株式会社Rebase 求人一覧
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プロダクトマネージャー（PdM）
ミッション・業務内容 私たちは、人が集まることで新たな価値が生まれ、それが世界を変える力を持つと信じています。 このポジションでは、私たちのミッション「和をひろげる」を推進し、社会に新たな「ことのはじまり」をもたらすプロダクトマネージャーを募集しています。 期待する役割 私たちのミッション「和をひろげる」ためのプロダクトの本質を追求し、ユーザーのインサイトを深く理解することで、そのインサイトをプロダクト開発に活かす 複数プロダクト間のシナジーを最大化し、データ活用の新たな可能性を探求する データ、ユーザーインサイトを組み合わせ、未来を見据えたプロダクト戦略とロードマップを策定する 既存事業のグロースと新規事業立ち上げのバランスを取りながら、中長期的な価値創造を目指す 多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協働し、アイデアを形にする プロダクト開発を通じて、Rebaseの成長と社会への貢献を両立させる ポジションの魅力 既存・新規事業を問わず、未来のあるべき姿から逆算してプロダクトの企画段階から携わることができ、大きな裁量をもってチャレンジできる環境があります。 プロダクトの本質的な価値を追求し、「何を作るか」「なぜ作るか」をチーム全体で議論しながら、課題解決の先導役として重要な役割を担っていただきます。 成長フェーズにある複数のプロダクトを牽引するポジションとして、施策の成果が事業成長に直結する、やりがいのある環境です。 プロダクト開発、デザイン、データ分析までを自社で完結できる体制があり、スピーディーかつ柔軟な意思決定のもと、革新的なアイデアを形にすることができます。 必須スキル 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 プロダクトの仕様、機能開発の優先順位についてチームの意思決定に加わった経験がある方 プロダクトのUXにこだわり、同時に実現可能性と事業価値の観点から優先度を冷静に判断できる方 エンジニアリング、デザイン、ビジネス部門など、多様なステークホルダーと建設的なコミュニケーションができる方 新しいサービスや技術の動向に関心を持ち、自ら学び、キャッチアップできる方 プロダクトビジョンから具体的な仕様までを、論理的に説明できる方 歓迎スキル マッチングプラットフォームや予約サービスのプロダクトマネジメント経験 複数のプロダクトを横断して、プロダクトの仕様、機能開発の優先順位についてチームをリードした経験 ユーザーインタビューを実施し、一次情報を収集した経験 toB, toCの両方のサービスに携わった経験 新規事業や新機能の企画からグロースまでを主導した経験 Webアプリケーション開発の経験 UXリサーチやデータ分析 (SQL等) の実践経験 スタートアップでの就業経験 ・レンタルスペース業界や周辺領域での経験や知識 チームカルチャー ミッションとバリューを軸に、個々の主体性と判断を重視する文化があります。自由度が高く、自己裁量のもとで価値創造に取り組める一方で、明確な指示のもとで働くことを好む方には不向きな環境かもしれません。 年次や役職に関係なく、建設的な対話を重ねながらプロダクトを進化させていく文化があり、心理的安全性の高い環境でチャレンジできます。 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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マーケター
募集背景 私たち Rebase は、プロダクトを通じて日常をもっと便利に、もっと楽しくすることを目指しています。 おかげさまで多くのユーザーに使っていただけるようになり、プロダクトは着実に成長していますが、まだまだやりたいことの1割も実現できていません。 「もっと多くの人に届けたい！」 「せっかく出会ってくれたユーザーに、長く愛される体験をつくりたい！」 そのためには、グロースの力が欠かせません。 数字を伸ばすだけじゃなく、ユーザーと向き合いながら、最適な体験を一緒に考えてくれる仲間を探しています。 マーケティングの知識やスキルをフル活用して、プロダクトを一緒に育て、Rebase の成長を加速させてくれる方にぜひジョインしていただきたいです。 業務内容 toC 向けアプリのユーザー獲得から定着・LTV向上までを含むグロース施策の企画・実行 KPI 設定・予算管理・効果検証・改善サイクルの運用 広告運用（SNS／動画広告／ASO／リターゲティング 等）の設計・管理 外部パートナー（広告代理店、MA ツールベンダー、分析基盤提供会社など）とのディレクション プロダクト／エンジニア／UX デザイナーとの協業によるプロモーション施策設計 定量・定性データの分析に基づく仮説立案と検証 ポジションの魅力 成長フェーズの事業において、マーケティングの中心を担える裁量がある 施策の企画から実行、改善まで一貫して関われる点 プロダクト改善や UX 向上に近い位置でマーケティングを進められる 会社の成長とともにキャリアを描きやすいポジション データドリブンな意思決定が尊重される環境 必須スキル デジタルマーケティング領域での実務経験3年以上。うち toC プロダクトのグロースに継続的に関わった経験 自ら予算を持って経路の集客目標達成に向けて改善した経験 獲得で終わらず、獲得後の指標（継続率・LTV など）まで追った経験 計測設計の理解。計測ツールの導入や、アトリビューション設定の検証に関わった経験 数字をファネル・セグメントに分解し、打ち手の優先順位を自分で決められること 職種を越えた協業経験（プロダクト・デザイン・営業・CS など） 歓迎スキル Google 広告 / Yahoo! 広告 / Meta 広告いずれかでの運用経験 LPO / CRO の経験。仮説を立ててテストを回し、転換率を改善した経験 HubSpot、または同種の MA / CRM ツールでのシナリオ設計・運用経験 SQL によるデータ抽出・分析、BI ツール（Redash、Looker Studio 等）でのダッシュボード構築 クリエイティブディレクションの経験。特に動画広告の訴求軸設計と検証 アプリマーケティング（ASO、インストール広告、アプリ CRM）の経験 マーケットプレイス／両面プラットフォームのマーケティング経験 ユーザーインタビュー等、定性調査の設計・実施経験 事業計画や予算策定への関与経験 マーケティングチームの立ち上げ・マネジメント経験 求める人物像 ユーザーファースト 常に「ユーザーにとって価値があるか？」を考え、データや数字だけでなく実際の体験にもこだわって動ける方。 挑戦と学習を楽しむ 変化の早い環境をポジティブに受け止め、仮説検証を繰り返しながら成長していける方。うまくいかなかった時も学びに変え、次の挑戦に活かせる方。 オーナーシップ 任された領域に責任を持ち、やるべきことを自分で見つけて動ける方。裁量を楽しみ、事業の成長を「自分ごと」として考えられる方。 チームワーク マーケだけでなく、プロダクト・営業・デザイナー・CSなど多様なメンバーと協力しながら成果を出すことを楽しめる方。 データドリブン × クリエイティブ 数字やデータをもとに合理的に判断しつつ、ユーザーに刺さる表現や仕掛けを自ら考え、実行できる方。 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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グロースリード
募集背景 Rebaseは「Get Together / 和をひろげる」をミッションに、 instabaseに加えてTOIRO、OSHIRUCOと、 人が集まるきっかけそのものをつくる事業へと領域を広げています。 その中核であるinstabaseは、いま「集める」から「回り続ける」へと グロースの重心を移すフェーズにあります。 新規獲得は積み上がってきた一方で、 集めたユーザーが最終的にどれだけの価値を生むのか—獲得コホートのLTV—をマーケティングとプロダクトの共通ゴールとして接続しきれているかというと、まだ道半ばです。 「この接続を担い、プロダクト側の仕組みにまで落としきる」 そんな役割を担っていただける方を募集します。 業務内容 自ら施策のアーキテクトとして手を動かすことが求められます。 この役割は「集めた個人ユーザーが回り続ける仕組み」の設計・実行が主軸です。 集客以外のレバー（プロダクト改善・リテンション・リファラル等）まで含めて成長を設計できる方を求めています。 【施策設計・実行】 初回体験〜2回目利用の設計と実装ドライブ（「また使う」に至る導線をデータで作り込む） 予約完了率の改善（最大の訪問デバイスでの離脱を減らす） コホート単位でのリテンション改善 休眠復帰の仕組みづくり（すでに出ている成果を、プロダクト側の仕組みへ広げる） リファラル（口コミ）の強化・仕組み化 データを読んで、何を攻めるかの判断を最も角度高く行う 【部門横断の推進】 エンジニア・PM・デザイン等に対して「これを変えるべき」とグロース観点で主導する マーケティング組織と連携し、「集めたユーザーが最終的に生む価値（獲得コホートのLTV）」を共通のゴールとして接続する ポジションの魅力 「はじまり」に立ち会う事業に、数字で貢献する経験 instabaseは、誰かが何かを始めようとするその最初の一歩を支えるサービスです。 リテンションを改善するということは、その人の二度目の挑戦、三度目の挑戦を後押しするということでもあります。 自分の打ち手が誰の何を変えたのかが、手触りとして返ってくる事業です。 眠っていた空間が使われはじめる瞬間に関わる経験 空間は所有するものではなく、分かち合うもの。 その価値観を社会に広げていく事業の、成長の中核を担っていただきます。 スケーリングフェーズの意思決定に近い距離で関わる経験 施策の実行者だけではなく、データを起点に「何を攻めるか」を自分で決める側として関わっていただきます。 与えられたKPIを追うのではなく、コホートを読み、どこに最大のレバレッジがあるかを判断するところから任されます。 部門をまたいで主導する経験 エンジニア・PM・デザイン・マーケティングに対して「これを変えるべき」とグロース観点から提案し、実装まで巻き込んでいく立場です。 指示ではなく、横に並んで一緒に設計するスタイルで進めます。 意思決定の速さ 小さく試して学び、大きく展開する。 課題を見つけてから動き出すまでの距離が短い環境です。 必須スキル マーケティングまたはプロダクトを起点に、事業数字（リテンション率・MAU等）に責任を持ってきた経験（いずれか一つの領域でも可） 広告に依存しないグロース施策（SEO・リファラル・プロダクト改善等）を設計・実行した経験 企画起点の経験：課題認識 → 施策設計 → 実行までを自ら回した経験（成果報告だけでなく、なぜその施策かを語れること） 数名規模のチーム、または部門横断プロジェクトを動かした経験 フルコミットできる状態（副業・兼業・複数コミットなし） 歓迎スキル WEB広告をはじめ、あらゆる集客領域の知識 実行経験（広告を土台としつつ、広告以外のレバーも伸ばしていける方を歓迎します） 両面マーケットプレイス／toC向けサービスでのグロース経験 モバイルのUX・CVR改善、リテンション設計の具体的な実績 データを自ら読んで施策に落とし込んだ経験（SQL等で手を動かせる） プロダクト改善の優先度を自分で決めて動かした経験 スタートアップのスケーリングフェーズ経験 AIツールを業務に積極的に活用している 求める人物像 ユーザーファースト 常に「ユーザーにとって価値があるか？」を考え、データや数字だけでなく実際の体験にもこだわって動ける方。 挑戦と学習を楽しむ 変化の早い環境をポジティブに受け止め、仮説検証を繰り返しながら成長していける方。うまくいかなかった時も学びに変え、次の挑戦に活かせる方。 オーナーシップ 任された領域に責任を持ち、やるべきことを自分で見つけて動ける方。裁量を楽しみ、事業の成長を「自分ごと」として考えられる方。 チームワーク マーケだけでなく、プロダクト・営業・デザイナー・CSなど多様なメンバーと協力しながら成果を出すことを楽しめる方。 データドリブン × クリエイティブ 数字やデータをもとに合理的に判断しつつ、ユーザーに刺さる表現や仕掛けを自ら考え、実行できる方。 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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グロース部門（責任者）
募集背景 創業・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。 今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。 グロース部門には、施策を実行するだけでなく、「何が事業成長に効くか」を経営・プロダクト・ビジネスと一緒に考え、主導する役割が求められています。 instabaseを主軸に、TOIROなど複数プロダクトの成長を担うグロース部門は、広告施策を中心に集客・認知拡大に取り組んできました。 一方で、広告以外の集客構造の構築や、来てくれたユーザーをいかに定着させるかという「リテンション設計」には、まだ大きな伸びしろがあります。 次のフェーズは 「広告に依存せず、プロダクトと仕組みで事業成長を牽引できる組織」 への進化です。 現在、グロースチームは少数精鋭（約5名）で動いています。 マーケティング施策の実行にとどまらず、データを読んでMAUを継続的に高める構造をつくり、グロース組織としての水準を引き上げることがこの採用の目的です。 Rebaseで得られる経験 「大きすぎず、小さすぎない」組織です。 全社約50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業継続性と採用リソースも備えています。 インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、需給マッチング・決済・レビュー・口コミなど、マーケットプレイス特有の両面市場の難しさを持っています。 大規模プロダクトで、MAUを継続的に高める構造をゼロから設計できる環境です。 グロースの打ち手は無限にあります。 広告・SEO・リファラル・プロダクト改善・法人開拓・パートナーシップ——何が効くかを自分で仮説を立て、データで検証し、仕組みに変えていく。 「施策を実行する」だけでなく「何が事業成長に効くかを構造から考える」ことが求められる環境です。 すでに動いているプロダクトと組織がある。 ゼロから作る刺激はないかわりに、「動いているものをより良くする」リアルな改善の積み重ねがここにあります。 役割構成 マネジメント：約4割 ／ 施策設計・実行：約6割 グロース部門を率いながら、自ら施策のアーキテクトとして動くことが求められます。 業務詳細 【施策設計・実行】 ・広告に依存しないトップライン向上施策の設計・実行 ・MAU・リテンション向上のための仕組みづくり ・データを読んで、何を攻めるかの判断を社内で最も角度高く行う ・法人利用の最大化（instabase for Business等）の推進 【部門横断の推進】 ・エンジニア・PM・デザイン等に対して「これを変えるべき」と主導する ・ビジネスサイドと連携し、グロースと事業推進を接続する 【ピープルマネジメント】 ・グロースチームメンバーの目標設定・1on1・評価・育成 ・次のDirector候補の見極めと育成 【組織・採用】 ・グロースチームの採用面接・候補者評価への参画 ・AIを活用した施策効率化の仕組みづくり 必須スキル 事業数字に責任を持った経験 マーケまたはプロダクトを起点に、事業数字に責任を持ってきた経験 広告以外のグロース施策（SEO・リファラル・プロダクト改善・BizDev等）を設計・実行した経験 他部門（エンジニア・PM・デザイン・ビジネス等）に「これを変えるべき」と主導した経験がある方 フルコミットできる状態（副業・兼業・複数コミットなし） グロース施策（リテンション・LTV・MAU向上）を自分で設計・実行し、数字を動かした経験 歓迎スキル toBグロースの経験（法人向け認知・獲得・定着） データを読んで施策に落とし込んだ経験 スタートアップのスケーリングフェーズ経験 プロダクト改善の優先度を自分で決めて動かした経験 AIツールを業務に積極的に活用している 社外コネクション・コミュニティを活かして施策を動かした経験 求める人物像 プロダクトに共感し、「自分の言葉」で好きな理由・改善アイデアを語れる方 フィードバックを素直に受け取り、失敗をチームや環境のせいにせず語れる方 自分の成果よりチームの成果を優先できる方 「今いるユーザーをいかに定着させるか」を起点に考えられる方 権限を持つ前からDirectorのように動いている方 経営目線を持ち、組織を動かす覚悟がある方 業界・カルチャー・テクノロジーなど専門外への好奇心が広い方 AIツールを使いこなし、自分の生産性と思考の質を上げている方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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エンジニアリングマネージャー（EM）
募集背景 創業・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。 今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。 エンジニアリング組織には、言われたものを作るだけでなく、「何を作るべきか」を事業サイドと一緒に考える役割が求められています。 インスタベースを主軸に、TOIROなど複数プロダクト・領域を並行開発するエンジニア組織は、 プロダクトマネジメント組織と連携しスプリント運用を定着・安定させてきました。 各チームの領域を明確にし、集中したプロダクト開発により、定期的なリリースとプロダクトKPIの改善・向上に取り組んできました。次のフェーズは 「品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」 への進化です。 現在、業務委託含め20名以上のエンジニア組織となっています。 プロダクト開発だけではなく、人材育成・プロダクト品質向上に本来のリソースを注ぎ、 開発組織としての水準をさらに引き上げることがこの採用の目的です。 Rebaseで得られる経験 「大きすぎず、小さすぎない」組織です。 全社約50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業継続性と採用リソースも備えています。 インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、 需給マッチング・決済・レビュー・プロダクト品質など、マーケットプレイス特有の構造的な難しさを持っています。 サービスは、大きな規模を意識したユーザーとのコミュニケーションやプロダクト開発を推進することも求められています。 「作ること」だけでなく「どう作るか・何を作るか」が問われる環境です。 すでに動いているプロダクトと組織がある。 ゼロから作る刺激はないかわりに、「動いているものをより良くする」 リアルな改善の積み重ねがここにあります。 技術スタック 言語：Ruby / Go / Scala / TypeScript フロントエンド：Next.js / React / React Native バックエンド：Ruby on Rails インフラ：AWS（ECS / Aurora / Lambda） / GCP（BigQuery / Firebase） CI/CD：GitHub Actions 管理ツール：Notion / Slack AIツール：Claude Team / Devin 役割構成 マネジメント：約6〜7割 ／ プレイヤー：約3〜4割 担当メンバー4〜5名のパフォーマンスを最大化し、「プロダクトの品質と自律性を持って事業成長に貢献できる組織」を作ることがミッションです。 業務詳細 【ピープルマネジメント】 担当メンバー（4〜5名）の目標設定・1on1・評価・育成 各メンバーの強み・課題の把握と個別育成方針の設計 【開発推進】 PMおよびデザイナーと連携した開発スプリントの推進 担当プロダクトの開発計画・優先順位の整理 業務委託・開発パートナーとの協働推進 【品質改善】 コードレビュー体制の整備・レビュー文化の定着 障害・不具合の再発防止構造の構築 兼務・属人化の解消と開発プロセスの標準化 【組織・採用】 エンジニア採用面接・候補者評価への参画 AIを活用した開発効率化の仕組みづくり（Claude Code等） 開発手法の継続的な改善提案 入社半年後の期待 担当メンバー全員の強み・課題が把握され、個別育成方針が定まっている 担当プロダクトの開発スプリントが自律的に回り、定期的な成果創出ができている コードレビューや品質基準が整備され、チームや部門内で機能している 既存マネージャーとの役割分担が明確になり、マネジメント負荷が適切に分散されている 必須スキル ①Webサービス・プロダクト開発チームを牽引した経験（目安：3年以上） ②目標設定、評価、育成の実運用を含めたピープルマネジメント経験 ③PMやデザイナー等と連携し、開発スプリントを推進した経験 ④コードレビュー体制の整備、不具合削減、プロセス標準化等の「仕組み化」の経験 歓迎スキル ①正社員および業務委託メンバーが混在するチームのマネジメント経験 ②複数チーム、または複数プロダクトを並行してマネジメントした経験 ③AIツール（Claude Code、Copilot、Devin等）を活用した開発効率化の実務経験 ④SREやQAなど、多職種と連携した品質プロセス改善の経験と成果創出 求める人物像 メンバーの成長を自身のミッションとして捉え、本気で向き合える方 品質問題等を個人の責任にせず、構造の問題として捉え「仕組み」で解決できる方 曖昧で不確実性の高い状況においても、自ら構造を定義し行動できる方 生成AI等の最新ツールの活用に積極的で、業務プロセスの進化を楽しめる方 自身の役割範囲に固執せず、事業全体の成果創出へ自律的に関与できる方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース） エンジニアブログ
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シニアフルスタックエンジニア
募集背景 私たちのミッションは「Get Together（和をひろげる）」です。 使いたい人と貸したい人をマッチングするレンタルスペースの予約・集客プラットフォーム「instabase」と、イベント運営をサポートするコミュニティイベントサービス「TOIRO」を開発・提供しています。 全国で増え続ける空き家や遊休不動産は、防災・治安・景観の悪化といった問題を引き起こすだけでなく、資産価値の低下にも繋がります。 また、適切なスペースに巡り会えないことが原因で、起業やコミュニティ活動に挑戦できない事業者もいます。 デジタル化や都市構造の変化で便利になっている面もあるものの、交流機会が減少したことでコミュニティの希薄化・孤立が進行しているといった課題もあります。 私たちは「instabase」と「TOIRO」を通して、そういった課題の解決に貢献するとともに、スペースを起点に「様々なきっかけ」を生み出す企業になることを目指しています。 2014年に「instabase」をリリースし、現在は業界最大級のスペースとユーザー数のサービスに成長しました。更なる事業拡大を目指し、フルスタックエンジニアメンバーを募集します！ 業務内容 フロントエンド開発 - React（Next.js）、TypeScript を用いた新機能開発・既存機能改善 UI/UX 改善、アクセシビリティ・パフォーマンスチューニング コンポーネント設計・デザインシステム構築 バックエンド開発 Ruby on Rails を用いた API／BFF の設計・実装・運用 DB／検索基盤（PostgreSQL, ElasticSearch）の設計・チューニング 大規模リファクタリングやマイクロサービス化の推進 技術基盤・DX 向上 CI/CD・テスト自動化・モニタリング環境の整備 技術選定・標準化、開発プロセスの改善 クロスファンクショナルな協働 PdM・デザイナー・データチームと連携した要件定義 スクラムをベースとしたプロジェクト推進・チームリード 全社横断の技術・組織課題への提案と解決 仕事の魅力 成長中のスタートアップにおいてスピード感をもって世の中に自らの開発した機能やサービスをリリースしていく経験が積めます 自社事業に関わる開発を通して、リリースした機能がユーザーにどんなインパクトを与えていくかを指標を通して定量的に学ぶことができます 少数精鋭チームのため、自分の関わった機能・サービスを通した結果を直接的に知ることができる、責任と裁量のあるポジションです 技術スタック 言語：TypeScript, JavaScript, Ruby, Python, Golang フレームワーク：React, React Native, Node.js, TailwindCSS, Ruby on Rails, GraphQL, Pandas, numpy, scikit-learn, PyTorch ミドルウェア：PostgreSQL, Redis, Nginx SaaS：CircleCI, Redash, NewRelic, Sentry, BigQuery, Firebase, SendGrid, Netlify, Retool, Algolia バージョン管理・プロジェクト管理：GitHub, Notion, Slack 開発環境：Mac OS, VS Code, Cursor, Vim, Emacs AI 関連：ChatGPT (OpenAI API), GitHub Copilot, Cursor Pro, Claude Code, CLINE, Devin その他：AWS: ECS, S3, EC2, Fargate, Lambda, CloudFront, RDS (Aurora), ElastiCache, Athena, WAF, CloudWatch, OpenSearch など 必須スキル フロントエンドおよびバックエンドの開発実務経験 3 年以上 React＋TypeScript を用いた SPA／SSR 開発経験 Ruby on Rails などでの Web アプリケーション開発経験 単体・E2E テスト、CI/CD を用いた継続的開発経験 RDB を用いたスキーマ設計・運用経験 ビジネスレベル以上の日本語力（日本語ネイティブでない場合） 歓迎スキル フロントエンド／バックエンド双方のアーキテクチャ設計・技術選定経験 パフォーマンス最適化・セキュリティ対策の知見 AWS または GCP でのインフラ構築・運用経験 OSS へのコントリビュートや技術コミュニティでの発信実績 チームリード・スクラムマスター経験 求める人物像 Vision / Mission / Value への共感とプロダクト志向 ユーザー体験を最優先に考え、自律的に課題を発見・解決できる方 心理的安全性を重視し、オープンなコミュニケーションが取れる方 技術的好奇心が強く、学び続ける姿勢を持つ方 社会的課題をテクノロジーで解決したい方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース） エンジニアブログ
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シニアバックエンドエンジニア
募集背景 インスタベースは、検索、予約、在庫、決済、レビュー、掲載管理など、マーケットプレイス特有の複雑なドメインを持つサービスです。事業成長を支えながら、Rails・Rubyのバージョンアップ、DB・検索基盤の改善、技術的負債の解消を継続する必要があります。 業務内容 ◾️ミッション マーケットプレイスの中核となるバックエンドを進化させ、事業成長と持続可能な開発を両立することがミッションです。 ◾️専門領域の目安 バックエンド：70〜80% フロントエンド：10〜20% 開発基盤・インフラ：10% ◾️業務内容 Ruby on RailsによるAPI・Webアプリケーション開発 PostgreSQL、Redis、OpenSearch等の設計・改善 予約、決済、掲載、検索等のドメイン設計 React／Next.js側と連携したAPI設計 Rails・Rubyのメジャーバージョンアップ パフォーマンスチューニング モジュラーモノリス化や責務分割などの構造改善 AIコーディングツールを活用した開発プロセス改善 このポジションで得られる経験 検索・予約・在庫・決済など、マーケットプレイス特有の複雑なドメインを設計・進化させる経験 GMV70億円超・年間利用約170万件規模のサービスを支えるRails基盤で、メジャーバージョンアップやモジュラーモノリス化などの構造改善を主導する経験 PostgreSQL・Redis・OpenSearchを含むデータ・検索基盤のパフォーマンス改善経験 機能開発と技術的負債解消の投資判断をロードマップとして描き、実行する経験 AIコーディングツールを活用し、品質と開発速度を両立させる開発プロセスを実践する経験 入社後に期待すること 中長期的なバックエンド改善を継続できる仕組みを定着させる 設計レビューや育成を通じてチーム全体の技術水準を高める 必須要件 Webアプリケーションのバックエンド開発経験（5年以上） Ruby on Railsまたは類似フレームワークの実務経験 RDBのスキーマ設計・クエリ改善経験 API設計と運用経験 テスト、コードレビュー、CI/CDを含むチーム開発経験 歓迎要件 大規模Railsアプリケーションの改善経験 Rails／Rubyのメジャーバージョンアップ経験 決済・予約・EC・マーケットプレイスの開発経験 高トラフィックサービスの性能改善経験 AWS上でのアプリケーション運用経験 Elasticsearch／OpenSearch等の検索基盤経験 技術的負債の解消をロードマップ化した経験 テックリードやメンバー育成の経験 求める人物像 機能開発と技術的負債の解消を対立させず、投資判断できる方 複雑なドメインを整理し、長期的に理解しやすい設計へ導ける方 障害や不具合を個人ではなく仕組みの問題として改善できる方 フロントエンド・SRE・PMと協働して最適解を探せる方 AIを活用しながら、品質と開発速度をともに高めたい方 技術・利用ツール Ruby / Ruby on Rails PostgreSQL / Redis / OpenSearch React / Next.js / TypeScript / GraphQL AWS：ECS / Fargate / Aurora / Lambda 等 GitHub Actions / Sentry / New Relic Claude Team / Claude Code / Codex / GitHub Copilot / Devin 等 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース） エンジニアブログ
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コンサルティングセールス
募集背景 Rebaseは「和をひろげる」のミッションを掲げ、業界最大級のレンタルスペースを掲載するプラットフォーム instabase と、イベント運営支援サービス TOIRO を運営しています。 Rebaseにおけるビジネス開発は、「インスタベース」や「TOIRO」というマーケットプレイス事業の事業拡大や、新たな価値提供となるアライアンスやパートナーシップを創出するチームです。 遊休スペースを保有する大手企業に向けて “空いている場所を新しい収益機会に変える” 提案を行うことや、「インスタベース」のスペース掲載者やスペース利用者／「TOIRO」のホストやゲストを獲得できるパートナーシップの創出などを担当します。 また、既存のスペース掲載者への活用促進や、営業プロセスの仕組み化にも関わっていただきます。現場で成果をつくりながら、既存のビジネスモデルの拡大と新たなビジネスモデルを創出していく実践型リーダーを求めています。 業務内容 既存のビジネスモデルの拡大と、新たなビジネスモデルを創出できるアライアンス先の開拓 アライアンススキームの構築および、業務プロセスやナレッジの整理・標準化 他部署（マーケティング／サクセス／開発）との連携によるパートナー体験改善 追加で担当予定の業務があれば拡張を想定（調整可能） ◾️入社後すぐに取り組むこと 入社後はまず、現場のスペースオーナーや企業に向き合い、「場所の魅力をどう伝えれば価値になるか」 を理解するところから始めます。 商談・提案・掲載までを一貫して担当しながら、サービスの仕組み、オーナーの課題、成功パターンを掴んでいく期間です。同時に、ジュニアメンバーと連携し、日々の営業活動を成果に結びつける仕組みを整えていきます。 ◾️その先に広がるキャリアと挑戦 一定の成果を上げた後は、「場所の可能性を広げる営業の仕組み」 を形にするフェーズへ進みます。営業データの分析やプロセス設計を通じて、チーム全体がより多くのオーナーを成功に導ける再現性あるモデルを設計します。 将来的には、営業だけでなくマーケットプレイスの拡大戦略にも携わり、Rebase のビジョン「もう場所に、困らない。」を事業の形で体現していく役割を期待しています。 この仕事のやりがい Rebase の営業は数字だけを追う役割ではありません。 オーナーが抱える「空きスペース」や「アイデア」を、誰かの体験へ広がる“場所の可能性”へ変えていく営みです。 現場で結果を生み出す手応えと、チーム全体がより多くのオーナーを成功へ導く仕組みづくりに関わる達成感。 その両面を味わいながら、マーケットプレイスを自分たちの手で育てられます。 必須スキル マーケットプレイス／プラットフォーム型ビジネスでの営業・アライアンス経験（3年以上） 不動産・イベント・宿泊など「空間」「集客」に関わる提案経験（3年以上） インサイドセールスやフィールドセールスなど、営業活動全体の設計・改善経験 チームリーダーまたはトレーナーとしての経験 求める人物像 無形商材の法人営業またはアカウントマネジメント経験がある方 顧客課題を聞き出し、提案内容を自ら設計・改善できる方 チームメンバーと協力しながら、営業プロセスの仕組み化に関心がある方 “契約を取って終わり”ではなく、“顧客と一緒に成功をつくる”スタンスの方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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カスタマーサクセス
募集背景 Rebaseは「和をひろげる」のミッションを掲げ、業界最大級のレンタルスペースを掲載するプラットフォーム 「インスタベース」 とイベント運営支援サービス 「TOIRO」を運営しています。 CX（カスタマエクスペリエンス）チームで取組むカスタマーサクセスは、レンタルスペースを掲載してくださるクライアントの方々が「長く・安心して・成果を出しながらサービスを活用できる状態をつくる」ことをミッションにしています。 このポジションでは、掲載スペースの売上や稼働率の向上、スペース運営の効率化支援に加え、チームメンバーのフォローや支援プロセスの仕組み化にも関わっていただきます。 現場の課題を捉えながら、再現性のある支援モデルを整えていく実践型リーダーを求めています。 業務内容 スペース掲載者やイベント主催者など既存クライアントへの成果最大化支援 売上・稼働率・レビュー改善など、主要KPIに基づいた課題分析と改善施策の立案・実行 クライアントの利用定着に向けた戦略の設計・改善（オンボーディング〜定着支援） 支援プロセスやナレッジの整理・標準化を通じた仕組み化の推進 - メンバーのフォローアップおよび支援品質向上のための知見共有・レビュー推進 開発・営業・CS・マーケティングと連携した顧客体験改善の推進 このポジションでできること プラットフォームの“貸し手”の成功を起点に、Rebaseの事業成長を牽引する中核的な役割を担える 現場起点で仕組みをゼロから設計し、カスタマーサクセス全体の再現性・生産性を高められる データ分析と顧客対話の両面から本質課題を発見し、自ら改善施策を設計・実行して成果を創出できる 自分のアクションが、クライアントの成果だけでなく 「インスタベース」全体の価値向上・成長 に直結する手応えを得られる この仕事のやりがい 立ち上げフェーズのカスタマーサクセスをリードするポジションのため、大きな裁量をもってチャレンジできる環境があります。ご自身のアイデア・経験を活かして、カスタマーサクセスの仕組みを構築することができます。 プラットフォームビジネスの成長には、サービス利用者の成功が不可欠なため、カスタマーサクセス戦略が、事業全体の成長ドライバーになる実感を得られます。 プロダクト開発、デザイン、データ分析までを自社で完結できる体制があるため、サービス利用者からのリアルな声をプロダクトに反映させるプロダクト改善のハブとして重要な役割を担います。「現場の声をカタチにする」プロセス全体をリードできるポジションです。 中長期的な将来像 インスタベースやTOIROなど既存事業とのシナジーを軸に、新規事業におけるカスタマーサクセスの立ち上げをリードし、事業価値そのものの創出に関わることができる 複数事業を視野に、Rebase全体としての「カスタマーサクセスの在り方」を再定義し、全社レベルでスケールさせる仕組みづくりを推進できる 事業間のデータや顧客インサイトを統合し、Rebase全体の成長戦略に影響を与える新しい顧客価値設計をリードできる 必須スキル EC・宿泊・人材など、二者間プラットフォーム事業での法人支援経験（3年以上） カスタマーサクセス、アカウントマネージャー、プロジェクトマネージャーの実務経験（3年以上） データ分析やダッシュボード構築など、KPIをもとにした改善活動の経験 業務設計・プロセス改善・チーム運営など、仕組みを整える業務の経験 求める人物像 Rebase Vision、Missionに共感し、Rebase Valueを最大限発揮いただける方 チームで成果を出すことを重視し、部門を横断して積極的にコミュニケーションがとれる方 社内のあらゆる情報を自ら引き出し、理解・咀嚼して言語化できる方 視野が広く、視座が高く、柔軟且つ多様な考え・提案ができる方 スピード感を持ち、主体的に役割を担い・拡大していける方 自ら顧客ニーズを生み出し、従来のやり方に固執せず新しい提案ができる方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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アカウントマネージャー
募集背景 instabaseは、スペースマッチングプラットフォームのリーディングカンパニーとして今まで以上に規模が急速に拡大しています。 一方で、既存スペースオーナーからの売上の最大化は未だ大きな機会が残されており、ビジネス部門の重要なミッションとなっています。 現在、ビジネス部門ではオーナー支援の仕組みを体系化する段階にあり、大手プラットフォーム企業でアカウント売上を継続的に伸ばしてきた方のノウハウを土台に、instabaseのオーナーを対象とした営業プロセスの型を確立し、チーム全体での再現性を高めていきたいと考えています。 このポジションでは、自ら担当オーナーを持ちながら、チームのアカウント運用体制を高度化させていくことで、事業の次のフェーズへの成長を直接牽引する役割を期待しています。 業務内容 ◾️概要 instabaseに掲載しているスペースオーナーの担当として、掲載パフォーマンスと予約売上の最大化に伴走します。 担当オーナーの事業状況・目標をヒアリングし、売上目標と成長計画を一緒に設計する instabaseの予約・掲載データの分析 掲載改善・料金/在庫設計・販促施策の提案と実行 アカウントマネジメントプロセスを型化し、成果をチームに再現可能な状態にする 他部門（グロース、デザイン、エンジニアリングなど）を巻き込んで課題を解決する ◾️入社後すぐに取り組むこと 担当するスペースオーナーのポートフォリオの予約売上を前年比で伸長させ、あわせて再現性のあるアカウント運用の型を1つ確立し、チームに横展開できるスキームの作成を担っていただきます。 この仕事のやりがい 大手プラットフォームで培ったアカウント運用力を土台に、成長フェーズのマーケットプレイスで、オーナー支援の仕組みを一緒に広げていく経験ができます。自ら担当を持ちながら、供給側の成長を事業成長に結びつける手応えを得られます。 必須スキル アカウントマネジメントの経験：3年以上 中堅〜エンタープライズ（従業員500名規模以上）の顧客を対象に、既存アカウントの売上を継続的に伸ばした経験 プレイングマネージャーとして、自ら重要顧客を担当しながら、案件の発掘・優先順位づけ・営業プロセスの設計を型として回し、チームの成果を引き上げた経験 歓迎スキル マーケットプレイス／プラットフォーム型ビジネスでの営業・アライアンス経験 不動産・イベント・宿泊など「空間」「集客」に関わる提案経験 インサイドセールスやフィールドセールスなど、営業活動全体の設計・改善経験 チームリーダーまたはトレーナーとしての経験 求める人物像 無形商材の法人営業またはアカウントマネジメント経験がある方 顧客課題を聞き出し、提案内容を自ら設計・改善できる方 チームメンバーと協力しながら、営業プロセスの仕組み化に関心がある方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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シニアデザイナー
求人概要 業界トップの掲載スペース数と予約数であるレンタルスペースプラットフォーム「インスタベース」。 そのUI/UXデザインを担うデザイナーを募集します。 デザインの質にこだわり、自分のスキルをさらに高めていきたい方をお待ちしています。 デザイン部について デザイン部は、ディレクター・マネージャー・UI/UXデザイナー・業務委託で構成された少数精鋭のチームです。 インスタベースは拡大を続けていますが、デザインの強化はこれからが本番です。インスタベースには、会議室・撮影スタジオ・パーティールームなど35種類の会場タイプがあり、利用するユーザー像はそれぞれまったく異なります。 一人ひとりのユーザーにとって最適な体験とは何かを突き詰め、デザインの力でそれを実現していくことが、私たちデザイン部のこれからの挑戦です。 デザインシステムの基盤構築は進んでいますが、ブランドの在り方を踏まえた進化はまだ始まったばかりです。 UIの美しさだけでなく、その先にあるプロダクトとしての態度（サービスがユーザーに対してどう向き合っているのか）を、デザインのすみずみから伝えられるプロダクトにしていきます。 余白の取り方、色の選び方、インタラクションの一つひとつに至るまで、妥協のないデザインを追求する。それがデザイン部の姿勢です。 企画の上流から関わり、UXレベルで事業に貢献できる体制も整えています。 デザイン部のディレクターは、Rebaseに10年在籍し、エンジニア・PdM・デザインと、サービスの成長に合わせて自ら役割を広げ、プロダクトマネジメント部のディレクターを経て現在はデザイン部を率いています。 デザインが事業成長にどれだけ影響を与えるかを、プロダクトとビジネスの両面から理解しています。 だからこそ、デザインの質を高めるための体制づくりと環境整備を本気で推進しています。 業務内容 裁量を持ってプロダクトや大きめの機能のデザインを担当していただきます。 現在、新規事業として複数のプロダクトを制作中で、インスタベース内でも新機能の開発が複数予定されています。 インスタベースのUI/UX設計・改善 新規プロダクト・新機能のサービス設計、UI/UX設計 インスタベースの「プロダクトとしての態度」を体現するデザインの追求 デザインシステムの運用・改善 ブランディングに関わるデザイン（コーポレートサイト、採用サイトなど） 広告クリエイティブの制作（交通広告、Web広告など） 紙媒体のデザイン制作 機能リリースに関連するグラフィックやアイキャッチの作成 このポジションの魅力 デザインで事業を動かせるフェーズ：あなたのデザインがサービスの成長に直結する環境です。 デザインレビューの文化：社内のシニアデザイナーとお互いにレビューし合い、デザインの質を高め合える環境があります。 UIに閉じない幅広い領域：プロダクトのUI/UXを軸としつつ、デザインシステムの構築、ブランディング、交通広告、紙媒体など、多様なアウトプットに携わることができます。 デザインに集中でき、確実にプロダクトに反映される環境：エンジニアリングチームがしっかり機能しており、作ったデザインが着実にリリースされ、プロダクトに反映されます。デザイナーがデザインに専念できる体制です。 裁量の大きさ：少数精鋭のチームなので、自分の意見やアイデアを反映させやすく、ゼロベースでの議論も歓迎しています。 業界のスタンダードを作れる：レンタルスペース領域には確立されたUI/UXのスタンダードがまだありません。自らの手でそれを定義できる環境です。 使用ツール ・Figma ・Adobe ・shadcn ・Storybook ・Claude Code 必須スキル toC向けWebサービスのUIデザイン実務経験（5年以上） コンポーネント設計、デザインシステムの構築・運用経験 複雑な要件を整理し、シンプルで質の高いUIに落とし込む設計力 プロダクトマネージャーやエンジニアと連携した開発経験 Figmaを用いたデザイン実務経験 ※応募時にポートフォリオの提出をお願いしています 歓迎スキル toC向けモバイルアプリのUI/UXデザイン実務経験 toB向けWebサービスのUI/UXデザイン実務経験 ブランディングやビジュアルアイデンティティの設計経験 広告クリエイティブ（交通広告、紙媒体など）の制作経験 画面遷移図やユーザー行動分岐図など情報設計の経験 カスタマージャーニーマップ等を利用した体験設計の経験 HTMLやCSSの基礎的な知識 求める人物像 デザインのクオリティに強いこだわりを持ち、細部まで妥協しない方 サービスの戦略や事業目標を理解した上で、論理的にデザインを組み立てられる方 複雑なユーザーニーズの中から本質を見極め、UIに反映できる方 チームメンバーと建設的な議論ができ、スムーズなコミュニケーションが取れる方 RebaseのMission / Vision / Valueに共感いただける方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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UI/UXデザイナー
求人概要 業界トップの掲載スペース数と予約数であるレンタルスペースプラットフォーム「インスタベース」。 そのUI/UXデザインを担うデザイナーを募集します。 デザインの質にこだわり、自分のスキルをさらに高めていきたい方をお待ちしています。 デザイン部について デザイン部は、ディレクター・マネージャー・UI/UXデザイナー・業務委託で構成された少数精鋭のチームです。 インスタベースは拡大を続けていますが、デザインの強化はこれからが本番です。 インスタベースには、会議室・撮影スタジオ・パーティールームなど35種類の会場タイプがあり、利用するユーザー像はそれぞれまったく異なります。 一人ひとりのユーザーにとって最適な体験とは何かを突き詰め、デザインの力でそれを実現していくことが、私たちデザイン部のこれからの挑戦です。 デザインシステムの基盤構築は進んでいますが、ブランドの在り方を踏まえた進化はまだ始まったばかりです。 UIの美しさだけでなく、その先にあるプロダクトとしての態度（サービスがユーザーに対してどう向き合っているのか）を、デザインのすみずみから伝えられるプロダクトにしていきます。 余白の取り方、色の選び方、インタラクションの一つひとつに至るまで、妥協のないデザインを追求する。それがデザイン部の姿勢です。 企画の上流から関わり、UXレベルで事業に貢献できる体制も整えています。 デザイン部のディレクターは、Rebaseに10年以上在籍し、エンジニア・PdM・デザインと、サービスの成長に合わせて自ら役割を広げ、プロダクトマネジメント部のディレクターを経て現在はデザイン部を率いています。 デザインが事業成長にどれだけ影響を与えるかを、プロダクトとビジネスの両面から理解しています。 だからこそ、デザインの質を高めるための体制づくりと環境整備を本気で推進しています。 業務内容 インスタベースのプロダクトや機能のデザインを担当していただきます。 現在、新規事業として複数のプロダクトを制作中で、インスタベース内でも新機能の開発が複数予定されています。 インスタベースのUI/UX設計・改善 新規プロダクト・新機能のUI/UX設計 デザインシステムの運用・改善 機能リリースに関連するグラフィックやアイキャッチの作成 ※ 希望や適性に応じて、ブランディングや広告クリエイティブなど、UI/UX以外の領域にも携わることができます。 このポジションの魅力 デザインレビューの文化：デザイナー同士でレビューし合い、デザインの質を高め合える環境があります。 デザインで事業を動かせるフェーズ：あなたのデザインがサービスの成長に直結する環境です。 プロダクトデザインに深く集中できる：UI/UXの設計・改善がメイン業務です。デザインシステムの構築にも関わりながら、プロダクトのデザイン品質を追求できます。 デザインに集中でき、確実にプロダクトに反映される環境：エンジニアリングチームがしっかり機能しており、作ったデザインが着実にリリースされ、プロダクトに反映されます。デザイナーがデザインに専念できる体制です。 裁量の大きさ：少数精鋭のチームなので、自分の意見やアイデアを反映させやすく、ゼロベースでの議論も歓迎しています。 業界のスタンダードを作れる：レンタルスペース領域には確立されたUI/UXのスタンダードがまだありません。自らの手でそれを定義できる環境です。 使用ツール ・Figma ・Adobe ・shadcn ・Storybook ・Claude Code 必須スキル UIデザインの実務経験、もしくはそれに準ずるポートフォリオ Figmaを用いたデザイン実務経験 ※応募時にポートフォリオの提出をお願いしています 歓迎スキル toC向けWebサービスのUI/UXデザイン実務経験 toC向けモバイルアプリのUI/UXデザイン実務経験 コンポーネント設計、デザインシステムの構築・運用経験 ブランドガイドラインを踏まえたUIデザインの経験 画面遷移図やユーザー行動分岐図など情報設計の経験 HTMLやCSSの基礎的な知識 求める人物像 UIのビジュアルを自分の手で形にでき、そのデザイン意図を言葉で説明できる方 デザインの質に強いこだわりを持ち、細部まで妥協したくない方 より良いデザインを追求し、学び続ける姿勢を持っている方 サービスの戦略や事業目標を理解した上で、論理的にデザインを組み立てられる方 チームメンバーと建設的な議論ができ、スムーズなコミュニケーションが取れる方 RebaseのMission / Vision / Valueに共感いただける方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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決算・財務メンバー
募集概要・背景 Rebaseのファイナンスチームで、決算・財務の実務を担っていただく担当者を募集します。 上場企業のコーポレート業務を、少人数のチームで一気通貫に経験できるポジションです。 現在、決算・財務のラインは少数で回しており、承認・レビューを担う立場の人間も日々の実務まで抱えている状態です。 事業は第二創業期に入り、開示・監査・内部統制の負荷も、会社の新しい施策に伴うファイナンス論点も増えています。 私たちはこの状況を「人を増やして楽にする」だけでなく、決算・財務の進め方そのものを立て直すフェーズにあると捉えています。 そこで、実務を任せられる担当者を迎え、チーム体制そのものを強化することにしました。 単なる欠員補充ではなく、コーポレートの土台を一緒に整えていく仲間を探しています。 ◾️任せたいこと 月次 / 四半期決算 開示対応 監査対応 内部統制（J-SOX） 支払業務 資金繰り 銀行対応 少人数のため担当領域を細かく区切らず、決算・財務実務の全体像に関わります。 慣れてきたら、業務フローの改善や新しい仕組みづくりにも踏み込んでいけます。 ◾️このポジションで得られること 上場企業の決算から開示・監査までを、分業ではなく一気通貫で経験できる（大きな組織では一部分しか担当できない領域を、まとめて見られます） 決められた手順をこなすだけでなく、少人数だからこそ「どう回すか」から関われる 承認を前提とした実務・判断に早く近づける 必須スキル 日商簿記2級以上 事業会社での経理・財務の実務経験（月次決算をご自身で担当した経験） 基本的なデジタルリテラシー（Excelの関数〈VLOOKUP等〉を使える／生成AIなど新しいツールの活用に抵抗がない） ミスなく着実に業務を進めつつ、報告・連絡・相談ができること ※実務経験の「年数」は問いません。担当として決算を回した実績を重視します。 歓迎スキル 上場企業での経理・財務経験 四半期開示・監査対応の経験 連結決算の経験 内部統制（J-SOX）対応の経験 税務対応の経験 会計ソフト「freee」の利用経験 求める人物像 経理・財務の専門性を軸に、キャリアをスケールさせていきたい意欲がある方 決められた業務をミスなく着実に進めつつ、必要な報連相ができる方 新しい仕組みづくりや業務改善に前向きで、変化に抵抗がない方 必要なときは自ら手を動かせる、柔軟さと粘り強さを併せ持つ方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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オープンポジション
仕事概要 私たちRebaseのミッションは、「和をひろげる（Get Together）」です。 Rebaseの事業やサービスを起点に、集まる「きっかけ」をたくさんつくっていき、今ある「和」をさらにひろげることはもちろん、新しい「和」も生み出していきます。 このミッションを実現させるためには、今私たちが思い付いていない可能性を考え、私たちが持っていないスキルや哲学を持ってシナジーを作り出す、創造性とチャレンジ精神を併せ持った仲間が必要です。 公開中の求人にご自身に合うポジションがなかった場合や、ご自身が持つスキルや考えがRebaseで価値を生み出す可能性を感じられた方は、こちらのオープンポジションからご応募をお願いします。 求める人物像 自ら進んでイシューを発見し、周囲を巻き込んで解決に向けて推進できる方 Rebaseのビジョンに共感し、ミッションにコミットできる方 常に新しい考えややり方も取り入れながら、自らをアップデートしていける方 チームや個人の目標を追うと同時に、中長期の目線を持ってアクションに落とせる方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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