採用担当：コーポレート本部

楽天ペイメントについて

楽天グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」を経営の基本理念とし、ID数1億以上の楽天会員に楽天市場や楽天トラベルなどのインターネットショッピングモール、楽天カード、楽天銀行などの金融サービス、メディアサービス、プロスポーツなど70以上の多様なサービスを提供して人々のライフシーンを幅広くカバーすると同時に、ユーザー様と各種サービスを有機的に結び付けた「楽天エコシステム」という強い基盤のビジネスモデルを築いています。
その中で、私たち楽天ペイメントはグループ内のフィンテックグループカンパニーの一員として、「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」といった多彩な決済関連サービス、そしてそれらのサービス群に楽天グループのアセットを掛け合わせたマーケティングソリューションを中心とした事業を展開しています。また、「金融 × 金融やコマースをはじめとしたグループ内ドメイン」で数多くのイノベーションを生み出していきます。
テクノロジーの力で、誰でも、どこにいても同じ価値を享受できる世の中へ。
社会におけるデジタル領域が急速に広まる中、決済を介してネットとリアルをよりシームレスにつなぎ、すべての人がテクノロジーという手段を使って安心安全に、そしてより快適に日常の生活が送れること。
そんな社会を目指し、私たちはあらゆる人々の抱える様々な問題に向き合い、次のステージに向けて共に歩んでいきたいと考えています。

ミッション 　　　
楽天グループのキャッシュレスおよびポイントビジネスにおいて、リクルーターとしての活動、採用に関する企画・施策などの提案と実行、ロジやオペレーションの整備などに幅広く従事し、成長著しいビジネス領域において選ばれるサービスを作り出すための資源となる「人」を獲得することをミッションとしています。

部署・チーム紹介 / 働く環境 　　
所属する組織はコーポレート組織内にある人事部。さまざまなバックグラウンドを持った社員がプロフェッショナルとして担当領域の業務に従事しています。労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。

採用の背景 　　　　
楽天グループのキャッシュレスビジネスは、急速に成長を遂げており、競争が激化する市場の中で、より多くのユーザーに選ばれるサービスを提供することが求められています。そのためには、事業の成長を支える「経営資源としての人材」の確保が不可欠です。特に、ビジネス職やエンジニア職といった専門性の高い人材の採用を強化し、組織全体の競争力を高めることが重要な課題となっています。今回のポジションでは、採用活動の実行だけでなく、「採用マーケティング」の視点を取り入れた戦略的なアプローチを通じて、優秀な人材を惹きつけ、楽天の成長を支える基盤を構築していただきます。

具体的な仕事の内容
会社のニーズや適性を考慮し、下記の中から業務を担当いただきます。
❶リクルーター
・業界動向や転職マーケットの分析を基に、ターゲット層に最短で届く採用施策を企画
・社内外のリソースを活用し、自社ブランディングを強化
・エージェント、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
❷採用プロセスの最適化とオペレーションの整備
・ATS（採用管理システム）の運用・改善
・採用プロセスの効率化とデータ分析による改善提案
❸経営資源としての人材確保に向けた施策の実行
・障がい者雇用の促進や多様性を重視した採用活動
・社内外の関係者との連携を通じた採用施策の推進
❹採用活動における予算・人員の管理

必須要件

• 企業での採用関連業務に2年以上従事した経験
• 採用マーケティングや採用ブランディングに関する知識・経験
• 英語力：TOEIC800点以上、または入社後一定期間内に同等のスコアを取得する意欲

 
歓迎要件

• IT業界やキャッシュレスビジネスに関する知識や経験
• ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングの経験
• 採用ブランディングやマーケティングに関する知識・経験
• 多国籍な環境での業務経験や異文化理解
• データ分析や採用プロセスの改善に関する経験
• 障がい者雇用に関する知識や実務経験

 
どんなキャリアが築けるか
楽天グループの中でもまだ発展途上にある当社では、採用活動は単なる人材確保にとどまらず、人事全体の課題を包括的に捉える視点が不可欠です。そのため、目の前のリクルーティング業務に閉じることなく、その先にある社員一人ひとりの活躍や組織全体の成長を見据えた、戦略的な事業パートナーとしての採用経験を積むことができます。
　
Hiring Managerからのメッセージ 　　
私たちは「経営資源としての人材」を最重要視しており、採用活動を通じて事業の成長を支える基盤を築いています。採用マーケティングの視点を取り入れた戦略的なアプローチや採用プロセスの改善を通して、より多くの優秀な人材を惹きつけ、獲得することが求められます。楽天グループの多様性に富んだ環境の中で、あなたの経験やスキルを活かし、採用のプロフェッショナルとして活躍してみませんか？