プロレド・パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。
「価値＝対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。
2022年には課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。
その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。
2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
募集背景
サプライチェーン領域のコンサルティング案件の受注増加に伴い、SCM/物流チームを拡大すべく、中核メンバーを募集します。
クライアント（特に荷主企業）の改善への意欲は高まっており、様々なサプライチェーン領域のテーマでプロジェクトが進行しています。現職にて培われたご経験とスキルを最大限に発揮するステージがここにあります。
私たちは、クライアントに対して提供する価値の最大化を目指しています。
報酬体系も、一般的な固定報酬に加え、成果報酬、成功報酬とクライアント・ニーズに即した提案を実施しています。
業務内容
■SCM/物流効率化のためのコンサルティングの推進
【主なプロジェクト・テーマ】
・サプライチェーン戦略（サプライチェーン・プロセス内の課題を可視化し施策を立案）
・物流ネットワーク（物流拠点・輸送モード・在庫配置を最適化）
・サプライチェーン・マネジメント（需要予測・販売計画の精度向上と在庫の最適化による、廃棄・評価損削減と機会損失の最小化、調達改善）
・ベンダーマネジメント（物流単価の適正化、荷主企業と物流企業の契約の適正化）
・人財育成（プロジェクトを通したOJT）
・オペレーションの効率化（倉庫内保管効率、作業生産性、輸配送効率の向上）
【主な業務内容】
・プロジェクト・マネジメント
・プロジェクト資料（PPTによる施策提案や報告）作成
・分析・調査業務（データ分析・定性分析・調査）
■SCM/物流関連プロジェクトの受注活動
・提案書の作成
・受領資料/データの分析
・プロジェクトの提案/プレゼン
■SCM/物流セクター拡大に向けた活動
・セクター拡大のための施策立案と推進
*全員がセクター内の分科会に属し、事業拡大に向けた施策を検討
必須のスキル・経験
下記、全ての経験を有する方
・コンサルティングファームでのSCM/物流領域のプロジェクト経験(2年以上)
・事業会社のSCM担当者（需要予測、生産/調達・販売計画、在庫管理、物流）として、SCM/物流の効率化などの経験(3年以上)
・物流会社で営業、又は物流効率化/コスト低減をリードした経験(3年以上)
・Excel/Accessを利用したビジネスデータの分析
・BIツールなど分析ツールの経験
歓迎するスキル・経験?
・SCM/物流領域のプロジェクトをリードした経験
| 職種 / 募集ポジション | 420 SCMコンサルタント（コンサルタント?シニアコンサルタント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」10番出口直結 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」10番出口直結 東京メトロ千代田線「赤坂駅」2番出口 徒歩5分 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00?22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（3日間） ・年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与 ※最大20日） ・入社時特別有休（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過時、連続5日付与） ・結婚休暇 ・子の結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・弔事休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・産前／産後／育児休暇 ・妊婦特別休暇 ・子の看護等休暇／介護休暇 ・レディース休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（月3万円）※条件あり ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 ・従業員持株会 ・GLTD保険 ・みんなの団体定期保険 ・育児介護関連（時短）制度 ・保養施設利用制度 ・インフルエンザワクチン接種手当 ・Law Room ・N-コンシェルジュ ・グロービス学び放題 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月?6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) |
| 評価・昇給・賞与 | 評価・賞与：年2回 昇給：原則年1回 |
| 当社と他のコンサルティングファームとの違い/魅力 | ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる ・成果/成功報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能 |
| コーポレート・カルチャー | ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です ・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています |
| 経営の考え | 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。 |
| 選考フローについて | 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間?4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。 |
| 会社名 | プロレド・パートナーズ／ブルパス・キャピタル |
|---|---|
| 代表者 | 佐谷 進 |
| 事業内容 | ■株式会社プロレド・パートナーズ コンサルティング領域 ・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング ・コストマネジメント ・PEファンド支援／PMI ・組織戦略コンサルティング SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE ■株式会社ブルパス・キャピタル ・プライベート・エクイティ・ファンドの運営 ・役員派遣によるハンズオン経営支援 |
| 設立 | ■株式会社プロレド・パートナーズ：2008年4月（創業 2009年12月） ■株式会社ブルパス・キャピタル： 2020年11月 |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階 |
| 従業員数 | 株式会社プロレド・パートナーズ：287名（2025年10月31日時点） |
| 関連会社 | 株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所） |