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エンジニアリングマネージャー（EM）
募集背景 創業・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。 今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。 エンジニアリング組織には、言われたものを作るだけでなく、「何を作るべきか」を事業サイドと一緒に考える役割が求められています。 インスタベースを主軸に、TOIROなど複数プロダクト・領域を並行開発するエンジニア組織は、 プロダクトマネジメント組織と連携しスプリント運用を定着・安定させてきました。 各チームの領域を明確にし、集中したプロダクト開発により、定期的なリリースとプロダクトKPIの改善・向上に取り組んできました。次のフェーズは 「品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」 への進化です。 現在、業務委託含め20名以上のエンジニア組織となっています。 プロダクト開発だけではなく、人材育成・プロダクト品質向上に本来のリソースを注ぎ、 開発組織としての水準をさらに引き上げることがこの採用の目的です。 Rebaseで得られる経験 「大きすぎず、小さすぎない」組織です。 全社約50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業継続性と採用リソースも備えています。 インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、 需給マッチング・決済・レビュー・プロダクト品質など、マーケットプレイス特有の構造的な難しさを持っています。 サービスは、大きな規模を意識したユーザーとのコミュニケーションやプロダクト開発を推進することも求められています。 「作ること」だけでなく「どう作るか・何を作るか」が問われる環境です。 すでに動いているプロダクトと組織がある。 ゼロから作る刺激はないかわりに、「動いているものをより良くする」 リアルな改善の積み重ねがここにあります。 技術スタック 言語：Ruby / Go / Scala / TypeScript フロントエンド：Next.js / React / React Native バックエンド：Ruby on Rails インフラ：AWS（ECS / Aurora / Lambda） / GCP（BigQuery / Firebase） CI/CD：GitHub Actions 管理ツール：Notion / Slack AIツール：Claude Team / Devin 役割構成 マネジメント：約6〜7割 ／ プレイヤー：約3〜4割 担当メンバー4〜5名のパフォーマンスを最大化し、「プロダクトの品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」を作ることがミッションです。 業務詳細 【ピープルマネジメント】 担当メンバー（4〜5名）の目標設定・1on1・評価・育成 各メンバーの強み・課題の把握と個別育成方針の設計 【開発推進】 PMおよびデザイナーと連携した開発スプリントの推進 担当プロダクトの開発計画・優先順位の整理 業務委託・開発パートナーとの協働推進 【品質改善】 コードレビュー体制の整備・レビュー文化の定着 障害・不具合の再発防止構造の構築 兼務・属人化の解消と開発プロセスの標準化 【組織・採用】 エンジニア採用面接・候補者評価への参画 AIを活用した開発効率化の仕組みづくり（Claude Code等） 開発手法の継続的な改善提案 入社半年後の期待 担当メンバー全員の強み・課題が把握され、個別育成方針が定まっている 担当プロダクトの開発スプリントが自律的に回り、定期的な成果創出ができている コードレビューや品質基準が整備され、チームや部門内で機能している 既存マネージャーとの役割分担が明確になり、マネジメント負荷が適切に分散されている 必須スキル ①Webサービス・プロダクト開発チームを牽引した経験（目安：3年以上） ②目標設定、評価、育成の実運用を含めたピープルマネジメント経験 ③PMやデザイナー等と連携し、開発スプリントを推進した経験 ④コードレビュー体制の整備、不具合削減、プロセス標準化等の「仕組み化」の経験 歓迎スキル ①正社員および業務委託メンバーが混在するチームのマネジメント経験 ②複数チーム、または複数プロダクトを並行してマネジメントした経験 ③AIツール（Claude Code、Copilot、Devin等）を活用した開発効率化の実務経験 ④SREやQAなど、多職種と連携した品質プロセス改善の経験と成果創出 求める人物像 メンバーの成長を自身のミッションとして捉え、本気で向き合える方 品質問題等を個人の責任にせず、構造の問題として捉え「仕組み」で解決できる方 曖昧で不確実性の高い状況においても、自ら構造を定義し行動できる方 生成AI等の最新ツールの活用に積極的で、業務プロセスの進化を楽しめる方 自身の役割範囲に固執せず、事業全体の成果創出へ自律的に関与できる方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース） エンジニアブログ
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シニアフルスタックエンジニア
募集背景 私たちのミッションは「Get Together（和をひろげる）」です。 使いたい人と貸したい人をマッチングするレンタルスペースの予約・集客プラットフォーム「instabase」と、イベント運営をサポートするコミュニティイベントサービス「TOIRO」を開発・提供しています。 全国で増え続ける空き家や遊休不動産は、防災・治安・景観の悪化といった問題を引き起こすだけでなく、資産価値の低下にも繋がります。 また、適切なスペースに巡り会えないことが原因で、起業やコミュニティ活動に挑戦できない事業者もいます。 デジタル化や都市構造の変化で便利になっている面もあるものの、交流機会が減少したことでコミュニティの希薄化・孤立が進行しているといった課題もあります。 私たちは「instabase」と「TOIRO」を通して、そういった課題の解決に貢献するとともに、スペースを起点に「様々なきっかけ」を生み出す企業になることを目指しています。 2014年に「instabase」をリリースし、現在は業界最大級のスペースとユーザー数のサービスに成長しました。更なる事業拡大を目指し、フルスタックエンジニアメンバーを募集します！ 業務内容 フロントエンド開発 - React（Next.js）、TypeScript を用いた新機能開発・既存機能改善 UI/UX 改善、アクセシビリティ・パフォーマンスチューニング コンポーネント設計・デザインシステム構築 バックエンド開発 Ruby on Rails を用いた API／BFF の設計・実装・運用 DB／検索基盤（PostgreSQL, ElasticSearch）の設計・チューニング 大規模リファクタリングやマイクロサービス化の推進 技術基盤・DX 向上 CI/CD・テスト自動化・モニタリング環境の整備 技術選定・標準化、開発プロセスの改善 クロスファンクショナルな協働 PdM・デザイナー・データチームと連携した要件定義 スクラムをベースとしたプロジェクト推進・チームリード 全社横断の技術・組織課題への提案と解決 仕事の魅力 成長中のスタートアップにおいてスピード感をもって世の中に自らの開発した機能やサービスをリリースしていく経験が積めます 自社事業に関わる開発を通して、リリースした機能がユーザーにどんなインパクトを与えていくかを指標を通して定量的に学ぶことができます 少数精鋭チームのため、自分の関わった機能・サービスを通した結果を直接的に知ることができる、責任と裁量のあるポジションです 技術スタック 言語：TypeScript, JavaScript, Ruby, Python, Golang フレームワーク：React, React Native, Node.js, TailwindCSS, Ruby on Rails, GraphQL, Pandas, numpy, scikit-learn, PyTorch ミドルウェア：PostgreSQL, Redis, Nginx SaaS：CircleCI, Redash, NewRelic, Sentry, BigQuery, Firebase, SendGrid, Netlify, Retool, Algolia バージョン管理・プロジェクト管理：GitHub, Notion, Slack 開発環境：Mac OS, VS Code, Cursor, Vim, Emacs AI 関連：ChatGPT (OpenAI API), GitHub Copilot, Cursor Pro, Claude Code, CLINE, Devin その他：AWS: ECS, S3, EC2, Fargate, Lambda, CloudFront, RDS (Aurora), ElastiCache, Athena, WAF, CloudWatch, OpenSearch など 必須スキル フロントエンドおよびバックエンドの開発実務経験 3 年以上 React＋TypeScript を用いた SPA／SSR 開発経験 Ruby on Rails などでの Web アプリケーション開発経験 単体・E2E テスト、CI/CD を用いた継続的開発経験 RDB を用いたスキーマ設計・運用経験 ビジネスレベル以上の日本語力（日本語ネイティブでない場合） 歓迎スキル フロントエンド／バックエンド双方のアーキテクチャ設計・技術選定経験 パフォーマンス最適化・セキュリティ対策の知見 AWS または GCP でのインフラ構築・運用経験 OSS へのコントリビュートや技術コミュニティでの発信実績 チームリード・スクラムマスター経験 求める人物像 Vision / Mission / Value への共感とプロダクト志向 ユーザー体験を最優先に考え、自律的に課題を発見・解決できる方 心理的安全性を重視し、オープンなコミュニケーションが取れる方 技術的好奇心が強く、学び続ける姿勢を持つ方 社会的課題をテクノロジーで解決したい方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース） エンジニアブログ
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シニアバックエンドエンジニア
募集背景 インスタベースは、検索、予約、在庫、決済、レビュー、掲載管理など、マーケットプレイス特有の複雑なドメインを持つサービスです。事業成長を支えながら、Rails・Rubyのバージョンアップ、DB・検索基盤の改善、技術的負債の解消を継続する必要があります。 業務内容 ◾️ミッション マーケットプレイスの中核となるバックエンドを進化させ、事業成長と持続可能な開発を両立することがミッションです。 ◾️専門領域の目安 バックエンド：70〜80% フロントエンド：10〜20% 開発基盤・インフラ：10% ◾️業務内容 Ruby on RailsによるAPI・Webアプリケーション開発 PostgreSQL、Redis、OpenSearch等の設計・改善 予約、決済、掲載、検索等のドメイン設計 React／Next.js側と連携したAPI設計 Rails・Rubyのメジャーバージョンアップ パフォーマンスチューニング モジュラーモノリス化や責務分割などの構造改善 AIコーディングツールを活用した開発プロセス改善 このポジションで得られる経験 検索・予約・在庫・決済など、マーケットプレイス特有の複雑なドメインを設計・進化させる経験 GMV70億円超・年間利用約170万件規模のサービスを支えるRails基盤で、メジャーバージョンアップやモジュラーモノリス化などの構造改善を主導する経験 PostgreSQL・Redis・OpenSearchを含むデータ・検索基盤のパフォーマンス改善経験 機能開発と技術的負債解消の投資判断をロードマップとして描き、実行する経験 AIコーディングツールを活用し、品質と開発速度を両立させる開発プロセスを実践する経験 入社後に期待すること 中長期的なバックエンド改善を継続できる仕組みを定着させる 設計レビューや育成を通じてチーム全体の技術水準を高める 必須要件 Webアプリケーションのバックエンド開発経験（5年以上） Ruby on Railsまたは類似フレームワークの実務経験 RDBのスキーマ設計・クエリ改善経験 API設計と運用経験 テスト、コードレビュー、CI/CDを含むチーム開発経験 歓迎要件 大規模Railsアプリケーションの改善経験 Rails／Rubyのメジャーバージョンアップ経験 決済・予約・EC・マーケットプレイスの開発経験 高トラフィックサービスの性能改善経験 AWS上でのアプリケーション運用経験 Elasticsearch／OpenSearch等の検索基盤経験 技術的負債の解消をロードマップ化した経験 テックリードやメンバー育成の経験 求める人物像 機能開発と技術的負債の解消を対立させず、投資判断できる方 複雑なドメインを整理し、長期的に理解しやすい設計へ導ける方 障害や不具合を個人ではなく仕組みの問題として改善できる方 フロントエンド・SRE・PMと協働して最適解を探せる方 AIを活用しながら、品質と開発速度をともに高めたい方 技術・利用ツール Ruby / Ruby on Rails PostgreSQL / Redis / OpenSearch React / Next.js / TypeScript / GraphQL AWS：ECS / Fargate / Aurora / Lambda 等 GitHub Actions / Sentry / New Relic Claude Team / Claude Code / Codex / GitHub Copilot / Devin 等 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース） エンジニアブログ
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