上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※2025年12月25日付で、当社初となる『ポピンズ統合報告書2025』を発行しております。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/270950/00.pdf

「統合報告書2025」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から38年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。
本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。
事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。

私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

仕事内容

広尾本社の人財開発部と連携をとりながら、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、
離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。

具体的には

◇採用・退職抑制計画
└・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定
　・保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口

◇保育施設等の職員採用
└・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会）
　・採用媒体、人材紹介会社からの応募管理
　・中途採用
　・新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ）
　・新卒内定者の入社前サポート

◇保育施設等の職員に関する人事管理
└・異動調整
　・人事評価、定期昇給の手続き
　・産休育休、その他休職の相談と手続き
　・借上げ社宅の管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　

必須経験・スキル

・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず）
・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上）
・採用設計及び戦略立案経験
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

求める人財像

・優れたコミュニケーション能力
・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方
・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル

歓迎要件

・採用ブランディングの経験
・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど）
・年間50名以上の採用経験
・保育士採用の経験などをお持ちの方
・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識

組織構成

人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含)
ジェネラルマネージャー1名
マネージャー2名
アシスタントマネージャー3名
スタッフ9名

採用背景

事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、
人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、
その実現に向けた体制構築の為、優秀な方をお招きしたいと思っております。