ミッション
当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っています。顧客やマーケットからの評価指標として、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しています。そうした中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げています 。組織の論理・利益と、個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。
現在は高成長と収益性強化を両立するクオリティ・グロースのフェーズにあり、時価総額向上に直結する「次世代リーダーの輩出」と「専門性の高い組織構築」を、属人的な運用から脱却し、データドリブンかつテクノロジーの力で実現することを目指しています。
本ポジションの魅力
人事課長として激変する成長組織に向き合うことで、将来的にさまざまな企業で戦略的な人事責任者を担うための素地力を高めることが出来ます。
あらゆる企業で求められるHRアナリティクスの実践：
離職率、エンゲージメント、キャリア観、マネジメントの実効性（研修アンケート等）といった組織データを横断的に管理します 。これらを点ではなく線で捉え、データに基づいた本質的な組織改善を主導できます。
制度改定に挑める多分なチャンス／成長企業ならではの経験値：
毎年のように事業環境や社内環境が変化するため、一定の規模感ではありながらも非常に多く、速く、人事制度のアップデートに携わるチャンスがあります。ラクスでは実際に1年〜2年に1回のペースでベースアップ（給与改定）が行われており、等級や評価制度も時代のスピードに合わせて常にブラッシュアップを続けています。変化に伴って意思決定の機会が非常に多く、スピード感を感じられる環境です。
高成長から「持続的な成長と収益性強化」への変化：
人員増に伴い企業ステージが高速で変化する中、人事評価の仕組みは一定の完成度にありますが、さらなる拡大や「クオリティ・グロース（高成長と収益性の両立）」フェーズへの移行に伴い、タイムリーな改定・改善が求められます。また、今後想定されているM&Aの実行時には、人事DDやPMIを担当し、経営統合における重要な役割を直接担うことができます。当社のようなフェーズでのこのようなポジションは市場でも多くはなく、人事パーソンとしての専門性を磨いていく上で非常に稀有な機会となり得ます。
人事責任者へ直結する、経験の深度：
既存の人事部長と共に、経営戦略や時価総額目標から逆算された「次世代リーダーの輩出（内部昇格率の向上）」「専門職（スペシャリスト）コースの再定義」という骨太な課題に、自らの裁量で挑むことができます 。組織が”実際にワークする仕組み”を創り上げた実績として、あなたのキャリアの確かな核となるはずです。
業務内容
・AI・最新技術を導入した人事評価スキームの構築：
評価の妥当性検証や昇格プロセスの精度向上に向けた、AI/データの活用推進
・次世代リーダー輩出パイプラインの強化：
中堅層の滞留解消を目的とした、昇格基準の再定義および選抜プロセスの設計
・専門職（スペシャリスト）制度の再構築：
マネジメント以外のキャリアパスの魅力を高め、自律的なキャリア選択を促すための評価/報酬体系の検討
・組織課題の抽出と優先順位付け：
事業責任者が抱える人事制度や育成上の課題を網羅的に吸い上げ、解決策を企画/実行するプロジェクトの主導
・人事課（メンバー5名）のマネジメント ：目標設定、育成、進捗管理
配属部署
経営管理本部
∟人事部 13名
∟人事課 ：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）
募集要件
【必須要件】
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
【歓迎要件】
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M&Aにおける人事DD/PMI経験
・MBA資格
| 職種 / 募集ポジション | 人事課長（東京） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定め無し ・試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） |
| 休日 | ■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） |
| 福利厚生 | ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙、喫煙室あり |
| 賞与・昇給 | 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回（5月） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社ラクス |
|---|---|
| 代表取締役 | 中村崇則 |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 従業員数 | 連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点） |
| 所在地 | ■東京本社 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 ■東京第1オフィス 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階（総合受付）、3階、4階、10階 ■東京第2オフィス 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 25階（総合受付）、20階、26階、27階、29階、30階 ■大阪本店 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 （総合受付）、6階、14階 ■大阪第2オフィス 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル14階 ■札幌営業所 〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西五丁目1番地2 S-BUILDING札幌大通Ⅱ 2階 ■仙台営業所 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央三丁目2番1号 青葉通プラザ6階 ■静岡営業所 〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル2階 ■名古屋営業所 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング10F ■新潟営業所 〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通1丁目4-1 マルタケビル4階 ■岡山営業所 〒700-0907 岡山県岡山市北区下石井2丁目1番18号 OGW岡山下石井ビル4階 ■広島営業所 〒730-0036 広島市中区袋町5-25 広島袋町ビルディング6階 ■福岡営業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3 明治安田渡辺ビル8階 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（コード：3923） |
| 選考プロセス | 1.当サイトよりご応募ください 挑戦したいミッション（例：新規事業に携わりたい）などございましたら応募フォーム内「応募先へのメッセージ」にご記入ください。 必須ではございません。 2.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。 |