ランスタッド株式会社 人材紹介 の求人一覧
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【プロフェッショナル事業本部】＜新卒採用＞アソシエイトコンサルタント(東京) - 2023年10月/2024年4月入社
ポジションについて アソシエイトコンサルタントとして、担当業界への人材紹介に注力していただきます。 日本国内における私たちの長い歴史から、様々なグローバル企業や日系企業との強固な関係を築いています。また、Fortune 500に名を連ねるような企業とも、グローバルでのパートナー契約を結んでいます。候補者のほとんどはグローバル・マインドを持ったミドルからエクゼクティブレベルまでのプロフェッショナルな方々です。そのため、必要に応じて両方の言語で仕事をしていただき、それぞれの状況に合わせて活用していただきます。 【業務内容】 マネジメントクラス、シニアエグゼクティブ、高スキルの専門職、若手人材など多様化するニーズに合わせて人材の採用を支援するサービスです。 クライアントのニーズに沿った人材の市場リサーチを行い、潜在転職希望者へのアプローチし、候補者の専門的なスキルや属性を考慮した上で、スクリーニングプロセスの最初のフィルターとして、候補者のリサーチ、リサーチ、コンタクトを行います。 エグゼクティブ層、エキスパート職などの経営ポジションにおける採用支援が多いため、単純な企業と人材のマッチングではなく、経営戦略に入り込んだ提案が多く、経営的な視点も身に付けることができます。 また、常に成長を求められる環境である為、責任とやりがいを持ち、圧倒的なスピードで自分を成長させることができます。さらに、個人の成果をフェアに評価し、報酬として還元する評価システムがあります。 必要に応じてクライアント・候補者とのミーティングに参加し、コンサルタントやマネージャーのサポートを行います。国内だけでなく、海外のクライアントとのミーティングにも参加していただきます。 【応募要件】 ・2022年4月もしくは10月入社、2023年4月もしくは10月入社が可能な方 ・リクルーティング業界に興味があり、ヘッドハンティングとしてのキャリアを築きたい方 ・日本語・英語のバイリンガルの方 プロフェッショナル事業本部のビジョン 私たちの目標は、日本国内で最も愛される人材エージェントになることです。 それを実現するため、私たちは社員の成功と幸せを行動原理としています。 トップエグゼクティブからミドルクラスのほか、専門職など多様化するニーズに合わせ、人材紹介サービスを通して多くの企業の採用を支援します。 下記プロフェッショナル事業部の採用ページになります。 その他詳細もご覧いただけますので、ぜひご確認ください。https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero 公募・教育制度について ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る
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【プロフェッショナル事業本部/全チーム対象】人材アソシエイトコンサルタント(東京)
ポジションについて アソシエイトコンサルタントとして、担当業界への人材紹介に注力していただきます。 日本国内における私たちの長い歴史から、様々なグローバル企業や日系企業との強固な関係を築いています。また、Fortune 500に名を連ねるような企業とも、グローバルでのパートナー契約を結んでいます。候補者のほとんどはグローバル・マインドを持ったミドルからエクゼクティブレベルまでのプロフェッショナルな方々です。そのため、必要に応じて両方の言語で仕事をしていただき、それぞれの状況に合わせて活用していただきます。 【業務内容】 クライアントのニーズに沿った人材の市場リサーチを行い、潜在転職希望者へのアプローチし、候補者の専門的なスキルや属性を考慮した上で、スクリーニングプロセスの最初のフィルターとして、候補者のリサーチ、リサーチ、コンタクトを行います。 エグゼクティブ層、エキスパート職などの経営ポジションにおける採用支援が多いため、単純な企業と人材のマッチングではなく、経営戦略に入り込んだ提案が多く、経営的な視点も身に付けることができます。 また、常に成長を求められる環境である為、責任とやりがいを持ち、圧倒的なスピードで自分を成長させることができます。さらに、個人の成果をフェアに評価し、報酬として還元する評価システムがあります。 必要に応じてクライアント・候補者とのミーティングに参加し、コンサルタントやマネージャーのサポートを行います。国内だけでなく、海外のクライアントとのミーティングにも参加していただきます。 【必須経験・求めるスキル】 ・1～2年以上の営業経験をお持ちの方 ・採用経験のある方（尚可） ・当社の専門分野に関連する業界経験または知識 ・英語または日本語のいずれかのネイティブレベル、第二言語のビジネスレベル以上の語学力 ・営業として高い実績を残してきた方 プロフェッショナル事業本部のビジョン 私たちの目標は、日本国内で最も愛される人材エージェントになることです。 それを実現するため、私たちは社員の成功と幸せを行動原理としています。 トップエグゼクティブからミドルクラスのほか、専門職など多様化するニーズに合わせ、人材紹介サービスを通して多くの企業の採用を支援します。 下記プロフェッショナル事業部の採用ページになります。 その他詳細もご覧いただけますので、ぜひご確認ください。https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero 公募・教育制度について ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る
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【プロフェッショナル事業本部/全チーム対象】人材コンサルタント(東京)
ポジションについて ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か コンサルタント/シニア・コンサルタント/プリンシパル・コンサルタントとして、担当業界への人材紹介に注力していただきます。 日本国内における私たちの長い歴史から、様々なグローバル企業や日系企業との強固な関係を築いています。また、Fortune 500に名を連ねるような企業とも、グローバルでのパートナー契約を結んでいます。候補者のほとんどはグローバル・マインドを持ったミドルからエクゼクティブレベルまでのプロフェッショナルな方々です。そのため、必要に応じて両方の言語で仕事をしていただき、それぞれの状況に合わせて活用していただきます。 ■事業部にどのように貢献するポジションか コンサルタント／シニアコンサルタント/プリンシパル・コンサルタントとして企業と候補者の両面を担当します。このポジションはコンサルティング業界の中堅～シニアのポジションに携わる機会があり、成功報酬型とリテーナ型（エグゼクティブ）の両方のサーチを行います。さらに、当社の事業目標を達成するための重要な役割を担っていただき、コンサルティング界で最も愛されるプロフェッショナル・リクルーティングチームになるための道のりの一端を担っていただきます。チームの積極的なメンバーとして、あなたはC-Suiteの幹部や取締役と密接に仕事をします。 細部に高い注意を払ってエグゼクティブに直面する能力が求められます。 【業務内容】 360リクルーティングでの一連の流れを行っていただきます。 ・担当企業（新規、既存）とのミーティングの実施 ・契約書内容の確認 ・求人を獲得し、掲載する ・候補者をスカウトする（電話、メール） ・候補者との面談（オンライン、電話。）およびデータベースへの登録 ・企業へ候補者を紹介する ・候補者への面接対策と面接後のフォローアップ（オンライン、電話） ・企業との条件交渉 ・クロージング ・候補者の入社前・入社後のフォローアップ 【必須経験・求めるスキル】 ・人材紹介での360コンサルタントの経験、もしくは2年以上の営業経験 ・金融業界（銀行/証券/生保）やIT、製造系、消費財メーカー、医療製薬業界での営業経験があれば尚可 ・ネイティブレベルの日本語 ・ビジネスレベルの英語力尚可 プロフェッショナル事業本部のビジョン 私たちの目標は、日本国内で最も愛される人材エージェントになることです。 それを実現するため、私たちは社員の成功と幸せを行動原理としています。 トップエグゼクティブからミドルクラスのほか、専門職など多様化するニーズに合わせ、人材紹介サービスを通して多くの企業の採用を支援します。 下記プロフェッショナル事業部の採用ページになります。 その他詳細もご覧いただけますので、ぜひご確認ください。https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero 公募・教育制度について ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る
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【プロフェッショナル事業本部/Regionalチーム応募用】人材コンサルタント（大阪）
ポジションについて ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か コンサルタント/シニア・コンサルタントとして、担当地域（大阪）の人材紹介に注力していただきます。 日本国内における私たちの長い歴史から、様々なグローバル企業や日系企業との強固な関係を築いています。また、Fortune 500に名を連ねるような企業とも、グローバルでのパートナー契約を結んでいます。候補者はスタッフ～ミドル～エグゼクティブまで幅広く、個々のキャリアに応じたキャリア支援を行います。 ■事業部にどのように貢献するポジションか コンサルタント／シニアコンサルタントとして企業と候補者の両面を担当します。このポジションは東京以外の地域担当として各エリアを担当しスタッフ～中堅～シニアのポジションに携わる機会があります。人材業界で最も愛されるプロフェッショナル・リクルーティング会社になるための道のりの一端を担っていただきます。 【業務内容】 360リクルーティングでの一連の流れを行っていただきます。 ・担当企業（新規、既存）とのミーティングの実施 ・契約書内容の確認 ・求人を獲得し、掲載する ・候補者をスカウトする（電話、メール） ・候補者との面談（オンライン、電話。）およびデータベースへの登録 ・企業へ候補者を紹介する ・候補者への面接対策と面接後のフォローアップ（オンライン、電話） ・企業との条件交渉 ・クロージング ・候補者の入社前・入社後のフォローアップ 【必須経験・求めるスキル】 ・人材紹介・人材派遣等の人材業界での360コンサルタントの経験、もしくは新規営業を中心とした2年以上の営業経験 ・ネイティブレベルの日本語 ・英語スキルは不要（あれば尚可） プロフェッショナル事業本部のビジョン 私たちの目標は、日本国内で最も愛される人材エージェントになることです。 それを実現するため、私たちは社員の成功と幸せを行動原理としています。 トップエグゼクティブからミドルクラスのほか、専門職など多様化するニーズに合わせ、人材紹介サービスを通して多くの企業の採用を支援します。 下記プロフェッショナル事業部の採用ページになります。 その他詳細もご覧いただけますので、ぜひご確認ください。https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero 公募・教育制度について ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る
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【プロフェッショナル事業本部/PCSチーム応募用】プロフェッショナル派遣コンサルタント（東京）
About the position You will be part of a dedicated team focused on your discipline. You will have a strong presence and expertise in your assigned discipline, be exposed to information for all positions, and be responsible for independent recruitment. You will perform a series of steps in 360 recruiting. ● Conducting meetings with assigned client companies (new and existing) ● Confirm the contents of the the dispatching contract or any other relevant contracts ● Acquire and post jobs. ● Scout for candidates (phone, email) ● Interviews with candidates (online, by phone, etc.) and registration in the database ● Introduce the candidate to the client company ● Interview training for candidates and post-interview follow-up (online and by phone) ● Negotiate terms and conditions with the client ● Closing ● Set up the dispatching contract ● Follow up with the working contractor throughout their tenure Participation in team meetings, support for non-experienced junior joiners, etc. 【必須経験・求めるスキル】 ● Experience as a 360 consultant in a recruiting firm or at least 2 years of sales experience ● Knowledge of in charge of industry. ● Business level Japanese ● Business level English ● Knowledge in dispatch worker regulation (nice to have) Our Vision of Professional Division At Randstad our goal is to become the most beloved human resources agency in Japan. Our principle for achieving this goal is the pursuit of success and happiness of our employees. We support the recruitment of many companies through our staffing services by providing solutions for various needs of top executives, middle class and professionals. Below is the recruitment page for the Professional Division. Other details are also accessible at https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero Recruitment and Employee Education System ◆ 80% rule (Randstad Japan and global)Randstad is committed to filling 80% of our managerial positions with experienced in-house employees rather than those recruited from outside. ◆ in-house recruitment system In-house recruitment system is intended to support employees’ career aspirations and energize the organization by giving them opportunities to apply for open positions within Randstad and request transfers to other departments. ◆ great employee education system Our employee education and development effort focuses on not only providing sales training but also supporting external training and acquisition of certifications. Management training is also available to employees with experience and achievements who wish to pursue management positions in the future. At Randstad we believe in a meritocracy. People who work hard may receive fair recognition. Whatever your career path, we encourage you to aspire high. 続きを見る
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【プロフェッショナル事業本部/Techチーム】人材コンサルタント チームマネージャー（東京）
ポジションについて ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か チームマネージャーとして、担当業界への人材紹介とチームのマネジメントに注力していただきます。 日本国内における私たちの長い歴史から、様々なグローバル企業や日系企業との強固な関係を築いています。また、Fortune 500に名を連ねるような企業とも、グローバルでのパートナー契約を結んでいます。候補者のほとんどはグローバル・マインドを持ったミドルからエクゼクティブレベルまでのプロフェッショナルな方々です。そのため、必要に応じて両方の言語で仕事をしていただき、それぞれの状況に合わせて活用していただきます。 ■事業部にどのように貢献するポジションか 担当するチームの戦略を決定し、チームメンバーをリード、及びマネージしながら、その戦略を遂行していただきつつ、個人の予算もっていただき企業と候補者のコンサルティングも行っていただきます。 中堅～シニアのポジションに携わる機会があり、成功報酬型とリテーナ型（エグゼクティブ）の両方のサーチを行います。さらに、当社の事業目標を達成するための重要な役割を担っていただき、コンサルティング界で最も愛されるプロフェッショナル・リクルーティングチームになるための道のりの一端を担っていただきます。チームの積極的なメンバーとして、あなたはC-Suiteの幹部や取締役と密接に仕事をします。 細部に高い注意を払ってエグゼクティブに直面する能力が求められます。 【業務内容】 １．リクルーティング・コンサルタント業務： ・リクルーティング・コンサルタントとして、クライアント企業に対して中途採用の支援を行う。 ・主に下記業務を遂行し、個人売上予算を達成する。 <クライアントに対する営業> - クライアント企業の新規開拓 - クライアント企業との関係構築 - クライアント企業に対して中途採用に関するコンサルテーションを行う <候補者に対する活動> - 候補者のサーチ - 候補者との面談、キャリアコンサルテーション、候補者のアセスメント - 候補者への募集ポジションの紹介 <候補者の紹介業務> - クライアント企業に的確な候補者を推薦する - 採用プロセスの支援・マネジメント、コンサルテーションの提供 - オファー及びクロージングの支援 ２．チームのマネジメント ・チーム全体の売上予算を達成する ・担当チームのマネージャーとしてチーム全体の戦略策定、及び遂行 ・チームメンバーのリード及びマネジメント ３．プロフェッショナル事業本部のリーダー ・プロフェッショナル事業本部のシニアメンバーの一員として、紹介事業部全体、もしくはプロフェショナル事業本部全体のマネジメント業務に携わる 【必須経験・求めるスキル】 ・最低3年以上のリクルーティング・コンサルタントとしての実務経験 ・クライアント開拓や、候補者サーチの実務経験 ・担当業界や職種に関しての専門知識や経験がある方が望ましい ・チームのマネジメント経験、もしくはリーダー経験尚可 ・日本語及び英語力。少なくともどちらかの言語がビジネスレベル以上であること プロフェッショナル事業本部のビジョン 私たちの目標は、日本国内で最も愛される人材エージェントになることです。 それを実現するため、私たちは社員の成功と幸せを行動原理としています。 トップエグゼクティブからミドルクラスのほか、専門職など多様化するニーズに合わせ、人材紹介サービスを通して多くの企業の採用を支援します。 下記プロフェッショナル事業部の採用ページになります。 その他詳細もご覧いただけますので、ぜひご確認ください。https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero 公募・教育制度について ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る
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【Professional Div.】Associate Consultant
About the position As Associate Consultant, you will focus on introducing candidates to the industries you are responsible for. Due to our long history in Japan, we have built strong relationships with a variety of global and Japanese companies. We also have global partnerships with Fortune 500 companies. Most of our candidates are globally minded professionals from middle to executive level. Therefore, you will work in both languages as needed and utilize them for each situation. 【Responsibility】 Conduct market research on talent in line with the client's needs, approach potential job candidates and act as the first filter in the screening process, researching, researching and contacting candidates based on their professional skills and attributes. Because we often provide recruitment support in management positions, such as executive-level and expert positions, our proposals are not simply matching of companies and candidates but often involve entering into management strategies, allowing us to gain a managerial perspective. In addition, because we are in an environment that requires constant growth, you will be able to develop yourself at an overwhelming speed with responsibility and a sense of fulfillment. Furthermore, we have an evaluation system that fairly assesses individual achievements and rewards them as compensation. You will participate in client/candidate meetings as needed and provide support to consultants and managers. The client meetings will be with domestic companies as well as global companies. 【KEY PREVIOUS EXPERIENCE AND REQUIRE SKILLS 】 At least 1-2 years of sales experience. Experience in recruiting is a plus. Industry experience or knowledge related to our areas of expertise Native level of either English or Japanese, or business level or higher in a second language Highly successful salespeople with a proven track record Our Vision of Professional Division At Randstad our goal is to become the most beloved human resources agency in Japan. Our principle for achieving this goal is the pursuit of success and happiness of our employees. We support the recruitment of many companies through our staffing services by providing solutions for various needs of top executives, middle class and professionals. Below is the recruitment page for the Professional Division. Other details are also accessible at https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero Recruitment and Employee Education System ◆ 80% rule (Randstad Japan and global) Randstad is committed to filling 80% of our managerial positions with experienced in-house employees rather than those recruited from outside. ◆ in-house recruitment system In-house recruitment system is intended to support employees’ career aspirations and energize the organization by giving them opportunities to apply for open positions within Randstad and request transfers to other departments. ◆ great employee education system Our employee education and development effort focuses on not only providing sales training but also supporting external training and acquisition of certifications. Management training is also available to employees with experience and achievements who wish to pursue management positions in the future. At Randstad we believe in a meritocracy. People who work hard may receive fair recognition. Whatever your career path, we encourage you to aspire high. 続きを見る
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【Professional Div.】Consultant - (For Experienced recruiter)
About the position ■How to function contributes the business of randstad As a consultant/senior consultant, you will focus on recruiting for your assigned industry. Due to our long history in Japan, we have built strong relationships with a variety of global and Japanese companies. We also have global partnerships with some of the Fortune 500 companies. Most of our candidates are globally minded professionals from middle to executive level. Therefore, you will be able to work in both languages as needed and utilize them for your specific situation. ■How the job contributes to purpose of the function As a Consultant/Senior Consultant, you will be responsible for both companies and candidates. This position will have the opportunity to work on mid to senior level positions in the consulting industry and will conduct both contingency and retainer (executive) searches. In addition, you will play a key role in helping us achieve our business goals and be part of our journey to becoming the most beloved professional recruiting team in the consulting world. As an active member of the team, you will work closely with C-Suite executives and directors. You will need to have the ability to be executive facing with high attention to detail. 【Responsibilities】 You will be part of a dedicated team focused on your industry. You will have a strong presence and expertise in your industry, be exposed to information for all positions, and be responsible for private recruitment. You will perform a series of steps in 360 recruiting. - Conducting meetings with assigned companies (new and existing) - Confirm the contents of the contract - Acquire and post jobs. - Scout for candidates (phone, email) - Interviews with candidates (online, by phone, etc.) and registration in the database - Introduce the candidate to the company - Interview training for candidates and post-interview follow-up (online and by phone) - Negotiate terms and conditions with the client - Closing - Follow-up with candidates before and after they join the company Participation in team meetings, support for new graduates, etc. 【KEY PREVIOUS EXPERIENCE AND REQUIRE SKILLS 】 Experience as a 360 consultant in a recruiting firm or at least 2 years of sales experience Knowledge of in charge of industry. Business level Japanese Business level English Our Vision of Professional Division At Randstad our goal is to become the most beloved human resources agency in Japan. Our principle for achieving this goal is the pursuit of success and happiness of our employees. We support the recruitment of many companies through our staffing services by providing solutions for various needs of top executives, middle class and professionals. Below is the recruitment page for the Professional Division. Other details are also accessible at https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero Recruitment and Employee Education System ◆ 80% rule (Randstad Japan and global)Randstad is committed to filling 80% of our managerial positions with experienced in-house employees rather than those recruited from outside. ◆ in-house recruitment system In-house recruitment system is intended to support employees’ career aspirations and energize the organization by giving them opportunities to apply for open positions within Randstad and request transfers to other departments. ◆ great employee education system Our employee education and development effort focuses on not only providing sales training but also supporting external training and acquisition of certifications. Management training is also available to employees with experience and achievements who wish to pursue management positions in the future. At Randstad we believe in a meritocracy. People who work hard may receive fair recognition. Whatever your career path, we encourage you to aspire high. 続きを見る
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【プロフェッショナル事業本部/TECH スタートアップ企業担当チーム応募用】人材紹介コンサルタント(東京)
ポジションについて ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か コンサルタント/シニア・コンサルタント/プリンシパル・コンサルタントとして、メガベンチャー・スタートアップ企業の支援に特化したチームでの人材紹介に注力していただきます。 日本国内における私たちの長い歴史から、様々なグローバル企業や日系企業との強固な関係を築いています。また、Fortune 500に名を連ねるような企業とも、グローバルでのパートナー契約を結んでいます。候補者のほとんどはグローバル・マインドを持ったミドルからエクゼクティブレベルまでのプロフェッショナルな方々です。そのため、必要に応じて両方の言語で仕事をしていただき、それぞれの状況に合わせて活用していただきます。 ■事業部にどのように貢献するポジションか コンサルタント／シニアコンサルタント/プリンシパル・コンサルタントとして企業と候補者の両面を担当します。このポジションはコンサルティング業界の中堅～シニアのポジションに携わる機会があり、成功報酬型とリテーナ型（エグゼクティブ）の両方のサーチを行います。さらに、当社の事業目標を達成するための重要な役割を担っていただき、コンサルティング界で最も愛されるプロフェッショナル・リクルーティングチームになるための道のりの一端を担っていただきます。チームの積極的なメンバーとして、あなたはC-Suiteの幹部や取締役と密接に仕事をします。 細部に高い注意を払ってエグゼクティブに直面する能力が求められます。 ■チームの特徴 ・ステークホルダーがCEO、CXOとなり、採用支援をさせていただいているポジションもCクラスが多いため、経営視点も身に着けながらスキルアップが可能 ・変化の早い業界全体のトレンド・ニュースに常にいち早く触れ続けることが出来る。 ・複数クライアント企業のビジネスの成功に「人材」の視点で関与できる 【業務内容】 360リクルーティングでの一連の流れを行っていただきます。 ・担当企業（新規、既存）とのミーティングの実施 ・契約書内容の確認 ・求人を獲得し、掲載する ・候補者をスカウトする（電話、メール） ・候補者との面談（オンライン、電話。）およびデータベースへの登録 ・企業へ候補者を紹介する ・候補者への面接対策と面接後のフォローアップ（オンライン、電話） ・企業との条件交渉 ・クロージング ・候補者の入社前・入社後のフォローアップ 【必須経験・求めるスキル】 ・人材紹介での360コンサルタントの経験、もしくは2年以上の営業経験 ・金融業界（銀行/証券/生保）やIT、製造系、消費財メーカー、医療製薬業界での営業経験があれば尚可 ・ネイティブレベルの日本語 ・ビジネスレベルの英語力尚可 プロフェッショナル事業本部のビジョン 私たちの目標は、日本国内で最も愛される人材エージェントになることです。 それを実現するため、私たちは社員の成功と幸せを行動原理としています。 トップエグゼクティブからミドルクラスのほか、専門職など多様化するニーズに合わせ、人材紹介サービスを通して多くの企業の採用を支援します。 下記プロフェッショナル事業部の採用ページになります。 その他詳細もご覧いただけますので、ぜひご確認ください。https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/#hero 公募・教育制度について ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る
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【プロフェッショナル事業本部／ライフサイエンスチーム応募用】人材コンサルタント（東京）
仕事内容 ランスタッドにどのように貢献する事業部か コンサルタント/シニア・コンサルタント/プリンシパル・コンサルタントとして、担当業界への人材紹介に注力していただきます。 日本国内における私たちの長い歴史から、様々なグローバル企業や日系企業との強固な関係を築いています。また、Fortune 500に名を連ねるような企業とも、グローバルでのパートナー契約を結んでいます。候補者のほとんどはグローバル・マインドを持ったミドルからエクゼクティブレベルまでのプロフェッショナルな方々です。そのため、必要に応じて両方の言語で仕事をしていただき、それぞれの状況に合わせて活用していただきます。 事業部にどのように貢献するポジションか コンサルタント／シニアコンサルタント/プリンシパル・コンサルタントとして企業と候補者の両面を担当します。このポジションはコンサルティング業界の中堅～シニアのポジションに携わる機会があり、成功報酬型とリテーナ型（エグゼクティブ）の両方のサーチを行います。さらに、当社の事業目標を達成するための重要な役割を担っていただき、コンサルティング界で最も愛されるプロフェッショナル・リクルーティングチームになるための道のりの一端を担っていただきます。チームの積極的なメンバーとして、あなたはC-Suiteの幹部や取締役と密接に仕事をします。 細部に高い注意を払ってエグゼクティブに直面する能力が求められます。 業務内容 360リクルーティングでの一連の流れを行っていただきます。 担当企業（新規、既存）とのミーティングの実施 契約書内容の確認 求人を獲得し、掲載する 候補者をスカウトする（電話、メール） 候補者との面談（オンライン、電話。）およびデータベースへの登録 企業へ候補者を紹介する 候補者への面接対策と面接後のフォローアップ（オンライン、電話） 企業との条件交渉 クロージング 候補者の入社前・入社後のフォローアップ KEY PREVIOUS EXPERIENCE AND REQUIRE SKILLS / 必須経験・求めるスキル 人材紹介での360コンサルタントの経験、もしくは2年以上の営業経験 業務アプリケーション、ITインフラ、情報セキュリティに関する知見 ネイティブレベルの日本語 英語は出来れば尚可 チームについて ライフサイエンスチームでは、外資系企業を中心にライフサイエンス業界、製薬メーカー、医療機器メーカー等のマネージャークラス以上の人材をメインに、人材紹介サービスを提供しています。 現在は3チーム、計19名のマネージャーとメンバーで構成されており、それぞれが専門性を磨きながら、日々企業の採用と候補者の方々のキャリア支援に努めています。 続きを見る
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