【CX向上×採用広報】業界トップクラスの育児Tech企業で採用強化を担う人事

上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社４社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計５社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※『ポピンズ統合報告書2026』を発行しております。

https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/286378/00.pdf

「統合報告書2026」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から39年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。
本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。
事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。

私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

ポピンズシッターとは

弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。
少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。

サービスの特徴としては...
・入会金&月額&年会費無料
・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約
・最短30分から依頼が可能
・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ
・全国保育サービス協会加盟事業者で安心

かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。

【受賞歴】
・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞
・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位

仕事内容

ポピンズシッターのさらなる事業成長に向け、選考実務から採用広報まで幅広くお任せします。RPOを活用・コントロールしながら進めていただくため、候補者様との接点づくりや企画・発信業務に集中していただける環境です。

■具体的な業務内容
・各ポジション（ビジネス職・エンジニア等）の採用要件定義とターゲット設計
・採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・最適化および採用データの分析・改善
・カジュアル面談、面接の実施およびオファー面談・条件提示などの選考対応全般
・RPOパートナーへの事務業務委託・進行管理および選考プロセスの改善
・候補者体験（CX）の向上に向けたアトラクトおよび内定辞退防止のフォロー施策
・採用広報に繋がるコンテンツの企画・取材・コンテンツ作成
・その他上記に付随する業務

所属部署

■経営管理部

正社員5名（MGR・人事・総務・経理・情報システム）のチームに所属します。全員が30代の中途入社メンバーで、自ら思考し主体的に動ける温和なメンバーが揃っています。

必須経験

・採用課題の抽出から施策立案・実行までを担当し、定量的な成果（採用数や歩留まり改善など）をあげた経験
・エンジニアの採用実務経験
・採用ブランディング＆採用広報の施策を主導された経験

歓迎要件

Webサービス企業または50人～100人規模のベンチャー企業での採用経験

働き方

 週2日程度のリモート勤務可能

この仕事で得られるもの

・前年130％以上の急激な成長をしている弊社事業において、10→100を作るフェーズを裁量のあるポジションで意思決定に関わることができる
・RPO活用により定型業務から解放され、採用戦略・採用広報・CX向上といったコア業務に集中して成果を出せる
・採用広報を通じて自社の魅力やカルチャーを自ら発信し、ポピンズシッターのファンや応募者を増やすインパクトをダイレクトに実感できる
・ビジネス職だけでなくエンジニア採用など幅広い職種に携わることで、採用担当としての希少価値や市場価値を高められる
・経営層や現場メンバーと近くで協働し、組織づくりや事業成長に直結する採用を推進する中心的役割を担える