職務内容
社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします
【職務内容】
◆障がい者雇用に関する業務
・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務
⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成
⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ
⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施
⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成 など
※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います
・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務
⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施
⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施 など
・各種法令対応に関する業務
⇒行政報告対応
⇒法令改訂時の社内規定等の見直し など
◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務
■魅力
・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます
・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
・チームミッション LPモデルの発展に貢献できる人材を採用・育成し、社員が持てる力を最大限発揮できる環境を実現するため部門のリーダーと社員に対して質の高い人事サービスを提供すること
求める人物像
【応募必須要件】
■障がい者雇用における採用・配属・定着の業務に関わった経験 3年以上
■事務職経験 5年以上
■必須資格：特になし
【歓迎要件】
■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験（ただし、障害者職業生活相談員は除く）
■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方
※プロジェクトの規模・内容は不問（障がい者雇用に限らない）
■歓迎資格：・社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者
【求める人物像】
■事業会社で障がい者採用や定着支援を担当した方や、障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験がある方が活躍しています
【PCスキル】
Word：中級程度
Excel：中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること）
Power point：中級程度
■学歴
大卒以上
■英語力
不問
面接回数
スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
| 職種 / 募集ポジション | 人事チーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし／試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク：有り／原則週２回以上出社 ※障がいがある社員との面談・支援等の業務の関係上、出社中心の勤務となります リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等 ※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所のみ可 |
| 待遇 | 【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所 （リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 9:00 - 17:30（実働7.5時間） ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務） 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 【福利厚生】 ■施設：契約保養所 ■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有 ■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 ◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 ◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。 |
| 会社名 | プルデンシャル生命保険株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | https://www.prudential.co.jp/company/outline/ |
| 本社（永田町） | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 本社（仙台 ドライデンカスタマーセンター） | 〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター |