職務内容
会社全体のコンプライアンス態勢の整備、強化を中心となって行うチームです。専門性を磨くことが出来るとともに、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることが出来ます。
プレイングマネージャーとして活躍いただくとともにファンクションの運営にも関わっていただければと思います。
※入社後はPHJ（プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン）に部分出向し、PHJとプルデンシャル両社の業務に携わっていただきます。
【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
・金融犯罪関連：反社会的勢力対応、マネー・ローンダリング等対策の態勢整備
・個人情報関連：漏えい事案の判断、当局への届出、ルールの整備および周知
・販売資料関連：販売資料審査・承認・登録・管理
・内部通報関連：社内外からの通報、相談受付、対応 など
■魅力
・専門性が求められる業務が多いことから、ご自身のスキルアップにつながります。
・社内の様々なプロジェクトなどへの関りを求められるチームであることから、様々なチームおよび経営陣とも直接関わることが出来ます。
・前向きで真摯に業務に取り組むメンバーが多く、雰囲気の良い職場です。
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
全社員がコンプライアンスを意識しなくとも自然と顧客本位で業務が行える会社を目指し、チーム一丸となって取り組んでいます。
求める人物像
【応募必須要件】※下記①②のいずれかに該当する方
①金融業界での就業経験６〜７年以上でコンプライアンスに関する知見（コンプライアンスオフィサー検定修了程度）がある方、
または業務上コンプライアンス関連業務と親和性が高い業務を担当していた経験
②金融以外他業界でコンプライアンス部門または内部統制部門等での業務の経験（コンプライアンス・監査等に係る資格の保有等）、
かつ管理職経験のある方
※なお、厳密に上記①②を全て満たさない場合についてもご応募可（書類選考にて判断のため）
※チャレンジ意欲のある方を広く募集します。
【歓迎要件】
■コンプライアンス部門または内部統制部門等での業務の経験、コンプライアンス・監査等に係る資格の保有
※特にマネロン関連業務等の金融犯罪対策業務や親和性の高い業務経験のある方は応募歓迎
■金融機関での勤務経験
■管理職経験（役職位やマネジメント規模は不問）
【求める人物像】
■コミュニケーション力・表現力（口頭・ビジネス文書）
■チームワークを大切にして柔軟なコミュニケーションが取れる方、周囲と協力しながら業務を遂行できる方、社内外の関係部署と円滑な関係を構築できる方
■自ら考えて（判断すべきところは判断して）責任感を持って前向きに取り組んでいただける方
■論理的思考力があり、客観的な視点で分析をしつつ、目標や目的の達成に向けて積極的に働きかけられる方
■メンバーの成長に興味をもち寄与できる方
■企業理念に共感できる方
【PCスキル】
Word、Excel、Power point：通常業務に支障のない範囲
Access：尚可
■学歴：大卒以上
■英語力：不問
面接回数
スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
| 職種 / 募集ポジション | コンプライアンスチーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし／試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※リモートワーク：原則週２出社／但し、月間を通して最終的に週２出社同等の出社率であれば可 ※自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制） |
| 待遇 | 【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所 （リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 9:00 - 17:30（実働7.5時間） ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務） 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 【福利厚生】 ■施設：契約保養所 ■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有 ■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 ◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 ◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。 |
| 会社名 | プルデンシャル生命保険株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | https://www.prudential.co.jp/company/outline/ |
| 本社（永田町） | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 本社（仙台 ドライデンカスタマーセンター） | 〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター |