職務内容
経営管理部門の中核メンバーとして、執行役員会の運営やガバナンス・内部統制の強化、子会社管理、親会社との連携業務を担っていただきます。
経営陣に近い立場で意思決定を支えるとともに、全社・グループ横断の重要テーマにも携わりながら、コーポレート人材としての専門性を高め、企業価値向上に貢献いただく重要なポジションです。
※ 経営管理職種未経験応募可／リモートワーク可
【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
・執行役員会の運営を通じた経営陣の意思決定支援
・内部統制やガバナンス高度化に向けた企画・モニタリング
・組織・権限・規程等の全社制度の仕組みの整備・運営
・子会社管理および親会社への報告・連携業務（サステナビリティ関連業務を含む）
・全社横断プロジェクトの管理・推進 等
■魅力
・ 経営会議体の運営や経営管理業務を通じて、経営陣の意思決定プロセスを間近で学び、経営視点や全社最適の観点を身につけることができます。
・ 組織・権限・規程管理から内部統制、子会社管理まで、企業経営を支える重要テーマを幅広く経験できるため、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
・ 経営戦略や各部門との連携を通じて視野を広げながら、経営管理の専門性だけでなく、将来のリーダーに求められる幅広いビジネス感覚を磨くことができます。
・ 外資系生命保険会社ならではのダイナミックな経営環境のもと、親会社との連携やサステナビリティ経営の推進を通じて、グローバル水準のガバナンスや企業価値向上の取組みに携わることができます。
・ 同じチーム内の中期経営計画の策定・実行管理、格付機関対応、経営データ分析等を担当するメンバーとも密に連携して業務を進めるため、経営管理だけでなく経営戦略に関する知見を広げることができます。
・ 多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら業務を進めており、相談しやすく相互にサポートし合う雰囲気も魅力の一つです。
求める人物像
【応募必須要件】
■事業会社、コンサルティングファーム、金融機関等における実務経験（目安3年以上）
■企画立案、分析、業務改善を通じて課題解決に取り組んだ経験
■複数部門のステークホルダーと連携しながら、プロジェクトや施策を推進した経験
■経営企画・経営管理領域への関心を有し、主体的に学び成長する意欲をお持ちの方
【歓迎要件】
■金融業界（生命保険、損害保険、銀行、証券等）での勤務経験
■経営企画、事業企画、経営管理、財務分析、業務改革（BPR）やプロジェクトマネジメントの経験
■経営層向け資料作成や経営会議運営の経験
■ガバナンス、リスク管理、サステナビリティ関連業務の経験
【求める人物像】
・論理的な思考が得意な方
・全体を客観的、俯瞰的に捉えることができる方
・他者を巻き込み、調整・交渉しながら物事を推進することができる方
【PCスキル】
Word：必須ー通常業務に支障のない範囲
Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲
Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲
Access：尚可
■学歴
大卒以上
■英語力
不問
面接回数
スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
| 職種 / 募集ポジション | 総合企画チーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし／試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なる ・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等 ※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする |
| 待遇 | 【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所 （リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 9:00 - 17:30（実働7.5時間） ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務） 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 【福利厚生】 ■施設：契約保養所 ■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有 ■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 ◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 ◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。 |
| 会社名 | プルデンシャル生命保険株式会社 |
|---|---|
| 会社概要 | https://www.prudential.co.jp/company/outline/ |
| 本社（永田町） | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 本社（仙台 ドライデンカスタマーセンター） | 〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター |