【ビジョン】
私たちレコモットは、「つなげる×テクノロジー」によって、
新たな時間と機会を生み出し、
あなたらしい価値を創造する支援をします。
そして、つながった全ての人たちが、
こうありたいと心から願う
Work Style と Life Style を「 Your Style 」として実現し、
多様な「あなたらしさ」が尊重される社会を目指します。
【ミッション】
【バリュー】
目的を持ち、方法を考え、挑戦の第一歩を踏み出す。
結果から学び、変化を愉しみ、やり続ける。
主体性を持って、未来像を描き、自ら課題に挑み、
プロフェッショナルとして結果と成⾧にコミットする。
チームの枠にとらわれず、対話することで、
互いを受け入れ、多様性を尊重し、違いを生み出す。
募集背景
レコモットは現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、成長のドライバとなる人材の採用計画を達成しながら、人事各機能の安定的なオペレーション遂行と人事施策の推進を両立していくことが課題です。2026年には創業初の新卒採用活動を開始(27年4月入社)するとともに、人事制度改定を行いました。現任マネージャー退職に伴い、第2の成長期を支えるマネージャーを募集いたします。
仕事内容
事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、
採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。
■人事チームのマネジメント
人事メンバーの業務マネジメントおよび育成
業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進
チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり
■採用戦略の立案、採用業務と統括(新卒・中途)
事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定
新卒・中途採用の全体設計および進行管理
採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携
採用KPI(充足率、リードタイム等)の管理・改善
※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。
■人事評価・等級・報酬制度の運用管理
人事評価制度(等級・評価・報酬)の運用管理(新人事制度の運用定着)
評価サイクル(評価実施・評価会議・フィードバック)の統括
昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理
※運用実務はメンバーが担います。
■人材育成・組織開発
人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用
マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善
エンゲージメント向上施策(サーベイ、1on1支援 等)の企画・実行
組織課題の可視化と改善施策の推進
■労務管理・コンプライアンス対応
勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築
就業規則・人事関連規程の整備・改定
労基署・社労士等の外部専門家との連携
労務トラブル・個別案件への対応方針決定
■経営・各部門との連携
経営層への人事施策・課題のレポーティング
事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議
経営戦略と連動した人事施策の企画・推進
■その他(人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理)
・全社ミーティング(半期ごと)の運営・実施管理
・マンスリーミーティング(月次)の運営管理
・オフィス管理(ファシリティ、環境の整備、管理)など
配属部署
経営管理部 人事チーム
・マネージャー(40代男性)
・採用・育成担当(20代 女性2名)※1名育児休暇取得予定
・人事企画(40代 男性)
・労務・オフィス管理担当(30代 女性)
使用システム
<人事関連>HRMOS(人事DB、採用)、あしたのクラウド(評価)、Schoo(動画学習)
<その他>Teams、Microsoft 365、ジョブカン等
この仕事の魅力
・人事企画(評価制度運用)、労務(給与・社保)の基本的業務については自立的に遂行できるメンバーが配置されていますので、採用を中心に積まれたご経験を活かして、人事全体のマネジメントにチャレンジできます。
・役員・部長(他部門を含む)との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。
・今後5年間で社員数150名の組織を目指しています。採用の質を追求しながら、採用後の立ち上がりの支援まで一貫してマネジメントと実務に携わることができます。
・2026年7月までに入社された場合、現任マネージャーから人事全体の業務の説明や引継ぎを受けることができます。
現在の働き方
週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。
リモートワーク主体ですが、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための
社員プロフィール帳や、レコモット掲示板(ジャンル別のスレッド)を活用し、
共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。
| 職種 / 募集ポジション | 人事マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 ・東京メトロ有楽町線「麴町駅」より徒歩1分 ・東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩5分 雇入れ直後:当社本社又は自宅等でのリモートワーク 変更の範囲:変更なし |
| 勤務時間 | 6:00~22:00(実働7時間30分 休憩60分) ※フルフレックスタイム制 (コアタイムなし) |
| 休日 | <年間休日120日> ・週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(試用期間終了後に付与) ・慶弔休暇 ・育児休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤費全額支給 ・リモートワーク手当 ・各種社会保険完備 ・フレックスタイム制 (コアタイムなし)標準労働時間7.5時間 ・資格取得支援制度(サポトラ) ・動画学習プログラム(Schoo) ・健康診断オプション費用会社負担 ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・リフレッシュスペース完備 ・ウォーターサーバー完備(無料) |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 従事すべき業務の内容 | 雇入れ直後:人事に関する業務全般 変更の範囲:会社の定める業務 |
| 必須要件 | ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 (目安として3年以上/プレイングマネージャー経験を含む) ・事業会社における人事領域(採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数)の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル |
| 歓迎要件 | ・IT/SaaS/Web系企業での人事経験 ・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験 ・エンジニア・プロダクト職の採用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験 ・IPO準備・上場企業での人事/労務対応経験 ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験 |
| 求める人材像 | ・人事企画(評価制度運用)、労務(給与・社保)の基本的業務については自立的に遂行できるメンバーが配置されていますので、採用を中心に積まれたご経験を活かして、人事全体のマネジメントにチャレンジできます。 ・役員・部長(他部門を含む)との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。 ・今後5年間で社員数150名の組織を目指しています。採用の質を追求しながら、採用後の立ち上がりの支援まで一貫してマネジメントと実務に携わることができます。 ・2026年7月までに入社された場合、現任マネージャーから人事全体の業務の説明や引継ぎを受けることができます。 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼面接(3回) 1次面接:部長(Web) 2次面接:管掌役員(対面) 最終面接:CEO(Web) ▼内定 ※選考状況によって面接回数が変更となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社レコモット |
|---|---|
| 代表取締役CEO | 東郷 剛 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス8階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 設立年月 | 2005年11月 |
| 従業員 | 86名(2025年7月1日現在) ※役員を除く |
| 平均年齢 | 40歳 |