プロレド・パートナーズは「成果報酬型」コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。
コストマネジメントやセールスマネジメントから、事業再生、物流、組織戦略などの幅広いサービスを行っています。
2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
最近では、クライアントに寄り添って課題解決を遂行する戦略実行・伴走型コンサルティングの新規事業を立ち上げるなど「価値＝対価」というビジョンに向けて挑戦を続けています。
仕事内容
・担当コンサルタント/担当クライアントをもつユニットの責任者として、ユニット利益の創出に向けた必要業務を行います。
・営業だけでなく、チームマネジメント、人事、事業収支管理といった経営全般が職務となります。
・まずは、営業活動に従事いただき、経営全般に業務範囲を拡大いただきます。
※サポート制度あり
（変更の範囲：会社の定める業務）
■具体的な業務内容
・営業活動（深耕営業/新規開拓ともに）
・コンサルタントと協同してのソリューション提案
・プロジェクトチーム組成/チームビルディング
・採用活動
・事業収支管理
■業務詳細
・1人あたりのクライアント数：10社程度
・受注までにかかる期間：早ければ1ヶ月以内
・基本的に個人で動きますが、情報共有はチームで活発に行います（役員が同行などで関与することも多いです。）
・入社後～業務キャッチアップまでにかかる期間：約3ヶ月
・1ヶ月目：会社やコンサルティングサービスについて、理解を深める
・2ヶ月目：役員による営業同行
■ストラテジー&ハンズオンセクターについて
当社のビジョンである「"価値"="対価"」を新たに体現する、「戦略実行一体型のプロジェクト開発型コンサルティング」サービスです。
クライアントが望む成果にコミットするため、提案の段階から一定期間トライアルで現場に入り込み、納得いただける施策／戦略を描き切ります。この「投資フェーズ」期間は報酬が発生せず、提案に価値を感じていただいた場合にプロジェクトを始動します。
施策／戦略を考える段階からクライアントと伴走し走りきる、新しい固定報酬型のコンサルティングサービスです。
ポジションの魅力
■営業から経営へのキャリアパス（営業スキルを広く拡張できる）
営業活動にとどまらず、ソリューション提案チームビルディング、事業収支管理までご経験いただくため、経営に近いキャリアを歩むことができます
■事業業績に完全連動した報酬体系
担当事業領域における業績に所定の割合を乗じて算定します。インセンティブの上限はありません
必須スキル・経験
■法人営業のご経験（２年以上）
歓迎するスキル・経験
■無形商材（コンサルティング営業・システム・金融・不動産・人材・等）の営業経験
【当てはまる方はぜひご応募ください】
■営業において秀でた成果を残した方
■自身の能力をさらに拡張し、社会に対し大きなインパクトを創出したい方
募集背景
2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、新たな領域へのチャレンジを拡大しています。
実行支援の強みと知見から、クライアントより多くのご要望をいただき、「ストラテジー/デジタル&ハンズオンセクター」の展開を開始しました。
より事業展開に力を入れるべく、さらなる企業価値向上、規模拡大に向けて営業活動を推進いただける方を募集しています。
| 職種 / 募集ポジション | 250 S&H（アカウントマネージャー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営三田線 「御成門駅」 A3出口直結、直上 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A5出口 徒歩6分 山手線 京浜東北線 その他の路線 「浜松町駅」 北口 徒歩10分 日比谷線 「神谷町駅」 徒歩8分 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（3日間） ・年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与 ※最大20日） ・入社時特別有休（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過時、連続5日付与） ・結婚休暇 ・子の結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・弔事休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・産前／産後／育児休暇 ・妊婦特別休暇 ・子の看護等休暇／介護休暇 ・レディース休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円） ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 ・従業員持株会 ・GLTD ・育児介護関連（時短）制度 ・保養施設利用制度 ・インフルエンザワクチン接種手当 ・Law Room ・グロービス学び放題 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・書籍購入／セミナー参加費用補助 ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月～6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) |
| 評価・昇給・賞与 | 評価：年2回 賞与：年1回（インセンティブを賞与として支給） 昇給：原則年1回 ※インセンティブは、営業売上から諸経費を控除した利益額に応じて算定します ▼支給例（利益率によって変動あり） 売上5億：1000万 |
| 当社と他のコンサルティングファームとの違い／魅力 | ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能 |
| コーポレート・カルチャー | ・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を重視するカルチャー。代表もメンバーも同じ土壌で相互補完的に事業推進します ・自律的自由と成果責任の両輪を大切に考えています。評価はアウトプットを中心に行い、自分の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です ・コンサルタントの平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、バックグラウンドもさまざまです |
| 経営の考え | 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。 |
| 選考フローについて | 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間～4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。 |
| 会社名 | 株式会社プロレド・パートナーズ |
|---|---|
| 代表者 | 佐谷 進 |
| 事業内容 | コンサルティング領域 ・コストマネジメント ・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング ・PEファンド支援／PMI ・SCM／物流コンサルティング ・組織戦略コンサルティング SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE |
| 創業 | 2009年12月 |
| 設立 | 2008年4月 |
| 所在地 | 本社 〒105-0011 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 |
| 従業員数 | 167名（23年10月31日時点 正社員・契約社員） |
| 代表電話番号 | 03-6435-6581 03-6435-6582（FAX） |
| 取引先銀行 | みずほ銀行 浜松町支店 三井住友銀行 日比谷支店 三菱UFJ銀行 日本橋中央支店 |
| 顧問弁護士 | 未来創造弁護士法人 西村あさひ法律事務所 |
| 監査法人 | 太陽有限責任監査法人 |
| 参画団体 | 日本経済団体連合会 経済同友会 事業再生実務家協会 日本プライベート・エクイティ協会 |
| 関連会社 | 株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所） 株式会社ブルパス・キャピタル（PEファンド） |