株式会社レコモット すべての求人一覧
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SREエンジニア（クラウド保守運用│自社開発SaaS）◎MAM市場シェアNo.1 ◎週3リモート×フルフレックス
募集背景 長年在籍していたメンバーの定年に伴う交代募集となります。既存運用体制の維持だけでなく、クラウド化や自動化による運用改善も進行中で、次世代のインフラ体制を一緒に創り上げていく仲間を求めています。 仕事内容 自社サービス「moconavi」におけるクラウド保守・運用を担うSREポジションです。 信頼性向上の観点から、セキュリティ対策の実装やユーザー影響を考慮した設計にも携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・リリース作業（2ヶ月毎） ※リリース準備作業含む ・システム監視 ・システム監視によるアラート発生時の対応 ・エラー・不具合調査（ログ抽出・ログ調査など） ・オンプレ顧客からの問い合わせ対応 ・プロジェクト案件のインフラ構築 ・オンプレ顧客の保守対応（バージョンアップ・環境再構築など） ＜ 技術スタック・開発環境 ＞ ・パブリッククラウド：AWS/Azure ・監視システム：Zabbix/Suricata/ELK ・DB：PostgreSQL/MySQL/MongoDB ・OS：Linux/Windows ・ツール：Ansible/Terraform ・システム：Java ・デバイスOS：iOS/Android/Windows ・Webサーバ：Caddy/Tomcat 配属部署 プロダクト管理部のSREチームへ配属となります。 チームの構成は全員で5名となっており、リーダー（男性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）でそのうち1名が定年退職となります。 この仕事の魅力 ・官公庁/金融機関/医療機関/幅広い業界の大手メーカー様など1700社以上に導入されているシステムの”信頼性を守る要”として保守・運用スキルを磨けます。 ・単なる「安定運用」だけでなく、「プロダクトの価値を高めるため」の施策に携わることができます。 ・会社の風土として新たな技術スキルの習得に意欲的なため、継続的にスキルアップしたい方にもぴったりの職場です。 （業務関連の書籍代は会社負担、勤務中のセミナー参加OK、資格取得支援制度あり） ・時間も場所も服装も、あなたらしく働ける環境です。 （コアタイムなしのフルフレックス制、100％クラウド環境でリモートワーク、最新スペックPCの貸与、服装自由） 現在の働き方 週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。 リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、 レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、 部門を超えた社員間の交流を深めています。 続きを見る
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インフラエンジニア（クラウド保守運用│自社開発SaaS）◎MAM市場シェアNo.1 ◎週3リモート×フルフレックス
募集背景 定年退職者の補充採用となります。 仕事内容 自社サービスmoconaviのクラウド保守・運用業務を担当して頂きます。 ＜具体的には＞ ・リリース作業（2ヶ月毎） ※リリース準備作業含む ・システム監視 ・システム監視によるアラート発生時の対応 ・エラー・不具合調査（ログ抽出・ログ調査など） ・オンプレ顧客からの問い合わせ対応 ・プロジェクト案件のインフラ構築 ・オンプレ顧客の保守対応（バージョンアップ・環境再構築など） ＜ 業務で使用しているシステム ＞ ・パブリッククラウド：AWS/Azure ・監視システム：Zabbix ・DB：PostgreSQL/MySQL/MongoDB ・OS：Linux/Windows ・ツール：Ansible ・システム：Java ・デバイスOS：iOS/Android/Windows 配属部署 プロダクト管理部のSREチームへ配属となります。 チームの構成は全員で5名となっており、リーダー（男性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）でそのうち1名が定年退職となります。 この仕事の魅力 ・利用者1800社以上、31万ユーザ以上の利用システムの保守・運用を行う事で保守・運用スキルを磨くことができます。 ・会社の風土として新たな技術スキルの習得に意欲的であるため、自身が興味ある事に挑戦できる環境です。 現在の働き方 週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。 リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、 レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、 部門を超えた社員間の交流を深めています。 続きを見る
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サーバーサイドエンジニア｜MAM市場No1／自社開発／週3リモート×フルフレックス
募集背景 多様なサービスとの連携や、利用拡大とともに機能改善、品質向上を進めています。 プロダクト展開に合わせて今後さらに増えるサービス連携や機能追加をこれまで以上にスピーディに安定してリリースし、さらなる品質向上を目指していくため、増員することになりました。 仕事内容 自社サービスのフロントエンド、バックエンドの開発（設計〜実装〜テスト）を担当して頂きます。 ※入社後に適性を踏まえ、ご相談の上でフロントエンド、バックエンドなど担当を決めていきます。 【具体的な業務内容】 ・各アプリ、サービスの各種APIの開発（設計〜実装〜テスト） ・外部サービスとの連携処理の開発（設計〜実装〜テスト） ・Webブラウザ機能や管理画面の開発（設計〜実装〜テスト） ・仕様検討、仕様調整（主に開発リーダーと行う） 【開発環境】 - サーバサイド: Java, C#, Goなど - フロントエンド: Next.js, React.js, Vue.js - IDE: Eclipse, VisualStudio, Visual Studio Codeなど（希望により変更可） - DB: MySQL,PostgreSQL, MSSQLServer（MongoDB, Redis等も使用） - ソース管理: Git - インフラ: Azure, AWS 【開発体制】 開発は1チーム4〜5名のチーム制で、開発リーダー（PM/PL）を中心に動いています。 各タスクはチケット化し、開発リーダー（PM/PL）が立てた全体スケジュールから、各タスクを自分自身で計画を立てることで、自由度高く働くことが可能です。 また、担当しているタスクや進捗状況を見える化し、パフォーマンスや問題点をいち早く見つけられるような体制をとっています。 【使用システム】 ・Teams ・LycheeRedmine ・Figma 【手がけるサービス】 ＜今いる場所がオフィスになるmoconavi （モコナビ）で安全なテレワーク！＞ moconaviは、スマートデバイスから社内の様々なシステムへ安全にアクセスするためのテレワークプラットフォーム。 外出先でもオフィスにいるかのように快適に仕事を進められる高いセキュリティと操作性で、企業の柔軟な働き方をサポートします。 配属部署 デベロップメント部へ配属となります。バックエンドとアプリに分かれており、全員で25名の組織です。 キャリアイメージ テックリード、プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、生涯プログラマーなスペシャリスト、プロダクトマネージャーなど希望に合わせて柔軟に対応します。 この仕事の魅力 年齢や経験に関係なく、自発的なチャレンジを歓迎する風土があり、使用する技術や開発プロセスの選定でも、現場エンジニアの声を反映する、ボトムアップを重視しているため、アイデアや提案がしやすい環境です。 他部署からの要望をもとにした仕様検討の場や、UI/UXの検討、さらには要件定義フェーズから関わることも可能です。 プロダクトを「つくるだけ」でなく、「どうつくるか・なぜつくるか」から関わり、プロダクトを一緒に育てていける環境、カルチャーのある開発チームです。 現在の働き方 週2日の出社日がある以外は、リモートワークで開発を進めています。 フルフレックス制のため、自分のライフスタイルに合わせて仕事を進められるため、自律的に働きたい方にはぴったりの環境です。 続きを見る
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人事（採用・人材開発）│創業初の新卒に挑戦！│週3リモート×フレックス
募集背景 レコモットは現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、戦略人事としてチームの機能を強化し、安定的なオペレーション遂行と企画立案・実行を両立することが課題です。ご経験を踏まえ、採用・育成に関わる業務を担っていただきます。 仕事内容 ■採用 ・求人票作成（求人要件のとりまとめ、定義） ・選考日程調整 ・スカウト送付によるダイレクトリクルーティング ・カジュアル面談、面接、オファー面談実施 ・エージェント対応 ・採用活動・実績の分析、課題設定とアクション立案と報告 ・採用広報 ・採用オペレーション担当（業務委託※短時間勤務）の業務管理 ■人材開発 ・入社時オンボーディング研修の運営、実施 ・入社後3カ月面談実施 ・資格取得支援制度の運用管理 ・階層別研修プログラム等の企画立案、運営（経験・スキルに応じ） 配属部署 経営管理部 人事チーム ・リーダー（40代 男性） ・採用・育成担当：（20代女性） ・人事企画（制度運用・企画）（40代男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） 入社時にはご経験に応じ、新卒採用、中途採用、育成に関与いただく想定です。 使用システム ＜採用関連＞HRMOS採用、ビズリーチ、Green、Wantedly、レバテックダイレクト、paiza、マイナビ等 ＜その他＞Teams、ジョブカン、Microsoft 365等 この仕事の魅力 ・採用担当として、創業以来初の新卒採用に携わることができます。ご経験に応じ、インターンシップや新卒研修の企画に携わることができます。中途採用の業務も並行して担当し、現場の採用に対するコミットメントが非常に高い環境で、採用プロフェショナルとしての業務経験を偏りなく積んでいくことができます。 ・役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。 ・採用メインのポジションですので、人材開発については経験・スキルに応じて、新卒研修の企画や社外商談への同席など、育成企画の考え方の習得からキャリアを拡げることができます。 現在の働き方 週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。 リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、 レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、部門を超えた社員間の交流を深めています。 続きを見る
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