企業概要
ProVisionは、2005年の創業以来、第三者検証を中心とする「ソフトウェアテストのプロフェッショナル集団」として、多様な分野で高品質な検証実績を積み重ねてきました。
2024年度からは、「ITとIDEAで世界をより良くする」という新たなミッションを掲げ、ソフトウェアテストで培った"品質"を軸に、事業領域を拡大。お客様の課題解決をITで支援する企業へと進化を遂げています。
現在、当社では以下のような多岐にわたるITサービスを展開しています。
・開発事業：受託開発、オフショア開発、AI活用サービスなど、先進技術を活用した開発支援
・DX支援事業：RPA導入支援、BIツール活用、業務効率化コンサルティングなどデジタル変革をサポート
・ソフトウェアテスト・QA事業：第三者検証を中心に、システムやアプリの品質を担保するソフトウェアテストサービスを提供
・プロモーション事業：XRコンテンツ制作、Webサイト・グラフィックデザインなど、企業のブランディング・プロモーション支援
これらのサービスを通じて、ITの上流工程から運用・保守まで、一貫したサポートを提供しています。
アプリやゲーム、Webシステム、各種業務ソフトウェアの開発はもちろん、金融・物流システムや自動運転関連の先進プロジェクトにも対応。
現時点での累計プロジェクト数は3,000件以上、お取引企業数は600社を超え、高い信頼と実績を築いています。
募集背景
今後の事業拡大を見据え、SES事業を支えるエンジニア調達体制の強化を進めています。
これまでエンジニアの調達業務は採用部門が担っていましたが、プロジェクト数の増加や事業スピードの加速に伴い、より事業に近い立場で迅速かつ柔軟に調達を行う必要性が高まってきました。
そこで今回、エンジニア調達機能を採用部門から事業組織へ移管し、事業成長に直結する役割として調達担当を新たに募集することになりました。
本ポジションでは、プロジェクト責任者や事業部の役職者と直接コミュニケーションを取りながら、案件内容や求めるスキルを理解し、BP（ビジネスパートナー）企業と連携して最適なエンジニアを確保していく役割を担っていただきます。
単なる調整業務ではなく、主体的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。
ポジション紹介
本ポジションは、当社のSES事業を支える 「エンジニア調達担当」 です。
SESビジネスでは、プロジェクトの要件に合ったエンジニアを適切なタイミングで確保できるかが、事業の成長やプロジェクト成功に直結します。
そのため本ポジションでは、BP（ビジネスパートナー）企業と連携しながら、プロジェクトに必要な人材を安定的に確保する役割を担っていただきます。
イメージとしては、「エンジニアを探す営業」＋「人材コーディネーター」 のようなポジションです。
企業との関係構築や情報交換を通じて人材提案を受け、案件内容と照らし合わせながら最適なマッチングを行っていきます。
SES業界や派遣会社での営業経験をお持ちの方は、これまで培ってきた調整力・関係構築力を活かして活躍頂ける環境です。
業務内容
【具体的な業務内容】
▽調達戦略・管理
- 人材調達の戦略策定・立案
- 人材調達にかかわるKPI設定と数値管理
- 経営層・部門長へのレポート対応
▽パートナーシップ構築
- BP企業とのリレーション構築、ニーズ共有、人材提案依頼
- 商談・打ち合わせの調整、進捗管理
▽人材調達
- プロジェクトに必要なスキル要件のヒアリング（社内営業担当や現場責任者と連携）
- 提案いただいた人材のスキルシート確認、選定、社内調整、契約対応
▽参画後フォロー
- 参画中人材の契約更新・終了調整
- 人材のフォロー対応・トラブル発生時の対応
※クライアント折衝は、別途営業が担当します
配属先
初期配属は採用戦略部となります。
（メンバー14名／男女比 3：11）
本ポジションは、現在は採用戦略部内に配置されますが、
人材調達機能の事業部移管を見据えたポジションとしての採用となります。
次年度以降、タイミングを見て事業部への移管を予定しています。
将来的には、事業部側の立場でプロジェクト責任者や事業部役職者と連携しながら、
事業成長に直結する調達を推進する役割を担っていただく想定です。
このポジションの魅力
① SES事業の“要”となるポジションで、事業成長に直結するやりがい
エンジニアを調達できなければプロジェクトは動きません。
「人材をつなぐ力が、事業そのものを支える」 という実感を得られる仕事です。
② 約200名規模のBP調達を担い、事業成長を支えるポジション
現在、150〜200名規模のBP様にご支援いただいています。
事業拡大に伴う調達規模の拡大を見据え、調達方針・戦略検討にも携わっていただきます。
調達を通じて、事業成長に貢献する役割を担えるポジションです。
③ 新組織の立ち上げに携わり、事業づくりに主体的に挑める
採用戦略部からゆくゆく移管されるポジションであり、さらに、
事業に近い距離で業務設計や仕組みづくりなどに関わることができます。
| 職種 / 募集ポジション | 横浜／人材調達担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 横浜本社 └神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F -JR根岸線/横浜市営地下鉄ブルーライン 桜木町駅 徒歩7分 -横浜高速鉄道 みなとみらい駅 徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※別途休憩1時間 ※週1回程度のリモート勤務は相談可 |
| 休日 | ■年間休日125日 ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（4日） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■介護休暇 |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ■交通費支給（月上限5万円） ■時間外手当（全額支給） ■スキルアップ資格取得手当（資格取得時に一時金支給） 【福利厚生】 ■健康診断 ■確定拠出年金 ■教育研修制度 ■団体保険制度（日常で使える特典あり） ■社内イベント（忘年会など） ■保養所（熱海、軽井沢）※1泊500円 ■インフルエンザ予防接種代 全額会社負担 ■食事補助制度※研修期間を除く ■慶弔祝金 ■懇親会費用補助 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 | ■必須要件 ・SES業または人材派遣業での営業経験1年以上 ・派遣業務に関する基本的な知識・理解 派遣契約の流れや法的な枠組みを理解している方 ■歓迎要件 ・社外顧客との折衝経験 派遣会社・協力会社・クライアントなどとの調整・交渉経験がある方 ・3～4名規模のチームにおけるマネジメントのご経験がある方 |
| 採用人数 | 1～2名 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 |
| 会社名 | 株式会社ProVision |
|---|---|
| 代表取締役 | 仙波 厚幸 |
| 取締役社長 | 阿波 瞳 |
| 設立年月日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 8,500万円 |
| 従業員数 | 983名（2025年4月1日時点） |
| 所在地 | 横浜本社 〒220-8140 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号 横浜ランドマークタワー40階 みなとみらいTechLab 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6番4号 みなとみらいビジネススクエア 13階 田町TechLab 〒108-0014 東京都港区芝4丁目17番5号 相鉄田町ビル2階 札幌開発センター 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西2丁目1番1号ハクオウビル5階 札幌TechLab 〒060-0032 北海道札幌市中央区北二条東4丁目1番2号 サッポロファクトリー3条館4階 高崎営業所 〒370-0824 群馬県高崎市田町57-1 イー・トランス高崎ビル2階 |
| 事業内容 | 総合ITサービス事業 ・開発事業 （受託開発・オフショア開発・AI活用サービス等） ・DX支援事業 （RPA導入支援・BIツール導入等） ・ソフトウェアテスト・QA事業 （第三者検証・品質コンサル・脆弱性診断・テスト自動化等） ・プロモーション事業 （AR/VRコンテンツ制作・WEB/グラフィックデザイン等） |