【スタッフィング事業本部】コーディネーター

ポジションについて

ランスタッドのメインビジネスの「人材派遣」を支えるお仕事です。
営業担当が獲得してきた案件に対して、登録スタッフの中から最適な人材を選定し、クライアントに提案します。
就業決定後も、アフターフォローを通じて派遣先企業・スタッフとの信頼関係を築きます。
「〇〇さんに相談して良かった」「希望の仕事が見つかって感謝しています」
ーーーそんなお声をいただけた時は喜びもひとしおです。スタッフ・派遣先企業の双方にとって頼れる存在を目指してください。

【具体的には】
・スタッフ登録会の運営（資料準備・進行・面談・お仕事紹介）
・登録済スタッフへの就業状況の確認、お仕事紹介
・就業中スタッフ、派遣先企業へのフォロー
・派遣求人情報の発信、出稿媒体の選定、効果測定
・その他営業職のサポート

【身に付くスキル】
・コミュニケーションスキル（1日業務の中で、様々な人と関わる機会があります）
・人材採用の一連のフローへの知識（案件発生～求人媒体選定～登録誘致～採用までを担当）
・人材業界以外の様々な業界知識（派遣先企業の業界は多岐に渡ります）

スタッフィング事業本部のミッション

「様々な働き方と就業機会を提供し、多くの雇用を創出し、共に成長する」
雇用を創出する中で、クライアントや求職者と共に私たち自身も成長を続けていきます。

スタッフィング事業本部では派遣事業（長期～単発）を中心に、採用に課題を持つ企業と様々な働き方と就業機会を求める求職者をつなぎ、雇用創出を図ります。

公募・教育制度について

◆社内公募制度
従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。

◆80%ルール（グローバル共通）
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。