ITを通じて、社会に Customer Surprise(夢と感動)をもたらす
当社Pro-SPIREは、このコーポレートミッションのもと、確かな技術力と柔軟な発想で企業のDXを推進し、共に歩む仲間を募集しています。
設立から35年以上、東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、生命保険・損害保険などの金融業界を中心に、長年にわたり強いパートナーシップと実績を積み重ねてきました。
■確かな実績と最新技術を誇る「3つの事業領域」
企業の課題分析やコンサルティングといった上流工程から開発・運用・保守までを一貫してトータルサポートできる点が当社の大きな強みです。
Financial System(金融系システム)
社会的インパクトの大きい基幹システム構築や、オープン系・クラウド移行など、金融業界を中心とした堅牢なシステム開発。
Embedded System(組込系システム)
大手メーカー様との長年の信頼関係のもと、オフィス機器や通信機器などの制御・組込システム開発。
Solution System(ソリューションシステム)
クラウド(AWS/Azure/Snowflake)、データ活用基盤(CDP/DWH/BI)、生成AIツール活用やアジャイル開発など、最先端のエンジニアリングで顧客の課題を解決。
■ニーズに応える2つの提供スタイル
・受託開発サービス :持ち帰り開発にて、システムの設計・開発から成果物の納入までを一気通貫で担当。
・技術支援サービス :お客様の現場へ参画し、専門性の高い技術力とチームワークでプロジェクトの成功を伴走支援。
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★エンジニアが安心して挑戦・成長できる環境
・無理のない働き方 :平均残業 月10時間程度(衛生委員会による適切な勤務管理を実施)
・しっかり休める環境 :年間休日120日(完全週休2日制・土日祝+アニバーサリー休暇など)
・柔軟なワークスタイル :在宅勤務・リモートワークを積極的に導入
・安定×成長 :設立35年以上・東証プライム上場グループならではの安心感
Pro-SPIREでは、当社を退職した方のカムバック入社を歓迎しています。
様々なフィールドでの経験や知識を活かし、もう一度当社で活躍しませんか?
募集職種
・システムエンジニア
応募要件
・Pro-SPIRE社員として1年以上の開発経験がある方
(例)Java、JavaScript、.Net、 C#、 C++、Python、shell(Linux)、COBOL、SQL、
ETLツール、BIツール、 Apex、Lightning、Visualforce、
Amazon Redshift、Google Cloud Pratform、Microsoft Azureなど
選考方法
・面接 1 回(適性検査または筆記試験を行う場合があります)
※対面面接を予定しております。
※面接にてご希望と適性を踏まえて決定いたします
採用事例
(カムバック採用者の声①)
以前は、12年勤務していました。その時の退職理由は、よくあるものだと思うのですが、その時の私自身が希望していた業務に就くことができなかった、というのが理由だったような気がします。おおよそ3~4年、外の世界を見て、改めてPro-SPIREで働きたいと思ったのが、戻るきっかけでした。前回辞めた後も、同僚などの会社の人たちとのやり取りも、多くはありませんでしたがさせていただいていましたので、「戻ろう」と決めたときも、後ろ向きというより、「Pro-SPIREに貢献しよう」という気持ちでした。戻ってから5~6年経ちますが、今でも、色々なことを学ぶ機会があって、それを活かしている、という気持ちでいます。
(カムバック採用者の声②)
私は、3年から4年勤めた後、退職しました。しかし、(世間的には)割と短期間で、改めてPro-SPIREの社員になりました。再入社してみて感じたことは、自分のキャリアや将来を描いたとき、やりたいこと、やれることを軸に考える人もいると思いますが、私は、自分に合っているかどうか、という視点を加えてみることもすごく大切だと思っています。環境は周りが用意してくれるものもありますが、特にコミュニケーションは自ら積極的に行動していく、ということをすれば、更に働きやすい環境になると思っています。再入社したからには、社員の皆さんと一緒に、私も楽しく働いていきたいと思います。
| 職種 / 募集ポジション | 【カムバック専用求人】システムエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・大森本社 ・東京23区内 (品川、天王洲、大手町、有楽町、田原町、白金台、新宿、浜松町、半蔵門、他) ・神奈川 (川崎、横浜、他) |
| 休日 | 完全週休2日制(土日) 年間休日 約120日 祝日、年末年始(12月29日から1月4日) |
| 休暇 | 有給休暇(継続年数により10~20日の付与) 慶弔休暇 アニバーサリー休暇(ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可) 看護・介護休暇 産前産後休業 育児休業(男性・女性とも取得実績あり) 介護休業 |
| 福利厚生 | 社保完備(関東ITソフトウェア 健康保険組合) 定期健康診断 通勤費(実費) 慶弔見舞金(結婚、出産、死亡弔慰など) 資格取得支援制度(当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等) 退職金制度 企業型確定拠出型年金(401k) 総合福祉団体定期保険 従業員持株会制度 クラブ活動支援 PSIコミュニティ(社員のコミュニケーション推進施策) |
| 教育制度 | 社員の教育/育成カリキュラムは、ITSS(ITスキル標準)に則した独自の育成システムを推進しています。厚労省から実践型育成企業としての表彰、IPA(情報処理推進機構)よりITベンダー人材育成優秀賞を受賞しております。 社内でのe-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、個々の希望に応じてキャリアのロードマップを作製しています。 |
| 会社名 | 株式会社Pro-SPIRE |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 日置 茂 |
| 設立 | 1988年7月 |
| 従業員数 | 140名(2026年4月現在) |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 本社所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北1-6-8ウィラ大森ビル7F |
| 事業内容 | システムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業 1. 企業向け基幹系システムの開発・保守 2. 企業向け情報系システムの開発・保守 3. 企業向け組込系システム開発 |
| 売上高 | 19億6238万円(2026年2月期実績) 20億3384万円(2025年2月期実績) 20億4994万円(2024年2月期実績) |