「安定性」だけでも、「スキルアップ」だけでもない。どちらも身に付く環境なので、長く活躍し続けられる。
大手企業の合併により2019年に誕生した当社。各社で培ったスキルを融合した「現場力」と「技術力」を強みに、あらゆるニーズにワンストップで提案・サポートできる体制を整えています。
主要工業地帯で高いシェアを確立しており、特に石油・石油化学プラントのメンテナンス実績は全国トップクラス。
幅広い業界の大手企業とのお取引もあり、安定性は抜群です。
こう聞くと“堅苦しい会社”という印象を持たれるかもしれませんが、実は自由度の高さも当社の特長。
「任せる文化」があり、現場でも管理者として自らの裁量でコントロールすることができます。
もう一つの当社の魅力は、社員の働きやすさを第一に考えた就業環境。
教育補助手当(お子さんの人数に応じて支給)や家賃補助、住宅手当など、生活面を支える手当も充実しており、様々なライフイベントを経ながら安心して長く続けられる環境です。
社交的な社員が多く、社内は温かくフランクな雰囲気。盤石な企業基盤が持つ「安定性」と、社員を想った「就業環境」、プラントという市場価値が高い「業界」の3つの魅力が、平均勤続年数15年以上を誇る働きやすさに繋がっています。
実はこんな社風です
会社の規模感から「細かいルールが多く、お堅い会社だ」という印象を持たれることが多いとのことですが、実は社内はとても温かくてフランク。
社交的な社員が多く、事務所では雑談を交えながら仕事を進めていく雰囲気です。現場の判断を優先して仕事を進められる環境も整っており、多くの社員さんから「想像以上に、自分の思うように仕事ができる」という声があがっています。
お子さまの人数に応じて支給される教育補助手当や、家賃補助、住宅手当といった手厚い待遇も魅力のひとつ。
大企業らしからぬ自由さと、大企業らしいサポート体制を併せ持った、社員が働きやすい会社です。
残業時間の改善が進んでいます
全社的にガイドラインを制定し、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。
2021年度の全社平均残業時間は月21.2時間でしたが、2022年度には月16.9時間まで改善しました。
(※担当工事によって繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります)
労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。
健康保険組合概要
レイズネクスト株式会社が母体事業であり、加入事業所数18ヶ所(内レイズネクスト関連事業所9ヶ所)、被保険者数2,324名、被扶養者数2,023名（2024年10月15日現在）。保険料率89.21‰、財政規模(2024年度経常予算ベース (収入：保険料収入等 1,697百万円・支出：保険給付、保健事業、事務費等、高齢者納付金等 1,683百万円)
2019年11月に新潟市から横浜市へ移転とともに名称を新興プランテック・ニイガタ健康保険組合から レイズネクスト健康保険組合 へ変更しています。
事業内容
厚労省から、国に代わり加入者への保険事業を委任された公法人です。被保険者から保険料を徴収し、医療給付、手当金給付、高齢者納付金等の納付、健診や健康教育などの保健事業を行っています。
出向先業務内容
保健師業務は弊社の健保組合が行っておりますので、ご入社後、健保組合にご出向いただきます。
※レイズネクスト株式会社と健保組合は別法人になります。
今回ご担当いただく主な業務は、健保組合加入者の健康管理及び職場環境の改善をお任せします。
具体的には、適性に応じて下記業務をお任せする予定です。ただし、健保業務運営状況により健保組合内の他の業務をお願いする可能性もあります。
〇保健事業
・疾病予防・保健指導宣伝
∟加入者の健康保持促進のための教育、疾病予防及び健康増進活動の企画実施
・（特定）保健指導
∟健診データを基にした加入者への保健指導（特定保健指導含む）
・健康に関する加入者へのカウンセリング
・訪問指導
∟各事業所への安全衛生、健康保持のための訪問指導
・保健事業に関する予算管理
・その他保健事業に係る業務
就業環境
常駐健保職員は6名。全員プロパー（内男性2名はレイズネクストOB）です。内男性3名、女性3名です。令和3年、令和6年にそれぞれ1名（女性）を採用しており、いずれも中途採用です。また、定時退社を基本とし、フレックスも利用できます。
組織風土
社歴や中途採用のハンデはなく、能力や経験に応じて、業務を担当してもらいます。
当健保特徴
出向先での人事評価、賃金制度は母体事業所のレイズネクストに準じています。ただし、健保組合は公法人ということもあり、組織としては独立しており、それぞれの配備事業所からなる議員、理事などによる理事会、組合会により運営、決定しています。
募集背景
保健事業の拡充及び組織の高齢化や定年による退職に伴う採用です。
応募資格（MUST）
・保健師資格をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 保健師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3カ月(この間、待遇の変更はありません) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■業務上の必要性を踏まえ、オフィス出社と在宅勤務と適宜対応しています。 ■転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 08:45～17:35（所定労働時間7時間50分 休憩60分） 残業に関しては全社的にガイドラインを制定しており、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。 労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。 平均残業時間：月 15.4 時間 補足：（2023年度全社平均/繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります） |
| 休日 | ■年間休日：125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■有給休暇 （初年度は最大15日を入社時に付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 （取得率100％／女性） ■メーデー（5月1日） ■会社記念日（9月の最終金曜） ■特別休暇（慶弔関係等） |
| 福利厚生 | ■教育補助手当：当社就業規則の定めに該当する子の扶養人数により支給。 月：1人/16,000円、2人/24,000円、3人/32,000円、4人/40,000円、5人以上1人につき8,000円 ■家賃補助（賃貸）：47,000円（独身・地方拠点）～93,000円（家族帯同者・関東一都三県）※家庭・拠点により変動します。 ■住宅手当（持ち家）：25,000円 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ※受動喫煙対策：有（自社設置の喫煙所による分煙） |
| 給与例 | |
| 研修・検定制度 | ■研修制度：専門別教育、階層別教育、資格取得教育 ■自己啓発支援：資格取得報奨金制度 ■社内検定制度：社内認定資格（内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等 |
| 会社名 | レイズネクスト株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 毛利 照彦 |
| 本店所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8（日石横浜ビル） |
| 資本金 | 2,754百万円 |
| 従業員数 | 1,645名（2023年9月30日現在） |
| 事業内容 | 石油、石油化学、ガス、一般化学、非鉄金属、金属加工、電子材料、資源リサイクル、電力、原子力、再生可能エネルギー、分散型エネルギー、製鉄、石炭、造水、飼料、生化学、食品、医薬品、医療品、医療、情報・通信、運輸・輸送、流通、備蓄、空気調整・給排水、公害防止、災害防止、環境保全等の機器、装置、設備、施設、資機材、学術研究、システムおよびプロセスに関する下記の事業 1.総合的エンジニアリング業務およびコンサルティング業務 2.装置、機器の製造、調達、販売、修理および賃貸 3.装置、機器の設置、土木建築、電気計装、配管等の工事の設計、監理および施工 4.設備、装置の保全業務 5.研究、開発、技術支援および受託 |