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【リーガル&コンプライアンス本部】Leagal Team Leader/東京(赤坂)、宇都宮

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【リーガル&コンプライアンス本部】Leagal Team Leader/東京(赤坂)、宇都宮 | ランスタッド株式会社

【私たちが大切にすること】

ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。

  • 多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実
  • 自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境
  • グローバルかつ幅広いサービスを提供する総合人材サービス会社ならでは、社内公募制度があり、年間200*人の応募実績(*2021年度実績)
  • 社員の教育・育成に力を入れており研修制度が充実
  • 実力主義、正当な評価を受けられる体制完備

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【ランスタッドにどのように貢献する事業部か】

  • 助言と影響力を介してプロアクティブにビジネスをガイド
  • 有効かつ有意義な情報と研修を適時提供
  • ビジネスパートナーとして事業戦略と目標の達成を支援
  • 重大な法的リスクや不正の特定とサステナビリティの枠組みに沿った当社の資産、評判、信用の保全
  • 内部統制ルールの管理と継続的な改善
  • 監査チームと連携した問題点の調査に基づく改善プランの立案、実施

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【求人概要】

リーガル&コンプライアンス本部が担う以下の主な職務の一部の職務を担当します。

  • コーポレート法務
  • グローバル本社対応窓口、ポリシー・社内規定(就業規則以外)、KCF、管理部門連携・購買系契約管理・審査、部内オペレーション・DX・ナレッジ管理、予算管理、コンプラ教育研修体系企画
  • データプロテクション
  • 情報管理・統制、Pマーク・保護法・GDPR、契約審査(機密保持・個人情報保護系)、周知啓啓蒙、教育研修
  • ライセンス管理(※ビジネス法務)
  • 派遣・紹介許認可管理、行政手続き、事業報告、就業規則・諸制度、各種契約・帳票管理
  • プロセス管理(※ビジネス法務)
  • ビジネス関連法の遵守・リスク未然防止のためのビジネスプロセスの企画・立案・管理
  • リスクマネジメント(※ビジネス法務)
  • ビジネスリスクアセスメント、統制・事後チェック・リスク評価、OS監査
  • ※上記、ビジネス法務においては、共通項目として、行政指導対応、労働紛争・あっせん、団体交渉、訴訟対応、外部専門家(社労士・弁護士)連携

その他、共通職務として

  • 担当事業部からの法律相談
  • トラブルのサポート
  • 契約審査(日英両語の非定型書面、特にクライアントとの契約)、契約関連書面の作成(日英両語のクライアント、スタッフ向け覚書等)、グローバル・クライアントとの欧米アジアの法律に基づいた契約書の審査、交渉支援
  • 教育研修企画・資料作成・実施

スキル・経験

  • 少なくとも1~3年の社内法務経験
  • 関連業法(労働派遣法、労働契約法、労働基準法、安全衛生法や委託請負に関連する規制など、個人情報保護法)に対する知識と理解
  • 人材サービスビジネス(特にランスタッド特有のモデル)に対する理解
  • 社内プロセス・システムの理解と法務アドバイスが与える影響を的確に判断できる想像力
  • 労働局、労基署の行政指導に法務専門性をもって対応でき、事業所責任者のサポートを的確に行うことができる
  • 関係法令、ビジネスリスクを踏まえた各種契約の審査・作成と問題箇所の代替案や解決案を提案する能力
  • クライアント、スタッフとの個別紛争に対する問題解決能力(外部専門家との連携)
  • 受講者やビジネス影響を踏まえた研修メニューや法務研修資料の作成、研修の実施
職種 / 募集ポジション 【【リーガル&コンプライアンス本部】Leagal Team Leader/東京(赤坂)、宇都宮
雇用形態 正社員
契約期間
・試用期間あり(6ヶ月)
※試用期間中も待遇に変更はございません。
給与
年収
・賃金形態:月給制(残業代別途支給)
・賞与:有(会社と個人業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
勤務地
  • 102-8578  東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
    地図で確認
  • 321-0925  栃木県宇都宮市東簗瀬1-28-23
    地図で確認
・赤坂本社
 東京メトロ 銀座線・丸の内線 赤坂見附駅より徒歩3分
 東京メトロ半蔵門線 永田町駅より徒歩3分
 東京メトロ南北線 永田町駅より徒歩8分
・宇都宮支店
 JR宇都宮駅よりバス10分

※応募時にご希望の勤務地をお知らせください。
基本的に転居を伴う社命転勤はありません。

(変更の範囲)会社の定める事業所(会社が認めた在宅勤務場所を含む)
勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間:8時間
フレキシブルタイム/7:00~22:00(コアタイムなし)
休日
・完全週休二日制(土日)、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
受動喫煙対策
屋内原則禁煙
業務内容変更範囲
会社の定める業務
選考の流れ
▼書類選考
▼面接(部門責任者、マネージャー)
▼内定
※上記の流れは変更となる可能性がございます。

【応募書類】
・写真付履歴書
・職務経歴書
・障害者手帳のコピー
※業務遂行上の配慮等の確認のため、障害状況や配慮事項に関して、差し支えない範囲で応募書類へご記入ください。
あなたを輝かせる制度(働き方の制度)
【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

在宅率(1日)54% ※2022年1月~3月実績

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です。(2021年12月時点)
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
あなたの成長を支える制度(評価・キャリア支援)
【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
あなたの成長を支える制度(研修制度)
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。

◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。

◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル(財務、人事、マーケティング&コミュニケーション、法務、IT)開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣:VSO(Voluntary Service Overseas)
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。
あなたの成長を支える制度(福利厚生)
【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金(日本版401k)とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度(Share Purchase Plan)
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50%分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 /スポーツ施設 /アスレチック施設 /契約ゴルフ場 /オートキャンプ場 /体育奨励(イベント) /レストラン・会議室 /スカイパック など多数。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設/グルメ/レジャー施設/映画チケット/スポーツ/ショッピング/育児・介護支援など多数。
障害をお持ちの皆さまへ
ランスタッドでは、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。
現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。
※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
会社情報
会社名 ランスタッド株式会社
設立
1980年8月
代表者
代表取締役会長 兼 CEO 兼 ランスタッドアジアパシフィックチーフエグゼクティブ カイエタン・スローニナ
代表取締役社長兼COO 猿谷 哲
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
資本金
1億円
事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス
拠点数
国内 97拠点
グローバル 39の国と地域
従業員数
グローバル 39,530名(2021年12月末時点)
海外主要エリア
オランダ・アルゼンチン・オーストラリア・ベルギー・ルクセンブルク・カナダ・チリ・フランス・ドイツ・ギリシャ・インド・イタリア・日本・メキシコ・ポーランド・ポルトガル・スペイン・スウェーデン・スイス・イギリス・アメリカなど 世界39の国と地域