ITを通じて社会にCustomer Surpriseを
【新たな情報価値の創造を通じて、社会にCustomer Surprise(夢と感動)をもたらす】をコーポレートミッションに掲げ、共に歩む仲間を積極的に募集しています。
SI(システムインテグレーション)・クラウドインテグレーション事業として歴史を持ち、生保・損保をメインとした金融系企業に対する多くの実績と強いリレーションを持つ企業です。
メインとなる事業分野はFinancial System(金融系システム)、Embedded System(組込系システム)およびSolution System(ソリューションシステム)の3事業。
特にソリューション、SI事業においては、それぞれの企業の課題やニーズを分析、コンサルティングといった上流工程から関わり、開発~運用・保守までをトータルにサポートすることができます。
■SI(システムインテグレーション)・クラウドインテグレーション事業
当社のシステムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業は、企業の情報システムの設計開発を請負い、完成品(成果物)を納入する『受託開発サービス』と、顧客先に常駐しシステム開発の支援を行う『技術支援サービス』を提供する2つのサービス形態があり、それぞれFinancial System(金融系システム)、Embedded System(組込系システム)およびSolution System(ソリューションシステム)の分野で提供しています。
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★働きやすさもしっかり完備
◎平均残業 月10~15時間程
◎年間休日120日
◎設立35年以上、東証プライム上場グループ企業
Pro-SPIREでは、当社を退職した方のカムバック入社を歓迎しています。
様々なフィールドでの経験や知識を活かし、もう一度当社で活躍しませんか?
募集職種
・システムエンジニア
応募要件
・Pro-SPIRE社員として1年以上の開発経験がある方
(例)Java、JavaScript、.Net、 C#、 C++、Python、shell(Linux)、COBOL、SQL、
ETLツール、BIツール、 Apex、Lightning、Visualforce、
Amazon Redshift、Google Cloud Pratform、Microsoft Azureなど
選考方法
・面接 1 回(適性検査または筆記試験を行う場合があります)
※対面面接を予定しております。
※面接にてご希望と適性を踏まえて決定いたします
採用事例
(カムバック採用者の声①)
以前は、12年勤務していました。その時の退職理由は、よくあるものだと思うのですが、その時の私自身が希望していた業務に就くことができなかった、というのが理由だったような気がします。おおよそ3~4年、外の世界を見て、改めてPro-SPIREで働きたいと思ったのが、戻るきっかけでした。前回辞めた後も、同僚などの会社の人たちとのやり取りも、多くはありませんでしたがさせていただいていましたので、「戻ろう」と決めたときも、後ろ向きというより、「Pro-SPIREに貢献しよう」という気持ちでした。戻ってから5~6年経ちますが、今でも、色々なことを学ぶ機会があって、それを活かしている、という気持ちでいます。
(カムバック採用者の声②)
私は、3年から4年勤めた後、退職しました。しかし、(世間的には)割と短期間で、改めてPro-SPIREの社員になりました。再入社してみて感じたことは、自分のキャリアや将来を描いたとき、やりたいこと、やれることを軸に考える人もいると思いますが、私は、自分に合っているかどうか、という視点を加えてみることもすごく大切だと思っています。環境は周りが用意してくれるものもありますが、特にコミュニケーションは自ら積極的に行動していく、ということをすれば、更に働きやすい環境になると思っています。再入社したからには、社員の皆さんと一緒に、私も楽しく働いていきたいと思います。
| 職種 / 募集ポジション | 【カムバック専用求人】システムエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・大森本社 ・東京23区内 (品川、天王洲、大手町、有楽町、田原町、白金台、新宿、浜松町、半蔵門、他) ・神奈川 (川崎、横浜、他) |
| 休日 | 完全週休2日制(土日) 年間休日 約120日 祝日、年末年始(12月29日から1月4日) |
| 休暇 | 有給休暇(継続年数により10~20日の付与) 慶弔休暇 アニバーサリー休暇(ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可) 看護・介護休暇 産前産後休業 育児休業(男性・女性とも取得実績あり) 介護休業 |
| 福利厚生 | 社保完備(関東ITソフトウェア 健康保険組合) 定期健康診断 通勤費(実費) 慶弔見舞金(結婚、出産、死亡弔慰など) 資格取得支援制度(当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等) 退職金制度 企業型確定拠出型年金(401k) 総合福祉団体定期保険 従業員持株会制度 クラブ活動支援 PSIコミュニティ(社員のコミュニケーション推進施策) |
| 教育制度 | 社員の教育/育成カリキュラムは、ITSS(ITスキル標準)に則した独自の育成システムを推進しています。厚労省から実践型育成企業としての表彰、IPA(情報処理推進機構)よりITベンダー人材育成優秀賞を受賞しております。 社内でのe-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、個々の希望に応じてキャリアのロードマップを作製しています。 |
| 会社名 | 株式会社Pro-SPIRE |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 日置 茂 |
| 設立 | 1988年7月 |
| 従業員数 | 130名(2025年4月現在) |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 本社所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北1-6-8ウィラ大森ビル7F |
| 事業内容 | システムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業 1. 企業向け基幹系システムの開発・保守 2. 企業向け情報系システムの開発・保守 3. 企業向け組込系システム開発 |
| 売上高 | 20億3375万円(2025年2月期実績) 20億4994万円(2024年2月期実績) 18億1566万円(2023年2月期実績) |