「安定性」だけでも、「スキルアップ」だけでもない。どちらも身に付く環境なので、長く活躍し続けられる。
大手企業の合併により2019年に誕生した当社。各社で培ったスキルを融合した「現場力」と「技術力」を強みに、あらゆるニーズにワンストップで提案・サポートできる体制を整えています。
主要工業地帯で高いシェアを確立しており、特に石油・石油化学プラントのメンテナンス実績は全国トップクラス。
幅広い業界の大手企業とのお取引もあり、安定性は抜群です。
こう聞くと“堅苦しい会社”という印象を持たれるかもしれませんが、実は自由度の高さも当社の特長。
「任せる文化」があり、現場でも管理者として自らの裁量でコントロールすることができます。
もう一つの当社の魅力は、社員の働きやすさを第一に考えた就業環境。
教育補助手当(お子さんの人数に応じて支給)や家賃補助、住宅手当など、生活面を支える手当も充実しており、様々なライフイベントを経ながら安心して長く続けられる環境です。
社交的な社員が多く、社内は温かくフランクな雰囲気。盤石な企業基盤が持つ「安定性」と、社員を想った「就業環境」、プラントという市場価値が高い「業界」の3つの魅力が、平均勤続年数15年以上を誇る働きやすさに繋がっています。
実はこんな社風です
会社の規模感から「細かいルールが多く、お堅い会社だ」という印象を持たれることが多いとのことですが、実は社内はとても温かくてフランク。
社交的な社員が多く、事務所では雑談を交えながら仕事を進めていく雰囲気です。現場の判断を優先して仕事を進められる環境も整っており、多くの社員さんから「想像以上に、自分の思うように仕事ができる」という声があがっています。
お子さまの人数に応じて支給される教育補助手当や、家賃補助、住宅手当といった手厚い待遇も魅力のひとつ。
大企業らしからぬ自由さと、大企業らしいサポート体制を併せ持った、社員が働きやすい会社です。
残業時間の改善が進んでいます
全社的にガイドラインを制定し、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。
2021年度の全社平均残業時間は月21.2時間でしたが、2022年度には月16.9時間まで改善しました。
(※担当工事によって繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります)
労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。
仕事内容
当社現場管理システム(複数)を当社現場監督者や客先などに利用できる環境を構築し、利用時には、各ユーザーへサポートを行う業務です。将来的には、同業務の他担当者のスケジュール調整、指導を行っていただきたいと考えています。各現場には数十人から100人程度の監督者や客先がおり、彼らへのシステム導入を支援いただきます。そのためITの基礎的知識の他、コミュニケーション能力が重要になります。当社のシステムについては、当部の先輩上司がしっかりと教育し育成いたします。
■利用システム一覧
SPIRIT(スピリット)：工事情報共有化システム(当社独自開発)
SKY-AiR(スカイエアー)：工事箇所・位置情報共有化システム(当社独自開発)
S-TORAGE(エストレージ)：施工履歴管理システム(当社独自開発)
Direct(ダイレクト)：建設現場向けチャットシステム(市販システム)
I-reporter(アイレポーター)：施工記録共有化・帳表出力クラウドシステム(市販システム)
WEL-ONE(ウェルワン)：配管施工管理システム(開発中、フェーズ毎に順次現場適用を推進中、当社独自システム)
※他にも現場適用を予定しているシステムあり。
また、自社ツールについて概要を以下に記載しますのでご参考になさってください。
・SPIRIT
進捗管理を行うための標準ツールです。所有者ごとに分割されていたデータを一元管理できるシステムで
工事予定表、進捗管理（検査・施工）、図面情報、火気使用・入槽許可情報、共通連絡事項、などの情報をお客様（プラント所有会社）、下請け会社にも共有できるシステムです 。
・SKY-AiR
人、モノ（タンクのサイズ・装置）、作業場所、通行止め等、工事に関する様々な情報を1つのマップ上に表示するツールです。（プラントで作業することに特化したgoogleマップをイメージしていただければと思います）。他システムとの連携も見据えた、新しいマッピングツールとして今後展開していくそうです。
・S-TORAGE
過去の工事記録を検索するためのシステムで、対応機器、検査記録、顧客情報、工事を行ったプラントの所在地、などを検索できます。
例）今回整備する機器が珍しいもので、過去に工事を対応したことが分かれば、事前にどんな準備が必要かなどを調べられる。
・WEL-ONE
開発中
仕事の魅力
現場工事を施工管理する当社の監督者が利用する社内システムを円滑に運用させるための支援する業務です。縁の下の力持ちとして工事に関わり、工事終了後には仲間と達成感を味わうことができます。また、現場監督者の効率化を目指したシステムの改善や場合によっては新システムの開発にも携わることができ、当社のDXに大きく貢献できる仕事です。
採用背景
組織強化のために、人材の増員採用を行っています。
就業環境
現場導入のため、現場事務所に１週間程度から３カ月程度（年２回ほど）、常駐いただく場合があります。
応募資格（MUST）
以下のご経験をお持ちの方
・システム導入やユーザーである社員に向けた運用支援の経験
応募資格（MUST）
普通自動車運転免許（AT可）
キャリアアップ
当社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。
社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や
組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。
| 職種 / 募集ポジション | 現場IT推進担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3カ月(この間、待遇の変更はありません) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■転勤について 総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性は0ではありませんが、本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。 |
| 勤務時間 | 8:45～17:35（所定労働時間7時間50分 休憩60分） 残業に関しては全社的にガイドラインを制定しており、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。 労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。 平均残業時間：月 15.4 時間 補足：（2023年度全社平均/繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります） |
| 休日 | ■年間休日：125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■有給休暇 （初年度は最大15日を入社時に付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 （取得率100％／女性） ■メーデー（5月1日） ■会社記念日（9月の最終金曜） ■特別休暇（慶弔関係等） |
| 福利厚生 | ■教育補助手当：当社就業規則の定めに該当する子の扶養人数により支給。 月：1人/16,000円、2人/24,000円、3人/32,000円、4人/40,000円、5人以上1人につき8,000円 ■家賃補助（賃貸）：47,000円（独身・地方拠点）～93,000円（家族帯同者・関東一都三県）※家庭・拠点により変動します。 ■住宅手当（持ち家）：25,000円 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ※受動喫煙対策：有（自社設置の喫煙所による分煙） |
| 給与例 | 20代後半：年収520万円（月給27万円＋賞与）／別途各種手当 30代前半：年収620万円（月給34万円＋賞与）／別途各種手当 |
| 研修・検定制度 | ■研修制度：専門別教育、階層別教育、資格取得教育 ■自己啓発支援：資格取得報奨金制度 ■社内検定制度：社内認定資格（内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等 |
| 会社名 | レイズネクスト株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 毛利 照彦 |
| 本店所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8（日石横浜ビル） |
| 資本金 | 2,754百万円 |
| 従業員数 | 1,645名（2023年9月30日現在） |
| 事業内容 | 石油、石油化学、ガス、一般化学、非鉄金属、金属加工、電子材料、資源リサイクル、電力、原子力、再生可能エネルギー、分散型エネルギー、製鉄、石炭、造水、飼料、生化学、食品、医薬品、医療品、医療、情報・通信、運輸・輸送、流通、備蓄、空気調整・給排水、公害防止、災害防止、環境保全等の機器、装置、設備、施設、資機材、学術研究、システムおよびプロセスに関する下記の事業 1.総合的エンジニアリング業務およびコンサルティング業務 2.装置、機器の製造、調達、販売、修理および賃貸 3.装置、機器の設置、土木建築、電気計装、配管等の工事の設計、監理および施工 4.設備、装置の保全業務 5.研究、開発、技術支援および受託 |