ITを通じて社会にCustomer Surpriseを
【新たな情報価値の創造を通じて、社会にCustomer Surprise（夢と感動)をもたらす】をコーポレートミッションに掲げ、共に歩む仲間を積極的に募集しています。
SI（システムインテグレーション）・クラウドインテグレーション事業として歴史を持ち、生保・損保をメインとした金融系企業に対する多くの実績と強いリレーションを持つ企業です。
メインとなる事業分野はFinancial System（金融系システム）、Embedded System（組込系システム）およびSolution System（ソリューションシステム）の３事業。
特にソリューション、SI事業においては、それぞれの企業の課題やニーズを分析、コンサルティングといった上流工程から関わり、開発～運用・保守までをトータルにサポートすることができます。
■SI（システムインテグレーション）・クラウドインテグレーション事業
当社のシステムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業は、企業の情報システムの設計開発を請負い、完成品（成果物）を納入する『受託開発サービス』と、顧客先に常駐しシステム開発の支援を行う『技術支援サービス』を提供する2つのサービス形態があり、それぞれFinancial System（金融系システム）、Embedded System（組込系システム）およびSolution System（ソリューションシステム）の分野で提供しています。
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★働きやすさもしっかり完備
◎平均残業 月10～15時間程
◎年間休日120日
◎設立35年以上、東証プライム上場グループ企業
◆具体的な仕事内容
【IT企業で組織全体の成長につながるエンジニア育成をお任せ】
◆仕事のやりがい魅力あふれる環境で、未来のキャリアを築きませんか。
人材開発部門として、社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織全体の成長につなげる「人材開発のプロフェッショナル」として活躍していただきます。オンライン研修の運用から、階層別の教育設計、オンボーディング施策の立案まで、人と組織にとって最も大切な「学びと成長」を支える役割を担っていただきます。比較的自由な社風であるため、既存概念にとらわれず自由な発想で人材開発部の運営が可能です。
◆部署構成・入社後のフォローなど
【全社・部署の構成】
当社は従業員141名のうち129名がエンジニアの組織です。
人材開発部は、現場に近い距離での育成・研修を重視するため、一般的なスタッフ部門ではなく「事業部門の配下」に配置しています。
現在は事業部門責任者が兼務する1名体制ですが、現場と密に連携しながら業務を進めており、将来的には「部長1名＋担当者1名」の2名体制へ拡大する予定です。
【会社の雰囲気】
コミュニケーションを密に行い課題、問題をひとりで抱えることはないです。全社の課題、問題と捉えチームで対応していきます。適度な距離感で居心地が良いです。
【入社後フォロー】
入社していきなりすべての業務をお任せすることはありません。現在は兼任している副本部長と一緒に実際の業務を行いながら、無理のないペースで少しずつ引き継いでいく「ソフトランディング」の体制を整えています。頼れる先輩がすぐ隣で並走しますので、安心してスタートできる環境です。
お任せする業務内容・募集背景
【お任せする業務内容】
職種・階層別（新入社員〜管理職など）の研修計画の策定
社内外の研修・セミナーの選定、手配、当日の運営及び社内研修の資産化
オンボーディング（新入社員の育成・定着化）の仕組み設計
オンライン教育プラットフォームの選定・運用
社内業務発表会の企画運営
職種別のスキルマップ策定やキャリアパスの構築支援など
【募集背景】
社員の能力開発が会社の未来を決定づける重要なテーマになっています。しかしながら、現在は事業本部の副本部長が兼任しており人材開発部に注力できていません。そこで、専門性を持った方に来ていただき、人材開発部を再起動させ、各部門のチームリーダーとともに新しい学びと育成の仕組みを一緒に築いて行きたい。
期待する役割・求める人物像
【期待する役割】
社員一人ひとりの挑戦と成長を支援し続け、教育や学習の枠を超えて「働くことが楽しい」「学ぶことが面白い」「成長が結果に繋がる」と実感できる組織づくりを、共に実現していくこと。
【求める人物像】
社員ひとり一人の成長が会社の成長につながると本気で思い一緒に伴奏し、汗を流せる方。
募集要件
【必須要件】
・現状を分析し、実現可能な人材戦略の立案、実行の経験
・組織開発の経験
【歓迎要件（2つ以上の経験者優遇）】
・職種・階層別（新入社員〜管理職など）の教育・訓練の企画、運営の経験
・研修の講師の経験
・ITエンジニアの就業経験（システム開発経験があれば尚可）
・キャリアコンサルティングの経験（ITエンジニアのキャリア支援の経験があれば尚可）
| 職種 / 募集ポジション | 人材開発担当・管理職候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・大森本社 ◎在宅勤務制度あり（現在50%が在宅ワーク） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間 休憩1時間） ※残業は月平均で10時間程度です。 →直近3ヶ月全社平均残業時間：8.53時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日） 年間休日 約120日 祝日、年末年始（12月29日から1月4日) |
| 休暇 | 有給休暇（継続年数により10～20日の付与） 慶弔休暇 アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可） 看護・介護休暇 産前産後休業 育児休業（男性・女性とも取得実績あり） 介護休業 |
| 福利厚生 | 社保完備（関東ITソフトウェア 健康保険組合） 定期健康診断 通勤費（実費） 慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など） 資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等） 退職金制度 企業型確定拠出型年金（401k） 総合福祉団体定期保険 従業員持株会制度 クラブ活動支援 PSIコミュニティ（社員のコミュニケーション推進施策） |
| 教育制度 | E-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、豊富な学習環境を用意。 |
| 選考の流れ | 1.書類選考（履歴書・職務経歴書） ▼ 2.１次面接（Web） ▼ 3.最終面接（対面） ▼ 4.内定・条件面談（Web） |
| 会社名 | 株式会社Pro-SPIRE |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 日置 茂 |
| 設立 | 1988年7月 |
| 従業員数 | 135名（2025年4月現在） |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 本社所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北1-6-8ウィラ大森ビル7F |
| 事業内容 | システムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業 1. 企業向け基幹系システムの開発・保守 2. 企業向け情報系システムの開発・保守 3. 企業向け組込系システム開発 |
| 売上高 | 20億3375万円（2025年2月期実績） 20億4994万円（2024年2月期実績） 18億1566万円（2023年2月期実績） |