職務内容
【職務内容】
社内SEとして当社の営業戦略に関わるシステムの開発をご担当頂きます。
具体的には当社営業社員（ライフプランナー）の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域のシステム開発をご担当頂きます。
■具体的な業務内容
・システム開発・保守（要件定義〜リリース・運用保守支援）
・プロジェクト推進（中規模クラスのPLなど）
・QCD改善活動（品質向上、技術的負債の解消など）
・ベンダー管理（オフショア活用含めて）
■仕事の特色
①募集時点ではメインフレーム環境でのシステム開発のご経験があれば充分です。
担当領域が当社特有の業務となるため、入社時点で金融・保険などの業務知識は問いません。業務知識に関しては入社後に座学とOJTにてマネージャーとトレーナーがフォローいたしますので、その都度身につけて頂ければ問題ございません。
②社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。
一人あたりの担当案件が多いことから、積極的にメンバーへ権限移譲をしております。
その中で、上流工程ではビジネス部門に対してコンサルタントのような役割を、開発工程ではプロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントの役割を経験することが出来ます。
また、当チームにはオープン系の領域もございますので、キャリアを積む中でリスキリングしやすい環境でもあります。
加えて、経営戦略に直結することから状況に応じて臨機応変に対応していくことを求められるため、ビジネススキルも鍛えやすい環境です。
求める人物像
【応募必須要件】
以下のシステム開発のいずれかを経験していること（SI/コンサル/事業会社問わず）
・上流工程（アプリ要件定義、基本設計）の実務経験
・メインフレーム環境（COBOLなら尚可）の下流工程（コーディング、UT）の実務経験
・テスト計画〜リリースの実務経験
【歓迎要件】
■管理タスクの経験（予算管理/スケジュール管理/品質管理/変更管理）
【業務に対する姿勢など】
・ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方
・自立して主体的に仕事を進められる方
・責任感が強く与えられた仕事を粘り強く達成できる方
■学歴
専門卒以上
■英語力：不問
■その他：
リモートワーク導入済
チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨。（入社直後は担当マネージャー、トレーナーを中心に環境に慣れるまで一緒に出社。）
残業時間、有休（CY2023実績）
⇒残業時間：月残業平均10〜20ｈ（繁忙期により異なる） ※1日7.5h勤務
⇒有休：70%強
※初年度12日付与、段階的に上昇し5年後に20日付与、以降毎年20日付与。繰越制度あり。
※傷病休暇は別途20日付与。
ビジネスカジュアル可
その他
・資格：生命保険業界共通試験は入社後必須。
・IT内研修が充実（※AWS外部研修など。AWS資格保持者も多数）
・資格取得費用補助制度あり
選考フロー：書類選考⇒適性検査（web）⇒面接（基本３回）
面接回数
スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
| 職種 / 募集ポジション | 営業システム開発チーム （メインフレーム 営業戦略）ジュニアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし／試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※リモートワーク：原則週２出社／但し、月間を通して最終的に週２出社同等の出社率であれば可 ※自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制） |
| 待遇 | 【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所 （リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 9:00 - 17:30（実働7.5時間） ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務） 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 【福利厚生】 ■施設：契約保養所 ■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有 ■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 ◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 ◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。 |
| 会社名 | プルデンシャル生命保険株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | https://www.prudential.co.jp/company/outline/ |
| 本社（永田町） | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 本社（仙台 ドライデンカスタマーセンター） | 〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター |