プロレド・パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。
「価値＝対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。
2022年には課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。
その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。
2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
募集背景
新規事業として立ち上げた伴走型コンサルティング事業が順調に成長をしており、中途、新卒ともに採用規模を拡大させています。他新規事業にも次々とチャレンジをし、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指しています。
継続的に積極的な採用活動と人材開発、組織開発を行っていくため、人事組織を増員、強化を図ります。
仕事内容
アクイジションマネージャー（中途採用リクルーター）
与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）
ポジションの魅力
■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。
必須スキル・経験
【必須経験】
・法人営業経験 2年以上
【学歴】
大学 大学院卒業
歓迎スキル・経験
・人事採用業務の経験
配属
人事総務本部人事グループ
| 職種 / 募集ポジション | 702 エージェント開拓リクルーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営三田線 「御成門駅」 A3出口直結、直上 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A5出口 徒歩6分 山手線 京浜東北線 その他の路線 「浜松町駅」 北口 徒歩10分 日比谷線 「神谷町駅」 徒歩8分 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00-22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（3日間） ・年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与 ※最大20日） ・入社時特別有休（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過時、連続5日付与） ・結婚休暇 ・子の結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・弔事休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・産前／産後／育児休暇 ・妊婦特別休暇 ・子の看護等休暇／介護休暇 ・レディース休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当／上限月3万円 ・住宅手当／月3万円 ※条件有 ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K） ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・無料医療機関、介護施設無料案内など各種優待サービス ・育児介護関連（時短）制度 ・保養施設利用制度 ・インフルエンザワクチン接種手当 ・弁護士無料相談制度 ・オンライン研修制度 ・スキルアップ支援（資格取得手当） ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) |
| 評価・昇給・賞与 | 評価・賞与：年1回 昇給：原則年1回 |
| 当社と他のコンサルティングファームとの違い／魅力 | ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる ・成果/成功報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能 |
| コーポレート・カルチャー | ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です ・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています |
| 経営の考え | 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。 |
| 選考フローについて | 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間-4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。 |
| 会社名 | プロレド・パートナーズ／ブルパス・キャピタル |
|---|---|
| 代表者 | 佐谷 進 |
| 事業内容 | ■株式会社プロレド・パートナーズ コンサルティング領域 ・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング ・コストマネジメント ・PEファンド支援／PMI ・SCM／物流コンサルティング ・組織戦略コンサルティング SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE ■株式会社ブルパス・キャピタル ・プライベート・エクイティ・ファンドの運営 ・役員派遣によるハンズオン経営支援 |
| 設立 | ■株式会社プロレド・パートナーズ：2008年4月（創業 2009年12月） ■株式会社ブルパス・キャピタル： 2020年11月 |
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 |
| 従業員数 | 株式会社プロレド・パートナーズ：203名（2024年10月31日時点） |
| 関連会社 | 株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所） |