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  【Androidアプリ開発エンジニア】MAM市場8年連続NO.1│自社開発│ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 利用顧客が増え、問い合わせ数も増加している中で、moconaviアプリ開発の機能追加と運用を実施していくための増員となります。 仕事内容 自社サービスのmoconaviのAndroid版アプリの開発、運用保守を設計〜実装〜テスト、リリースまで担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規開発や改善（新機能含め提案、仕様検討から関わることが可能） ・パフォーマンスチューニングやバグ対応 ・お客様からのお問い合わせについての調査対応 ・新サービスに向けた技術検証  ※経験に応じて社内での要件、仕様の調整にも参加や、UI/UXの検討にも参加していただくことも可能です。 ■開発環境 ・サーバサイド: Java, Kotlin, C#, Goなど（一部ツール開発でPython） ・フロントエンド: Node.js, React.js, Vue.js ・ IDE: Xcode, AndroidStudio, Eclipse, VisualStudio, Visual Studio Codeなど（希望により変更可） ・ DB: MySQL,PostgreSQL（MongoDB, Redis等も使用） ・ソース管理: Git(一部 svn) ・インフラ: Azure, AWS ・ 生成AI: GitHubCopilot, ClaudeCode ■開発体制 リーダーを中心に開発は2〜4名体制で動いています。 各業務はチケットで細分化し、その日に終わるタスク量になるように自分自身で計画を立てることで、自由度高く時間に縛られることなく働けています。 また、行っているタスクや進捗状況を見える化し、パフォーマンスや問題点をいち早く見つけられるような体制をとっています。 ■入社後の流れ 簡単な機能改修、不具合改修から対応してもらい、徐々にプロダクトについて理解を進め、新機能追加の担当を行なって頂きます。 ■手がけるサービス ＜今いる場所がオフィスになるmoconavi （モコナビ）で安全なテレワーク！＞ moconaviは、スマートデバイスから社内の様々なシステムへ安全にアクセスするためのテレワークプラットフォーム。 外出先でもオフィスにいるかのように快適に仕事を進められる高いセキュリティと操作性で、企業の柔軟な働き方をサポートします。 配属部署 デベロップメント部プロダクト開発チームへ配属となります。 現在エンジニアは30名ほどが在籍しており、iOS/Android/PC向けに担当で分かれて開発をしています。 キャリアイメージ リードエンジニア、テックリード、プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、生涯プログラマーなスペシャリスト、プロダクトマネージャーなど希望に合わせて柔軟に対応します。 この仕事魅力 開発に携わるmoconaviにはさまざまな機能を備え、多様なサービスとの連携を行っています。 そのため連携するサービスの技術調査や機能開発を通じて、技術や知識の幅を広げることが可能です。 まずは、ご自身の専門技術を活かして取り組んでいただきますが、特定の技術にとらわれることなく、幅広い分野での挑戦ができます。 特に個人からの自発的な挑戦であれば、年齢、経験に関係なく裁量をもってチャレンジでき、他の技術、環境の経験や他部署要望などの仕様検討の場へ参加して、UI、UXの検討などから携わっていただくことも可能です。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【人事マネージャー】人と組織の成長を推進｜経営と伴走する人事統括｜MAM市場8年連続No.1 ◎第2成長期の組織づくりをリード

  募集背景 モバイル管理市場（MAM）において8年連続市場シェアNo.1を誇る当社は、「今いる場所がオフィスになる」をコンセプトに、企業のモバイルワークやBYODの活用を支援し、多くのお客様の働き方改革を支えてきました。    現在、約90名の組織は、今後5年間で150名規模への成長を目指しており、第2成長期を迎えています。組織拡大に伴い、人事機能全体の安定運用と、中長期的な人事戦略の推進を両立できる体制づくりが重要なテーマとなっています。    さらに、2026年には創業以来初となる新卒採用をスタートし、人事制度の改定も実施するなど、人事領域において大きな変革期を迎えています。    このたび、現任マネージャーの退職に伴い、事業成長と組織拡大を人事面から牽引いただく人事マネージャーを募集します。  仕事内容 事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。     ■人事チームのマネジメント    ・人事メンバーのマネジメントおよび育成   ・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進   ・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり       ■人材育成・組織開発   ・人材育成方針および研修体系の企画・運営  ・オンボーディング施策の運用管理・改善  ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行  ・組織課題の可視化と改善施策の推進    ■人事評価・等級・報酬制度   ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）  ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営  ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理    ■労務管理・コンプライアンス対応   ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理  ・就業規則・人事関連規程の整備・改定  ・労基署・社労士等の外部専門家との連携  ・労務トラブル・個別案件への対応    ■人員計画および採用活動   ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定  ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理  ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携  ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善    ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）    ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理   ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理   ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など  この仕事の魅力 ・90名規模から150名規模への成長を見据えた第2成長期において、人事制度運用、人材育成、組織開発、労務管理など、人事機能全体を俯瞰しながら、持続的な成長を支える人事基盤づくりを推進できます。 ・2026年からスタートした創業初の新卒採用や新人事制度の定着など、変革期ならではの重要テーマに携わり、会社の未来を見据えた組織づくりに深く関与できます。 ・日々の運用を安定的に回すだけでなく、組織課題の可視化や育成体系の整備、マネジメント力向上など、中長期的な視点で人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードできます。 ・各領域に専門性を持つメンバーと連携しながら、人事機能全体の最適化を図り、人事マネージャーとしてより広い視座とマネジメント経験を積むことができます。 求める人物像 レコモットのビジョン、ミッションに共感し、バリューを自ら体現できる方。また、次の人物像に当てはまる方。    1. 人や組織に関心を持ち、社員一人ひとりと向き合える方   　社員との距離を近く保ち、年齢や役職に関係なくフラットにコミュニケーションを取りながら、相手の立場や考えを理解して関係を築ける方。  2. 柔軟な思考で、現実に即した人事運用・改善ができる方   　「ルールだから」と杓子定規に判断するのではなく、会社や社員の状況を踏まえて全体最適の視点で考え、必要に応じて運用を改善できる方。  3. プレイングマネージャーとして主体的に考え、先を見据えて行動できる方   　目の前の業務だけでなく、2歩・3歩先を考えて段取りを組み、想定外の事象にも前向きかつ柔軟に対応できる方。 自らプレイヤーとして手を動かしながら、チームや人事全体のマネジメントにも挑戦できる方。   4. 経営と現場の双方を理解し、周囲を巻き込みながら推進できる方   　経営層・事業部門・社員など、立場の異なる関係者と対話・連携しながら、人事施策や組織課題の解決を粘り強く主体的に進められる方。  5. 人事としての責任感を持ち、組織の模範となれる方   　人事は社員から見られる立場であることを理解し、ルールを遵守するとともに、周囲へのリスペクトを持ち、人と組織の成長に責任感を持って業務にコミットできる方。    ミスマッチになりやすい傾向   ・自身の経験や一般論を判断軸として捉え、相手の意見や状況を柔軟に取り入れることが苦手な方  ・ルールや前例に固執し、状況に応じた現実的な運用・改善を考えることが苦手な方  ・変化や想定外の事象への対応に消極的で、現状維持を好む方  ・自身の担当領域に閉じ、経営層や現場、他部門と連携して進めることが苦手な方  配属部署 経営管理部　人事チーム ・マネージャー（40代 女性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得中 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） 使用システム ＜人事関連＞HRMOS（人事DB、採用）、あしたのクラウド（評価）、Schoo（動画学習） ＜その他＞Teams、Microsoft 365、ジョブカン等 現在の働き方 基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。  対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【プロダクト管理部（副部長候補）】自社SaaS開発組織のマネジメント｜専門組織を横断して組織力向上｜MAM市場8年連続No.1

  募集背景 現部長の定年退職を見据え、組織運営の継続性確保および円滑な事業承継を目的として、副部長候補を募集します。 当社の主力サービス「moconavi」はさらなる機能拡充・事業成長フェーズにあり、本ポジションではプロダクト戦略の推進に加え、PdM・QA・SREなど複数組織を横断しながら組織運営を担っていただきます。 将来的には部門責任者として、プロダクトと組織の両面から事業成長をリードいただくことを期待しています。 仕事内容 プロダクト管理部におけるPdMチームのマネジメントおよび、部門運営の補佐をお任せします。 開発・QA・SRE・営業・カスタマーサポートなど複数部門と連携しながら、自社SaaS「moconavi」のプロダクト戦略推進と組織運営を担っていただきます。 ▼プロダクト戦略 ・プロダクトロードマップの策定・推進 ・市場・顧客ニーズを踏まえた機能改善・新機能企画 ・プロダクトの優先順位付けおよび戦略立案 ▼組織マネジメント ・PdMチームのマネジメント ・部門運営の補佐 ・メンバー育成・評価 ・KPI管理および組織改善 ▼部門横断プロジェクト ・開発・QA・SRE・営業・カスタマーサポートなど関係部署との連携 ・部門横断プロジェクトの推進 ・業務プロセスの改善・最適化 ▼経営連携 ・経営層へのレポーティング ・事業課題の分析および改善提案 ・事業計画や組織運営に関する意思決定支援 配属部署 プロダクト管理部のPdMチームへ配属となります。 リーダー（男性）とメンバー3名（男性3名）です。 この仕事魅力 ・開発だけではなく、プロダクト全体に責任を持てるポジション 　PdM・QA・SREなど複数組織を横断し、サービス全体の品質や成長に大きく関わることができます。 ・経営層に近い立場で意思決定に携われる 　プロダクト戦略や組織運営に関する議論にも参加し、事業視点を持って活躍できます。 ・裁量を持って組織づくりに挑戦できる 　部門運営やメンバー育成、プロセス改善など、組織全体にインパクトを与える役割を担えます。 ・将来的には部門責任者として活躍できる 　副部長候補として入社いただき、将来的にはプロダクト管理部全体をリードしていただくことを期待しています。 現在の働き方 基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  サーバーサイドエンジニア｜バックエンド／MAM市場シェアNo.1プロダクト／ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 　多様なサービスとの連携や、利用拡大とともに機能改善、品質向上を進めています。 プロダクト展開に合わせて今後さらに増えるサービス連携や機能追加をこれまで以上にスピーディに安定してリリースし、さらなる品質向上を目指していくため、増員することになりました。 仕事内容 自社サービスのバックエンド開発（設計〜実装〜テスト）を担当して頂きます。 ※入社後に適性を踏まえ、ご相談の上でフロントエンドの開発にも携わって頂くこともあります。 【具体的な業務内容】 ・各アプリ、サービスの各種APIの開発（設計〜実装〜テスト） ・外部サービスとの連携処理の開発（設計〜実装〜テスト） ・Webサービスの開発（設計〜実装〜テスト） ・仕様策定、社内での仕様調整（非エンジニア部門含む） ・開発環境の構築、運用 ・CI/CD環境の構築、運用 【開発環境】 - サーバサイド: Java, C#, Goなど - フロントエンド: Next.js, React.js, Vue.js - IDE: Eclipse, VisualStudio, Visual Studio Codeなど（希望により変更可） - DB: MySQL,PostgreSQL, MSSQLServer（MongoDB, Redis等も使用） - ソース管理: Git - インフラ: Azure, AWS 【開発体制】 開発は1チーム4〜5名のチーム制で、開発リーダー（PM/PL）を中心に動いています。 各タスクはチケット化し、開発リーダー（PM/PL）が立てた全体スケジュールから、各タスクを自分自身で計画を立てることで、自由度高く働くことが可能です。 また、担当しているタスクや進捗状況を見える化し、パフォーマンスや問題点をいち早く見つけられるような体制をとっています。 【使用システム】    ・Teams ・LycheeRedmine ・Figma 【手がけるサービス】 ＜今いる場所がオフィスになるmoconavi （モコナビ）で安全なテレワーク！＞ moconaviは、スマートデバイスから社内の様々なシステムへ安全にアクセスするためのテレワークプラットフォーム。 外出先でもオフィスにいるかのように快適に仕事を進められる高いセキュリティと操作性で、企業の柔軟な働き方をサポートします。 配属部署 デベロップメント部へ配属となります。バックエンドとアプリに分かれており、全員で25名の組織です。 キャリアイメージ 　テックリード、プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、生涯プログラマーなスペシャリスト、プロダクトマネージャーなど希望に合わせて柔軟に対応します。 この仕事の魅力 年齢や経験に関係なく、自発的なチャレンジを歓迎する風土があり、使用する技術や開発プロセスの選定でも、現場エンジニアの声を反映する、ボトムアップを重視しているため、アイデアや提案がしやすい環境です。 他部署からの要望をもとにした仕様検討の場や、UI/UXの検討、さらには要件定義フェーズから関わることも可能です。 プロダクトを「つくるだけ」でなく、「どうつくるか・なぜつくるか」から関わり、プロダクトを一緒に育てていける環境、カルチャーのある開発チームです。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【事業企画（マネージャー候補）】経営層と伴走し事業推進｜経営視点を身につけキャリアアップ｜ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 当社では中期経営計画の加速に伴い、事業全体の方向性を描き、数値で事業を可視化しながら推進できる事業企画人材を募集しています。 経営層と非常に近い距離に位置し、各種戦略の立案から実行支援の体制構築、事業を管理するKPIの設計、予実進捗管理、予実GAP分析、CRMの管理及びデータ分析、受発注などの営業支援業務プロセスの改善、など、多岐にわたる業務に一気通貫で携わっていただきます。 事業企画チームの全般的な業務に一定期間従事いただき経験を積んでいただいた後、上記の業務に加え、チームを統括するマネージャーとしてメンバー及びタスクのマネジメント業務にもチャレンジして頂くポジションとなります。 仕事内容 ・事業計画の策定・モニタリング 　年度の事業計画及び予算策定（売上、利益、MRR、PL、など） 　実績数値の集計・分析・予実差異分析（CRM） ・経営層へのレポーティング 　取締役会・経営会議向けの資料作成（PowerPoint／Excel） 　KPI・財務データのダッシュボード化推進（BI） ・施策推進・改善提案 　プロジェクトマネジメント（部門横断型） 　数値に基づく改善提案と各種施策の実行支援 ・事業戦略立案 　市場動向・競合分析に基づく成長戦略の策定 　新規事業・既存事業のポジショニング分析 ・受発注などの営業支援業務プロセス及びツールの改善 　Zoho CRMを利用した受発注プロセスの改善 配属部署 事業推進部事業企画チームへの配属となります。 現在はマネージャー1名（男性）、メンバー3名（男性3名、女性2名）のチーム体制です。 この仕事魅力 ・経営層に近いポジションで働ける 　経営視点を身につけながら、意思決定に携わる経験を積むことができます。 ・少人数だからこそ裁量が大きく、チャレンジできる環境 　新しい取り組みや改善提案が歓迎され、挑戦が評価される文化です。 ・個人の成長が会社の成長に直結するフェーズ 　自分の貢献がダイレクトに事業に反映されるやりがいがあります。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • 事業企画
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【法人営業】8年連続シェアNo.1｜自社SaaS｜ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 働き方改革やDX推進の加速により、当社の主力サービス「moconavi」へのニーズは拡大を続けています。 今後さらなる事業成長を実現するため、営業体制を強化します。 「新しい働き方を広めたい」「成長市場でチャレンジしたい」そんな方を募集しています。 仕事内容 本ポジションは、インサイドセールス・パートナーセールスと手法にとらわれず、アポ獲得から受注まで、一気通貫でご対応いただき、最終的にはセールスのコアメンバーへ成長していただくためのキャリアアップポジションです。 入社後は、インサイドセールス業務を中心に経験を積んでいただき、プロダクトへの理解や顧客折衝の基礎を固めた後、アカウントセールス（直販）、パートナーセールス（協業）へと、ご自身の適性やキャリアプランに合わせて業務の幅を広げていただきます。 ▼インサイドセールス サービスサイト・メール・イベント等からの問い合わせ対応 セミナーやイベントリードへのフォローアップ、ニーズヒアリング 商談機会の創出 ▼パートナー営業 販売パートナーへの営業支援 パートナー向け勉強会・製品説明 同行営業・案件フォロー 新規パートナーとの関係構築 ▼アカウント営業 新規・既存顧客への提案営業 トライアル支援、クロージング アップセル・クロスセル提案 顧客課題のヒアリング・活用支援 ※CRM（Zoho）を活用した顧客管理・案件管理の実施 配属部署 セールス部アカウントセールス1チームまたは2チームへの配属となります。 配属先のセールスチームは、10名（男性5名、女性5名）の組織となっております。 この仕事魅力 ・営業として幅広いキャリアを築ける インサイドセールスからスタートし、パートナー営業・アカウント営業へと段階的に経験を積むことで、営業として幅広いスキルを身につけることができます。 ・提案力・課題解決力を磨ける リード獲得から商談創出、提案、クロージングまで営業プロセス全体に携わるため、提案力や課題解決力を高められます。 ・社会貢献性の高いサービスに携われる 自治体・医療・金融・教育など幅広い業界のお客様に対し、リモートワークやDX推進を支えるサービスを提案できます。 ・成長市場でキャリアアップできる MAM市場シェアNo.1の自社SaaSを扱いながら、営業として市場価値を高め、将来的には営業スペシャリストや営業マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【法人営業（ミドル）】働き方改革・DXを支える自社SaaS｜ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 主力サービス「moconavi」のさらなる事業拡大に向け、営業体制の強化を進めています。 マーケティング・インサイドセールス・パートナー営業・アカウント営業が連携する営業プロセスを強化し、より多様な顧客ニーズに対応できる組織を目指しています。 今回は、提案から受注までをリードしながら、パートナー企業との協業や営業戦略の推進も担う中核メンバーを募集します。 お客様の課題解決を通じて、事業成長に貢献いただくことを期待しています。 仕事内容 法人営業として、既存顧客への提案活動、新規顧客への営業や販売パートナーとの協業営業を担当いただきます。マーケティングやインサイドセールスから引き継いだリードへの対応をはじめ、案件によっては初期商談から提案・受注まで一貫して携わっていただきます。 ▼アカウント営業 ・既存顧客への課題ヒアリング ・アップセル・クロスセル提案 ・契約更新に向けた活用支援 ・中長期的なリレーション構築 ・アカウントプランの策定・実行 ▼新規営業 ・マーケティングやインサイドセールスから引き継いだリードへの提案 ・新規顧客へのヒアリング・提案活動 ・トライアル支援 ・契約交渉・クロージング ▼パートナー営業 ・販売パートナーとの協業による案件推進 ・同行営業・提案支援 ・パートナーとの関係構築 ・案件創出に向けた施策の実行 ▼営業活動・事業推進 ・市場・競合情報の収集・分析 ・営業施策の企画・改善 ・顧客ニーズの社内フィードバック ・マーケティング・カスタマーサクセス・プロダクト部門など関係部署と連携した営業活動の推進 配属部署 セールス部アカウントセールス1チームまたは2チームへの配属となります。 配属先のセールスチームは、10名（男性5名、女性5名）の組織となっております。 この仕事魅力 ・営業プロセス全体に携われる 既存顧客への深耕営業を軸に、新規提案やパートナー企業との協業まで幅広く経験し、法人営業として総合的なスキルを磨くことができます。 ・提案力・営業力を高められる 自治体・医療・金融・文教など幅広い業界のお客様に対し、課題ヒアリングから提案・受注まで一貫して担当できるため、高度な提案力を身につけられます。 ・多様な関係者と連携しながら成果を創れる マーケティング、インサイドセールス、開発、カスタマーサクセス、販売パートナーと連携し、営業プロセス全体を推進する経験を積むことができます。 ・キャリアの幅を広げられる 営業の中核メンバーとして経験を積み、将来的には営業マネージャーや営業企画など、営業組織をリードするポジションへのキャリアアップを目指せます。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【オープンポジション】エンジニア｜MAM市場No1／自社開発／ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 利用顧客が増え、問い合わせ数も増加している中で、自社プロダクトmoconaviの機能追加と運用を実施していくための増員となります。 ■どのポジションに応募すべきか判断に悩まれる方は、本募集からご応募ください。 仕事内容 自社サービスのmoconaviの開発、運用保守を設計〜実装〜テスト、リリースまで担当いただきます。 【具体的な業務内容】 担当業務により異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・新規開発や改善（新機能含め提案、仕様検討から関わることが可能） ・パフォーマンスチューニングやバグ対応 ・お客様からのお問い合わせについての調査対応 ・新サービスに向けた技術検証 ※経験に応じて社内での要件、仕様の調整にも参加や、UI/UXの検討にも参加していただくことも可能です。 【職種】 - バックエンドエンジニア - フロントエンドエンジニア - モバイルエンジニア(iOS/Android) ※その他、面談/面接を通して希望、適正を見てポジションを紹介させていただきます。 【開発環境】 - サーバサイド: Java, C#, Goなど（一部ツール開発でPython） - フロントエンド: Node.js, React.js, Vue.js - モバイル/PC: iOS(Obj-C, Swift), Android(Java, Kotlin), PC(C#, C++) - IDE: Eclipse, VisualStudio, Visual Studio Codeなど（希望により変更可） - DB: MySQL,PostgreSQL（MongoDB, Redis等も使用） - ソース管理: Git(一部 svn) - インフラ: Azure, AWS - 生成AI: GitHubCopilot, ClaudeCode 【開発体制】 開発は2〜5名体制で、リーダーを中心に動いています。 各業務はチケットで細分化し、その日に終わるタスク量になるように自分自身で計画を立てることで、自由度高く時間に縛られることなく働けています。 また、行っているタスクや進捗状況を見える化し、パフォーマンスや問題点をいち早く見つけられるような体制をとっています。 【入社後の流れ】 簡単な機能改修、不具合改修から対応してもらい、徐々にプロダクトについて理解を進め、新機能追加の担当を行なって頂きます。 【手がけるサービス】 ＜今いる場所がオフィスになるmoconavi （モコナビ）で安全なテレワーク！＞ moconaviは、スマートデバイスから社内の様々なシステムへ安全にアクセスするためのテレワークプラットフォーム。 外出先でもオフィスにいるかのように快適に仕事を進められる高いセキュリティと操作性で、企業の柔軟な働き方をサポートします。 配属部署 デベロップメント部プロダクト開発チームへ配属となります。 現在エンジニアは30名ほどが在籍しており、iOS/Android/PC向けに担当で分かれて開発をしています。 キャリアイメージ 　テックリード、プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、生涯プログラマーなスペシャリスト、プロダクトマネージャーなど希望に合わせて柔軟に対応します。 この仕事の魅力 開発に携わるmoconaviにはさまざまな機能を備え、多様なサービスとの連携を行っています。 そのため連携するサービスの技術調査や機能開発を通じて、、技術や知識の幅を広げることが可能です。 まずは、ご自身の専門技術を活かして取り組んでいただきますが、特定の技術にとらわれることなく、幅広い分野での挑戦ができます。 特に個人からの自発的な挑戦であれば、年齢、経験に関係なく裁量をもってチャレンジでき、他の技術、環境の経験や他部署要望などの仕様検討の場へ参加して、UI、UXの検討などから携わっていただくことも可能です。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  QAエンジニア（ソフトウェアの品質管理）◎MAM市場シェアNo.1　◎ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 現状3ヶ月毎にリリース検証を行っていますが、自社サービスmoconaviの更なる機能拡充が進んでいます。それに伴い検証量や範囲が広がっているため、メンバーを増員します。 仕事内容 QA担当として主にリリース前に下記業務を担当いただきます。 ・リリース検証 ・リリース前の事前検証（リリース検証前に実施） ・OSバージョンアップ検証 ・アライアンス検証（接続ソリューションの動作検証） ・緊急リリース時のリリース検証 ・プロジェクト案件内のテスト（大規模な場合） ・開発への仕様確認・不具合報告などの実施 配属部署 プロダクト管理部のQAチームへ配属となります。 チームの構成は全員で5名となっており、リーダー（女性）とメンバー4名（女性4名）です。 この仕事の魅力 ・リリースを判断するための重要なポジションを担っており、お客様へより良い製品を届けるために責任感もって仕事に励む事ができるやりがいのあるポジションです。 ・チームは若いメンバーが多いため、メンバー同士が意見を出し合いながら仕事に取り組める環境です。 ・開発と品質を高めるために様々な意見を出し合い、開発と共に製品価値を高める取り組みを行なっています。 ・製品検証で得られた知識により、開発以外の様々な部署と話をする機会が増えることで、気兼ねなく社員間のコミュニケーションが取れる部署です。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • プロダクト管理
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【カスタマー・パートナーマーケティング】BtoBマーケティング｜ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 マーケティングチーム機能強化に伴う増員です。 当社の主力製品「moconavi」のさらなる販売拡大に向け、カスタマーマーケティングおよびパートナー支援を横断し、セールス戦略を実行面から支えるマーケティング機能の中核人材を新規募集します。 仕事内容 本ポジションは、既存顧客および販売パートナーに対し、一対Nで価値提供や関係強化を行いながら、継続利用、活用拡大、案件創出を生み出す仕組みを設計・運用する役割です。  また、顧客とパートナーそれぞれの接点から得られるインサイトを、マーケティング施策やプロダクト訴求、営業活動の改善にも還元していきます。   ▼カスタマーマーケティング（既存顧客領域）   ・既存顧客向けメール／コンテンツ／イベント・ウェビナーの企画・実行  ・活用促進・定着支援に向けたコンテンツ設計  ・導入事例／成功事例の企画・制作  ・ユーザー会／コミュニティ／イベントの企画  ・顧客インサイトの収集とマーケ施策改善への反映  ▼ 販売パートナー支援（チャネル領域）   ・パートナー向け施策（セミナー／カンファレンス等）の集客支援  ・パートナーとの共同マーケティング施策の設計・実行  ・パートナーチャネルにおけるリード／案件創出支援  ・パートナーサイト／販促コンテンツの企画・運用支援  ▼ 共通（横断機能）   ・セールス部門との連携による戦略実行支援  ・マーケティングイベントやカンファレンスにおける集客・企画支援  ・マーケティングメッセージ／コンテンツ設計へのフィードバック  ・施策KPIの設計および改善サイクルの運用 配属部署 事業推進部 マーケティングチームへの配属となります。 現在はマネージャー1名（男性）、メンバー5名（男性3名、女性2名）のチーム体制です。 この仕事魅力 ・顧客×パートナーの両面から成長を創る   既存顧客の活用促進と、販売パートナーチャネルを通じた案件創出の両方に関与し、事業成長を支える2つのレバーを横断的に担います。  ・施策担当ではなく、仕組みを作る   単発の施策実行ではなく、顧客やパートナーに対して価値提供と案件創出が継続的に生まれる仕組みを構築できることで、構造から成果を生み出す経験が得られます。   ・マーケティングの守備範囲を拡張できる環境   既存顧客やパートナーを含めたフルファネルに関与できるため、マーケティングを「獲得」から「活用・拡張」まで広げられるポジションです。  ・高い裁量と横断連携により成果を最大化できる   本ポジションは専任として機能立ち上げを担うため、施策や進め方において大きな裁量を持ちます。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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  【アライアンスマーケティング】営業・マーケ経験を活かしてパートナー企業と事業成長を推進｜ハイブリッド(出社×リモート)

  募集背景 マーケティングチームの機能強化に伴う増員募集です。 当社の主力製品「moconavi」のさらなる販売拡大に向け、パートナー企業との協業を通じた共同マーケティングを強化しています。 今後は、既存パートナーとの関係強化に加え、新たな協業機会の創出や共同施策の企画・実行にも注力していくため、アライアンスマーケティングを主体的にリードいただける方を募集します。 仕事内容 ▼ パートナーとのアライアンス推進 • 既存パートナー企業との関係構築・リレーション強化 • 共同プロモーション施策の企画・実行 • 施策方針・KPIのすり合わせおよび合意形成 • 両社の営業・マーケ・プロダクト部門を巻き込んだ施策推進 • 進捗管理、課題整理、改善提案 • 継続的な協業機会の創出 ▼ マーケティング施策 • セミナー・イベントの共同企画・運営 • コンテンツ・PR施策の設計 • クロスプロモーションの企画・実行 • 効果測定および改善 配属部署 事業推進部 マーケティングチームへの配属となります。 現在はマネージャー1名（男性）、メンバー5名（男性3名、女性2名）のチーム体制です。 この仕事魅力 ・パートナーと「事業を共創する経験」 パートナー企業と連携しながら、単なる施策実行ではなく、共同で価値を作り上げていく経験ができます。 ・複数企業を巻き込むプロジェクト推進 自社だけで完結せず、複数企業や部署を横断しながら施策を推進するため、高い調整力・推進力が身につきます。 ・戦略から実行まで一貫して担える 戦略立案から施策設計、実行、効果検証までを一貫して担当できるため、マーケティング全体を俯瞰した経験を積むことができます。 ・事業成長への高いインパクト アライアンスは事業成長に直結するため、自らの取り組みが売上や市場拡大に強く紐づくポジションです。 現在の働き方 レコモットでは、業務内容や役割に応じて、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、社員の相互理解やコミュニケーション活性化のため、社員プロフィール帳や社内掲示板（ジャンル別のスレッド）なども活用しています。 部門を超えて社員同士が交流できる機会をつくり、それぞれの業務や役割に合わせた働き方を実現しています。 続きを見る

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  • 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス８階

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