私たちについて
「楽楽精算」や「楽楽明細」をはじめ、日本の企業に向けて業務効率化を進めるラクスにおいて、「日本を代表するSaaSエンジニア集団」を目指している当社開発部門の技術方針、組織計画、人材育成、部内横断的な問題解決に取り組んで頂きます。
現状、顧客からの要望にいち早く答えていくために各プロダクトの開発は順調に進んでいるものの、今期方針である「プロダクトセキュリティに関する仕組みづくりやルール策定」や「開発体験の向上」については、さらに良いプロダクトをスピード感を持って作るために多く課題がある状況です。
そこで、開発組織のミドルオフィス機能として、ラクスの全プロダクト開発に適応できる技術的なルールの策定やツール利用の提案や検証・導入を主導し開発生産性の向上に寄与していただくエンジニアを募集いたします。
※プロダクト開発は行わない組織です。
キャッチアップをいただくにあたり、チーム内でのバックアップはしていくため、安心して業務を進めることが可能です。
より早いスピードで最適な技術の導入を行っていただき、イノベーションを起こしていただくことが期待されるポジションです。
業務内容
本ポジションはラクスの全プロダクト開発を横断し、安全性と効率性の両立を実現する役割を担います。
以下業務をスキルに応じてお任せしていきたいです。
＜プロダクトセキュリティ業務＞
・SaaS製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定・定着
・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善
・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築・運用
・セキュリティ監視や防御・検知ツールの導入
・最新脅威の調査
＜DevEX業務＞
・新技術やツールの調査・検証・導入
・AI駆動開発の推進
・開発組織全体の生産性向上の取り組み
例）Four Keys指標の計測と改善活動
ポジションの魅力
■プロダクト開発における仕組みづくりに企画～運用まで携われる
当社エンジニア組織の開発体験向上のため、セキュリティ強化と新技術導入という二つの観点において、
開発やインフラのエンジニアと対等に議論・協働し、時にはリードしながら、
様々な課題に向き合い、最適化・平準化に上流から下流まで取り組むことが可能です。
自らの提案を起点に開発本部全体を動かす手触り感を持ちながら、業務にチャレンジできます。
■多様なステークホルダーと連携しながら課題解決に取り組める
開発組織全体を見据えながら、組織内外のステークホルダーとの折衝・交渉を進めていくため、
視座をひとつ上げて、費用対効果などのビジネス視点も持ちながら業務に向き合うことが求められます。
また、課題解決の企画をCTOへ直接提言できるボトムアップの文化があり、
各組織キーマンや役員クラスとも対等に渡り合うことで、自身のスキルを継続的に磨くことができます。
■最新技術へのアンテナを張り組織推進に寄与できる
他社などでまだ導入していない最新技術や生成AIツールを調査・検証し、導入を推進することで、開発生産性やエンジニア体験の向上に直接貢献が可能です。
また、セキュリティ面においても、他社動向などを捉え、SOC運用においてベンダーと連携し、自社プロダクトを守る仕組みづくりに携われます。
会社としてセキュリティと生産性向上を最重要課題に掲げているため、今後もチャレンジングな取り組みが加速していきます。
組織やサービスの成長をダイレクトに実感しながら、「攻めのミドルオフィス」として、自律性と協調性を両立して働けるポジションです。
配属組織/組織構成
・開発本部 開発管理部ー開発管理課/技術推進チーム
課長1名・メンバー7名（計8名）
●ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！
●会社説明会・勉強会イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/
参考情報
・勉強会・イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/
・エンジニアブログ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/
・CTO
https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/
募集要件
【必須経験／スキル】
・Webアプリケーションシステム開発の経験3年以上 （OSS系であれば言語問わず）
・新しい技術やツールを活用した業務改善や開発プロセス改善の経験
【歓迎する経験／スキル】
・Webサービスの脆弱性や攻撃手法に関する基本的な知識
・品質管理・改善に関する業務経験
・複数の開発チームや部門をまたいだ調整・推進経験
・ 研修や教育プログラムの企画・実施経験
【求める人物像】
・Web技術や最新トレンドのキャッチアップを日常的に行っている方
・新しい知識を積極的に共有し、周囲を巻き込んで推進できる姿勢
・自らの成果を組織やサービス全体に還元したい方
・能動的に課題を発見し、解決策を考えられる方
| 職種 / 募集ポジション | 技術調査・導入エンジニア※CTO直下組織（東京） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定め無し ・試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） |
| 休日 | ■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） |
| 福利厚生 | ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・資格取得支援サポート ・階層別研修 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙、喫煙室あり |
| 賞与・昇給 | 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回（5月） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社ラクス |
|---|---|
| 代表取締役 | 中村崇則 |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 従業員数 | 連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点） |
| 所在地 | ■東京本社 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 ■東京第1オフィス 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階（総合受付）、3階、10階 ■東京第2オフィス 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 25階（総合受付）、29階 ■大阪本店 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 （総合受付）、6階、14階 ■大阪第2オフィス 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル14階 ■札幌営業所 〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西五丁目1番地2 S-BUILDING札幌大通Ⅱ 2階 ■静岡営業所 〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル2階 ■名古屋営業所 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング10F ■新潟営業所 〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通1丁目4-1 マルタケビル4階 ■広島営業所 〒730-0036 広島市中区袋町5-25 広島袋町ビルディング6階 ■福岡営業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23 安田第3ビル4階 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（コード：3923） |
| 選考プロセス | 1.当サイトよりご応募ください 挑戦したいミッション（例：新規事業に携わりたい）などございましたら応募フォーム内「応募先へのメッセージ」にご記入ください。 必須ではございません。 2.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。 |