期間の定めなし／試用期間　3ヶ月(労働条件に変更なし)

応相談

固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円　　仙台：3万5千円　　支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）　 ※残業代は別途支給　※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。　※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。

• 本社：東京都千代田区永田町（就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地）
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・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務状況に応ず
・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等
※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所のみ可

【業務内容】
本求人にて配属されるチームにおける業務
（変更の範囲）会社の定める業務

【勤務地】
本求人勤務地欄参照
（就業場所の変更の範囲）会社の定める場所
（リモートワークを行う場所を含む）

【勤務時間】
9:00 - 17:30（実働7.5時間）　
※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務）

【休日休暇】
完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇

【福利厚生】
■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策】
執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置

【各種制度等】
◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。

◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。

◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。

◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。

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