プルデンシャル生命保険株式会社 求人一覧
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障がい者採用/契約社員
職務内容 ■一般事務 ・ファイリング ・各種資料の作成 ・PCの入力 ・PCでの経理伝票の作成 ・電話対応 等 ※配属に際しては業務経験適性を充分考慮いたします。 ※業務内容は、障がいの状況により相談に応じます。 求める人物像 【応募必須要件】 事務経験1年以上 【PCスキル】 ■Word:基本操作 ■Excel:基本操作 ■Power point:尚可 ■Access:尚可 ■学歴 不問 ■その他 ・現在、東京本社であるプルデンシャルタワーでは、約28名以上の障がいを持った社員が勤務しており、それぞれが障がい特性に応じて業務を担当し、他の社員と隔たりなく能力を発揮しております。 ・契約社員として終業後、正社員登用の実績が数多くあります。※仙台本社であるDCCでは管理職登用の実績があります。 ・入社後のフォローとして、OJTだけでなく、ジャパンEAPシステムや必要に応じてジョブコーチの利用も可能です。 面接回数 契約社員採用2回(選考状況により変動の可能性有)
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【仙台本社】障がい者採用(一般事務) / 契約社員
仕事内容 当社の生命保険事務業務を統括するドライデンカスタマーセンター(仙台本社)での勤務です。 適性や障がい内容を考慮のうえ、下記いずれかの業務を担うチームへ配属となり、一般事務業務をご担当いただきます。 【配属部門】 契約管理部門 :新規契約、契約内容変更、保険金のお支払いなど生命保険事務を行う部門 コール部門 :お問い合わせなど受電応対を行う部門 間接部門 :仙台本社バックオフィス業務を行う部門 【業務例】 ■専用システムへのデータ入力、書類不備チェック、スキャニング、書類受付発送 ■録音電話のモニタリング(電話品質管理) ■総務業務、業務改善、社内情報インフラ整備、各種データ管理など ※保険の販売や営業業務は一切ありません ※入社時点での生命保険知識は求めません ※業務内容は障がいの内容により相談に応じます <変更の範囲> 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ■高卒以上 ※事務経験、生命保険業界経験は不問 【歓迎要件】 ■事務経験1年以上 【求める人物像】 ■自身の障がいを理解し、特性に対して対策したうえで安定勤務が可能な方 ■他者と協働しながら、素直な気持ちで前向きに業務に取り組むことができる方 【スキル】 ■Word、Excel:基本操作 ■Power point:尚可 ■Access:尚可 ■英語力/TOEIC 等:不問 ・仙台本社では現在30名以上の様々な障がいのある社員が勤務しており、豊富な受け入れ実績があります ・正社員登用実績が多数あり長期的なキャリア形成が可能な環境です(管理職登用実績あり) ・入社後フォローとして、外部支援機関と連携のうえ定着支援を実施いたします ・社屋は完全バリアフリー構造となっているため各設備が整っております
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【仙台本社】障がい者採用(清掃) / 契約社員
仕事内容 当社の生命保険事務業務を統括するドライデンカスタマーセンター(仙台本社)での勤務です。 総務(DCC担当)チームの清掃ユニットに所属し、仙台本社内の清掃業務をご担当いただきます。 【業務例】 ■テーブルや手すりの拭き上げ ■各会議室の清掃、備品整頓 ■食堂の清掃 ■社内物品などの管理、運搬 など ※トイレやフロアの清掃はございません。軽作業をイメージください ※保険の販売や営業業務は一切ありません <変更の範囲> 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ■高卒以上 【求める人物像】 ■自身の障がいを理解し、特性に対して対策したうえで安定勤務が可能な方 ■他者と協働しながら、素直な気持ちで前向きに業務に取り組むことができる方 【スキル】 ■Word、Excel:不問 ■Power point:不問 ■Access:不問 ■英語力/TOEIC 等:不問 ・仙台本社では現在30名以上の様々な障がいのある社員が勤務しており、豊富な受け入れ実績があります ・入社後フォローとして、外部支援機関と連携のうえ定着支援を実施いたします ・社屋は完全バリアフリー構造となっているため各設備が整っております
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生命保険商品の企画・開発スタッフ
職務内容 生命保険商品に関する企画・開発または当局との認可折衝などを担っていただきます ※生命保険の商品開発の業務経験のある方是非ご応募ください! ※リモート勤務可 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■具体的な業務 ・普通保険約款、事業方法書の作成および管理 ・当局認可折衝 ・生命保険商品の企画および開発 ・商品開発における社内プロジェクト管理 ■魅力 ・当社は、生命保険業を通じた社会貢献を理念に掲げ、本社と支社が同じ意志で結ばれています。 ・新商品の企画・開発・当局折衝・プロジェクト管理などたくさんの経験ができます。 ・自由闊達な雰囲気の中、チーム全員が協力し合いながら仕事をしています。 ■チーム(ユニット)の機能、ミッション 当社のライフプランナーによるニードセールスの礎となる新商品の企画および開発をもって経営に深く関わる社内でも重要な職責を担う部門です。営業部門やオペレーション部門、システム部門、リスク管理部門などたくさんの関係者と一緒に新商品の企画からリリースまでを担います。 求める人物像 【応募必須要件】 下記①か②どちらかのご経験がある方 ①生命保険業界経験者かつ (1)商品企画・商品開発での業務経験1年以上 または、 (2)商品販促・営業・オペレーション・コンプラ・IT系職種 その他直接保険商品にかかわる部署で、2部署以上の業務経験の通算3年以上 ②生命保険に限らず幅広く保険商材を扱う業界内での商品開発経験3年以上 【歓迎要件】 ■生命保険の商品認可折衝経験 ■普通保険約款・事業方法書等の書類作成経験 ■社内外問わず会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)の経験がある方 ■歓迎資格:AFP・CFP 【求める人物像】 ■周りと協力し合って、仕事に対して真摯に、かつスピード感を持って取り組める方 【PCスキル】 Word、Excel、Power point:初級程度必須 Access:不要 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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生命保険商品の企画・開発マネージャー
職務内容 生命保険商品に関する企画・開発または当局との認可折衝において、担当案件の推進および各部門との調整・マネジメントを担っていただきます(数名のスタッフの業務マネジメントも担っていただきます) ※生命保険の商品開発の業務経験のある方是非ご応募ください! ※リモート勤務可 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■具体的な業務 下記の業務の中からご経験などを踏まえてご担当いただきます ・生命保険商品の企画および開発 ・商品開発における社内プロジェクト管理 ・普通保険約款、事業方法書の作成および当局認可折衝 ■魅力 ・当社は、生命保険業を通じた社会貢献を理念に掲げ、本社と支社が同じ意志で結ばれています。 ・生命保険の新商品の企画・開発・当局折衝・プロジェクト管理などたくさんの経験ができます。 ・自由闊達な雰囲気の中、チーム全員が協力し合いながら仕事をしています。 ■チーム(ユニット)の機能、ミッション 当社のライフプランナーによるニードセールスの礎となる新商品の企画および開発をもって経営に深く関わる社内でも重要な職責を担う部門です。営業部門やオペレーション部門、システム部門、リスク管理部門などたくさんの関係者と一緒に新商品の企画からリリースまでを担います。 求める人物像 【応募必須要件】 生命保険業界で下記のいずれかに当てはまる場合(現職に限らない) ・商品企画・開発・数理部署での業務経験3年以上かつ管理職(マネージャー)経験1年以上 または ・商品企画・開発・数理部署での業務経験5年以上 【歓迎要件】 ■生命保険の商品認可折衝の1年以上の管理職としての経験がある方(管理職相当も含む) ■普通保険約款・事業方法書等の書類作成の1年以上の管理職としての経験がある方(管理職相当も含む) ■生命保険会社におけるプロジェクト運営経験 ■歓迎資格:保険数理、資産運用、アンダーラインティング、システム開発に関する知見、AFP・CFP 【求める人物像】 ■周りと協力し合って、仕事に対して真摯に、かつスピード感を持って取り組める方 【PCスキル】 Word、Excel、Power point:初級程度必須 Access:不要 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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システムプロジェクト管理支援(プロジェクトポートフォリオ管理・PMO) / マネージャー
職務内容 【プロジェクト管理支援】システムプロジェクトの遂行や品質向上のための支援業務を行っていただきます。(プロジェクトポートフォリオ管理、プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)) ※フレックス(コアタイム11−15時)/リモート可/カジュアル可 等 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 (1) システムプロジェクトポートフォリオ管理 当社では毎年複数のプロジェクトが稼働しています。その全プロジェクトの状況を把握し、プロジェクトが健全に遂行できるよう支援を行っていただきます。(例:プロジェクト管理ルールや標準化の策定および浸透の推進、稼働中プロジェクトの状態可視化および経営層へのレポーティング、プロジェクト管理における品質支援および評価) (2)プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) 個々のプロジェクトへPMOとしての参画 アサインされているPMO(社員、協力会社社員)の管理や支援 (3)ラインマネージャ業務(部下の育成、チーム運営に参画) ※これまでのご経験と今後のキャリアビジョンに応じて、プロジェクトポートフォリオ管理もしくはPMOのいずれかを担当していただきます ※マネージャ(管理職)採用を想定していますが、これまでのご経験やキャリア志向に応じてスタッフ(総合職)での採用も検討いたします ■魅力 ・システムプロジェクトは、当社としての戦略実現だけではなく、US本社主導のグループ各社にまたがる戦略にも直結するものが多くあります。プロジェクト遂行中は難しい局面もありますが、だからこそプロジェクト完遂時には大きな達成感を感じていただます。 ・役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。 また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」だけではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人の行動そのものを大切にしている会社です。 ■チーム(ユニット)の機能、ミッション システム開発管理チームでは、開発チームが(規模の大小に関わらず)システム開発を正しく円滑に行うための支援や管理業務を行っています。 ・システム開発の品質管理システム(QMS)構築・運用 ・プロジェクト管理ルール/プロセス構築・運用 ・システム障害の分析や品質向上施策の立案・運用 ・システム開発に寄与する各種支援ツール導入・運用 ・システム開発コスト効率化施策の推進 ・主要ベンダーとのパートナシップ強化 など 求める人物像 【応募必須要件】 ■システム開発経験(言語問わず)5年以上 ■プロジェクトマネージャ(PM)もしくはプロジェクトマネジメントオフィス(PMO)経験 【歓迎要件】 ■プロジェクト管理資格(PMBOKもしくは、同等のプロジェクト管理知識・スキル) ■品質管理や品質保証に関する業務経験 ■管理職経験(ラインマネージャ経験)2年以上 【求める人物像】 ■新しいことや変革が好きな方 ■粘り強く物事に取り組める方 ■自ら考え、発言し、行動するのが好きな方 ■様々なタイプの方とコミュニケーションをとるのが好きな方 【PCスキル】 Word:必須(一般的な文書作成程度) Excel:必須(資料作成、関数、マクロ、ピボットテーブル、グラフ、パワークエリ等) Power point:必須(一般的なレポートや案内文書資料程度) Access:尚可(データ参照程度) ■学歴 大卒 ■英語力 不問 ■キャリアプラン 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近く、風通しの良い部署です。 ■働き方 週3日程度は在宅勤務です(役職により相違します) 柔軟にフレックスの活用や有給休暇(1時間休、半休含む)の取得が可能です。 男女問わず子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。 ■スキル開発支援 当社IT部門では、中途採用者向けの研修が多数あります。(入社者から、「IT部門内研修が充実している」というポジティブな意見も多く聞かれます。) ■業界試験 入社後2年の間に、生命保険協会が主催する業界共通試験を受験いただきます。 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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プルデンシャルグループ合同採用 経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門
職務内容 金融専門職【第二新卒可/未経験可/柔軟性◎/グローバルかつグループワイドなフィールドで数字や運用の高度な専門知識を活用/経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門のグループ合同採用】 ■プルデンシャルグループ合同採用について 想定される業務内容には、保険収支分析・予測、保険料設定、財務諸表作成・分析、データ基盤の構築・運用、国内外の会計ルール対応、資産運用、リスクシナリオや数理モデルの検証、新しい商品の企画・開発等の専門知識が必要な業務が含まれます。 ■入社後の業務内容 経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門のオープンポジションとして、ご経験・ご希望により、以下のいずれかの会社・部門へ配属となります。 (勤務先の企業) ◎プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン ◎プルデンシャル生命 ◎ジブラルタ生命 ◎プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命 (配属部署) ◎経理財務部門: 中長期的な企業価値の向上と持続成長を実現するため、財務諸表を作成し、利害関係者に報告するための体制構築や適切なオペレーションを行います。財務の健全性をたもち、効率的な資産運用を行い、配当政策の立案などを行います。 ◎数理・商品企画部門: 新商品の開発や、財務の健全性を維持するための財務報告、将来収支予測、ストレステスト、資本管理、再保険、アサンプション策定などを行います。 ◎資産運用部門: 保険・年金負債のリスクプロファイル分析に基づくALMや戦略的アセットアロケーションの策定や、および投資計画の策定・実行を通じ、収益の確保や資産ポートフォリオの健全性や適切性を確保しつつ、収益を追求します。 ◎リスク管理部門: リスクが適切に管理されるようリスク状況をモニタリングし、管理体制を整備します。プルデンシャルグループ全体のリスク管理方針や金融業界のトレンドを踏まえベストプラクティスの導入・支援・指導を行います。 ■魅力 入社いただいた後、ファイナンス・数理・インベストメント・リスクマネジメント部門をグループワイドに横断しながら専門知識を広げていただくことも可能です。ご本人のキャリア志向と組織の方向性を紐づけるキャリア面談を実施する制度がございますので、キャリア面談の中でご希望をお伝えいただく機会もあります。 求める人物像 【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■以下のいずれかの素養があること: ・数学の素養 ・金融工学の知見 ・運用業務経験 【歓迎要件】 ■資産運用、アクチュアリー、会計等に関する資格があれば尚可 ■アクチュアリー資格試験に向けて勉強中の方(アクチュアリー試験の科目合格者大歓迎) ■英語を使ってグローバルに活躍したいと思っておられる方 ■語学力(英語)・海外での生活や業務経験がある方 【求める人物像】 ■数値・データの変化に敏感で、解くべき課題を特定できる方 ■抽出した課題に対し、積極的な姿勢で周囲に提言できる方 ■Challenge the status quo. 現状を疑い、あるべき姿を模索し提言する姿勢をお持ちの方 ■変化に乗り遅れることのリスクを認識し、社内外とコネクションを作り、変化に対して前向きに向き合える方 ■技術活用力の向上と自己研鑽を前向きに行える方 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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リスク管理業務(システムリスク) / マネージャー
職務内容 会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。 なお、プレイングマネージャー想定ですが、マネジメントについてもご経験頂けます。これまでのマネジメント経験は不問としますので、 今後マネジメントをご経験されたい方もご応募ご検討ください。 【職務内容】 ・システムリスク管理、評価、提案、モニタリング ・システムリスクに関連する領域に関する各種リスク評価・検証、課題のフォローアップ ・社内・グループ会社からのシステムリスクに関する問い合わせ等について専門的知見を活かした助言・サポート ・システム関連事務ミス改善の推進業務 ■魅力 ・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。 ・主要顧客が当社経営層・役員・ライン長等であり、顧客視点や新たな価値の創造など、高い視座を養うことのできる環境があります。 ■チーム(ユニット)の機能、ミッション ・会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。 求める人物像 【応募必須要件】 ■金融業界で下記業務について4年以上のご経験のある方 ・システム開発経験がある方 ・企画やシステム監査業務の経験がある方 または ・ITエンジニア - システムリスク関連の知識・経験を有する方 【歓迎要件】 ・生保業界でのご経験 ・英語力のある方は選考優遇(参考:TOEIC700点以上) ・マネジメント経験(年数不問) ・同チーム内の課員評価経験 ・公認内部監査人等監査関連の資格 【求める人物像】 ・論理的思考力があり、客観的な視点で分析し、問題を解決する力がある方 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 ■学歴:大卒以上 ■キャリアプラン: ・会社のオペレーショナルリスク管理を担う部署であり、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 ・年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。 ■組織の雰囲気: ・会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 ■働き方:週2日以上を出社推奨としています。 ■スキル開発支援: ・未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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システム開発(オープン系 営業戦略) / シニアスタッフ
職務内容 【職務内容】 社内SEとして当社の営業戦略に関わるシステムの開発をご担当頂きます。 具体的には当社営業社員(ライフプランナー)の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域のシステム開発をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・システム開発(ビジネス企画段階からの支援・要件定義、技術選定〜リリース) ・システム保守(システム基盤変更に伴う運用保守対応、障害・問い合わせ対応) ・プロジェクト推進(中規模クラスのPM,大規模クラスの統括PLなど) ・QCD改善活動(品質向上、CI・CDなど自動化・効率化、クラウド活用など) ・ベンダー管理(オフショア活用含めて) ・ビジネス部門へのシステム化提案、支援 ■仕事の特色 ①募集時点ではオープン系全般に関わるシステム開発(※)のご経験があれば充分です。 (※アプリケーション領域のみだけでなくシステム全般を指しております。) 担当領域が当社特有の業務となるため、入社時点で金融・保険などの業務知識は問いません。業務知識に関しては入社後に座学とOJTにてマネージャーを中心にフォローいたしますので、その都度身につけて頂ければ問題ございません。 ②社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。 一人あたりの担当案件が多いことから、積極的にメンバーへ権限移譲をしております。 その中で、上流工程ではビジネス部門に対してコンサルタントのような役割を、開発工程ではプロジェクトマネージャーやリーダーとしてプロジェクトマネジメントの役割を経験することが出来ます。 また、新技術を導入する際にはアーキテクチャーの役割も経験することが出来ます。最近ではクラウド化やCI/CD導入を実施しております。 加えて、経営戦略に直結することから状況に応じて臨機応変に対応していくことを求められるため、ビジネススキルも鍛えやすい環境です。 求める人物像 【応募必須要件】 以下のシステム開発のいずれかを経験していること(SI/コンサル/事業会社問わず) ・新規システム構築におけるアーキテクチャー担当 ・新規技術、製品、サービスの調査/選定/導入検討の主担当 ・非機能要件(性能、セキュリティ、障害運用など)を含めた上流工程、テスト計画・推進、移行・リリースの実務経験 【歓迎要件】 ■管理タスクの経験(必須:予算管理/スケジュール管理/品質管理/変更管理) ■アプリケーション開発の下流経験(特にJava) ■AWS基本知識(SAAレベル) 【業務に対する姿勢など】 ・自身が知らないことに対しても学習し早期にキャッチアップできる方 ・自立して主体的に仕事を進められる方 ・責任感が強く与えられた仕事を粘り強く達成できる方 ・ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ■学歴 専門卒以上 ■英語力 不問 ■その他: リモートワーク導入済 チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨。(入社直後は担当マネージャー、トレーナーを中心に環境に慣れるまで一緒に出社。) 残業時間、有休(CY2023実績) ⇒残業時間:月残業平均10〜20h(繁忙期により異なる) ※1日7.5h勤務 ⇒有休:70%強 ※初年度12日付与、段階的に上昇し5年後に20日付与、以降毎年20日付与。繰越制度あり。 ※傷病休暇は別途20日付与。 その他 ・資格:生命保険業界共通試験は入社後必須。 ・IT内研修が充実(※AWS外部研修など。AWS資格保持者も多数) ・資格取得費用補助制度あり 選考フロー:書類選考⇒適性検査(web)⇒面接(基本3回) 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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システム開発(DX - 生成AI)
職務内容 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■具体的な業務・魅力 内製化を推進している生成AIを用いたシステム領域を担当いただくことにより、アジャイル開発を通してプロダクトを開発いただきます。 また、最新のソリューションを活用することをミッションとするチームの中核として、IT部門全体のモダナイゼーションを推進しつつ、外資系企業ならではのUS本社とエンゲージメントを図るという醍醐味も経験いただけます。 ※週3回程度リモート勤務可 求める人物像 【応募必須要件】 ■Java、Python等のオープン系アプリケーション開発経験 【歓迎要件】 ■AWSを利用した開発経験 【求める人物像】 ■ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ■IT技術や動向に関する知識・興味がある方 ■自立して、主体的に仕事を進められる方 ■積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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システム開発(オープン系 営業戦略) / スタッフ
職務内容 【職務内容】 社内SEとして当社の営業戦略に関わるシステムの開発をご担当頂きます。 具体的には当社営業社員(ライフプランナー)の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域のシステム開発をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・システム開発・保守(要件定義〜リリース・運用保守支援) ・プロジェクト推進(中規模クラスのPLなど) ・QCD改善活動(品質向上、CI・CDなど自動化・効率化、クラウド活用など) ・ベンダー管理(オフショア活用含めて) ■仕事の特色 ①募集時点では一般的なオープン系のシステム開発のご経験があれば充分です。 担当領域が当社特有の業務となるため、入社時点で金融・保険などの業務知識は問いません。業務知識に関しては入社後に座学とOJTにてマネージャーとトレーナーがフォローいたしますので、その都度身につけて頂ければ問題ございません。 ②社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。 一人あたりの担当案件が多いことから、積極的にメンバーへ権限移譲をしております。 その中で、上流工程ではビジネス部門に対してコンサルタントのような役割を、開発工程ではプロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントの役割を経験することが出来ます。 また、新技術を導入する際にはアーキテクチャーの役割も経験することが出来ます。最近ではクラウド化やCI/CD導入を実施しており、今後はメインフレームのモダナイゼーションも検討しております。 加えて、経営戦略に直結することから状況に応じて臨機応変に対応していくことを求められるため、ビジネススキルも鍛えやすい環境です。 求める人物像 【応募必須要件】 以下のシステム開発のいずれかを経験していること(SI/コンサル/事業会社問わず) ・上流工程(アプリ要件定義、基本設計)の実務経験 ・オープン系(Javaなら尚可)の下流工程(コーディング、UT)の実務経験 ・テスト計画〜リリースの実務経験 【歓迎要件】 ■管理タスクの経験(予算管理/スケジュール管理/品質管理/変更管理) ■AWS基本知識(SAAレベル) ■非機能要件定義、テスト(性能、セキュリティ、運用構築) 【業務に対する姿勢など】 ・ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ・自立して主体的に仕事を進められる方 ・責任感が強く与えられた仕事を粘り強く達成できる方 ■学歴 専門卒以上 ■英語力 不問 ■その他: リモートワーク導入済 チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨。(入社直後は担当マネージャー、トレーナーを中心に環境に慣れるまで一緒に出社。) 残業時間、有休(CY2023実績) ⇒残業時間:月残業平均10〜20h(繁忙期により異なる) ※1日7.5h勤務 ⇒有休:70%強 ※初年度12日付与、段階的に上昇し5年後に20日付与、以降毎年20日付与。繰越制度あり。 ※傷病休暇は別途20日付与。 その他 ・資格:生命保険業界共通試験は入社後必須。 ・IT内研修が充実(※AWS外部研修など。AWS資格保持者も多数) ・資格取得費用補助制度あり 選考フロー:書類選考⇒適性検査(web)⇒面接(基本3回) 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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システム開発(メインフレーム 営業戦略) / スタッフ
職務内容 【職務内容】 社内SEとして当社の営業戦略に関わるシステムの開発をご担当頂きます。 具体的には当社営業社員(ライフプランナー)の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域のシステム開発をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・システム開発・保守(要件定義〜リリース・運用保守支援) ・プロジェクト推進(中規模クラスのPLなど) ・QCD改善活動(品質向上、技術的負債の解消など) ・ベンダー管理(オフショア活用含めて) ■仕事の特色 ①募集時点ではメインフレーム環境でのシステム開発のご経験があれば充分です。 担当領域が当社特有の業務となるため、入社時点で金融・保険などの業務知識は問いません。業務知識に関しては入社後に座学とOJTにてマネージャーとトレーナーがフォローいたしますので、その都度身につけて頂ければ問題ございません。 ②社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。 一人あたりの担当案件が多いことから、積極的にメンバーへ権限移譲をしております。 その中で、上流工程ではビジネス部門に対してコンサルタントのような役割を、開発工程ではプロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントの役割を経験することが出来ます。 また、当チームにはオープン系の領域もございますので、キャリアを積む中でリスキリングしやすい環境でもあります。 加えて、経営戦略に直結することから状況に応じて臨機応変に対応していくことを求められるため、ビジネススキルも鍛えやすい環境です。 求める人物像 【応募必須要件】 ・メインフレーム環境(COBOL)の下流工程(コーディング、UT)の実務経験 【歓迎要件】 ・上流工程(アプリ要件定義、基本設計)の実務経験 ・テスト計画〜リリースの実務経験 ・管理タスクの経験(予算管理/スケジュール管理/品質管理/変更管理) 【業務に対する姿勢など】 ・ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ・自立して主体的に仕事を進められる方 ・責任感が強く与えられた仕事を粘り強く達成できる方 ■学歴 専門卒以上 ■英語力 不問 ■その他: リモートワーク導入済 チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨。(入社直後は担当マネージャー、トレーナーを中心に環境に慣れるまで一緒に出社。) 残業時間、有休(CY2023実績) ⇒残業時間:月残業平均10〜20h(繁忙期により異なる) ※1日7.5h勤務 ⇒有休:70%強 ※初年度12日付与、段階的に上昇し5年後に20日付与、以降毎年20日付与。繰越制度あり。 ※傷病休暇は別途20日付与。 その他 ・資格:生命保険業界共通試験は入社後必須。 ・IT内研修が充実(※AWS外部研修など。AWS資格保持者も多数) ・資格取得費用補助制度あり 選考フロー:書類選考⇒適性検査(web)⇒面接(基本3回) 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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オペレーショナルリスク管理 / マネージャー採用
職務内容 会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。 【職務内容】 ・オペレーショナルリスク管理業務(リスクモニタリング、事務事故の原因分析・再発防止策のレビューや改善提案、など) ・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール策定のサポート ・業務プロセスに関するリスク評価や改善策の提案 ・社内の事務ミス削減推進および事務ミス管理プロセス改善の推進業務 ・会社全体の内部統制環境の維持管理に関する業務(リスク管理部門内の内部統制環境の維持に関する取り組み含む) ■魅力 ・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。 ・リスク管理業務を通じて改善を働きかける業務が中心となるため、主要顧客が当社経営層・役員・ライン長等であり、顧客視点や新たな価値の創造など、高い視座を養うことのできる環境があります。 ■チーム(ユニット)の機能、ミッション ・会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。 求める人物像 【応募必須要件】 ■生保業界で下記業務のいずれかについて5年以上のご経験のある方 ・オペレーショナルリスク管理業務 ・経営企画業務 ・監査部門での実務経験 ■または、金融機関、監査法人、コンサルティング会社において前記の経験がある方 【歓迎要件】 ・公認内部監査人等監査関連の資格 【求める人物像】 ・論理的思考力があり、客観的な視点で分析し、問題を解決する力がある方 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power point:通常業務に支障のない範囲 ■学歴:大卒以上 ■キャリアプラン: ・会社のオペレーショナルリスク管理を担う部署であり、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 ・年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。 ■組織の雰囲気: ・会社自体がフラットな組織のため、役員や上長との距離も非常に近いです。 ■働き方:週2日以上を出社推奨としています。 ■スキル開発支援: ・会社所定の各種研修制度や外部研修への参加推奨などスキル開発の支援を行っています。 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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高松エリアの支社での営業事務(2026/4/1) / スタッフ
仕事内容 フィールドサービススタッフ(FSS)とは、支社において、第一線で働くライフプランナーを事務面でサポートすることが主な役割です。フィールドサービススタッフは事務のプロフェッショナルであることが求められます。迅速、正確な事務手続きはもちろんのこと、生命保険業界やコンプライアンスの知識、電話応対などのスキルや知識が求められる仕事です。 お客さまに最高のサービスを提供できるように、自分たちができることは何かを常に考え、柔軟に幅広い業務を担います。 保険申込書などのチェック業務 システム入力・書類送付業務 支社内のコンプライアンスの推進・トレーニング・管理のサポート業務 各種掲示物、ツールの作成 営業プロモーション活動やイベントの支援活動 支社内の総務事務(電話、来客の応対など) 後輩FSSの教育(支社の人員構成によって異なる) など 【一日の流れ(一例)】 ▽9:00 出社 ・支社便(本社と支社間でやり取りしている郵便物)の開封・仕分け・ライフプランナーへの連絡 ・オフィスマネージャーとのミーティング ・業務の確認、スケジュールの確認 など ▽10:30~ ・書類の受付、メール確認 ・書類の在庫管理、掲示板の確認 など ▽12:00~ 休憩 ▽13:00~ ・郵便物の処理、ライフプランナーへの連絡 ・書類の受付業務 など ▽15:00~ ・支社便の発送業務 ▽16:00~ ・翌日ミーティングの準備 ・支社内掲示物の資料作成 ・そのほかの庶務業務 など ▽17:30 退社 ※基本的に残業にならないように調整しながら業務を進め、定時で退社しています。 ※※現役フィールドサービススタッフのインタビューはこちらから※※ 求める人物像 金融業界経験は不問です。入社後の各種トレーニングにて業務を習得いただきます。 チームワークを意識しチームとして成果を挙げることに達成感を感じる方 明るく気持ちの良いコミュニケーションがとれる方 何事にも積極的に取組み向上心がある方
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営業拠点(支社)検査業務担当 / スタッフ採用
職務内容 支社検査チームは、全国の営業拠点(支社)を訪問し、営業拠点における内部統制やコンプライアンス推進状況の確認および評価を行っています。 また、支社での企業文化の浸透が重要であることから、統制環境(組織の風土)についても評価を実施しています。 今回の募集では、支社検査担当者(※)として、支社検査の事前準備、現地での実査、事後対応など、支社検査に関連する全般的な業務をサポートしていただく方を求めています。 ※担当者とは、実施責任者の指示のもと、支社検査の実務を行う立場です。数年後には、管理職として実施責任者を担っていただくことを期待しています。 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■具体的な業務 (1)営業拠点(支社)検査 ・全国の支社を実際に訪問し、インタビューや資料査閲等を通じて支社の内部統制・コンプライアンス推進状況の確認および評価の実施 ※全国出張有(月1〜2回、1回につき3日程度) (2)検査結果および発見事項に関する報告 ・社内会議体への報告資料の作成および発表 ・検査での発見事項を踏まえた本社関連部門への改善提言 ■魅力 ・支社のコンプライアンス状況を適正化することによりライフプランナー制度の発展に寄与できること ・個別の支社の改善のみならず、営業拠点で共通する課題に対しても会議体へ提言を行い、会社全体の課題解決に取り組めること ・経営戦略の最重要項目であるコンプライアンス態勢の確立に寄与できること ■チーム(ユニット)の機能、ミッション プルデンシャルの営業戦略の根幹はライフプランナー制度です。そのライフプランナー制度をコンプライアンスの側面から支える重要な職務です。 営業拠点のコンプライアンス状況の改善・適正化だけでなく、多くの支社で起こっている課題などを各種会議体に報告・提言することで、会社全体に影響を与えることが出来るような職務です。 そのため、日々重要性が高まっている業務でもあります。 求める人物像 【応募必須要件】 ■下記記載の基本的なPC操作スキル ■金融機関等での内部管理部門経験、または生保での営業部門での管理業務経験 ■必須資格:特になし 【歓迎要件】 ■金融機関等での営業経験 ■歓迎資格:公認内部監査人(CIA)、公認不正検査士(CFE) 【求める人物像】 ■対人コミュニケーションが得意な方 ■コンプライアンス意識の高い方 ■物事に柔軟に取組み、前向きな方 ■課題を発見し、解決に自律的に取り組める方 【PCスキル】 Word:必須・通常業務に支障のない範囲 Excel:必須・通常業務に支障のない範囲 Power point:必須・通常業務に支障のない範囲 Access:尚可・初級程度 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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システム開発(DX - 顧客サービス)
職務内容 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■具体的な業務・魅力 クラウドサービスを基盤とした開発を担当いただくことにより、会社の中期経営計画として求められているDX・CXの実現を推進いただきます。 また、最新のソリューションを活用することをミッションとするチームの中核として、IT部門全体のモダナイゼーションを推進しつつ、外資系企業ならではのUS本社とエンゲージメントを図るという醍醐味も経験いただけます。 ※週3回程度リモート勤務可 求める人物像 【応募必須要件】 ■SalesforceもしくはAWSを利用した開発経験 【歓迎要件】 ■Java、Python等のオープン系アプリケーション開発経験 【求める人物像】 ■ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ■IT技術や動向に関する知識・興味がある方 ■自立して、主体的に仕事を進められる方 ■積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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システム開発支援 / マネージャー
職務内容 【プロジェクト開発支援】システム開発チームが開発を遂行するうえで必要な戦略立案・管理・支援を行っていただきます。(ベンダー戦略・管理支援、開発支援ツールの導入企画・導入・運用保守業務、システム開発プロセス管理、開発関連ライセンスの管理など) ※フレックス(コアタイム11−15時)/リモート可/カジュアル可 等 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 (1) ベンダー戦略・管理支援 システム開発の多くを社外に委託しており、複数の取引会社を管理(取引内容・品質・コスト効率・開発拠点・要員などの各種管理)をする必要があります。その運用ルールの構築や改善を行い、適切かつ効果的に開発業務が遂行できるように管理面から支援する業務となります。また、ベンダー戦略の検討や、オフショア開発の推進支援も行っていただきます。 (2)開発支援ツールの導入企画・導入・運用保守業務 開発チームが日々の開発業務を行ううえで、開発プロセス管理ツール、チケット管理ツール、構成管理ツール、資源検索ツールなどの複数のツールを活用しております。これらの改善や運用保守、利用促進などの業務となります。また、各種戦略や課題改善にもとづき、新規ツールの導入検討から参画いただく機会もございます。 (3)システム開発プロセス管理 当社ではシステム開発を行うための各種プロセス(ルール)を定めております。このプロセス(ルール)が遵守されるよう、開発チームからの申請内容のチェックや承認業務を行っていただきます。 (4)開発関連ライセンスの管理 システム開発を行ううえで必要なライセンス類の管理(契約・購入・予算管理など)を行っていただきます。 (5)ラインマネージャ業務(部下の育成、チーム運営に参画) ※マネージャ(管理職)採用を想定していますが、これまでのご経験やキャリア志向に応じてスタッフ(総合職)での採用も検討いたします ■魅力 ・お客様へのサービス向上につながる案件や、会社戦略に直結する案件など、毎年多くのシステム開発を遂行しております。直接、ひとつひとつの開発案件に携わる役割ではございませんが、当社における全開発業務の生産性や品質向上に貢献できる、非常に重要な役割となっております。 ・2026年は、ベンダーマネジメントの課題改善を取り組んでいく予定です。ベンダーマネジメント強化により、ベンダー各社とのパートナーシップを強めるとともに、システム開発全体の品質向上や効率化に寄与していくことを目指しております。また、この改善活動を通して、当社のシステム戦略策定(高度化)を支えていけるよう、各種情報(データ)の収集・管理を強化する挑戦も行います。このような取り組みに興味や意欲のある方には、とてもやりがいのあるポジションです。 ・役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。 また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」だけではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人の行動そのものを大切にしている会社です。 ■チーム(ユニット)の機能、ミッション システム開発管理チームでは、開発チームが(規模の大小に関わらず)システム開発を正しく円滑に行うための支援や管理業務を行っています。 ・ベンダーマネジメントの改善・運用 ・システム開発に寄与する各種支援ツール導入・運用(ライセンス管理含む) ・システム開発の品質管理システム(QMS)構築・運用 ・プロジェクト管理ルール/プロセス構築・運用 ・システム障害の分析や品質向上施策の立案・運用 など 求める人物像 【応募必須要件】 ■システム開発経験(言語問わず)3年以上 ■システム開発における案件管理(ベンダー管理、購買管理、予算管理、品質管理など)の経験 3年以上 【歓迎要件】 ■SaaSなどのサービス導入や運用保守経験 ■管理職経験(ラインマネージャ経験)2年以上 【求める人物像】 ■新しいことや何かを改善することが好きな方 ■粘り強く物事に取り組める方 ■正確に物事を進めることが得意な方 ■自ら考え、発言し、行動するのが好きな方 ■様々なタイプの方とコミュニケーションをとるのが好きな方 【PCスキル】 Word:必須(一般的な文書作成程度) Excel:必須(資料作成、関数、マクロ、ピボットテーブル、グラフ、パワークエリ等) Power point:必須(一般的なレポートや案内文書資料程度) Access:尚可(データ参照程度) ■学歴 大卒 ■英語力 不問 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近く、風通しの良い部署です。 ■働き方 週3日程度は在宅勤務です(役職により相違します) 柔軟にフレックスの活用や有給休暇(1時間休、半休含む)の取得が可能です。 男女問わず子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。 ■スキル開発支援 当社IT部門では、中途採用者向けの研修が多数あります。(入社者から、「IT部門内研修が充実している」というポジティブな意見も多く聞かれます。) ■業界試験 入社後2年の間に、生命保険協会が主催する業界共通試験を受験いただきます。 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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人事/障がい者雇用担当者(スタッフ)
職務内容 社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします 【職務内容】 ◆障がい者雇用に関する業務 ・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務 ⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成 ⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ ⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施 ⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成 など ※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います ・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務 ⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施 ⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施 など ・各種法令対応に関する業務 ⇒行政報告対応 ⇒法令改訂時の社内規定等の見直し など ◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務 ■魅力 ・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます ・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です ■チーム(ユニット)の機能、ミッション ・チームミッション LPモデルの発展に貢献できる人材を採用・育成し、社員が持てる力を最大限発揮できる環境を実現するため部門のリーダーと社員に対して質の高い人事サービスを提供すること 求める人物像 【応募必須要件】 ■障がい者雇用における採用・配属・定着の業務に関わった経験 3年以上 ■事務職経験 5年以上 ■必須資格:特になし 【歓迎要件】 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験(ただし、障害者職業生活相談員は除く) ■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方 ※プロジェクトの規模・内容は不問(障がい者雇用に限らない) ■歓迎資格:・社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者 【求める人物像】 ■事業会社で障がい者採用や定着支援を担当した方や、障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験がある方が活躍しています 【PCスキル】 Word:中級程度 Excel:中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること) Power point:中級程度 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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浜松エリアの支社での営業事務(2026/4/1 or 2026/7/1) / スタッフ
仕事内容 フィールドサービススタッフ(FSS)とは、支社において、第一線で働くライフプランナーを事務面でサポートすることが主な役割です。フィールドサービススタッフは事務のプロフェッショナルであることが求められます。迅速、正確な事務手続きはもちろんのこと、生命保険業界やコンプライアンスの知識、電話応対などのスキルや知識が求められる仕事です。 お客さまに最高のサービスを提供できるように、自分たちができることは何かを常に考え、柔軟に幅広い業務を担います。 保険申込書などのチェック業務 システム入力・書類送付業務 支社内のコンプライアンスの推進・トレーニング・管理のサポート業務 各種掲示物、ツールの作成 営業プロモーション活動やイベントの支援活動 支社内の総務事務(電話、来客の応対など) 後輩FSSの教育(支社の人員構成によって異なる) など 【一日の流れ(一例)】 ▽9:00 出社 ・支社便(本社と支社間でやり取りしている郵便物)の開封・仕分け・ライフプランナーへの連絡 ・オフィスマネージャーとのミーティング ・業務の確認、スケジュールの確認 など ▽10:30~ ・書類の受付、メール確認 ・書類の在庫管理、掲示板の確認 など ▽12:00~ 休憩 ▽13:00~ ・郵便物の処理、ライフプランナーへの連絡 ・書類の受付業務 など ▽15:00~ ・支社便の発送業務 ▽16:00~ ・翌日ミーティングの準備 ・支社内掲示物の資料作成 ・そのほかの庶務業務 など ▽17:30 退社 ※基本的に残業にならないように調整しながら業務を進め、定時で退社しています。 ※※現役フィールドサービススタッフのインタビューはこちらから※※ 求める人物像 金融業界経験は不問です。入社後の各種トレーニングにて業務を習得いただきます。 チームワークを意識しチームとして成果を挙げることに達成感を感じる方 明るく気持ちの良いコミュニケーションがとれる方 何事にも積極的に取組み向上心がある方
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財産管理・契約管理チーム スタッフ
職務内容 生命保険信託の契約、生命保険信託財産の管理・交付処理に関する事務業務 【職務内容】 ■具体的な業務 ・生命保険信託契約の申込受付・審査・成立処理、内容変更等における各種手続き、既存契約の管理、信託財産の交付処理 ・既存業務のモニタリング、業務改善(手順書、帳票等の精査、改訂) ・社内外の問い合わせ対応(電話・メール) ・生命保険信託の新サービス開発の企画・検討、事務フロー構築 ■魅力 ・プルデンシャル信託はプルデンシャル生命の100%子会社であり、日本唯一の「生命保険会社の信託子会社」です(所属はプルデンシャル生命となり、プルデンシャル信託への出向となります)。 ・生命保険×信託によってお客様の安心をお守りする、生命保険業界・信託業界の変革にチャレンジいただきます。 まだまだ未知の分野でもあるため、ご自身の経験や知識を活かし、先駆者として活躍いただけます。 ■チーム(ユニット)の機能、ミッション 大切な方の暮らしを守るためにお金を残したい、そしてそのお金を大切に使ってもらいたいという生命保険信託に託されたお客様の思いを実現するために、お預かりしたご契約の成立処理、変更等手続き、信託財産の交付処理を確実に滞りなく行い、未来へ届ける仕事です。 高い正確性と専門性、そして人に寄り添う姿勢で、営業部門と連携しながら、お客様に安心をお届けすることがミッションです。 求める人物像 【応募必須要件】 ■必須資格:保険会社、信託銀行または信託会社で3年以上の事務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・銀行、信託会社、保険会社等の金融機関でのバックオフィス業務の経験のある方 ・契約管理、資産管理など正確性が求められる業務経験のある方 ・顧客からの問い合わせ対応(電話およびメール)の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・細かい作業やルーティンワークにも丁寧に着実に取り組める方 ・定型業務以外に発生する様々なタスクにも柔軟に対応できる方 ・マネージャーと相談しながら、チームメンバーと協力して業務を進められる方 ・若い会社ならではの環境で、業務の改善や業務基盤づくりに前向きに取り組める方 【PCスキル】 一般的なPCスキルWord、Excel及びPower Pointを使用して資料作成等を行った経験 (Accessができれば尚可) ■学歴 大卒以上 ■英語力/TOEIC 等 不問 ■組織の雰囲気 ・会社自体がフラットな雰囲気の組織であるため、役員や管理職との距離も近いです ・メンバー構成は30代が中心で風通しの良い部署です。 ■働き方 ・シフト制ですが、週2〜3回の在宅勤務が可能です。 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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社内SE<セキュリティインフラ担当> / スタッフ採用
職務内容 【業務内容】 ネットワーク/クライアントのセキュリティを中心としたインフラの構築・運用管理全般 具体的には、先輩社員の支援をうけながら主に下記の業務を担当いただきます。 保守ベンダーのコントロールや協力会社メンバーの管理など裁量を大きく持つことが出来ますので、管理職に向けたマネージメント経験を積むことができます。 ①重要案件の推進 ・新規のセキュリティ製品の導入や既存製品の更改など重要案件の計画の立案 ・設計〜導入を行うシステム運用担当(グループ会社)と連携し、全体最適を考慮した導入方針確立 ・導入時のエンドユーザーサポート ②ネットワーク/クライアントのセキュリティ領域に関わる各種問題の解決 ・ネットワークやクライアント機器(PC、Mobileなど)に対してセキュリティ製品を活用したビジネス要望の実現 ・周辺アプリシステムの開発および問題解決の支援 ③新しい働き方に向けたITインフラの構築・運用 ・在宅でもオフィスと同様の環境を提供するためのITインフラの構築と運用 ・自宅から安全に社内システムを利用できる環境の運用 【チーム構成】 チームリーダー(部長格) 1名、マネージャー(課長格) 6名、メンバー 13名、合計20名のうち中途採用の20代後半〜30代が半数以上で、若いメンバがチームの中心となって活躍しています。 【チームの特徴】 セキュリティに限らずパソコン、サーバー、クラウドなどシステムインフラ全般の構築・運用を所管しており、テレビ会議システムや電話関連などのリモートワークに関しても当チームで主体となって取り組んでいます。メンバ間でフォローし合いながら戦略の立案・実行やユーザへのサポートをしています。 求める人物像 【応募必須要件】 ・システム基盤構築とシステム運用の累計経験 2年以上 【歓迎要件】 ・歓迎資格:IPA基本情報技術者、IPA応用情報技術者、IPA高度情報処理技術者、その他IT関連資格 【求める人物像】 ・ネットワーク/クライアントのセキュリティの運用・保守経験があり、実用的な知識があること ・システムインフラ構築の要件定義・設計・実装経験 ・アプリケーションチームとの密なコミュニケーションができること ・自ら課題を定義して解決に導けること ・主体的であり、論理的思考力があること ・若くてもリーダーシップが発揮できること ・前向き・ポジティブであること ■学歴 大卒 ■英語力 不問 ■その他 ・特に無し 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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経理担当スタッフ〈経理業務全般〉
職務内容 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■具体的な業務 経理業務全般 ・請求書作成、伝票起票、会計ソフトへの入力 ・法定調書 ・償却資産申告 ・予算作成 ・商法決算(決算期3月) BS、PL、製造原価報告書、勘定科目内訳書、消費税申告書の作成 ※税務申告書の作成については税理士に対応いただいています。 ・親会社PGIならびにグループ会社プルデンシャル生命保険(株)に対する各種報告(予実・四半期実績等) ※プルデンシャル生命保険(株)に入社後に同グループの特例子会社プルデンシャル・ジェネラル・サービス・ジャパンへ入社後に100%出向いただくポジションとなります。 求める人物像 【歓迎要件】 会計に関する基礎知識(日商簿記3級程度) 消費税申告書経験があれば尚可 【求める人物像】 自ら主体的に仕事に取り組める方 柔軟性があってコミュニケーションスキルのある方 【PCスキル】 Word:必須・通常業務に支障のない範囲 Excel:必須・通常業務に支障のない範囲 ■学歴 大卒 ■英語力 不問 ■その他 環境:オフィスの構造上、男女共用トイレとなります。 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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営業本部長支援 / マネージャー募集 ※新設組織のため複数名募集
職務内容 当社のガバナンス強化に向け、支社で対応が難しいリスク案件への直接支援や支社コンプライアンス推進に、複数の支社を取りまとめる営業本部長(本日時点で7営業本部)が個別具体的に関与していくことになります。当該取組みを補完するために、本社に組織を新設します。本部長の高度化する役割を支えるため、リスク管理支援、現場課題への伴走、会議体運営などを担い、営業組織全体の健全性向上に寄与します。 【職務内容】 (1) 営業現場におけるリスク案件の管理、モニタリング ・支社で対応が困難な営業職員に関するリスク情報の収集、整理 ・営業本部長と連携した直接管理支援の計画立案 ・リスクの早期把握、是正に向けたフォローアップ (2) 営業本部長のガバナンス業務サポート ・コンプライアンス推進に関する各種調査、報告書や資料の作成 ・リスク管理状況の可視化(レポーティング、分析) ・支社、本部関連部署との連携業務 (3) 改善施策の企画、運用 ・営業現場のリスク傾向分析に基づく改善案策定 ・再発防止、業務フロー改善の提案と運用支援 ・新制度、ルール定着の推進活動 (4) その他、チーム運営に関する庶務、調整業務および会議体の運営 ■魅力 ・営業本部長と密接に協働し、組織運営と意思決定の中枢に関われること ・リスク管理から会議運営まで幅広い業務を通じ、多面的な専門性を獲得できること ・新設部署の立ち上げメンバーとして、制度づくりや仕組み構築に主体的に関われること ■チーム(ユニット)の機能、ミッション 本チームは、営業統括本部直下の専門組織として、営業本部長のガバナンス機能を最大限に発揮させる役割を担います。支社で対応が難しいリスク案件に対する直接的な管理支援に加え、営業本部長と連携した課題対応や施策推進など、現場に寄り添った幅広いサポートを行います。また、リスク情報の整理、分析を通じた早期発見と再発防止、さらに営業本部長が集う会議体運営を通じ、意思決定の質向上と連携強化を支えることも重要な機能です。これらを通じて営業組織全体の健全性を高め、コンプライアンス文化の定着を推進します。当社がこれからもお客様に経済的保障と心の平和を届けることができ、かつ、お客様からも安心して信頼・信用していただく会社になるために不可欠な部門です。 求める人物像 【応募必須要件】 ■大学卒、大学院卒以上 ■金融機関(銀行、証券、保険等)で実務経験(目安10年以上) ■内部管理、コンプライアンス関連の業務経験 【歓迎要件】 ■支店長経験、支店長補佐経験 ■歓迎資格:特になし 【求める人物像】 ■正確性、責任感、傾聴力がある ■対象者に寄り添いながらも課題を指摘できる ■しがらみに捉われることなく冷静な判断ができる 【PCスキル】 Word:中級程度以上 Excel:中級程度以上 Power point:中級程度以上 Access:尚可 ■学歴 大卒、大学院 ■英語力 不問、尚可 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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支社のガバナンス・管理体制維持、不祥事案関連 /スタッフ募集 ※複数名採用
職務内容 支社内部管理チーム/支社モニタリングチーム準備室は、ライフプランナーが属する『営業統括本部内の管理部門』として、全国142支社の自律的なガバナンス、管理態勢構築をサポートすることが役割となります。 不祥事案の未然防止に向けた管理強化のため、既存の管理業務に加えて、新規施策の検討、導入、運用を行っていくことから、今回の増員となります。 具体的には、リーダー・マネージャーのサポートのもと、以下のような業務を担当いただきます。(担当業務はご経験・スキルに応じて入社後に調整させていただきます) 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・支社自主監査 / 個別支社サポート / 支社営業施策 等の企画・運営 ・支社コンプライアンス体制構築支援 ・新活動管理施策 / 不祥事真因分析 / 不祥事再発防止施策 等の企画・運営 ・適切販売に関する企画・運営・モニタリング ・販売資料審査 ・営業社員活動管理に関する企画・運営・モニタリング ・予兆検知モデル管理 / 予兆検知モニタリング ・本社内情報連携 など これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、コンプライアンス業務経験は不問となります。 ■魅力 ・支社・本社双方の状況を把握しながら、様々な業務を経験することが出来る環境です ・新たな業務を複数立ち上げる予定のため、ゼロから施策づくりに関与できます 求める人物像 【応募必須要件】 社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績(業務上の折衝経験等)のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 (例:ミーティング、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等) 【歓迎要件】 ■コンプライアンス関連業務経験 ■金融機関での業務経験 【求める人物像】 ■固定概念に縛られることなく、新しい業務にチャレンジする意欲のある方 ■相手の立場を尊重し、傾聴し、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■コンプライアンス意識の高い方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point(Accessもできればなお可)を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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支社のガバナンス・管理体制維持、不祥事案関連 /マネージャー募集 ※複数名採用
職務内容 支社内部管理チーム/支社モニタリングチーム準備室は、ライフプランナーが属する『営業統括本部内の管理部門』として、全国142支社の自律的なガバナンス、管理態勢構築をサポートすることが役割となります。 不祥事案の未然防止に向けた管理強化のため、既存の管理業務に加えて、新規施策の検討、導入、運用を行っていくことから、今回の増員となります。 具体的には、リーダーのサポートのもと、以下のような業務を担当いただきます。(担当業務はご経験・スキルに応じて入社後に調整させていただきます) 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・支社自主監査 / 個別支社サポート / 支社営業施策 等の企画・運営 ・支社コンプライアンス体制構築支援 ・新活動管理施策 / 不祥事真因分析 / 不祥事再発防止施策 等の企画・運営 ・適切販売に関する企画・運営・モニタリング ・販売資料審査 ・営業社員活動管理に関する企画・運営・モニタリング ・予兆検知モデル管理 / 予兆検知モニタリング ・本社内情報連携 など これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、コンプライアンス業務経験は不問となります。 ■魅力 ・支社・本社双方の状況を把握しながら、様々な業務を経験することが出来る環境です ・新たな業務を複数立ち上げる予定のため、ゼロから施策づくりに関与できます 求める人物像 【応募必須要件】 社会人経験10年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績(業務上の折衝経験等)のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 (例:ミーティング、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等) 【歓迎要件】 ■コンプライアンス関連業務経験 ■金融機関での業務経験 【求める人物像】 ■固定概念に縛られることなく、新しい業務にチャレンジする意欲のある方 ■相手の立場を尊重し、傾聴し、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■コンプライアンス意識の高い方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point(Accessもできればなお可)を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
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