ランスタッド株式会社 障がい者採用 の求人一覧
全 3 件中 3 件 を表示しています
-
【障がい者採用】ソーシングサポート／新宿（在宅勤務OK）
業務内容 人材派遣事業部のソーシングセンターに所属し、人材募集及び採用のサポート業務をご担当頂きます。 応募者情報の基幹システムへの登録 登録情報の更新メンテナンス 自社ホームページ、外部サイトへの求人掲載 掲載中求人の修正、更新などのメンテナンス作業 データ入力及び集計作業 応募者対応 その他 ※電話応対は発生する可能性があります 必須スキル・経験 PC実務経験（ビジネスメール、システム入力、データ取り込み） 社内の人とコミュニケーションを図りながら業務に取り組んだ経験 【私たちが大切にすること】 ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。 多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実 自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境 グローバルかつ幅広いサービスを提供する総合人材サービス会社ならでは、社内公募制度があり、年間200*人の応募実績（*2021年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており研修制度が充実 実力主義、正当な評価を受けられる体制完備 【部署の役割】 ランスタッドのビジネスの中核を担う人材派遣の事業部となります。 【事業部のVision】 「様々な働き方と就業機会を提供し、多くの雇用を創出し、共に成長する」 雇用を創出する中で、クライアントや求職者と共に私たち自身も成長を続けていきます。 詳しくは、 スタッフィング事業本部特設サイト も是非ご覧ください。 【障がい者採用について】 ランスタッドには、障がいの有無や性別・国籍に関係なくすべての社員が力を発揮できる環境があります。 詳しくは、 障がい者採用サイト も是非ご覧ください。 続きを見る
-
障がい者雇用（人事本部オペレーションチーム)／Employee Relations Manager
【私たちが大切にすること】 ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。 多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実 自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境 グローバルかつ幅広いサービスを提供する総合人材サービス会社ならでは、社内公募制度があり、年間200*人の応募実績（*2021年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており研修制度が充実 実力主義、正当な評価を受けられる体制完備 【部署の役割】 人事の部門は5つのセクションで構成されています。 タレントアトラクション/ブランディング タレントマネジメント/ラーニング&デベロップメント トータルリワード&HRオペレーション ビジネスパートナー 人事戦略立案 これらの部署は日本のCHRO(最高人事責任者)によって統括され、 ランスタッドジャパンのビジネスリーダーや従業員が最高の成果を得るための 人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。 【求人概要】 業務内容 従業員関係管理 前向きで生産的な職場環境を作るため、従業員関係の戦略と方針を策定、実施、維持する。 従業員の懸念、苦情、紛争にタイムリーかつ効果的に対処し、公正かつ公平な解決を促進する。 懲戒処分や業績管理など、従業員関係の問題への対応において、マネージャーやディレクターを指導・支援する 雇用法の遵守 日本の雇用法および業界のトレンドに常に注意を払い、会社の方針および慣行がコンプライアンスに準拠していることを確認する。 雇用法を解釈し、必要に応じてポリシーの更新を人事チームに提案する。 法務、WHS、人事チームと協力してリスクを軽減し、法的に健全な職場環境を維持し、関連するポリシーを改訂する。 紛争解決 調停、交渉、紛争解決の手法を通じて、複雑な従業員関係の問題や紛争の解決を主導し、促進する。 関係者と緊密に連携し、会社の価値観、方針、法的要件に沿った解決策を見出す。 公正労働委員会（Fair Work Commission）、人権委員会（Human Rights Commission）、その他関連する州および連邦管轄区域において、ランスタッドおよび関連企業を代表する。 継続的な改善繰り返し発生するER問題の根本原因に対処するための戦略を実施する。 従業員関係や雇用法に関するトピックについて、従業員や管理職向けの研修セッションを企画・実施する。 データ分析と報告 ランスタッドのHRインシデントポータルを活用し、管理する。 従業員関係のデータと傾向を分析し、改善すべき分野を特定し、人事／IR関連インシデントの量を改善するための積極的な戦略を実施する。 従業員関係の指標や取り組みについて、上級管理職向けに定期的な報告書やプレゼンテーションを作成する。 必須スキル・経験 最低5年の従業員関係または関連する人事業務経験 日本の労働法および関連法規を包括的に理解していること 大企業での勤務経験（複数拠点が混在するハイペースな環境での勤務が理想） 優れた対人能力、コミュニケーション能力、交渉能力。 積極的かつ協調的なアプローチによる強力な問題解決能力 紛争解決、調停、紛争管理の経験 複数のタスクと優先順位を管理する能力を持つ強力な組織能 【障がい者採用について】 ランスタッドには、障がいの有無や性別・国籍に関係なくすべての社員が力を発揮できる環境があります。詳しくは、 障がい者採用サイト も是非ご覧ください。 続きを見る
-
【障がい者採用】完全在宅勤務・人材コーディネーター オンライン説明会 予約フォーム
ご希望の開催日程をクリックし、ご予約をお願いいたします。 09月18日（水）17：00～ 09月25日（水）11：00～ 10月01日（火）17：00～ 10月16日（水）11：00～ ※各回30分程度 ランスタッドで現在募集をしている障がい者採用枠の人材コーディネーターの求人についての説明会を実施しています。 全国どこからでも勤務が可能なポジションとなります。 ＜当てはまる方はぜひご参加ください！現時点で応募意思は不問です＞ ・人とコミュニケーションを取ることが好き ・在宅勤務に興味がある ・コーディネーターってどんな仕事？まずは聞いてみたい ・応募する前にまずは話を聞いてみたい 皆様のご参加をお待ちしております。 なお、現在選考に進んでいらっしゃる方はご参加いただく必要はありません。 続きを見る
全 3 件中 3 件 を表示しています