企業概要
ProVisionは、2005年の創業以来、第三者検証を中心とする「ソフトウェアテストのプロフェッショナル集団」として、多様な分野で高品質な検証実績を積み重ねてきました。
2024年度からは、「ITとIDEAで世界をより良くする」という新たなミッションを掲げ、ソフトウェアテストで培った"品質"を軸に、事業領域を拡大。お客様の課題解決をITで支援する企業へと進化を遂げています。
現在、当社では以下のような多岐にわたるITサービスを展開しています。
・開発事業：受託開発、オフショア開発、AI活用サービスなど、先進技術を活用した開発支援
・DX支援事業：RPA導入支援、BIツール活用、業務効率化コンサルティングなどデジタル変革をサポート
・ソフトウェアテスト・QA事業：第三者検証を中心に、システムやアプリの品質を担保するソフトウェアテストサービスを提供
・プロモーション事業：XRコンテンツ制作、Webサイト・グラフィックデザインなど、企業のブランディング・プロモーション支援
これらのサービスを通じて、ITの上流工程から運用・保守まで、一貫したサポートを提供しています。
アプリやゲーム、Webシステム、各種業務ソフトウェアの開発はもちろん、金融・物流システムや自動運転関連の先進プロジェクトにも対応。
現時点での累計プロジェクト数は3,000件以上、お取引企業数は600社を超え、高い信頼と実績を築いています。
募集背景
売上100億円を目指す当社の成長を支えるため、1000名規模・4事業部門を擁する組織の労務基盤を再構築していただきます。 現在は給与BPO導入の過渡期にあり、まずは「実務の安定遂行」と「BPO運用の定着」が最優先ミッションです。 プレイングリーダーとして現場を支えながら、既存のやり方に捉われない業務標準化を推進し、将来的には事業拡大に耐えうる強固な労務組織を作り上げていただくことを期待しています。
仕事内容
給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目
内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。
・給与計算実務のリード・実務カバー
・勤怠データの確定、給与計算処理、明細発行、振込データの作成など、月次業務の実務対応
・社会保険・労働保険手続きの遂行
・入退社手続き、喪失・取得、各種給付金申請など
・年末調整業務の完遂
・法改正対応
・問い合わせ対応および複雑な労務事案の対応アウトソーシング（BPO）の導入・定着・運用設計、勤怠システムのリプレイス
現在進めている給与BPOの立ち上げ（2026年1月稼働予定）と、今後の社保BPO検討を推進し、持続可能な体制を作ります。
・給与BPOベンダーとの連携・並行稼働テスト（パラレルラン）の検証
・現行の「内製フロー」から「委託フロー」への切り替え指揮
・委託範囲外となるイレギュラー業務の整理と、社内フローの再構築
・社会保険業務のアウトソーシングに向けた業務棚卸し・選定・導入検討
・勤怠システムのリプレイスに向けた設計、テスト、運用業務標準化とメンバーのフォロー
業務過多となっている既存メンバーの負荷を軽減し、チーム全体の視座を高めるために業務の交通整理を行います。
・「誰が何をやっているか不明」な業務の可視化と、標準プロセスの策定
・SmartHR等のシステムとアウトソーシング先とのデータ連携フロー整備
・メンバーの実務フォロー、メンタルケア、および正しい労務知識の指導事業拡大に伴う組織対応（将来的なミッション）
業務が安定した先には、会社の成長戦略に合わせた高度な人事課題にも挑戦可能です。
・売上100億・1000名超の規模に適した就業規則・人事制度の改定提案
【使用している システム】
勤怠 ：e就業
労務管理：SmartHR
給与計算：PCA給与 ※BPOへ移管中
チャット：slack
作業環境：Google Workspace
この仕事の魅力。
◆「成長フェーズ」を肌で感じる実務経験
・売上100億を目指す変革期において、1000名規模の実務を回しつつ、仕組みを変えていく経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。
◆運用設計から携わる面白さ
・BPOやシステムは「導入して終わり」ではありません。どうすれば現場が使いやすいか、ミスが減るかを考え、運用フローを自らの手で設計・改善していく手応えがあります。
◆「整えがい」のある環境
・既存のルールを守るだけではなく、「あるべき姿」に向けてゼロベースで業務を再設計できるため、自律的に動きたい方には非常にやりがいのある環境です。
一緒に働くメンバー
コーポレート統括部
人事労務グループ 4名
課長1名 係長1名 ミッションリーダー1名 メンバー1名 給与BPO 1社
| 職種 / 募集ポジション | 横浜／労務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR各線「桜木町駅」西口より徒歩5分 みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※別途休憩1時間 |
| 休日 | ■年間休日125日 ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（4日） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■介護休暇 |
| 福利厚生 | 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給（月上限5万円） ■時間外手当（全額支給） ■資格手当（資格取得時に一時金支給） 【福利厚生】 ■保養所（熱海／1泊500円） ■社内禁煙 ■健康診断（年1回） ■教育研修制度 ■各種イベント（忘年会など） ■企業型確定拠出年金 ■インフルエンザ予防接種代（全額支給） ■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金） ■食事補助制度 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 配属部署 | コーポレート統括部 人事労務グループ |
| 応募資格 | ■必須要件 ・従業員数300名〜1000名規模程度の企業における給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安：5年以上） ・給与・社保業務について、計算ロジックや法的根拠を理解したうえで実務対応ができる方 ※アウトソーシングやシステム利用経験は問いませんが、仕組みを理解し、判断・対応ができる方を想定しています。 ・人事労務システムの使用・運用経験 ※SmartHRの使用・運用経験をお持ちの方は歓迎 ・チームリーダー、または後輩指導の経験 役職経験は不問です。実務を行いながら、周囲を支えた経験を重視します ■歓迎要件 ・給与・社会保険のアウトソーシング（BPO）に関する経験 給与・社会保険業務のアウトソーシング（BPO）導入、または運用管理のご経験 ・人事労務システムの導入・運用改善経験 「利用するだけでなく、設定やフローを見直し、業務効率化に取り組んだ経験」歓迎 ・成長フェーズの企業での就業経験 仕組みやルールが未整備な環境において、業務を整えてきたご経験をお持ちの方は歓迎します |
| 採用人数 | 1〜2名 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（2回）オンラインまたは対面で実施予定 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3～4週間を予定しています。 ※適性検査を実施いたしますが、合否を判断するものではなく面接資料として使います ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 |
| 試用期間 | ※試用期間3ヶ月。試用期間中、待遇などに差はございません。 ※有給休暇の取得は試用期間終了後からになります |
| 会社名 | 株式会社ProVision |
|---|---|
| 代表取締役 | 仙波 厚幸 |
| 取締役社長 | 阿波 瞳 |
| 設立年月日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 8,500万円 |
| 従業員数 | 983名（2025年4月1日時点） |
| 所在地 | 横浜本社 〒220-8140 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号 横浜ランドマークタワー40階 みなとみらいTechLab 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6番4号 みなとみらいビジネススクエア 13階 田町TechLab 〒108-0014 東京都港区芝4丁目17番5号 相鉄田町ビル2階 札幌開発センター 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西2丁目1番1号ハクオウビル5階 札幌TechLab 〒060-0032 北海道札幌市中央区北二条東4丁目1番2号 サッポロファクトリー3条館4階 高崎営業所 〒370-0824 群馬県高崎市田町57-1 イー・トランス高崎ビル2階 |
| 事業内容 | 総合ITサービス事業 ・開発事業 （受託開発・オフショア開発・AI活用サービス等） ・DX支援事業 （RPA導入支援・BIツール導入等） ・ソフトウェアテスト・QA事業 （第三者検証・品質コンサル・脆弱性診断・テスト自動化等） ・プロモーション事業 （AR/VRコンテンツ制作・WEB/グラフィックデザイン等） |