業務内容
楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠をはじめとしたSaaS製品における開発チームのマネジメントをおまかせします。
今回は、フロントエンド開発チームのマネジメントをお任せしたいポジションとなります。
【例】
- フロントエンド開発の進捗管理
楽楽シリーズをはじめとしたプロダクト開発におけるチーム方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） - 組織管理
人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
新卒採用、経験者採用
3.技術推進と育成
チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
育成カリキュラムの策定
4.横断的にサービスのフロントエンドを改善するプロジェクトの推進
例：楽楽シリーズのUI統一に向けたデザイン変更に関わる開発業務、Webアクセシビリティの取り組み
※配属組織に応じてお任せするかどうかを検討します
開発環境
下記、何れかでの組み合わせ。
- 利用言語：Java、PHP、HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
- フレームワーク・ライブラリ：Vue.js（3.x系）、React
- バージョン管理システム：GitHub
- チケット管理システム：GitHub Projects
- CI、テスト：GitHub Actions、Playwright、Jest、Vitest
- その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot、VSCode、OpenAPI、Figma
- PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給
開発体制
- 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
- 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
- 役割の例
・プロジェクトマネージャー
・プロダクトマネージャー
・テックリード（技術スペシャリスト）
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア - 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。
事業内容
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。
特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。
サービス例
https://www.rakurakuseisan.jp/
https://www.rakurakumeisai.jp/
https://www.rakurakukintai.jp/
https://www.rakurakuseikyu.jp/
開発組織
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている
●ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！
●会社説明会・勉強会イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/
採用背景
ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントです。それをさらに実現していくためにフロントエンドの専門チームがラクスにはございます。
サービス毎に抱えている課題は異なっておりますが、レガシーアーキテクチャの刷新や楽楽シリーズUI統一等、今後様々な場面でフロントエンドエンジニアの力が必要となってきている状況です。
そのような状況下で、今後よりフロントエンド側の開発のスピードを高めていくために、
より業務を円滑に進めていく体制を構築したいと考えております。
そこで、新設予定の新たなフロントエンド開発課の課長として、組織を推進して頂ける方を募集しております。
私たちが大事にしていること
Mission：フロントエンドの技術で快適なUXを提供する
Vision：すべてのサービスのフロントエンド開発を担うスペシャリスト集団
Visionに込めた想い
・我々の強みであるフロントエンド技術を駆使し、ユーザーにとって快適なUXを提供することを使命としています。単に見た目を整えるだけでなく、デザインの意図を深く理解し、洗練された形で具現化することを大切にしています。また、商材ごとの異なるフロントエンド開発に秩序をもたらし、効率的で持続可能な開発を実現するとともに、次世代の優秀なエンジニアを育成することにも力を注いでいます。
・私たちが目指すのは、すべてのサービスにおけるフロントエンド開発をリードするスペシャリスト集団です。そのために作られた組織、それを達成する使命があります。使いやすく高品質なUXを提供し続けることで、顧客のビジネスやサービスの価値を最大限に引き出します。さらに、高パフォーマンスなフロントエンド機能を効率的に開発・提供し、すべての商材においてフロントエンドエンジニアが不可欠な存在となることを目指します。
私たちの課題
- ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
- 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
- まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
- リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
ポジションの魅力
- 技術と顧客志向の両立
- 導入企業18,000社超のSaaSプロダクト開発に携われる
- 顧客価値を重視し、ビジネスサイドと連携しながら開発
- 短いサイクルでのリリースと改善が可能
- 高い裁量で組織づくりに関われる
- エンジニアリングマネージャーとして組織の方針設計が可能
- 組織成長と自身のマネジメントスキル向上を両立
- メンバー育成を通じてチームの成長を促進
- 専門性を活かしながらプロダクト開発に貢献できる
- 自身の強みをプロダクトや組織の成長に直結させられる
- 各分野のスペシャリストと共に学び、成長できる環境
- 技術と組織運営の両面で視野を広げられる
- 長期的なキャリア形成が実現可能
- 年間130％成長を続ける当社では、組織の拡大に伴い新たな役職やキャリアパスが生まれやすいです
- マネジメントスキル向上の支援・研修がございます
- 新たな挑戦を歓迎するカルチャー
- メンバーの成長を支援しながら、組織の成果を最大化できる
- マネジメントスキルを磨き、戦略的にチームを運営
- メンバー育成を通じて、成果を生み出す仕組みを構築
どのような人がいるか
- 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
- 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
- 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
- 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人
行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル
https://www.rakus.co.jp/about/principles/
社員情報
・フロントエンド開発課の開発プロセス
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/culture-020/
・フロントエンド開発1課課長 國枝のインタビューページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-091/
・フロントエンド開発2課課長 田制のインタビューページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/engineer_stories/people-162/
・フロントエンドエンジニアのインタビューページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-006/
・ラクス フロントエンドチームnote
https://note.com/rakus_fe/m/m653605948abe
※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！
https://rakus.connpass.com/
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
| 職種 / 募集ポジション | エンジニアリングマネージャー／フロントエンド（東京） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 募集要件 | 【応募要件】 ・開発チームのマネジメント（育成、1on1、評価等）経験（5名以上） ・Webアプリケーション開発および管理経験 ・体系的なメンバー育成経験 【歓迎要件】 ・React・Vue.js・Angular等のモダンフレームワークの設計・開発経験 ・HTML5、CSS3、SCSSの実装・設計の経験 ・UIデザインの知識、実務経験 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験 （アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング） ・サーバサイドの開発経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・課題解決や改善活動の経験 ・品質管理、セキュリティ管理経験 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 |
| 昇給 | 年1回（5月） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給 上限10万円／月 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能／アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ■受動喫煙防止措置 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 会社名 | 株式会社ラクス |
|---|---|
| 代表取締役 | 中村崇則 |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 従業員数 | 連結：2,561人 単体：1,532人（2024年3月31日時点） |
| 所在地 | ■本社 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 ■東京第1オフィス 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階（総合受付）、3階、10階 ■東京第2オフィス 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 25階（総合受付）、29階 ■大阪本店 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 （総合受付）、6階、14階 ■大阪第2オフィス 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル14階 ■札幌営業所 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル10階 ■名古屋営業所 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング10F ■新潟営業所 〒951-8068 新潟県新潟市中央区上大川前通七番町1230-7 ストークビル鏡橋7階 オープンオフィス新潟 ■広島営業所 〒730-0011 広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8階 ■福岡営業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23 安田第3ビル4F |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（コード：3923） |
| 選考プロセス | 1.当サイトよりご応募ください 挑戦したいミッション（例：新規事業に携わりたい）などございましたら応募フォーム内「応募先へのメッセージ」にご記入ください。 必須ではございません。 2.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。 |