【ビジョン】

私たちレコモットは、「つなげる×テクノロジー」によって、

新たな時間と機会を生み出し、

あなたらしい価値を創造する支援をします。

そして、つながった全ての人たちが、

こうありたいと心から願う

Work Style と Life Style を「 Your Style 」として実現し、

多様な「あなたらしさ」が尊重される社会を目指します。

【ミッション】

【バリュー】

目的を持ち、方法を考え、挑戦の第一歩を踏み出す。
結果から学び、変化を愉しみ、やり続ける。

主体性を持って、未来像を描き、自ら課題に挑み、
プロフェッショナルとして結果と成⾧にコミットする。

チームの枠にとらわれず、対話することで、
互いを受け入れ、多様性を尊重し、違いを生み出す。

募集背景

モバイル管理市場（MAM）において8年連続市場シェアNo.1を誇る当社は、「今いる場所がオフィスになる」をコンセプトに、企業のモバイルワークやBYODの活用を支援し、多くのお客様の働き方改革を支えてきました。 
 
現在、約90名の組織は、今後5年間で150名規模への成長を目指しており、第2成長期を迎えています。組織拡大に伴い、人事機能全体の安定運用と、中長期的な人事戦略の推進を両立できる体制づくりが重要なテーマとなっています。 
 
さらに、2026年には創業以来初となる新卒採用をスタートし、人事制度の改定も実施するなど、人事領域において大きな変革期を迎えています。 
 
このたび、現任マネージャーの退職に伴い、事業成長と組織拡大を人事面から牽引いただく人事マネージャーを募集します。 

仕事内容

事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。  
 
■人事チームのマネジメント   
・人事メンバーのマネジメントおよび育成  
・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進  
・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり   
  
■人材育成・組織開発  
・人材育成方針および研修体系の企画・運営 
・オンボーディング施策の運用管理・改善 
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 
・組織課題の可視化と改善施策の推進 
 
■人事評価・等級・報酬制度  
・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 
・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 
 
■労務管理・コンプライアンス対応  
・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 
・就業規則・人事関連規程の整備・改定 
・労基署・社労士等の外部専門家との連携 
・労務トラブル・個別案件への対応 
 
■人員計画および採用活動  
・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 
・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 
・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 
・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 
 
■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）   
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理  
・マンスリーミーティング（月次）の運営管理  
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など 

この仕事の魅力

・90名規模から150名規模への成長を見据えた第2成長期において、人事制度運用、人材育成、組織開発、労務管理など、人事機能全体を俯瞰しながら、持続的な成長を支える人事基盤づくりを推進できます。

・2026年からスタートした創業初の新卒採用や新人事制度の定着など、変革期ならではの重要テーマに携わり、会社の未来を見据えた組織づくりに深く関与できます。

・日々の運用を安定的に回すだけでなく、組織課題の可視化や育成体系の整備、マネジメント力向上など、中長期的な視点で人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードできます。

・各領域に専門性を持つメンバーと連携しながら、人事機能全体の最適化を図り、人事マネージャーとしてより広い視座とマネジメント経験を積むことができます。

求める人物像

レコモットのビジョン、ミッションに共感し、バリューを自ら体現できる方。また、次の人物像に当てはまる方。 
 
1. 人や組織に関心を持ち、社員一人ひとりと向き合える方  
　社員との距離を近く保ち、年齢や役職に関係なくフラットにコミュニケーションを取りながら、相手の立場や考えを理解して関係を築ける方。 

2. 柔軟な思考で、現実に即した人事運用・改善ができる方  
　「ルールだから」と杓子定規に判断するのではなく、会社や社員の状況を踏まえて全体最適の視点で考え、必要に応じて運用を改善できる方。 

3. プレイングマネージャーとして主体的に考え、先を見据えて行動できる方  
　目の前の業務だけでなく、2歩・3歩先を考えて段取りを組み、想定外の事象にも前向きかつ柔軟に対応できる方。 自らプレイヤーとして手を動かしながら、チームや人事全体のマネジメントにも挑戦できる方。  

4. 経営と現場の双方を理解し、周囲を巻き込みながら推進できる方  
　経営層・事業部門・社員など、立場の異なる関係者と対話・連携しながら、人事施策や組織課題の解決を粘り強く主体的に進められる方。 

5. 人事としての責任感を持ち、組織の模範となれる方  
　人事は社員から見られる立場であることを理解し、ルールを遵守するとともに、周囲へのリスペクトを持ち、人と組織の成長に責任感を持って業務にコミットできる方。 
 
ミスマッチになりやすい傾向  
・自身の経験や一般論を判断軸として捉え、相手の意見や状況を柔軟に取り入れることが苦手な方 
・ルールや前例に固執し、状況に応じた現実的な運用・改善を考えることが苦手な方 
・変化や想定外の事象への対応に消極的で、現状維持を好む方 
・自身の担当領域に閉じ、経営層や現場、他部門と連携して進めることが苦手な方 

配属部署

経営管理部　人事チーム
・マネージャー（40代 女性）
・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得中
・人事企画（40代 男性）
・労務・オフィス管理担当（30代 女性）

使用システム

＜人事関連＞HRMOS（人事DB、採用）、あしたのクラウド（評価）、Schoo（動画学習）
＜その他＞Teams、Microsoft 365、ジョブカン等

現在の働き方

基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。 
対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。