職務内容
支社検査チームは、全国の営業拠点（支社）を訪問し、営業拠点における内部統制やコンプライアンス推進状況の確認および評価を行っています。
また、支社での企業文化の浸透が重要であることから、統制環境（組織の風土）についても評価を実施しています。
今回の募集では、支社検査の実施責任者（※）として支社検査の事前準備、現地実査、事後対応等、支社検査の全般的業務を行っていただく方を求めています。
※実施責任者は、各支社の検査において管理職として、担当者に指示を出しながら、その検査のリーダーとして、検査を遂行します。
【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
（1）営業拠点（支社）検査
・全国の支社を実際に訪問し、インタビューや資料査閲等を通じて支社の内部統制・コンプライアンス推進状況の確認および評価の実施
※全国出張有（月1〜2回、1回につき3日程度）
（2）検査結果および発見事項に関する報告
・社内会議体への報告資料の作成および発表
・検査での発見事項を踏まえた本社関連部門への改善提言
■魅力
・支社のコンプライアンス状況を適正化することによりライフプランナー制度の発展に寄与できること
・個別の支社の改善のみならず、営業拠点で共通する課題に対しても会議体へ提言を行い、会社全体の課題解決に取り組めること
・経営戦略の最重要項目であるコンプライアンス態勢の確立に寄与できること
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
プルデンシャルの営業戦略の根幹はライフプランナー制度です。そのライフプランナー制度をコンプライアンスの側面から支える重要な職務です。
営業拠点のコンプライアンス状況の改善・適正化だけでなく、多くの支社で起こっている課題などを各種会議体に報告・提言することで、会社全体に影響を与えることが出来るような職務です。
そのため、日々重要性が高まっている業務でもあります。
求める人物像
【応募必須要件】
■下記に記載の基本的なPC操作スキル
■金融機関等での内部管理部門経験、または生保での営業部門での管理業務経験
■必須資格：特になし
【歓迎要件】
■金融機関等での管理職経験
■金融機関等での営業経験
■歓迎資格：公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）
【求める人物像】
■対人コミュニケーションが得意な方
■コンプライアンス意識の高い方
■物事に柔軟に取組み、前向きな方
■課題を発見し、解決に自律的に取り組める方
【PCスキル】
Word：必須・通常業務に支障のない範囲
Excel：必須・通常業務に支障のない範囲
Power point：必須・通常業務に支障のない範囲
Access：尚可・初級程度
■学歴
大卒 or 大学院
■英語力
不問
面接回数
スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
| 職種 / 募集ポジション | 支社検査チーム(マネージャー) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし／試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※リモートワーク：原則週２出社／但し、月間を通して最終的に週２出社同等の出社率であれば可 ※自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制） |
| 待遇 | 【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所 （リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 9:00 - 17:30（実働7.5時間） ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務） 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 【福利厚生】 ■施設：契約保養所 ■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有 ■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 ◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 ◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。 |
| 会社名 | プルデンシャル生命保険株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | https://www.prudential.co.jp/company/outline/ |
| 本社（永田町） | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 本社（仙台 ドライデンカスタマーセンター） | 〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター |