【ビジョン】

私たちレコモットは、「つなげる×テクノロジー」によって、

新たな時間と機会を生み出し、

あなたらしい価値を創造する支援をします。

そして、つながった全ての人たちが、

こうありたいと心から願う

Work Style と Life Style を「 Your Style 」として実現し、

多様な「あなたらしさ」が尊重される社会を目指します。

【ミッション】

【バリュー】

目的を持ち、方法を考え、挑戦の第一歩を踏み出す。
結果から学び、変化を愉しみ、やり続ける。

主体性を持って、未来像を描き、自ら課題に挑み、
プロフェッショナルとして結果と成⾧にコミットする。

チームの枠にとらわれず、対話することで、
互いを受け入れ、多様性を尊重し、違いを生み出す。

募集背景

社員数100名を超える組織フェーズを迎え、今後の事業成長を支えるため、人事制度の安定的な運用に加え、制度・運用の改善、人材開発・組織開発を継続的に推進していくことが重要になっています。

本ポジションでは、評価制度の運用を軸に、人材開発・組織開発、人員計画などの人事企画領域を主体的に推進していただきます。

仕事内容

■評価制度・運用管理
・人事評価制度の運用、プロセス管理
・評価結果や運用上の課題を踏まえた制度・プロセスの改善提案
・経営層・各部門マネージャーとの調整、施策の実行

■人材開発、組織開発
・一般職および管理職への成長支援施策の企画立案、実行
・キャリア開発、キャリア支援の企画立案、実行
・組織開発に関わる全社的な施策の企画立案、実行
・人員計画の策定支援

■その他（人事チームとしてメンバー全員が関わり遂行する業務）
・全社キックオフ（半期ごと）の運営・実施
・マンスリーミーティング（月次）の運営
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など

この仕事の魅力

・役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。

・評価制度運用・育成を主軸としたポジションですが、組織開発、人員計画など、経験や志向に応じて人事企画領域を広げることができます。

求める人物像

・レコモットのビジョン・ミッションに共感し、ご自身が体現できるイメージを持てる方
・人事ゼネラリストとして、人事制度の運用にとどまらず、課題を見つけ、改善策を企画し、関係者を巻き込みながら実行できる方
・制度・仕組みを運用するだけではなく、会社の成長に合わせて仕組みそのものをアップデートしていくことを楽しめる方
・時々の環境・状況において最適解を導きたいと考えている方
・明確な正解がない課題に対して、自ら論点を整理し、周囲と対話しながら解決策をつくっていける方

＜バリュー＞
　◆Fun to try.　変化を愉しみ、まずやってみる！
　　目的を持ち、方法を考え、挑戦の第一歩を踏み出す。結果から学び、変化を愉しみ、やり続ける。
　◆Take initiative.　誰かではなく、自分が動く！
　　主体性を持って、未来像を描き、自ら課題に挑み、プロフェッショナルとして結果と成長にコミットする。
　◆Beyond the team. 　チームを超えて、違いを生み出す！
　　チームの枠にとらわれず、対話することで、互いを受け入れ、多様性を尊重し、違いを生み出す。

配属部署

経営管理部　人事チーム
・マネージャー
・採用・人材開発担当：2名
・労務・オフィス管理担当：1名
・人事企画（制度企画・運用、人材開発）：本募集ポジション

使用システム

＜人事関連＞HRMOS（人事DB、採用）、あしたのクラウド（評価）、Schoo（動画学習）
＜その他＞Teams、Microsoft 365、ジョブカン等

現在の働き方

基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。 
対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。