プルデンシャル生命保険株式会社 求人一覧
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障がい者採用／契約社員
職務内容 ■一般事務 ・ファイリング ・各種資料の作成 ・PCの入力 ・PCでの経理伝票の作成 ・電話対応 等 ※配属に際しては業務経験適性を充分考慮いたします。 ※業務内容は、障がいの状況により相談に応じます。 求める人物像 【応募必須要件】 事務経験1年以上 【PCスキル】 ■Word：基本操作 ■Excel：基本操作 ■Power point：尚可 ■Access：尚可 ■学歴 不問 ■その他 ・現在、東京本社であるプルデンシャルタワーでは、約28名以上の障がいを持った社員が勤務しており、それぞれが障がい特性に応じて業務を担当し、他の社員と隔たりなく能力を発揮しております。 ・契約社員として終業後、正社員登用の実績が数多くあります。※仙台本社であるDCCでは管理職登用の実績があります。 ・入社後のフォローとして、OJTだけでなく、ジャパンEAPシステムや必要に応じてジョブコーチの利用も可能です。 面接回数 契約社員採用２回（選考状況により変動の可能性有）
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【仙台本社】障がい者採用（一般事務） ／ 契約社員
仕事内容 当社の生命保険事務業務を統括するドライデンカスタマーセンター（仙台本社）での勤務です。 適性や障がい内容を考慮のうえ、下記いずれかの業務を担うチームへ配属となり、一般事務業務をご担当いただきます。 【配属部門】 契約管理部門 ：新規契約、契約内容変更、保険金のお支払いなど生命保険事務を行う部門 コール部門 ：お問い合わせなど受電応対を行う部門 間接部門 ：仙台本社バックオフィス業務を行う部門 【業務例】 ■専用システムへのデータ入力、書類不備チェック、スキャニング、書類受付発送 ■録音電話のモニタリング（電話品質管理） ■総務業務、業務改善、社内情報インフラ整備、各種データ管理など ※保険の販売や営業業務は一切ありません ※入社時点での生命保険知識は求めません ※業務内容は障がいの内容により相談に応じます ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ■高卒以上 ※事務経験、生命保険業界経験は不問 【歓迎要件】 ■事務経験1年以上 【求める人物像】 ■自身の障がいを理解し、特性に対して対策したうえで安定勤務が可能な方 ■他者と協働しながら、素直な気持ちで前向きに業務に取り組むことができる方 【スキル】 ■Word、Excel：基本操作 ■Power point：尚可 ■Access：尚可 ■英語力／TOEIC 等：不問 ・仙台本社では現在30名以上の様々な障がいのある社員が勤務しており、豊富な受け入れ実績があります ・正社員登用実績が多数あり長期的なキャリア形成が可能な環境です（管理職登用実績あり） ・入社後フォローとして、外部支援機関と連携のうえ定着支援を実施いたします ・社屋は完全バリアフリー構造となっているため各設備が整っております
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【仙台本社】障がい者採用（清掃） ／ 契約社員
仕事内容 当社の生命保険事務業務を統括するドライデンカスタマーセンター（仙台本社）での勤務です。 総務(DCC担当)チームの清掃ユニットに所属し、仙台本社内の清掃業務をご担当いただきます。 【業務例】 ■テーブルや手すりの拭き上げ ■各会議室の清掃、備品整頓 ■食堂の清掃 ■社内物品などの管理、運搬 など ※トイレやフロアの清掃はございません。軽作業をイメージください ※保険の販売や営業業務は一切ありません ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ■高卒以上 【求める人物像】 ■自身の障がいを理解し、特性に対して対策したうえで安定勤務が可能な方 ■他者と協働しながら、素直な気持ちで前向きに業務に取り組むことができる方 【スキル】 ■Word、Excel：不問 ■Power point：不問 ■Access：不問 ■英語力／TOEIC 等：不問 ・仙台本社では現在30名以上の様々な障がいのある社員が勤務しており、豊富な受け入れ実績があります ・入社後フォローとして、外部支援機関と連携のうえ定着支援を実施いたします ・社屋は完全バリアフリー構造となっているため各設備が整っております
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生命保険商品の企画・開発スタッフ
職務内容 生命保険商品に関する企画・開発または当局との認可折衝などを担っていただきます ※生命保険の商品開発の業務経験のある方是非ご応募ください！ ※リモート勤務可 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的な業務 ・普通保険約款、事業方法書の作成および管理 ・当局認可折衝 ・生命保険商品の企画および開発 ・商品開発における社内プロジェクト管理 ■魅力 ・当社は、生命保険業を通じた社会貢献を理念に掲げ、本社と支社が同じ意志で結ばれています。 ・新商品の企画・開発・当局折衝・プロジェクト管理などたくさんの経験ができます。 ・自由闊達な雰囲気の中、チーム全員が協力し合いながら仕事をしています。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 当社のライフプランナーによるニードセールスの礎となる新商品の企画および開発をもって経営に深く関わる社内でも重要な職責を担う部門です。営業部門やオペレーション部門、システム部門、リスク管理部門などたくさんの関係者と一緒に新商品の企画からリリースまでを担います。 求める人物像 【応募必須要件】 下記①か②どちらかのご経験がある方 ①生命保険業界経験者かつ （１）商品企画・商品開発での業務経験１年以上 または、 （２）商品販促・営業・オペレーション・コンプラ・IT系職種 その他直接保険商品にかかわる部署で、２部署以上の業務経験の通算３年以上 ②生命保険に限らず幅広く保険商材を扱う業界内での商品開発経験３年以上 【歓迎要件】 ■生命保険の商品認可折衝経験 ■普通保険約款・事業方法書等の書類作成経験 ■社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験がある方 ■歓迎資格：AFP・CFP 【求める人物像】 ■周りと協力し合って、仕事に対して真摯に、かつスピード感を持って取り組める方 【PCスキル】 Word、Excel、Power point：初級程度必須 Access：不要 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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営業人事／スタッフ採用（マネージャー候補)
職務内容 【職務内容】 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 ・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 【補足】 当社は人事セクションが２つに分かれております。 （１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム （２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ※当該採用対象 一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。 これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。 営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。 求める人物像 【応募必須要件】 ※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 【歓迎要件】 ・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験 ・歓迎資格：社会保険労務士 【求める人物像】 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 ・創意工夫をして成果創出できる方 ・会社のミッションを自分事にし、前向きに取り組める方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴：大卒以上 【キャリアプラン】 ★他職種から人事企画業務にチャレンジ、キャリア形成ができます （職務領域は制度企画・運用系がメインとなります） ★20代〜30代が多く活気のある部署／営業の最前線を支える組織上重要な屋台骨 生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）はプルデンシャル生命のビジネスモデルの根幹であり、その人事制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チームは、会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。 中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。 制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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アクチュアリー採用 リスク管理業務 ／ スタッフ
職務内容 ESRなどの確認を通じた自己資本の十分性確認を含むファイナンシャルリスク管理全般に関わる職務です。 主に以下の業務をご担当頂きます。 ・ESRを踏まえた各種リスク量の管理方法の企画・分析 ・マーケットリスクや保険リスクの管理業務の企画・分析・モニタリング ・1st lineによる新商品の収益性確認や数理前提などのレビュー ・ESRの検証 チームリーダー、マネージャーの指示の下、ご対応頂きます。 なお、担当領域に関わらず広くチームの業務に携わって頂く可能性があります。 求める人物像 【応募必須要件】 ■ERM、リスク管理、保険数理のいずれかの職務に経験がある方 ■必須資格：アクチュアリー資格（一次試験3科目以上合格）を保有 【求める人物像】 ■グループ各社と連携して業務を従事する機会もあるため、新たなことに積極的に取り組む意欲がある方や、他グループ会社や他部門とも適切にコミュニケーションを取れる方がマッチすると思います。 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力 英文を読解できるレベル 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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アクチュアリー採用 リスク管理業務 ／ マネージャー
職務内容 ESRなどの確認を通じた自己資本の十分性確認を含むファイナンシャルリスク管理全般に関わる職務です。 主に以下の業務をご担当頂きます。 ・ESRを踏まえた各種リスク量の管理方法の企画・分析 ・マーケットリスクや保険リスクの管理業務の企画・分析・モニタリング ・1st lineによる新商品の収益性確認や数理前提などのレビュー ・ESRの検証 上記業務を通じて、マネージャーとして他部門やグループ各社との調整などもご対応いただく想定です。 また、担当領域に関わらずマネージャーとして広くチームの業務に携わって頂く可能性があります。 求める人物像 【応募必須要件】 ■ERM、リスク管理、保険数理のいずれかの職務に経験がある方 (10年程度のご経験がある方。年数については応相談可。) ■必須資格：アクチュアリー資格（正会員または準会員） ※またはそれに準ずる知識を保有 【求める人物像】 ■グループ各社と連携して業務を従事する機会もあるため、新たなことに積極的に取り組む意欲がある方や、他グループ会社や他部門とも適切にコミュニケーションを取れる方がマッチすると思います。 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力 英文を読解できるレベル 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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生命保険商品の企画・開発マネージャー
職務内容 生命保険商品に関する企画・開発または当局との認可折衝において、担当案件の推進および各部門との調整・マネジメントを担っていただきます（数名のスタッフの業務マネジメントも担っていただきます） ※生命保険の商品開発の業務経験のある方是非ご応募ください！ ※リモート勤務可 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的な業務 下記の業務の中からご経験などを踏まえてご担当いただきます ・生命保険商品の企画および開発 ・商品開発における社内プロジェクト管理 ・普通保険約款、事業方法書の作成および当局認可折衝 ■魅力 ・当社は、生命保険業を通じた社会貢献を理念に掲げ、本社と支社が同じ意志で結ばれています。 ・生命保険の新商品の企画・開発・当局折衝・プロジェクト管理などたくさんの経験ができます。 ・自由闊達な雰囲気の中、チーム全員が協力し合いながら仕事をしています。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 当社のライフプランナーによるニードセールスの礎となる新商品の企画および開発をもって経営に深く関わる社内でも重要な職責を担う部門です。営業部門やオペレーション部門、システム部門、リスク管理部門などたくさんの関係者と一緒に新商品の企画からリリースまでを担います。 求める人物像 【応募必須要件】 生命保険業界で下記のいずれかに当てはまる場合（現職に限らない） ・商品企画・開発・数理部署での業務経験3年以上かつ管理職（マネージャー）経験１年以上 または ・商品企画・開発・数理部署での業務経験5年以上 【歓迎要件】 ■生命保険の商品認可折衝の1年以上の管理職としての経験がある方（管理職相当も含む） ■普通保険約款・事業方法書等の書類作成の1年以上の管理職としての経験がある方（管理職相当も含む） ■生命保険会社におけるプロジェクト運営経験 ■歓迎資格：保険数理、資産運用、アンダーラインティング、システム開発に関する知見、AFP・CFP 【求める人物像】 ■周りと協力し合って、仕事に対して真摯に、かつスピード感を持って取り組める方 【PCスキル】 Word、Excel、Power point：初級程度必須 Access：不要 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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システムプロジェクト管理支援（プロジェクトポートフォリオ管理・PMO） ／ マネージャー
職務内容 【プロジェクト管理支援】システムプロジェクトの遂行や品質向上のための支援業務を行っていただきます。（プロジェクトポートフォリオ管理、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）） ※フレックス（コアタイム11−15時）/リモート可/カジュアル可 等 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 （１） システムプロジェクトポートフォリオ管理 当社では毎年複数のプロジェクトが稼働しています。その全プロジェクトの状況を把握し、プロジェクトが健全に遂行できるよう支援を行っていただきます。（例：プロジェクト管理ルールや標準化の策定および浸透の推進、稼働中プロジェクトの状態可視化および経営層へのレポーティング、プロジェクト管理における品質支援および評価） （２）プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） 個々のプロジェクトへPMOとしての参画 アサインされているＰＭＯ（社員、協力会社社員）の管理や支援 （３）ラインマネージャ業務（部下の育成、チーム運営に参画） ※これまでのご経験と今後のキャリアビジョンに応じて、プロジェクトポートフォリオ管理もしくはPMOのいずれかを担当していただきます ※マネージャ（管理職）採用を想定していますが、これまでのご経験やキャリア志向に応じてスタッフ（総合職）での採用も検討いたします ■魅力 ・システムプロジェクトは、当社としての戦略実現だけではなく、US本社主導のグループ各社にまたがる戦略にも直結するものが多くあります。プロジェクト遂行中は難しい局面もありますが、だからこそプロジェクト完遂時には大きな達成感を感じていただます。 ・役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。 また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」だけではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人の行動そのものを大切にしている会社です。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション システム開発管理チームでは、開発チームが（規模の大小に関わらず）システム開発を正しく円滑に行うための支援や管理業務を行っています。 ・システム開発の品質管理システム（QMS）構築・運用 ・プロジェクト管理ルール/プロセス構築・運用 ・システム障害の分析や品質向上施策の立案・運用 ・システム開発に寄与する各種支援ツール導入・運用 ・システム開発コスト効率化施策の推進 ・主要ベンダーとのパートナシップ強化 など 求める人物像 【応募必須要件】 ■システム開発経験（言語問わず）5年以上 ■プロジェクトマネージャ（PM）もしくはプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）経験 【歓迎要件】 ■プロジェクト管理資格（PMBOKもしくは、同等のプロジェクト管理知識・スキル） ■品質管理や品質保証に関する業務経験 ■管理職経験（ラインマネージャ経験）2年以上 【求める人物像】 ■新しいことや変革が好きな方 ■粘り強く物事に取り組める方 ■自ら考え、発言し、行動するのが好きな方 ■様々なタイプの方とコミュニケーションをとるのが好きな方 【PCスキル】 Word：必須（一般的な文書作成程度） Excel：必須（資料作成、関数、マクロ、ピボットテーブル、グラフ、パワークエリ等） Power point：必須（一般的なレポートや案内文書資料程度） Access：尚可（データ参照程度） ■学歴 大卒 ■英語力 不問 ■キャリアプラン 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近く、風通しの良い部署です。 ■働き方 週３日程度は在宅勤務です（役職により相違します） 柔軟にフレックスの活用や有給休暇（1時間休、半休含む）の取得が可能です。 男女問わず子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。 ■スキル開発支援 当社IT部門では、中途採用者向けの研修が多数あります。（入社者から、「IT部門内研修が充実している」というポジティブな意見も多く聞かれます。） ■業界試験 入社後2年の間に、生命保険協会が主催する業界共通試験を受験いただきます。 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)
職務内容 【職務タイトル】 報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 ■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 ・月次支払の実行管理 ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。 LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 ■魅力 ※別な業界・業種の方のご応募を歓迎しております。 当部署はそんなLPを擁するプルデンシャル生命保険株式会社の屋台骨となる部署。 当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。 求める人物像 【【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） ・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） ・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎） 【歓迎要件】 ・直近の会社で2年以上継続して働かれている方 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 【求める人物像】 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■業界ならびに職務経験：未経験応募可 ■英語力／TOEIC 等 不問 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。 ■働き方 ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です 有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30－40時間程度です 子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています ■スキル開発支援 未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。 具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年２つまで誰でも申し込めます 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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リスク管理業務（システムリスク） ／ マネージャー
職務内容 会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。 なお、プレイングマネージャー想定ですが、マネジメントについてもご経験頂けます。これまでのマネジメント経験は不問としますので、 今後マネジメントをご経験されたい方もご応募ご検討ください。 【職務内容】 ・システムリスク管理、評価、提案、モニタリング ・システムリスクに関連する領域に関する各種リスク評価・検証、課題のフォローアップ ・社内・グループ会社からのシステムリスクに関する問い合わせ等について専門的知見を活かした助言・サポート ・システム関連事務ミス改善の推進業務 ■魅力 ・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。 ・主要顧客が当社経営層・役員・ライン長等であり、顧客視点や新たな価値の創造など、高い視座を養うことのできる環境があります。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション ・会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。 求める人物像 【応募必須要件】 ■金融業界で下記業務について4年以上のご経験のある方 ・システム開発経験がある方 ・企画やシステム監査業務の経験がある方 または ・ITエンジニア - システムリスク関連の知識・経験を有する方 【歓迎要件】 ・生保業界でのご経験 ・英語力のある方は選考優遇（参考：TOEIC700点以上） ・マネジメント経験（年数不問） ・同チーム内の課員評価経験 ・公認内部監査人等監査関連の資格 【求める人物像】 ・論理的思考力があり、客観的な視点で分析し、問題を解決する力がある方 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 ■学歴：大卒以上 ■キャリアプラン： ・会社のオペレーショナルリスク管理を担う部署であり、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 ・年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。 ■組織の雰囲気： ・会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 ■働き方：週２日以上を出社推奨としています。 ■スキル開発支援： ・未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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システム開発（DX - 生成AI）
職務内容 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的な業務・魅力 内製化を推進している生成AIを用いたシステム領域を担当いただくことにより、アジャイル開発を通してプロダクトを開発いただきます。 また、最新のソリューションを活用することをミッションとするチームの中核として、IT部門全体のモダナイゼーションを推進しつつ、外資系企業ならではのUS本社とエンゲージメントを図るという醍醐味も経験いただけます。 ※週3回程度リモート勤務可 求める人物像 【応募必須要件】 ■Java、Python等のオープン系アプリケーション開発経験 【歓迎要件】 ■AWSを利用した開発経験 【求める人物像】 ■ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ■IT技術や動向に関する知識・興味がある方 ■自立して、主体的に仕事を進められる方 ■積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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システム開発（オープン系 営業戦略） ／ スタッフ
職務内容 【職務内容】 社内SEとして当社の営業戦略に関わるシステムの開発をご担当頂きます。 具体的には当社営業社員（ライフプランナー）の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域のシステム開発をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・システム開発・保守（要件定義〜リリース・運用保守支援） ・プロジェクト推進（中規模クラスのPLなど） ・QCD改善活動（品質向上、CI・CDなど自動化・効率化、クラウド活用など） ・ベンダー管理（オフショア活用含めて） ■仕事の特色 ①募集時点では一般的なオープン系のシステム開発のご経験があれば充分です。 担当領域が当社特有の業務となるため、入社時点で金融・保険などの業務知識は問いません。業務知識に関しては入社後に座学とOJTにてマネージャーとトレーナーがフォローいたしますので、その都度身につけて頂ければ問題ございません。 ②社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。 一人あたりの担当案件が多いことから、積極的にメンバーへ権限移譲をしております。 その中で、上流工程ではビジネス部門に対してコンサルタントのような役割を、開発工程ではプロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントの役割を経験することが出来ます。 また、新技術を導入する際にはアーキテクチャーの役割も経験することが出来ます。最近ではクラウド化やCI/CD導入を実施しており、今後はメインフレームのモダナイゼーションも検討しております。 加えて、経営戦略に直結することから状況に応じて臨機応変に対応していくことを求められるため、ビジネススキルも鍛えやすい環境です。 求める人物像 【応募必須要件】 以下のシステム開発のいずれかを経験していること（SI/コンサル/事業会社問わず） ・上流工程（アプリ要件定義、基本設計）の実務経験 ・オープン系（Javaなら尚可）の下流工程（コーディング、UT）の実務経験 ・テスト計画〜リリースの実務経験 【歓迎要件】 ■管理タスクの経験（予算管理/スケジュール管理/品質管理/変更管理） ■AWS基本知識（SAAレベル） ■非機能要件定義、テスト（性能、セキュリティ、運用構築） 【業務に対する姿勢など】 ・ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ・自立して主体的に仕事を進められる方 ・責任感が強く与えられた仕事を粘り強く達成できる方 ■学歴 専門卒以上 ■英語力 不問 ■その他： リモートワーク導入済 チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨。（入社直後は担当マネージャー、トレーナーを中心に環境に慣れるまで一緒に出社。） 残業時間、有休（CY2023実績） ⇒残業時間：月残業平均10〜20ｈ（繁忙期により異なる） ※1日7.5h勤務 ⇒有休：70%強 ※初年度12日付与、段階的に上昇し5年後に20日付与、以降毎年20日付与。繰越制度あり。 ※傷病休暇は別途20日付与。 その他 ・資格：生命保険業界共通試験は入社後必須。 ・IT内研修が充実（※AWS外部研修など。AWS資格保持者も多数） ・資格取得費用補助制度あり 選考フロー：書類選考⇒適性検査（web）⇒面接（基本３回） 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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オペレーショナルリスク管理 ／ マネージャー採用
職務内容 会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。 【職務内容】 ・オペレーショナルリスク管理業務（リスクモニタリング、事務事故の原因分析・再発防止策のレビューや改善提案、など） ・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール策定のサポート ・業務プロセスに関するリスク評価や改善策の提案 ・社内の事務ミス削減推進および事務ミス管理プロセス改善の推進業務 ・会社全体の内部統制環境の維持管理に関する業務（リスク管理部門内の内部統制環境の維持に関する取り組み含む） ■魅力 ・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。 ・リスク管理業務を通じて改善を働きかける業務が中心となるため、主要顧客が当社経営層・役員・ライン長等であり、顧客視点や新たな価値の創造など、高い視座を養うことのできる環境があります。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション ・会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。 求める人物像 【応募必須要件】 ■生保業界で下記業務のいずれかについて５年以上のご経験のある方 ・オペレーショナルリスク管理業務 ・経営企画業務 ・監査部門での実務経験 ■または、金融機関、監査法人、コンサルティング会社において前記の経験がある方 【歓迎要件】 ・公認内部監査人等監査関連の資格 【求める人物像】 ・論理的思考力があり、客観的な視点で分析し、問題を解決する力がある方 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power point：通常業務に支障のない範囲 ■学歴：大卒以上 ■キャリアプラン： ・会社のオペレーショナルリスク管理を担う部署であり、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 ・年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。 ■組織の雰囲気： ・会社自体がフラットな組織のため、役員や上長との距離も非常に近いです。 ■働き方：週２日以上を出社推奨としています。 ■スキル開発支援： ・会社所定の各種研修制度や外部研修への参加推奨などスキル開発の支援を行っています。 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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システム開発（DX - 顧客サービス）
職務内容 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的な業務・魅力 クラウドサービスを基盤とした開発を担当いただくことにより、会社の中期経営計画として求められているDX・CXの実現を推進いただきます。 また、最新のソリューションを活用することをミッションとするチームの中核として、IT部門全体のモダナイゼーションを推進しつつ、外資系企業ならではのUS本社とエンゲージメントを図るという醍醐味も経験いただけます。 ※週3回程度リモート勤務可 求める人物像 【応募必須要件】 ■SalesforceもしくはAWSを利用した開発経験 【歓迎要件】 ■Java、Python等のオープン系アプリケーション開発経験 【求める人物像】 ■ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ■IT技術や動向に関する知識・興味がある方 ■自立して、主体的に仕事を進められる方 ■積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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【2チーム合同募集 人事未経験可】営業人事・営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)
職務内容 【営業報酬チーム】 【職務内容】 ■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 ・月次支払の実行管理 ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など 【営業人事チーム】 【職務内容】 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 ・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 ※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。 LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 ■両チームの魅力 ※異業界・異業種の方のご応募歓迎しております。 両チームは差別化戦略の根幹であるLPを擁するプルデンシャル生命保険株式会社の屋台骨となる部署です。 当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。 求める人物像 【応募必須要件】 ※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 【歓迎要件】 ・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・トップダウンの流動的な業務の対応経験 【求める人物像】 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 ・創意工夫をして成果創出できる方 ・会社のミッションを自分事にし、前向きに取り組める方 ・正確さを求められる作業が得意な方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 【学歴】大卒以上 【キャリアプラン】 ・会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ・他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます（職務領域は制度企画・運用系がメインとなります） 【組織の雰囲気】 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代〜30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）はプルデンシャル生命のビジネスモデルの根幹であり、その人事・報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チーム・営業報酬チームは、共に会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。 制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、多彩なキャリアアップにつながるポジションです。 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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営業教育 ＜研修企画・運営・教育資料作成等＞ ／ スタッフ～管理職候補採用
職務内容 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的な業務 下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します ・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画 ・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等） ・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発 ＜営業教育チームが行う研修とは＞ 本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け 営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。 ※現在対面式とオンラインの両方で実施 ＜データを活用した研修の企画～運営＞ 実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、 傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。 また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。 [ポイント] 親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■魅力 弊社営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。 これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。 改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。 また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。 ※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります 求める人物像 【応募必須要件】 ■必須要件：以下いずれかの経験を金融業界本社部門で経験された方 ・営業社員に対する販売教育や営業研修をされた方 ・コンプライアンス、金融商品に関する研修企画をされた方 ・SFA/LMS/AIなどツール・システムをユーザーとして導入した経験 ■必須資格：特になし 【歓迎要件】 ■生命保険会社でのご経験 ※補足：なお、業務上の親和性が見受けられる方についてはチャレンジ応募可 【求める人物像】 ■親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています） ■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。 仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。 【PCスキル】 Word：必須ー通常業務に支障のない範囲 Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲 Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲 Access：尚可 ■学歴 大卒 or 大学院 ■英語力／TOEIC 等 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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社内SE＜セキュリティインフラ担当＞ ／ スタッフ採用
職務内容 【業務内容】 ネットワーク/クライアントのセキュリティを中心としたインフラの構築・運用管理全般 具体的には、先輩社員の支援をうけながら主に下記の業務を担当いただきます。 保守ベンダーのコントロールや協力会社メンバーの管理など裁量を大きく持つことが出来ますので、管理職に向けたマネージメント経験を積むことができます。 ①重要案件の推進 ・新規のセキュリティ製品の導入や既存製品の更改など重要案件の計画の立案 ・設計〜導入を行うシステム運用担当(グループ会社)と連携し、全体最適を考慮した導入方針確立 ・導入時のエンドユーザーサポート ②ネットワーク/クライアントのセキュリティ領域に関わる各種問題の解決 ・ネットワークやクライアント機器(PC、Mobileなど）に対してセキュリティ製品を活用したビジネス要望の実現 ・周辺アプリシステムの開発および問題解決の支援 ③新しい働き方に向けたITインフラの構築・運用 ・在宅でもオフィスと同様の環境を提供するためのITインフラの構築と運用 ・自宅から安全に社内システムを利用できる環境の運用 【チーム構成】 チームリーダー(部長格) 1名、マネージャー(課長格) 6名、メンバー 13名、合計20名のうち中途採用の20代後半〜30代が半数以上で、若いメンバがチームの中心となって活躍しています。 【チームの特徴】 セキュリティに限らずパソコン、サーバー、クラウドなどシステムインフラ全般の構築・運用を所管しており、テレビ会議システムや電話関連などのリモートワークに関しても当チームで主体となって取り組んでいます。メンバ間でフォローし合いながら戦略の立案・実行やユーザへのサポートをしています。 求める人物像 【応募必須要件】 ・システム基盤構築とシステム運用の累計経験 2年以上 【歓迎要件】 ・歓迎資格：IPA基本情報技術者、IPA応用情報技術者、IPA高度情報処理技術者、その他IT関連資格 【求める人物像】 ・ネットワーク/クライアントのセキュリティの運用・保守経験があり、実用的な知識があること ・システムインフラ構築の要件定義・設計・実装経験 ・アプリケーションチームとの密なコミュニケーションができること ・自ら課題を定義して解決に導けること ・主体的であり、論理的思考力があること ・若くてもリーダーシップが発揮できること ・前向き・ポジティブであること ■学歴 大卒 ■英語力 不問 ■その他 ・特に無し 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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デジタル施策の企画・推進 ／ スタッフ
職務内容 【職務内容】 当社DX推進チームにて、生成AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、企画・PoC・導入・展開までを一貫して担当いただきます。現在は商談記録AIの全社展開を推進しており、技術を検討するだけでなく、現場に根付くところまでやり切る役割です。またSalesforceを用いて契約者さま専用Webサイト（Myページ）やコミュニケーションツール（公式LINE）のビジネスオーナーも担当しており、機能改善・拡張にて、関連ビジネス部門・IT部門・コンプライアンス・外部ベンダーと連携し、事業変革を前に進めております。 ■具体的な業務 ・生成AI・デジタルツールの企画、PoC設計・実行、導入推進 (主にMemo＋、CSP施策） ・Myページ／LINE／Salesforce等の機能改善・拡張 ・新サービス・ツールの企画〜開発〜展開 ・リリース後の運用改善（改善サイクルの設計・推進） ※システム未経験応募可 ■ チームのミッション デジタル技術を駆使し、これまでの慣習や手法に捉われない方法で、データを収集・活用できる仕組みを作り、改善サイクルを回していくことで最高のサービスを提供する 求める人物像 【応募必須要件】 ■ビジネス部門として要件定義、既存業務の改善、または新業務展開プロジェクトの実務経験（３年以上） 【歓迎要件】 ■DX戦略立案の経験 ■プロジェクトマネジメントのスキル、経験 ■デザインシンキング、アジャイル開発についての知識、経験 ■AIに関するサービスの社内導入に携わったスキル、経験 【求める人物像】 ■不確定要素の高いプロジェクトにおいて他部門を巻き込みながら推進する役割のため、積極的に新しい分野へのチャレンジと、コミュニケーションがお好きな方をお待ちしております。 【PCスキル】 Word：通常業務に支障のない範囲 Excel：通常業務に支障のない範囲 Power point：中級程度 ■学歴 大卒 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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【仙台本社】事務部門マネージャー候補 ／ スタッフ
仕事内容 事務部門にて、契約管理や保全、保険金・給付金支払などの基幹業務に従事しつつ、業務効率化や品質向上、運営管理など業務全般を幅広く担っていただきます。 業務の高度化・複雑化が進む中、管理職候補として現場で主体的に考え、改善に取り組める方を求めています。実務に携わりながら、将来的には業務品質の強化や業務改革・変革を担う役割を期待しています。 ■業務詳細 入社後はOJTを通じて生命保険事務の基礎を習得し下記いずれかの実務を担当いただきます。 ・契約管理 ・保全手続 ・保険金/給付金支払 ゆくゆくは業務フローの見直しや標準化、改善提案の推進、業務品質管理、手順整備など業務効率化に取り組みます。 中期的にはチームメンバーの業務指導や進捗管理、業界情報収集、横断的な業務連携、プロジェクト推進（新規システム導入や業務改善）にも携わります。 将来的（入社1～3年目安）には人材育成、組織運営、業務計画策定・実績管理、経営層への提案などマネジメント業務全般を担っていただくことを期待しています。 ■扱うサービス 生命保険の契約管理、保全手続、保険金/給付金支払等に関する事務業務全般 ■組織構成 各チーム・ユニットは30名規模の組織で、各社の強みを融合し業務効率化を推進。マネジメント層が不足しており、候補者となり得る人材について外部からの積極採用を進めています。 ■業務の魅力 グループ横断での業務統合やシステム統一プロジェクトに携われ、業界全体の変革期をリードできます。多様なバックグラウンドの方が活躍しており、異業界出身でも成長可能です。 ＜職務内容変更の範囲＞ 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ・大卒以上 【求める人物像】 ・将来的に管理職を目指す強い意欲をお持ちの方 ・チームや組織を牽引したリーダー経験をお持ちの方 ・主体的に考え自ら行動でき、周囲を巻き込みながらメンバーのモチベーションを高められる方 ・高い成長意欲を持ち、自ら機会を創出できる方 ※現職ではマネジメント経験を発揮しきれない方、次のステップへ挑戦したい方も歓迎します ※生命保険の知識・経験等は不問です 【その他経験】 ※上記に加え、以下ご経験も加味して選考いたします。 ・リーダー/管理職としてのマネジメント経験 ・契約管理/保全/保険金支払等の実務経験 ・業務フロー改善/効率化を主導または主体的に推進した経験 （規模・業界不問／例：社内の業務効率化に向けたAI業務導入等） ・Excel等を活用した業務効率化（工数/ミス削減等）の実績 ・プロジェクト推進経験（DX、RPA導入等） ・監査・検査対応の経験 ・外部委託先管理の経験 【スキル】 ■Word、Excel、Power point：通常業務に支障のない範囲 ■Access：尚可 ■英語力／TOEIC 等：不問 働き方 ■働きやすい環境 ◎完全週休2日制、育児支援・福利厚生も充実。働きやすい環境で長期就業が可能です。 ◎正社員での就業、離職率は約3％と低く、有給取得率100％を目指しております。 ◎社内の食堂は無料で利用可能です。 ■キャリアパス ◎OJTやマネジメント研修、実務を通じた教育体制が整っており、段階的にキャリアアップできる環境です。 ◎社内公募制度があり、入社3年目から新しい部門へ自ら手を挙げてのチャレンジが可能です。 （仙台・東京本社の他チーム、グループ企業のジブラルタ生命様、PGF生命様等） ■入社後の研修 ◎生命保険や商品に関する研修や、企業理念研修、業務勉強会や資格取得に向けた定期試験等、充実した研修を設けています。
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【仙台本社】生命保険事務部門管理職 ／ マネージャー
仕事内容 生命保険事務部門にて、契約管理・保全手続・保険金/給付金支払等、事務業務全般の運営管理を担い、既存業務の見直しや業務品質強化・効率化を推進していただきます。変革期にある組織の中核として、安定的な事務運営と継続的な業務改善を両立し、現場・経営双方の視点で組織をリードしていただけることを期待しています。チームマネジメントと業務改革推進の両輪で活躍いただくポジションです。 ■業務詳細 ・生命保険契約の管理、保全手続、保険金/給付金支払等の事務運営の管理・統括 ・担当チーム（約30名規模）のマネジメント（人材育成、評価/目標管理等） ・業務品質向上やリスク管理、コンプライアンス対応 ・業務フローの見直しやDX／RPA等の業務改善・効率化推進 ・営業、システム部門、委託先等との調整・連携 ・報告資料の作成や上位職へのレポート ・内部監査や当局検査への対応 ■扱うサービス 3社一体のシステム・オペレーション統合を目指し、業界でも希少な大規模変革の現場に携われます。 ■組織構成 専門性豊かなチーム・ユニット体制で、事務企画や管理、ガバナンスに強みを持つ組織です。 スピード感ある業務改革や新しい価値創出に積極的に挑戦できる環境です。 ■業務の魅力 大規模な統合や業務改革経験を積み、個社・全社最適を考えたマネジメント力が養えます。 ■教育体制 保険事務の基礎からマネジメント・プロジェクト管理まで段階的に学べる環境を用意しています。 ■想定されるキャリアパス 部門横断プロジェクト、企画部門やHD機能など、幅広いキャリアアップの機会があります。 ＜職務内容変更の範囲＞ 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ・大卒以上 【求める人物像】※以下いずれか複数のご経験をお持ちの方を募集しております※ ＜管理職経験＞ ・組織におけるチームマネジメント経験 ・メンバーの目標設定／評価／育成の実務経験 ・業務進捗管理およびKPI管理を通じた組織運営の経験 ＜業務改善・改革＞ ・業務フローの可視化および改善施策の立案・実行経験 ・関係部署を巻き込みながら改善を推進した経験 ※生命保険の知識・経験等は不問です 【その他経験】 ※上記に加え、以下ご経験も加味して選考いたします。 ・生命保険会社または保険関連業界での事務業務経験 ・Excelやツールを活用した業務効率化の実績 ・DX推進、RPA導入、業務自動化の経験 ・監査・検査対応の経験 ・複数拠点・大規模組織でのマネジメント経験 ・外部委託先管理の経験 【スキル】 ■Word、Excel、Power point：通常業務に支障のない範囲 ■Access：尚可 ■英語力／TOEIC 等：不問 働き方 ■働きやすい環境 ◎完全週休2日制、充実した福利厚生・各種休暇制度があり、長く働きやすい環境です。 ◎正社員での就業、離職率は約3％と低く、有給取得率100％を目指しております。 ◎社内の食堂は無料で利用可能です。 ■キャリアパス ◎OJTやマネジメント研修、実務を通じた教育体制が整っており、段階的にキャリアアップできる環境です。 ◎社内公募制度があり、入社3年目から新しい部門へ自ら手を挙げてのチャレンジが可能です。 （仙台・東京本社の他チーム、グループ企業のジブラルタ生命様、PGF生命様等）
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【東京本社】事務部門マネージャー候補 ／ スタッフ
仕事内容 事務部門にて、契約管理や保全、保険金・給付金支払などの基幹業務に従事しつつ、業務効率化や品質向上、運営管理など業務全般を幅広く担っていただきます。 業務の高度化・複雑化が進む中、管理職候補として現場で主体的に考え、改善に取り組める方を求めています。実務に携わりながら、将来的には業務品質の強化や業務改革・変革を担う役割を期待しています。 ■業務詳細 入社後はOJTを通じて生命保険事務の基礎を習得し下記いずれかの実務を担当いただきます。 ・契約管理 ・保全手続 ・保険金/給付金支払 ゆくゆくは業務フローの見直しや標準化、改善提案の推進、業務品質管理、手順整備など業務効率化に取り組みます。 中期的にはチームメンバーの業務指導や進捗管理、業界情報収集、横断的な業務連携、プロジェクト推進（新規システム導入や業務改善）にも携わります。 将来的（入社1～3年目安）には人材育成、組織運営、業務計画策定・実績管理、経営層への提案などマネジメント業務全般を担っていただくことを期待しています。 ■扱うサービス 生命保険の契約管理、保全手続、保険金/給付金支払等に関する事務業務全般 ■組織構成 各チーム・ユニットは30名規模の組織で、各社の強みを融合し業務効率化を推進。マネジメント層が不足しており、候補者となり得る人材について外部からの積極採用を進めています。 ■業務の魅力 グループ横断での業務統合やシステム統一プロジェクトに携われ、業界全体の変革期をリードできます。多様なバックグラウンドの方が活躍しており、異業界出身でも成長可能です。 ＜職務内容変更の範囲＞ 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ・大卒以上 【求める人物像】 ・将来的に管理職を目指す強い意欲をお持ちの方 ・チームや組織を牽引したリーダー経験をお持ちの方 ・主体的に考え自ら行動でき、周囲を巻き込みながらメンバーのモチベーションを高められる方 ・高い成長意欲を持ち、自ら機会を創出できる方 ※現職ではマネジメント経験を発揮しきれない方、次のステップへ挑戦したい方も歓迎します ※生命保険の知識・経験等は不問です 【その他経験】 ※上記に加え、以下ご経験も加味して選考いたします。 ・リーダー/管理職としてのマネジメント経験 ・契約管理/保全/保険金支払等の実務経験 ・業務フロー改善/効率化を主導または主体的に推進した経験 （規模・業界不問／例：社内の業務効率化に向けたAI業務導入等） ・Excel等を活用した業務効率化（工数/ミス削減等）の実績 ・プロジェクト推進経験（DX、RPA導入等） ・監査・検査対応の経験 ・外部委託先管理の経験 【スキル】 ■Word、Excel、Power point：通常業務に支障のない範囲 ■Access：尚可 ■英語力／TOEIC 等：不問 働き方 ■働きやすい環境 ◎完全週休2日制、育児支援・福利厚生も充実。働きやすい環境で長期就業が可能です。 ◎正社員での就業、離職率は約3％と低く、有給取得率100％を目指しております。 ■キャリアパス ◎OJTやマネジメント研修、実務を通じた教育体制が整っており、段階的にキャリアアップできる環境です。 ◎社内公募制度があり、入社3年目から新しい部門へ自ら手を挙げてのチャレンジが可能です。 （仙台・東京本社の他チーム、グループ企業のジブラルタ生命様、PGF生命様等） ■入社後の研修 ◎生命保険や商品に関する研修や、企業理念研修、業務勉強会や資格取得に向けた定期試験等、充実した研修を設けています。
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【東京本社】生命保険事務部門管理職 ／ マネージャー
仕事内容 生命保険事務部門にて、契約管理・保全手続・保険金/給付金支払等、事務業務全般の運営管理を担い、既存業務の見直しや業務品質強化・効率化を推進していただきます。変革期にある組織の中核として、安定的な事務運営と継続的な業務改善を両立し、現場・経営双方の視点で組織をリードしていただけることを期待しています。チームマネジメントと業務改革推進の両輪で活躍いただくポジションです。 ■業務詳細 ・生命保険契約の管理、保全手続、保険金/給付金支払等の事務運営の管理・統括 ・担当チーム（約30名規模）のマネジメント（人材育成、評価/目標管理等） ・業務品質向上やリスク管理、コンプライアンス対応 ・業務フローの見直しやDX／RPA等の業務改善・効率化推進 ・営業、システム部門、委託先等との調整・連携 ・報告資料の作成や上位職へのレポート ・内部監査や当局検査への対応 ■扱うサービス 3社一体のシステム・オペレーション統合を目指し、業界でも希少な大規模変革の現場に携われます。 ■組織構成 専門性豊かなチーム・ユニット体制で、事務企画や管理、ガバナンスに強みを持つ組織です。 スピード感ある業務改革や新しい価値創出に積極的に挑戦できる環境です。 ■業務の魅力 大規模な統合や業務改革経験を積み、個社・全社最適を考えたマネジメント力が養えます。 ■教育体制 保険事務の基礎からマネジメント・プロジェクト管理まで段階的に学べる環境を用意しています。 ■想定されるキャリアパス 部門横断プロジェクト、企画部門やHD機能など、幅広いキャリアアップの機会があります。 ＜職務内容変更の範囲＞ 会社の定める業務 求める人物像 【応募必須要件】 ・大卒以上 【求める人物像】※以下いずれか複数のご経験をお持ちの方を募集しております※ ＜管理職経験＞ ・組織におけるチームマネジメント経験 ・メンバーの目標設定／評価／育成の実務経験 ・業務進捗管理およびKPI管理を通じた組織運営の経験 ＜業務改善・改革＞ ・業務フローの可視化および改善施策の立案・実行経験 ・関係部署を巻き込みながら改善を推進した経験 ※生命保険の知識・経験等は不問です 【その他経験】 ※上記に加え、以下ご経験も加味して選考いたします。 ・生命保険会社または保険関連業界での事務業務経験 ・Excelやツールを活用した業務効率化の実績 ・DX推進、RPA導入、業務自動化の経験 ・監査・検査対応の経験 ・複数拠点・大規模組織でのマネジメント経験 ・外部委託先管理の経験 【スキル】 ■Word、Excel、Power point：通常業務に支障のない範囲 ■Access：尚可 ■英語力／TOEIC 等：不問 働き方 ■働きやすい環境 ◎完全週休2日制、充実した福利厚生・各種休暇制度があり、長く働きやすい環境です。 ◎正社員での就業、離職率は約3％と低く、有給取得率100％を目指しております。 ■キャリアパス ◎OJTやマネジメント研修、実務を通じた教育体制が整っており、段階的にキャリアアップできる環境です。 ◎社内公募制度があり、入社3年目から新しい部門へ自ら手を挙げてのチャレンジが可能です。 （仙台・東京本社の他チーム、グループ企業のジブラルタ生命様、PGF生命様等）
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オペレーショナルリスク管理 ／ スタッフ採用
職務内容 会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。 【職務内容】 ・オペレーショナルリスク管理業務（リスクモニタリング、事務事故の原因分析・再発防止策のレビューや改善提案、など） ・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール作成のサポート ・業務プロセスに関する定期的なリスク評価や改善策の提案 ・会社全体の内部統制環境の維持管理に関する業務（リスク管理部門内の内部統制環境の維持に関する取り組み含む） ・事務ミス改善の推進業務 ■魅力 ・リスク管理業務を通じて改善を働きかける業務が中心となるため、高い視座を養う機会が多く成長機会に繋がります。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション ・会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。 求める人物像 【応募必須要件】 ■保険業・金融業で下記業務のいずれかについて2〜3年のご経験のある方 ・オペレーショナルリスク管理業務 ・経営企画業務 ・監査部門での実務経験 ・SOX観点業務 【歓迎要件】 ・公認内部監査人等監査関連の資格 【求める人物像】 ・論理的思考力があり、客観的な視点で分析し、問題を解決する力がある方 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、PowerPoint：通常業務に支障のない範囲 ■学歴：大卒以上 ■キャリアプラン： ・会社のオペレーショナルリスク管理を担う部署であり、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 ・年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。 ■組織の雰囲気： ・会社自体がフラットな組織のため、役員や上長との距離も非常に近いです。 ■働き方：週２日以上を出社推奨としています。 ■スキル開発支援： ・会社所定の各種研修制度や外部研修への参加推奨などスキル開発の支援を行っています。 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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システム開発（メインフレーム 契約管理システム担当）
職務内容 【職務内容】 保険契約管理システムの開発と保守を担当し、ユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義〜リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。 【日々の業務内容】 ・ユーザー部門とのコミュニケーション(問い合わせなどの業務フォロー、要件定義などシステム案件の協業) ・外部委託会社の管理や作業相談、成果物の確認 ・自己研鑽や部門内外の改善活動 【ポイント】 ・裁量をもって仕事を進められます。 ・業務改善の提案や実現が可能です。 ・スキルや経験に応じ開発案件を担当いただきます。必要に応じ上位者がフォローできる環境です。 ※入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です。 【主なシステム開発内容】 ・生命保険の新商品対応 ・新システム構築など大型プロジェクト案件 ・システムモダナイゼーション、サポート切れ案件 ・ユーザ部門のリクエスト案件(システム保守案件) 求める人物像 【応募必須要件】 ・システム開発経験 (目安3年以上、経験工程は問いません) ・システム開発プロジェクトにおけるPL/PM/PMO経験 【歓迎要件】 ・生命保険システムの開発経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ・成長意欲がある方 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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システム開発（オープン系_営業支援） ／ スタッフ
職務内容 【職務内容】 社内SEとして、当社の強みである営業社員（ライフプランナー）の営業支援システムや顧客管理システム、コンタクトセンターシステムの開発を担当いただきます。ビジネス部門と共同での企画から始まりシステムをリリースするまでベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存担当システムの追加・改善開発におけるプロジェクトリーダー ・新規システムプロジェクトの営業支援領域でのプロジェクトリーダー ・既存担当システムの保守 ＜仕事の特色＞ ■社内SEとしてそのシステムや業務に深く向き合える仕事です。 ・一つの担当領域を数年単位で任されるため、作って終わりではなく、作ったものがどれだけ役に立っているか、改善をしていく必要があるかを実感できる環境です。 ■各人の裁量が大きく、ご自身のアイデアや考えを活かせる環境です。 ・ご自身がPLとなった案件は、一定のルールの中でご自身のやり方で進めることができます。 ・案件規模は数百万円から十数億円。概ね一人あたり2〜5件を並行して担当しています。 ・技術トレンドも一定レベルで取り込んでおり、クラウド・コンテナ化、API連携、CI/CDパイプラインの導入などを実施済みで、今後はAI駆動開発にも取り組んでいく予定であり、技術的にも成長できる環境です。 ■多様なキャリアパスがあります。 募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割（PM、アーキテクト等）に挑戦頂ける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍頂くことも歓迎です。 求める人物像 【応募必須要件】 以下を満たしていること ■ オープン系でのアプリーション開発があること（目安3年以上） ■ （小規模でも可）開発マネジメント経験（PM or PL) 【歓迎要件】 ■ 必要に応じて自ら一定の作業ができること（ソース解読、SQLによるデータ抽出、エラー解析など） （歓迎資格） ・AWS関連 【求める人物像】 ■ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ■自立して、主体的に仕事を進められる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ■積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方 ■学歴 大卒 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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システム開発（オープン系_営業支援） ／ シニアスタッフ
職務内容 【職務内容】 社内SEとして、当社の強みである営業社員（ライフプランナー）の営業支援システムや顧客管理システム、コンタクトセンターシステムの開発を担当いただきます。ビジネス部門と共同での企画から始まりシステムをリリースするまでベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存担当システムの追加・改善開発におけるプロジェクトリーダー ・新規システムプロジェクトの営業支援領域でのプロジェクトリーダー ・既存担当システムの保守 ＜仕事の特色＞ ■社内SEとしてそのシステムや業務に深く向き合える仕事です。 ・一つの担当領域を数年単位で任されるため、作って終わりではなく、作ったものがどれだけ役に立っているか、改善をしていく必要があるかを実感できる環境です。 ■各人の裁量が大きく、ご自身のアイデアや考えを活かせる環境です。 ・ご自身がPLとなった案件は、一定のルールの中でご自身のやり方で進めることができます。 ・案件規模は数百万円から十数億円。概ね一人あたり2〜5件を並行して担当しています。 ・技術トレンドも一定レベルで取り込んでおり、クラウド・コンテナ化、API連携、CI/CDパイプラインの導入などを実施済みで、今後はAI駆動開発にも取り組んでいく予定であり、技術的にも成長できる環境です。 ■多様なキャリアパスがあります。 募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割（PM、アーキテクト等）に挑戦頂ける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍頂くことも歓迎です。 求める人物像 【応募必須要件】 以下を満たしていること ■ オープン系でのアプリーション開発があること（目安3年以上） ■ 年間50人月以上の開発マネジメント経験（PM or PL) 【歓迎要件】 ■ RFP発行から開発ベンダー選定経験があること ■ システムの方式設計もしくは製品導入経験があること ■ 必要に応じて自ら一定の作業ができること（ソース解読、SQLによるデータ抽出、エラー解析など） （歓迎資格） ・プロジェクトマネジメント関連 ・AWS関連 【求める人物像】 ■ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方 ■困難な状況においてリーダーシップを発揮し、周りと課題解消に動ける方 ■自立して、主体的に仕事を進められる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ■積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方 ■学歴 大卒 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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経営管理部門スタッフ
職務内容 経営管理部門の中核メンバーとして、執行役員会の運営やガバナンス・内部統制の強化、子会社管理、親会社との連携業務を担っていただきます。 経営陣に近い立場で意思決定を支えるとともに、全社・グループ横断の重要テーマにも携わりながら、コーポレート人材としての専門性を高め、企業価値向上に貢献いただく重要なポジションです。 ※ 経営管理職種未経験応募可／リモートワーク可 【職務内容】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的な業務 ・執行役員会の運営を通じた経営陣の意思決定支援 ・内部統制やガバナンス高度化に向けた企画・モニタリング ・組織・権限・規程等の全社制度の仕組みの整備・運営 ・子会社管理および親会社への報告・連携業務（サステナビリティ関連業務を含む） ・全社横断プロジェクトの管理・推進 等 ■魅力 ・ 経営会議体の運営や経営管理業務を通じて、経営陣の意思決定プロセスを間近で学び、経営視点や全社最適の観点を身につけることができます。 ・ 組織・権限・規程管理から内部統制、子会社管理まで、企業経営を支える重要テーマを幅広く経験できるため、市場価値の高い専門性を身につけることができます。 ・ 経営戦略や各部門との連携を通じて視野を広げながら、経営管理の専門性だけでなく、将来のリーダーに求められる幅広いビジネス感覚を磨くことができます。 ・ 外資系生命保険会社ならではのダイナミックな経営環境のもと、親会社との連携やサステナビリティ経営の推進を通じて、グローバル水準のガバナンスや企業価値向上の取組みに携わることができます。 ・ 同じチーム内の中期経営計画の策定・実行管理、格付機関対応、経営データ分析等を担当するメンバーとも密に連携して業務を進めるため、経営管理だけでなく経営戦略に関する知見を広げることができます。 ・ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら業務を進めており、相談しやすく相互にサポートし合う雰囲気も魅力の一つです。 求める人物像 【応募必須要件】 ■事業会社、コンサルティングファーム、金融機関等における実務経験（目安3年以上） ■企画立案、分析、業務改善を通じて課題解決に取り組んだ経験 ■複数部門のステークホルダーと連携しながら、プロジェクトや施策を推進した経験 ■経営企画・経営管理領域への関心を有し、主体的に学び成長する意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ■金融業界（生命保険、損害保険、銀行、証券等）での勤務経験 ■経営企画、事業企画、経営管理、財務分析、業務改革（BPR）やプロジェクトマネジメントの経験 ■経営層向け資料作成や経営会議運営の経験 ■ガバナンス、リスク管理、サステナビリティ関連業務の経験 【求める人物像】 ・論理的な思考が得意な方 ・全体を客観的、俯瞰的に捉えることができる方 ・他者を巻き込み、調整・交渉しながら物事を推進することができる方 【PCスキル】 Word：必須ー通常業務に支障のない範囲 Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲 Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲 Access：尚可 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問 面接回数 スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
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