当社は、2009年に設立された東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。創業当初からの主力事業である、成果報酬型を軸としたコストマネジメントに加え、ハンズオン企業支援、戦略実行伴走型コンサルティング等の新規事業立ち上げや、テーマ別では物流や環境といった領域にも拡大を進めています。
2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファームである「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
戦略から実行までお客様に伴走し、価値提供する新しいコンサルティングの在り方をこれからも追及していきます。
募集背景
業界初の『完全成果報酬型』とすることで、本当にクライアントにとってメリット/利益を創出するソリューションにフォーカスし、高い顧客満足度の実現を目指してまいりました。また、成果報酬型で業界内のゲームチェンジャーとして新しい価値をクライアントに届けることを目指しています。そして、新規サービス開発も同時に行うことで、新しく事業を創出する役割も同時に体現することができます。
全社的にはプロジェクトの受注が急増しており、施主の工事発注内容の見直しにおけるサポートや発注金額の適正化を中心に行っています。
また、建設会社に向けた建材調達体制や購買価格の改定といった施工者向けの抜本的な収益性改善も支援しています。
そのような中で、ベンチャースピリッツを持ちながら、業界内でも他社が成しえない成果報酬型の建設業界向け原価低減コンサルティングの中核メンバーになってくれる方を募集します。
業務内容
■発注者向けの施工者に対する工事費用削減コンサルティング
・工事見積書に記載されている項目、仕様、数量、単価の精査
・施工者に対する工事費用減額交渉
■建設会社／ハウスメーカー向けの成果報酬型コンサルティングの推進
・建材調達の最適化（見積取得、条件交渉など）
・購買体制の見直し（集中購買の実施や調達部門の再構築）
・外注工事費の最適化
・工事発注の仕組み変更（材工分離や標準単価の設定）
■建設関連プロジェクトの受注活動
・提案書の作成
・受領資料／データの分析
・プロジェクトの提案／プレゼン
必須のスキル・経験
下記のいずれかのスキル・経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて建設業界向けのコンサルティング経験
・建設会社／ハウスメーカーにて建材調達や発注工事の効率化／コスト削減、取引先企業との条件交渉や社内の制度／体制改革などの経験
・CM／PM会社にて工事全体のプロジェクトマネジメントを行った経験
歓迎するスキル・経験
・コンサルティングファームにて建設業界向けのコンサルティング経験 (1年以上)
・建設会社/ハウスメーカーにて建材調達や発注工事の効率化／コスト削減、取引先企業との条件交渉や社内の制度／体制改革などの経験 (3年以上)
・CM／PM会社にて工事全体のプロジェクトマネジメントを行った経験（1年以上）
| 職種 / 募集ポジション | 【工事・建材コンサルタント】業務効率化やコスト低減を実現するコンサルティング業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営三田線 「御成門駅」 A3出口直結、直上 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A5出口 徒歩6分 山手線 京浜東北線 その他の路線 「浜松町駅」 北口 徒歩10分 日比谷線 「神谷町駅」 徒歩8分 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 役職により裁量労働制あり ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（3日間） ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休暇 ・看護／介護休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与） ・入社時特別有休（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与） |
| 福利厚生 | ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 ・育児介護関連（時短）制度 ・福利厚生施設利用制度 ・社内表彰制度 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・外部セミナー受講費用補助 ・定期勉強会（社内）／研修（外部） ・書籍購入補助 ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月～6ヶ月 |
| 評価・昇給・賞与 | 年2回 |
| 当社と他のコンサルティングファームとの違い/魅力 | ■成果報酬型のコンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境 ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能 ・コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容 |
| コーポレート・カルチャー | ・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論します。 ・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。 ・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。 ・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。 ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。 |
| 経営の考え | 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。 |
| 選考フローについて | 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間～4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。 |
| 会社名 | 株式会社プロレド・パートナーズ |
|---|---|
| 代表者 | 佐谷 進 |
| 事業内容 | コンサルティング領域 ・コストマネジメント ・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング ・PEファンド支援／PMI ・環境コンサルティング ・SCM／物流コンサルティング ・組織戦略コンサルティング SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE |
| 創業 | 2009年12月 |
| 設立 | 2008年4月 |
| 所在地 | 本社 〒105-0011 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 |
| 従業員数 | 167名（23年10月31日時点 正社員・契約社員） |
| 代表電話番号 | 03-6435-6581 03-6435-6582（FAX） |
| 取引先銀行 | みずほ銀行 浜松町支店 三井住友銀行 日比谷支店 三菱UFJ銀行 日本橋中央支店 |
| 顧問弁護士 | 未来創造弁護士法人 西村あさひ法律事務所 |
| 監査法人 | 太陽有限責任監査法人 |
| 参画団体 | 日本経済団体連合会 経済同友会 事業再生実務家協会 日本プライベート・エクイティ協会 |
| 関連会社 | 株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所） 株式会社ブルパス・キャピタル（PEファンド） |