わたしたちが目指すこと - VISION
『次の不動産の常識をつくり続ける』
わたしたちが届けたいのは、今の楽しさ、今の幸せだけではありません。
未来の豊かさのために、新しい価値をつくり続ける。
それがリビタです。
リノベーションという言葉がまだ浸透していなかった時代から、
マンション一棟のまるごとリノベーション、戸建てのリノベーション、
シェア型賃貸住宅、リノベーションホテル、コワーキングスペースなど
不動産の新しい価値をつくり続けてきました。
その姿勢は、これからも変わりません。
目の前のお客様の未来の暮らしを、
まだ見ぬお客様の新しい暮らし方を、
見たこともない新しい場所を、新しい楽しさを、
生みだすため、常に考え、行動します。
日本の住宅・不動産の価値を再生し、未来に残していくために
次の常識をつくり続ける。それが、私たちの使命です。
経営理念 - MISSION
社会、くらしをリノベーションし、
あなたと環境にとって豊かな未来をつくる
仕事内容
当社が企画運営する物件における、リーシングおよび管理運営業務の役割を担っていただきます。
<具体的には>
①リーシング戦略の立案、問合せ・内覧対応、契約業務
②物件の特性に応じた各種イベントの企画立案・運営業務
③入出金管理、建物の営繕等までを含めた管理業務 など
事業カテゴリ
シェアオフィス事業｜暮らしを自由にするオフィス『12』シリーズ
オフィスを「住に」、暮らしを「自由に」をコンセプトに、新しい時代の働き方を提案しています。現在の運営拠点は3店舗で、新宿で2店舗、今春には「食×ビジネス」をコンセプトにした複合施設「12KANDA」が開業し、社会からも注目度の高いプロジェクトにスターティングメンバーとしての関与が可能です。
求める人材像
【これまでのキャリア】
以下のようなご経験がある方を求めています。
・オフィス、賃貸住宅等のプロパティマネジメントのご経験
・シェアオフィスやコミュニティ施設の運営のご経験
・営業のご経験（法人・個人）
【人柄】
・接客が好き
・明るく粘り強い
・目標達成に意欲がある
・チームワークで仕事ができる
必要な資格など
宅地建物取引士（入社後の取得可。報奨金制度有）
社員紹介
リビタの社員｜運営・コミュニケーションマネジメント
<配属部門の人数(マネージャー含)>
・シェアオフィス事業：7人
読み物
数字で見るリビタ社員2023編
最近の働き方（テレワーク・在宅・フレックス）編
のくらし｜12シリーズ 社員インタビュー記事
のくらし｜シェアプレイス 社員インタビュー記事
| 職種 / 募集ポジション | リーシング・運営担当｜シェアオフィス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社オフィス・会社の定める場所・弊社テレワーク制度規程に定める場所 (変更の範囲)同上 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間 8時間00分（コアタイム 11：00～15：00） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、私傷病休暇(10日)、年間休日123日 |
| 福利厚生 | 昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月・12月・業績に応じた決算賞与）、その他：通勤手当、住居手当（当社運営賃貸住宅等に入居の場合50,000円※職位による）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、自社ホテル宿泊社割制度 |
| 試用期間 | あり：入社後6ヶ月間 ※試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件の相違なし |
| その他 | ・テレワーク制度あり ・副業制度あり ・10％ルールあり（届出承認制で社内他事業の業務に従事可能なルール） |
| 従事する業務内容の変更範囲 | 当社内全業務 |
| 会社名 | 株式会社リビタ |
|---|---|
| 設立年月 | 2005年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | 京王電鉄株式会社 東京電力ホールディングス株式会社 |
| 社員数 | 213名（2024年4月時点、アルバイトを除く） |