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【障がい者採用】セールスサポート/新宿勤務(在宅勤務OK・出社週1回程度)

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【障がい者採用】セールスサポート/新宿勤務(在宅勤務OK・出社週1回程度) | ランスタッド株式会社

業務内容

ドライバー事業部における、サポート業務をご担当頂きます。

  • 請求書の作成、クライアント・スタッフ向けの支払い処理
  • 受注内容の作成、
  • 契約書の作成、発送
  • 健康診断の取りまとめ
  • 各種必要書類の作成、発送
  • 経費精算

※電話応対は基本的にはありませんが、年に1回程度、定例業務としてチーム全体で電話対応をすることがあります。

※在宅勤務は可能となりますが、業務内容に応じて週1回程度新宿オフィスへの出社が発生致します。入社当初はトレーニングの兼ね合いで出社頻度は高くなります。

必須スキル・経験

  • 基本的なPCスキル(Word/Excel)
  • 日本語コミュニケーションスキル

【私たちが大切にすること】

ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。

  • 多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実
  • 自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境
  • グローバルかつ幅広いサービスを提供する総合人材サービス会社ならでは、社内公募制度があり、年間200*人の応募実績(*2021年度実績)
  • 社員の教育・育成に力を入れており研修制度が充実
  • 実力主義、正当な評価を受けられる体制完備

【障がい者採用について】

ランスタッドには、障がいの有無や性別・国籍に関係なくすべての社員が力を発揮できる環境があります。

詳しくは、  障がい者採用サイト も是非ご覧ください。

職種 / 募集ポジション 【障がい者採用】セールスサポート/新宿勤務(在宅勤務OK・出社週1回程度)
雇用形態 契約社員
契約期間
・正社員登用制度あり
・試用期間あり(6ヶ月)
※スキル経験によっては正社員での採用も検討可能

更新上限:無
契約更新:有
以下の基準に基づき本契約の更新を判断する
(1)契約期間満了時の業務量
(2)社員本人の勤務成績ならびに勤務態度
(3)社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度
(4)社員の健康状態
(5)業務の進捗状況または業務量
(6)会社の経営状況
(7)その他、前各号に準じる事項
給与
月給
・賃金形態:月給制(残業代別途支給)
・インセンティブ:有(会社と個人業績に連動して支給/年2回)
・想定年収:270万~330万円(賞与込み、残業代別途支給)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
勤務地
  • 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル16F
    地図で確認
  • 出社頻度は週1回を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。
    地図で確認
【アクセス】
西新宿駅から徒歩5分(東京メトロ丸ノ内線)
新宿駅から徒歩7分(JR各線、京王線、小田急線、東京メトロ丸ノ内線、都営大江戸線、都営新宿線)
※基本的に転居を伴う社命転勤はありません。
勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間:8時間
フレキシブルタイム/7:00~22:00(コアタイムなし)
休日
・完全週休二日制(土日)、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
受動喫煙対策
屋内原則禁煙
選考の流れ
▼書類選考
▼オンライン一次面接(部門担当、人事)
▼オンライン二次面接(部門責任者、マネージャー)
▼内定
※上記の流れは変更となる可能性がございます。

【応募書類】
・写真付履歴書
・職務経歴書
・障害者手帳のコピー
※業務遂行上の配慮等の確認のため、障害状況や配慮事項に関して、差し支えない範囲で応募書類へご記入ください。
あなたを輝かせる制度(働き方の制度)
【働き方の制度】
◆スーパーフレックス制度
ランスタッドでは多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。

◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

在宅率(1日)54% ※2022年1月~3月実績

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です。(2021年12月時点)
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
あなたの成長を支える制度(評価・キャリア支援)
【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
あなたの成長を支える制度(福利厚生)
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。

◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。

◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル(財務、人事、マーケティング&コミュニケーション、法務、IT)開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣:VSO(Voluntary Service Overseas)
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。
あなたの健康や経済面を支える制度
【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金(日本版401k)とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度(Share Purchase Plan)
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50%分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 /スポーツ施設 /アスレチック施設 /契約ゴルフ場 /オートキャンプ場 /体育奨励(イベント) /レストラン・会議室 /スカイパック など多数。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設/グルメ/レジャー施設/映画チケット/スポーツ/ショッピング/育児・介護支援など多数。
障害をお持ちの皆さまへ
ランスタッドでは、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。
現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。
※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
会社情報
会社名 ランスタッド株式会社
設立
1980年8月
代表者
代表取締役会長 兼 CEO 兼 ランスタッドアジアパシフィックチーフエグゼクティブ カイエタン・スローニナ
代表取締役社長兼COO 猿谷 哲
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
資本金
1億円
事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス
拠点数
国内 97拠点
グローバル 39の国と地域
従業員数
グローバル 39,530名(2021年12月末時点)
海外主要エリア
オランダ・アルゼンチン・オーストラリア・ベルギー・ルクセンブルク・カナダ・チリ・フランス・ドイツ・ギリシャ・インド・イタリア・日本・メキシコ・ポーランド・ポルトガル・スペイン・スウェーデン・スイス・イギリス・アメリカなど 世界39の国と地域