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PRONI株式会社 の求人一覧

インフラエンジニア｜プロダクト開発部 | PRONI株式会社

Vision

受発注を変革するインフラを創る

PRONIは、「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。

当社の事業目的は、経済活動の根幹ともいえる企業間取引に残る「不」を解消し、企業経営の生産性改善、ひいては日本の産業活性化に寄与することです。

2023年9月、創業10年を機に、創業社名ユニラボを「PRONI」にリブランディング。 「プロに出会う。プロになる。」をコーポレートアイデンティティとして生まれ変わり、日本経済の生産性を飛躍的に向上させるインフラの開発に日々向かっています。

Brand Identity

プロに出会う。プロになる。

仕事は自分１人で何とかしよう、何でも自分でやってしまう。
PRONIは、そんなビジネス習慣の美徳に対して、日本のビジネスパーソンはより多くのプロに出会うことで、仕事のプロへと成長できる機会に溢れていると信じています。

自分と異なる力を持つプロに出会うことで、仕事のプロになる。
そのような働き方を実現する未来の日本のビジネスパーソンが、私たちの社会を明るくします。
１人でも多くの「プロに出会うプロ」が生まれるように。

PRONIのサービスを使っていくことで、誰もが気づいたらプロになっている。
そんな上昇気流のようなインフラサービスを開発し、 飛んだ先では「できる仕事が増えている」と感じて頂けるように。

新しい受発注のビジネス慣習を日本に創り出し、日本のビジネスパーソンの「発注力」を支援することで、労働生産性にイノベーションを起こしていきます。

Our Service

PRONIアイミツ

最適なプロに、最速で出会える、国内最大級のBtoB受発注プラットフォーム

PRONIアイミツは検索では見つからない全国の発注先、アウトソーシング企業の特徴や実績、サービスの情報をまとめた日本最大級のビジネスマッチングサービスです。

累計30万件以上の企業間マッチングをコーディネートし、中小企業、スタートアップ、大企業、官公庁まで多くのお客様に愛用いただいています。

＜PRONIアイミツの特徴＞
・人とITによるマッチングサービス
・総合型の受発注プラットフォーム
・70名体制のコンシェルジュ

▼PRONIアイミツサービスサイト
https://imitsu.jp/

Value

Value「まっすぐ」

・顧客にまっすぐ向き合う
私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。
その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。
・チーム全員にまっすぐ向き合う
私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。
チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。
・成すべきことにまっすぐ向き合う
私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。
最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めず粘り強くやり抜きます。

▼より詳しい会社情報はこちら
https://speakerdeck.com/proni/proni-now-hiring

仕事内容

日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」の、サービス品質を向上させるためのインフラ面の見直しや全体の最適化の検討などを中心にお任せします。
事業が成長していくなかでまだ取り組めていない課題も多くあります。
定常的なサービスインフラの運用と並行して、課題解消へのアプローチやプロジェクトの推進にチームで取り組んでいただきます。

具体的な業務内容

・全体最適を考えた際のインフラアーキテクチャの再検討
・コスト最適化のための見直し、ルーリングの再構築などの改善活動
・全社横断したインフラ面の安定的な運用保守体制の構築
　L運用監視での利用ツールやオペレーションなどもプロダクト開発チームと連携して改善を行なっていただきたいと考えています。
・サービスのインフラ（AWS / GCP）環境の構築・運用

＜携わるプロジェクト＞
■プロダクト基盤統合に伴う、インフラの運用と設計
各プロダクトチームごとにやや異なるアーキテクチャを採用していますが、今後徐々に統合していく動きを取る想定を持っています。統合にあたって各インフラのアーキテクチャの仕様をどうあわせていくかなど、検討〜調査〜意思決定まで一貫して携わっていただくことを想定しています。

■高負荷時のサービス対応
外部からの攻撃などによる高負荷時の対応を進めていきたいと考えていますが、まだ着手できていない状況です。
インフラ面の調査から最適なアーキテクトの検討までをチームで進めていきたいと考えています。

※変更の範囲：会社の定める業務

インフラ面で今後取り組みたいこと

現在エンジニア組織はプロダクト開発を行う2チームと、
全社横断で開発基盤に関わる1チームで構成されています。
プロダクトのインフラ面は、各プロダクト開発チームごとに運用・保守を行なっている状況ですが、新しくジョインしていただく方を中心に横断チームが主導してチーム間連携の強化を行いたいと考えています。

・インフラ面の抜本的な見直し、運用保守体制の再構築とチーム間連携の強化
インフラ面も各プロダクト開発チームでやや異なった構成を採用、運用を行っている状況です。
また各プロダクト開発チームでは顕在化した課題や障害対応などを都度チーム内で対応していますが、抜本的なインフラ面の見直しまでは着手ができていません。

現在のインフラ構成は、プロダクト立ち上げ期に最適と判断した構成で構築されており、
これまでに致命的な障害が発生したことはほぼありませんが、
立ち上げ期の構成が現在のプロダクトの状況において、必ずしも最適解とは限りません。

今後”当たり前に利用されるサービス”を目指すうえで、新しくジョインしていただく方には、
上場を目前とした今このタイミングで「 サービスの品質向上 」に向け、
インフラ面の全体最適を考えた見直しや、リアーキテクチャの提案などをお願いしたいと思っています。

最適なインフラ面の構築と並行して、ビジネスとのバランスも加味しながらのコスト最適化もチームで一緒に取り組みましょう！

開発環境

【プロダクト開発チームで利用中の技術スタック】
・アプリケーション開発
　言語: PHP、TypeScript、Go、Python
　フレームワーク: Laravel、React、Next.js、Gin WebFramework
　データベース: PostgreSQL、MongoDB
　ソースコード管理: GitHub
　プロジェクト管理: Notion、Github issue
・インフラ：AWS
CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, S3, Cognite, Amplify, QuickSight, EventBridg, DMS, Step Functions
・インフラ：GCP
BigQuery, Looker
・インフラ : Middleware
Docker
・その他
コミュニケーション: Slack、miro、figma
ドキュメンテーション: Notion

募集要件

必須要件

・AWSまたはGCPでのクラウド環境構築および運用の実務経験3年以上

歓迎要件

・データ解析の経験
・ダッシュボードツール（Redashなど）等との連携経験
・ビジネス職との協業経験

求める人物像

・正解がわからないなかでも諦めずに物事を前に進めていく姿勢を大事にできる方
・当社のバリューに共感していただける方

Value「まっすぐ」（行動指針）
■顧客にまっすぐ向き合う
私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。
その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。

■チーム全員にまっすぐ向き合う
私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。
チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。

■成すべきことにまっすぐ向き合う
私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。
最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めず粘り強くやり抜きます。

「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では以下のように定義しています。

＜プロダクトファースト＞◎顧客にまっすぐ向き合う
・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している
・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている
・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる
・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること

＜チームファースト＞◎チーム全員にまっすぐ向き合う
・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である
・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している
・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる

<ビジョンファースト＞◎成すべきことにまっすぐ向き合う
・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力
・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力
・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力
・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力

ぜひご覧ください

▼PRONIエンジニアブログ
https://note.unilabo.jp/m/mc84cf9468445

▼エンジニア組織の生産性が高い企業として選出！
https://note.com/deliku0306/n/n0eb40044c49e

▼ 10年弱続くサービスを1年でシステムリプレイスし、技術的負債を返却しました
https://note.com/deliku0306/n/n6d6cf0e3b60f?magazine_key=mc84cf9468445

職種 / 募集ポジション インフラエンジニア｜プロダクト開発部
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間3ヶ月／条件の変更なし
給与
年収
■給与：月給制
想定年収：6,000,000円～9,000,000円（経験・スキルに応じて決定）
月給：500,000円～750,000円
└基本給：382,629円～573,944円
└固定残業代：117,371円～176,056円
　※時間外労働の有無に関わらず、月40時間分の固定残業代を支給
　※超過分は別途支給あり
勤務地
  • 141-0022  東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12階／18階
    地図で確認 
■アクセス
JR線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」出口A3より徒歩7分
※変更の範囲：会社の定める場所

・リモートワーク制度あり（事前申請制）
日数の制限はありません
※定期的な出社の機会があるため、フルリモートは不可
勤務時間 
10:00～19:00（休憩60分）

・時差出勤制度あり（事前申請制）
就業時間を30分単位で前後1時間まで変更することが可能です。
例）9:00～18:00、11:00～20:00
休日 
＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社日当日から付与）
・時間単位年休制度（1時間単位で利用可）
・産休／育休 （男女ともに取得実績あり）
・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与
福利厚生 
■交通費全額支給（月5万円上限）

■賞与／表彰
・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）
・社内表彰制度

■スキルアップ支援制度
・副業可（許可制、条件あり）
・社内FA制度
・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）
・書籍購入費負担制度

■その他
・オフィスカフェ制度、食事補助
・インフルエンザ予防接種補助
・PRONI祭（全社会）
など
加入保険 
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
受動喫煙対策 
敷地内禁煙
会社情報
会社名 PRONI株式会社
所在地 
〒141-0022
東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12階
設立年月日 
2012年10月
代表者 
代表取締役CEO 柴田 大介
代表取締役 Founder 栗山 規夫
資本金 
100,000,000円
事業概要 
BtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」の運営
社員数 
197名（正社員：129名）※2024年10月1日現在