当社は、2009年に設立された東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。創業当初からの主力事業である、成果報酬型を軸としたコストマネジメントに加え、ハンズオン企業支援、戦略実行伴走型コンサルティング等の新規事業立ち上げや、テーマ別では物流や環境といった領域にも拡大を進めています。
2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファームである「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
戦略から実行までお客様に伴走し、価値提供する新しいコンサルティングの在り方をこれからも追及していきます。
仕事内容
・担当コンサルタント/担当クライアントをもつユニットの責任者として、
ユニット利益の創出に向けた必要業務を行います。
・営業、チームマネジメント、人事、事業収支管理といった経営全般が職務となります。
・まずは、営業活動に従事いただき、経営全般に業務範囲を拡大いただきます。
※サポート制度あり
■ストラテジー&ハンズオンセクターについて
当社のビジョンである「"価値"="対価"」を新たに体現する、「戦略実行一体型のプロジェクト開発型コンサルティング」サービスです。
クライアントが望む成果にコミットするため、提案の段階から一定期間トライアルで現場に入り込み、納得いただける施策／戦略を描き切ります。この期間は報酬が発生せず、提案に価値を感じていただいた場合にプロジェクトを始動します。
施策／戦略を考える段階からクライアントと伴走し走りきる、新しい固定報酬型のコンサルティング手法です。
■業務詳細
・営業活動（深耕営業/新規開拓ともに）
・コンサルタントと協同してのソリューション提案
・プロジェクトチーム組成/チームビルディング
・採用活動
・事業収支管理
ポジションの魅力
■営業から経営へのキャリアパス（営業スキルを広く拡張できる）
営業活動にとどまらず、ソリューション提案チームビルディング、事業収支管理までご経験いただくため、経営に近いキャリアを歩むことができます
■事業業績に完全連動した報酬体系
担当事業領域における業績に所定の割合を乗じて算定します。インセンティブの上限はありません
必須スキル・経験
■法人営業のご経験（２年以上）
歓迎するスキル・経験
■無形商材（コンサルティング営業・システム・金融・不動産・人材・等）の営業経験
【当てはまる方はぜひご応募ください】
■営業において秀でた成果を残した方
■自身の能力をさらに拡張し、社会に対し大きなインパクトを創出したい方
募集背景
2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、新たな領域へのチャレンジを拡大しています。
実行支援の強みと知見から、クライアントより多くのご要望をいただき、新規事業の一つとして「ストラテジー/デジタル&ハンズオンセクター」の展開を開始しました。
より事業展開に力を入れるべく、さらなる企業価値向上、規模拡大に向けて営業活動を推進いただける方を募集しています。
| 職種 / 募集ポジション | S&H（アカウントマネージャー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営三田線 「御成門駅」 A3出口直結、直上 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A5出口 徒歩6分 山手線 京浜東北線 その他の路線 「浜松町駅」 北口 徒歩10分 日比谷線 「神谷町駅」 徒歩8分 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（3日間） ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休暇 ・看護／介護休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与） ・入社時特別有給休暇（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与） |
| 福利厚生 | ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 ・育児介護関連（時短）制度 ・福利厚生施設利用制度 ・社内表彰制度 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・外部セミナー受講費用補助 ・定期勉強会（社内）／研修（外部） ・書籍購入補助 ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月～6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) |
| 評価・昇給・賞与 | 評価：年2回 賞与：年1回（インセンティブを賞与として支給） 昇給：原則年1回 ※インセンティブは、営業売上から諸経費を控除した利益額に応じて算定します ▼支給例（利益率によって変動あり） 売上3億：960万 売上5億：1600万 売上8億：2500万 |
| 当社と他のコンサルティングファームとの違い／魅力 | ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能 |
| コーポレート・カルチャー | ・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を重視するカルチャー。代表もメンバーも同じ土壌で相互補完的に事業推進します ・自律的自由と成果責任の両輪を大切に考えています。評価はアウトプットを中心に行い、自分の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です ・コンサルタントの平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、バックグラウンドもさまざまです |
| 経営の考え | 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。 |
| 選考フローについて | 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間～4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。 |
| 会社名 | 株式会社プロレド・パートナーズ |
|---|---|
| 代表者 | 佐谷 進 |
| 事業内容 | コンサルティング領域 ・コストマネジメント ・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング ・PEファンド支援／PMI ・環境コンサルティング ・SCM／物流コンサルティング ・組織戦略コンサルティング SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE |
| 創業 | 2009年12月 |
| 設立 | 2008年4月 |
| 所在地 | 本社 〒105-0011 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 |
| 従業員数 | 167名（23年10月31日時点 正社員・契約社員） |
| 代表電話番号 | 03-6435-6581 03-6435-6582（FAX） |
| 取引先銀行 | みずほ銀行 浜松町支店 三井住友銀行 日比谷支店 三菱UFJ銀行 日本橋中央支店 |
| 顧問弁護士 | 未来創造弁護士法人 西村あさひ法律事務所 |
| 監査法人 | 太陽有限責任監査法人 |
| 参画団体 | 日本経済団体連合会 経済同友会 事業再生実務家協会 日本プライベート・エクイティ協会 |
| 関連会社 | 株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所） 株式会社ブルパス・キャピタル（PEファンド） |