職務内容
金融専門職【第二新卒可/未経験可/柔軟性◎/グローバルかつグループワイドなフィールドで数字や運用の高度な専門知識を活用/経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門のグループ合同採用】
■プルデンシャルグループ合同採用について
想定される業務内容には、保険収支分析・予測、保険料設定、財務諸表作成・分析、データ基盤の構築・運用、国内外の会計ルール対応、資産運用、リスクシナリオや数理モデルの検証、新しい商品の企画・開発等の専門知識が必要な業務が含まれます。
■入社後の業務内容
経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門のオープンポジションとして、ご経験・ご希望により、以下のいずれかの会社・部門へ配属となります。
(勤務先の企業)
◎プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン
◎プルデンシャル生命
◎ジブラルタ生命
◎プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命
(配属部署)
◎経理財務部門:
中長期的な企業価値の向上と持続成長を実現するため、財務諸表を作成し、利害関係者に報告するための体制構築や適切なオペレーションを行います。財務の健全性をたもち、効率的な資産運用を行い、配当政策の立案などを行います。
◎数理・商品企画部門:
新商品の開発や、財務の健全性を維持するための財務報告、将来収支予測、ストレステスト、資本管理、再保険、アサンプション策定などを行います。
◎資産運用部門:
保険・年金負債のリスクプロファイル分析に基づくALMや戦略的アセットアロケーションの策定や、および投資計画の策定・実行を通じ、収益の確保や資産ポートフォリオの健全性や適切性を確保しつつ、収益を追求します。
◎リスク管理部門:
リスクが適切に管理されるようリスク状況をモニタリングし、管理体制を整備します。プルデンシャルグループ全体のリスク管理方針や金融業界のトレンドを踏まえベストプラクティスの導入・支援・指導を行います。
■魅力
入社いただいた後、ファイナンス・数理・インベストメント・リスクマネジメント部門をグループワイドに横断しながら専門知識を広げていただくことも可能です。ご本人のキャリア志向と組織の方向性を紐づけるキャリア面談を実施する制度がございますので、キャリア面談の中でご希望をお伝えいただく機会もあります。
求める人物像
【応募必須要件】
■社会人経験3年以上
■以下のいずれかの素養があること:
・数学の素養
・金融工学の知見
・運用業務経験
【歓迎要件】
■資産運用、アクチュアリー、会計等に関する資格があれば尚可
■アクチュアリー資格試験に向けて勉強中の方(アクチュアリー試験の科目合格者大歓迎)
■英語を使ってグローバルに活躍したいと思っておられる方
■語学力(英語)・海外での生活や業務経験がある方
【求める人物像】
■数値・データの変化に敏感で、解くべき課題を特定できる方
■抽出した課題に対し、積極的な姿勢で周囲に提言できる方
■Challenge the status quo. 現状を疑い、あるべき姿を模索し提言する姿勢をお持ちの方
■変化に乗り遅れることのリスクを認識し、社内外とコネクションを作り、変化に対して前向きに向き合える方
■技術活用力の向上と自己研鑽を前向きに行える方
面接回数
スタッフ採用2回/管理職採用3回を予定(選考状況により変動の可能性有)
職種 / 募集ポジション | グループ合同 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし/試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし) |
給与 |
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勤務地 | |
待遇 | ※勤務条件及び待遇については最終的に入社が決まった会社の規則に準じていただきます。 【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 (変更の範囲)会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 (就業場所の変更の範囲)会社の定める場所 (リモートワークを行う場所を含む) 【勤務時間】 9:00~17:30(実働7.5時間) ※フレックス/リモート勤務について:フレックス勤務を一部のチームを除いて導入 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇(時間単位での取得可)など 【福利厚生】 ■施設:契約保養所 ■育児支援:産休取得支援金支給、各種育児支援制度有 ■その他:住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します(要件有り)、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度:半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 ◆ジョブ・ポスティング制度:ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 |
会社名 | プルデンシャル生命保険株式会社 |
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会社概要 | https://www.prudential.co.jp/company/outline/ |
本社(永田町) | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
本社(仙台 ドライデンカスタマーセンター) | 〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター |