■企業概要
当社は人と社会のために問いを探究する、リサーチとプランニングの会社です。
60年にわたり、付加価値のあるマーケティング・リサーチ・サービスの提供を目指し、事業を推進してまいりました。
昨今では、これまで大手広告代理店が手掛けるような「マーケティング・プランニング」を事業化したコンサルティングモデルを展開しています。
これにより、リサーチ結果に基づく提言に留まらず、マーケティングプランの立案や、調査や広告の実施を前提としないマーケティング活動への伴走ができるようになりました。
2024年より、これらの事業ドメインの拡大と合わせて、生活者や社会のためにマーケティング支援を手掛けていきたいという思いから、『「やさしい好奇心」で価値を紡ぐ、マーケティングアドバイザーへ』を新ミッションに掲げ、『”よろこび”が循環する未来』をビジョンに、インサイト基軸のマーケティング支援事業を推進しています。
■仕事概要
人事労務担当として、まずは勤怠管理や休職対応、健診管理領域を中心にご担当いただきます。
今後は人事データの管理に留まらず、人事データの活用に向けた取組みも検討しており、定常的な労務業務から染み出した経験も可能です。
●定常的な業務
・勤怠給与関連（勤怠・36協定等）
・産休/育休の対応
・健診管理
・雇用契約更新管理
・各種証明書作成
※給与計算はアウトソーシング
●ご経験/ご意向に応じた業務
・健康経営施策の検討・実行
・人事KPI管理
・タレントマネジメントシステムの設計（人事データの活用）
■組織構成
部長（女性1名）、メンバー（女性2名、男性1名）、派遣社員（1名）の合計5名
■本ポジションの特徴
・事業ドメイン拡大という変革期にあり、バックオフィス部門においても会社や従業員の変化を支える様々な挑戦・提案が期待されています。
・業務の効率化、マニュアル化といった脱属人化を意識した業務遂行力を求めています。
・人事部内に留まらず、経営管理本部全体や社外の関連団体との連携や円滑なコミュニケーションが必要となります。
・今後の会社の方向性や経営の意思を、近い距離で実感しながら働くことができます。
◎入社後の流れ/キャリアパス
入社後は、会社理解を深めるための導入研修を受けていただいた後、人事部への配属となります。
まずは、部署メンバーと協業しながら主業務をキャッチアップいただく想定です。
ご経験やご意向に応じ、労務業務から染み出した業務アサインも検討します。
キャリアとしては人事のスペシャリストもしくはマネジャーを目指していただくことを期待しています。
◎応募資格
MUST
・大卒以上
・事業会社での労務経験３年以上
・上記定常業務の経験
WANT
・給与計算、社保関連業務
・入退社情報管理
・人事関連の規定作成、改訂経験
・労務管理システム導入経験
・健康経営関連業務経験
求める人物像
・社内外問わず関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方
・自ら考え主体的に業務に取り組める方
・コンプライアンスを遵守し、情報を適切に扱える方
・経営視点と従業員視点の両輪で物事を考え、会社貢献をしたいと考えている方
■働く環境
・在宅勤務と出社のハイブリットワーク（出社頻度は週2~3日程度）。
・スーパーフレックス制度を活用し、始業終業の時間等を個々の裁量で決めていただけます。
・定例の会議やチャット上での情報共有を通して、部内コミュニケーションの活性化を図っています。
・産休・育休・時短制度を整えています。女性社員のキャリアアップを支援するために、小学4年生に達するまでの子供を持っている場合には、引き続き時短勤務の適用ができるといった、法定以上の手厚い制度を整えています。（育休・時短勤務は、入社1年後より取得可能）
| 職種 / 募集ポジション | 人事労務メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※週2～3在宅勤務可能 ※遠隔地居住によるリモート勤務不可 |
| 勤務時間 | スーパーフレックスタイム 1日8時間就労目安 （フレキシブルタイム7:00-22:00） |
| 休日休暇 | ★完全週休2日制（土日）※年間休日122日 ・祝日 ・リフレッシュ休暇（毎年5日付与） ※1年目は入社日に応じて変動 ・年末年始（12/29～1/3） ・有給休暇（入社日に1～10日付与） ※2年目以降、毎年4月に12日～最高20日付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 他 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用） ※東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入 ・在宅勤務整備（一律手当有） ・通勤手当（実費支給） ・全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）加入 ・退職金制度（中退共加入、入社1年以上で支給対象） ・iDeCo手当支援制度 ・慶弔見舞金（結婚、出産、弔意、傷病、罹災） ・リファラル採用祝金（紹介者・入社者） ・アメックスゴールドカード優遇（実質年会費永年無料） ・保養施設・スポーツ施設・レストラン等、優待・補助有 ・永年勤続休暇（15年以降、5年毎） ・MVP表彰（賞金有） ・再入社支援制度 ・再雇用制度（最長65歳まで） ・社内自販機・休憩ルーム ・フリーアドレス ・服装オフィスカジュアル ★育休後復帰率100％ |
| 選考プロセス | ★応募～内定までは、最短約2週間のスピード感を持った選考を行ってまいります ・書類選考 ・面接（部署長） ・面接（役員）、適性検査 ⇒内定 ※1次面接は、オンライン（Zoom）を予定 |
| 会社名 | QO株式会社 |
|---|---|
| 沿革 | ■1965年：設立 ・株式会社東京サーベイリサーチとして設立 ■2008年：博報堂グループの一員となる ・博報堂が有する最先端のナレッジと当社の持つ経験を融合 ・リサーチ・テクノロジーやシステム開発にも積極的に実施 ■2018年：マクロミルと博報堂が資本業務提携 ・社名を株式会社H.M.マーケティングリサーチに変更 ・昔からの強みと、マクロミルが保有するデジタル・マーケティングやグローバルネットワークのノウハウを一体化、提携 ・さらなるリサーチシステムの進化に繋げ、顧客に対してより付加価値の高いサービスを提供するジョイント企業として推進 ■2024年：社名をQO株式会社に変更 ・これまでのマーケティングリサーチ事業に加え、プランニング領域へ事業ドメインを拡大 |
| 設立 | 1965年6月1日 |
| 代表取締役社長 | 恒藤 優 |
| 従業員数 | 198名※2025年7月1日現在 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 業績 | 2024年6月度 34億9600万円 2025年6月度 36億5700万円 |
| 主要株主 | 株式会社マクロミル 51％ 株式会社 博報堂 49％ |
| 主要取引先 | ・外食チェーン、自動車メーカー、飲料メーカーなどと直接取引 ・食品メーカー、トイレタリーメーカー、製薬メーカーなど博報堂グループ会社と連携 |
| 所在地 | ★テレワークにより出社率約15～20%（今後も継続の方針） 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9階 ※東京メトロ銀座線「京橋」駅、徒歩1分 ※都営浅草線「宝町」駅、徒歩3分 ※JR線・東京メトロ丸ノ内線「東京」駅、徒歩6分 大阪支社 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-4-10 EDGE淀屋橋 ※堺筋線・京阪線「北浜」駅 2番出口、徒歩2分 ※御堂筋線「淀屋橋」駅 8番出口、徒歩3分 |