プロレド・パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。
「価値=対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。
2022年には課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。
その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM/物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。
2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所)」をグループ化しました。
募集背景
昨今のインフレや地政学リスクの高まりにより、企業の経営環境は大きく変化しています。これに伴い、企業のコスト意識はかつてないほど高まり、当社の「成果報酬型コストマネジメントサービス」へのニーズも急増しています。
当社では単なる契約条件の見直しにとどまらず、企業価値向上に資する「コスト構造の再構築」を目指し、戦略立案から実行まで一気通貫で支援しています。この成長フェーズにおいて、高い成長意欲と社会貢献意識を持ち、大きな影響力を発揮したい方を求めています。
当社は、契約条件の見直しにとどまらず企業価値向上に資するコスト構造の再構築を目指して、コストマネジメント戦略立案から実行まで一気通貫型のコンサルティングサービスを提供しています。この成長フェーズにおいて、「自身のスキルを飛躍的に向上させたい」「社会貢献性の高い仕事に携わりたい」「影響力の大きなプロジェクトを動かしたい」という強い意欲を持つ方を、新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。
仕事内容
・クライアントの経営課題に深く入り込み、コストマネジメントを軸とした企業変革を推進するコンサルティング業務です。プロジェクトは半年程度の期間で進行し、同時に複数案件を担当することで、多様な業界・課題への対応力が磨かれます。マネージャーのサポートのもと、適切な裁量と責任を持って業務にあたります。
• 課題特定と戦略立案: 企業の支出データの詳細分析を通じ、コスト削減機会を特定し、その可能性を見極めます。
• プロジェクトの推進と実行支援: 特定した課題領域のプロジェクトを主体的に推進。現状把握から詳細分析、最適な削減戦略の立案・実行までを一貫して担当し、最終的な合意形成と運用開始まで伴走します。
• 新たな価値創造と発信: 新規サービスの開発・実行や、専門知識を活かした記事執筆を通じて、当社の知見を社会に発信します。
必須スキル・経験
下記、いずれかに該当する方
• 営業経験3年以上
• 社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務のいずれかの業務経験のある方
• プロジェクトベースでの業務経験または新規事業の立上げ経験(社内外問わず)
歓迎するスキル・経験
• コンサルティングファーム出身者(戦略/経営/業務/コスト)
• プロジェクトマネジメント経験者(社内社外は問わない)
• コストマネジメント、業務改善プロジェクトの経験
当社のコストマネジメントの魅力
【成果直結のやりがいとスキルの伸長】
• 成果報酬型のため、自身の成果が売上に直結し、高い達成感を得られます。
• ロジカルシンキングや仮説思考、ドキュメンテーション力など、汎用性の高いスキルが身につきます。
• 経営層との対話を通じ、経営者視点を養うことができます。
• クライアント社内外の調整・合意形成力が向上します。
• 挑戦に寛容な社内文化で、プロジェクトを主体的に推進できます。
• 複数の案件に同時にアサインされるため、圧倒的な経験と学びを積むことができます。
【社会的意義とインパクト】
• 病院や学校など公共性の高い法人への支援も多く、社会貢献性の高い業務に携われます。
• クライアントのコスト構造を再構築することで、利益改善や企業価値向上に直接貢献し、持続的な発展を支援します。
• クライアントの成長余力や雇用維持、経営危機の回避に貢献できます。
【ダイナミックなプロジェクト経験】
• 有名企業の経営陣に対する直接提案や、数億円規模の構造改革に携われます。
• 全国拠点を巻き込んだ組織横断プロジェクトや、ファンド絡みの案件も経験可能です。
職種 / 募集ポジション | 400 コストマネジメントコンサルタント |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」10番出口直結 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」10番出口直結 東京メトロ千代田線「赤坂駅」2番出口 徒歩5分 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) フレキシブルタイム:5:00-22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00-19:00 |
休日 | ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇(3日間) ・年次有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与 ※最大20日) ・入社時特別有休(4日間) ・勤続3年休暇(入社3年経過時、連続5日付与) ・結婚休暇 ・子の結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・弔事休暇 ・ケア休暇(自身の療養、家族の看護/介護) ・産前/産後/育児休暇 ・妊婦特別休暇 ・子の看護等休暇/介護休暇 ・レディース休暇 |
福利厚生 | ・通勤手当/上限月3万円 ・住宅手当/月3万円 ※条件有 ・出張手当 ・企業型確定拠出年金(401K) ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・無料医療機関、介護施設無料案内など各種優待サービス ・育児介護関連(時短)制度 ・保養施設利用制度 ・インフルエンザワクチン接種手当 ・弁護士無料相談制度 ・オンライン研修制度 ・スキルアップ支援(資格取得手当) ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 |
加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
試用期間 | 3ヶ月-6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) |
評価・昇給・賞与 | 評価・賞与:年2回 昇給:原則年1回 |
当社と他のコンサルティングファームとの違い/魅力 | ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる ・成果/成功報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能 |
コーポレート・カルチャー | ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です ・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています |
経営の考え | 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100%のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。 |
選考フローについて | 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間-4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。 |
会社名 | プロレド・パートナーズ/ブルパス・キャピタル |
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代表者 | 佐谷 進 |
事業内容 | ■株式会社プロレド・パートナーズ コンサルティング領域 ・ストラテジー&ハンズオンコンサルティング ・コストマネジメント ・PEファンド支援/PMI ・組織戦略コンサルティング SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE ■株式会社ブルパス・キャピタル ・プライベート・エクイティ・ファンドの運営 ・役員派遣によるハンズオン経営支援 |
設立 | ■株式会社プロレド・パートナーズ:2008年4月(創業 2009年12月) ■株式会社ブルパス・キャピタル: 2020年11月 |
所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階 |
従業員数 | 株式会社プロレド・パートナーズ:203名(2024年10月31日時点) |
関連会社 | 株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所) |