オープンポジションの仕組み
ランスタッドの障がい者採用に興味はあるが、現在ホームページ上に合うポジションが無い、分からない、チャンスがあれば今後チャレンジしてみたいという方向けのページです。
ぜひこちらのページからご自身の履歴書・職務経歴書のご登録をお願いいたします。
あなたに適したポジションの募集が始まった際に、その募集情報をご連絡させていただきます。
エントリー時にご入力いただいた情報をもとに判断させていただきますので、ご経歴や希望職種、希望の働き方などを詳しくご入力ください。
注意事項
オープンポジションでエントリーいただいた全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。職種・ポジションのニーズに合致すると判断した場合に、選考情報を個別でご案内させていただきます。
randstadで働く人のストーリー
画像をクリックして働く社員のインタビューをご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | ＜障がい者雇用＞オープンポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜正社員＞ 試用期間6か月 ＜契約社員・パート社員＞ 更新上限：無 契約更新：有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する （1）契約期間満了時の業務量 （2）社員本人の勤務成績ならびに勤務態度 （3）社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 （4）社員の健康状態 （5）業務の進捗状況または業務量 （6）会社の経営状況 （7）その他、前各号に準じる事項 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・その他全国各地 ・完全在宅 （変更の範囲）会社の定める事業所(会社が認めた在宅勤務場所を含む) |
| 業務内容変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 転勤について | 基本的に転居を伴う社命転勤はありません。 |
| 働き方 | リモートワークと出社を併用しています。 ※出社頻度は所属部門・チームにより異なります。 ※完全在宅勤務のポジションもございます。 |
| 試用期間 | 正社員：有（6ヶ月） 期間中の条件変更はありません。 契約社員有（3カ月） |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙 |
| 障害をお持ちの皆さまへ | ランスタッドでは、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。 現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。 |
| 会社名 | ランスタッド株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年8月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 CEO 兼 ランスタッドアジアパシフィックチーフエグゼクティブ カイエタン・スローニナ 代表取締役社長兼COO 猿谷 哲 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス |
| 拠点数 | 国内 97拠点 グローバル 39の国と地域 |
| 従業員数 | グローバル 39,530名(2021年12月末時点） |
| 海外主要エリア | オランダ・アルゼンチン・オーストラリア・ベルギー・ルクセンブルク・カナダ・チリ・フランス・ドイツ・ギリシャ・インド・イタリア・日本･メキシコ・ポーランド・ポルトガル・スペイン・スウェーデン・スイス・イギリス・アメリカなど 世界39の国と地域 |