【人事総務MGR】30人→100人規模への組織拡大を牽引する、戦略人事・総務マネージャー募集

上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※2025年12月25日付で、当社初となる『ポピンズ統合報告書2025』を発行しております。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/270950/00.pdf

「統合報告書2025」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から38年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。
本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。
事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。

私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

ポピンズシッターとは

弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。
少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。

サービスの特徴としては...
・入会金&月額&年会費無料
・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約
・最短30分から依頼が可能
・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ
・全国保育サービス協会加盟事業者で安心

かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。

【受賞歴】
・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞
・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位

仕事内容

130％成長で事業が成長しています。管理部門責任者として、成長を支える「攻めと守り」の安定基盤構築を幅広くお願いします。以下は一例です。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。

■採用
・経営陣と密に連携した中長期の人員計画・採用ポートフォリオの策定、および採用予算の最適化
・当社の成長を加速させる優秀な人材の獲得に向けた、採用ブランディングおよび母集団形成戦略の構築
・選考プロセスの最適化と、データに基づく投資対効果の検証

■ 組織開発・人材育成
・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行
・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進
・マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制度の運用

■その他
・円滑かつ効率的に遂行するための業務フロー構築と仕組み化の推進
・事業における契約・規約等のリスクマネジメントおよび改定方針の決定（親会社の法務部門や部門責任者との調整）
・上場子会社として求められる総務領域における管理体制の統括と、指摘事項に対する改善計画の

所属部署

■経営管理部

正社員4名(人事・総務・経理・情報システム)のチームに所属し、人事・総務領域のマネジメント担当をしていただきます。全員が30代の中途入社メンバーのため自ら思考できる温和メンバーが多いです。

必須経験

・事業戦略と連動した採用戦略の立案・実行を主導された経験
・エンゲージメントスコアや各種KPIなど、定量データに基づく組織開発・改善の経験

歓迎要件

・組織の育成計画を立案・実行を主導された経験
・ITツール導入等による、バックオフィス業務の仕組み化・効率化の推進経験
・メンバーマネジメントの経験

働き方

 週2日程度のリモート勤務可能

この仕事で得られるもの

・経営層との直接対話し、会社の成長戦略に寄与できるポジションとしての経験が積める
・前年130％以上の急激な成長をしている弊社事業において、10→100を作るフェーズを裁量のあるポジションで意思決定に関わることができる。
・意思決定の速い環境で、スピード感もって取り組める環境で新たなことにトライし続けられる。
・生活インフラに直結するサービスの安全性・信頼性を支えるポジションに携わることができる。