課題解決型の産業保健と健康経営で、元気な社会づくりに貢献できます！
働く人々の価値観の多様化、労働人口の減少、急速な技術革新など、企業を取り巻く経営環境は大きく変化しており、“働き方改革”や“ダイバーシティ”といったワークスタイルの見直しが求められています。そのような変化に耐えうる企業づくりは急務となっており、産業保健の取り組みは生産性の向上やエンゲージメントを高めることで従業員の働きがいを支える土台となっています。
産業保健チームは現在、コンサルタント(産業保健・健康経営アドバイザー)9名、産業保健師23名、心理士2名、事務職6名が在籍し、『機能する産業保健』をコンセプトとして様々なクライアント企業の健康経営をサポートし、働く人々の生きがいと生産性向上の寄与に取り組んでいます。メディヴァの理念である「医療界の革新と新しい創造」を産業保健・健康経営領域でも実現し、人々が活躍し続けられる社会の実現を目指していきます。
なぜ募集するのか？
事業成長に伴う増員募集です。
クライアントにマッチした質の高い産業保健サービスは多くの企業様からの高い評価をいただき、ニーズはますます高まっています。本質的で新しい価値を生み出す “課題解決型”の産業保健に取り組み、企業全体の運営推進と競争力アップに貢献して下さい。
この仕事について
クライアント企業のオペレーターとして産業保健業務全般に関わります。担当企業は中小～大企業まで様々で、複数の現場を担当することもあります。他にも、セミナー用動画コンテンツの作成や講師としての登壇も行います。
【具体的には】
①クライアント企業（主に都内企業）での健康管理に関する業務全般
②オンライン健康管理室（WellaboSWP）で中小規模クライアント企業の健康管理業務全般
③産業保健・健康経営に関するセミナー／動画作成・登壇
＜①②共通（クライアントへの健康管理業務）＞
・健診事後措置対応
・ストレスチェック対応
・メンタル休復職支援
・健康相談
・各種統計やデータ分析、アウトプット報告等の資料作成（ミーティング等で使用）
・人事・上司との調整
・産業医との連携（面談調整およびフォロー、業務補助）
・不調者対応
・保健師業務計画、保健計画の策定、評価
・健康情報の作成、発信
・健康増進イベントの企画、運営、評価
・弊社コンサルタントとの連携・協力など
※クライアント先に訪問する業務は原則週4日までとしており、残りの1日は本社（世田谷区若林）での勤務となります。本社業務は担当案件業務や関連事務作業、③のセミナー／動画作成・登壇などとなります。
この仕事で実現できること
１．一人じゃない、チームで運営する産業保健を経験できます
現場の課題にチームで取り組めるので、自社の産業保健師でありがちな「日々感じる現場課題を解決できない」というもどかしさがなく、本質的な提案により課題解決に結びつける喜びを感じられます。また、中小企業や小規模事業所など産業保健が整っていない会社や事業所で経営者と密接に関わり、経営課題に直近で関われることは、大企業にはない面白さがあります。
２．自身の意見が尊重され、仲間とともにキャリアアップできます
それぞれの考え方、捉え方、取り組み方などを大切にしており、本質的で価値の高いサービスの提供を目指しています。また、多くの保健師やコンサルタントと連携して他社事例や経験を自身に落とし込めるだけでなく、保健師内での勉強会（事例検討WG、保健指導WGなど）やメンター制度（ブラシス制度）もあるので、お互いの知識を共有し合い、助け合う制度が整っています。
歓迎する経験やスキル
【必須】
・保健師資格
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ＊Excelは一般的な関数の理解が必要です）
・産業保健チームのミッション／ビジョン／コンセプトに共感し、我々と共に自分の足で歩もうと思ってくださる方
(Mission) Medical innovation and Value added を産業保健・健康経営領域で実現
(Vision) 日本で働くすべての人が活躍し続けられる社会の実現
(Concept) コンサルティング&オペレーションで『機能する産業保健』の実行支援
【役立つ経験・資格】
・健康管理室の立ち上げ経験
・健康経営アドバイザー、エキスパートアドバイザー資格
・産業保健法学会認定産業保健法務主任者資格
特に求めるマインドセット
・『無人島に街を作る』ことについて具体的にイメージができ、行動してみようと思える方
・仕事に対して主体的に向き合い、粘り強く取り組める方
・産業保健・健康経営の推進に情熱を持って取り組める方
関連ブログ
メディヴァが目指す「機能する産業保健」の実現と保健師が成長できる環境とは？
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※保健事業部オフィス（世田谷区若林）およびクライアント企業での勤務となります。 ＜例＞ ・保健事業部オフィス：週1日 ・クライアント企業：週4日（主に都内） ※ご担当いただくクライアント企業はご相談の上、決定します。 ※クライアント企業により勤務地、勤務日数等の勤務形態が異なります。 |
| 勤務時間 | ・クライアント企業 契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） ・保健事業部オフィス 9：30～18：30（休憩１時間） ⇒クライアント企業・本社を合わせて週5日勤務です。 【勤務例】 月・火・水・金曜：クライアント勤務 9:00～18:00（休憩1時間） 木曜：保健事業部オフィス勤務 9:30～18:30（休憩1時間） ※時間外労働：有 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ※週の勤務時間により、要件を満たす保険に加入となります。 ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| カルチャー | 【決められたことをただやるだけではつまらない】 「あなたはどう思うの？どうしたいの？」 産業保健は法律に沿って行うものであり、一定の型が存在します。 しかし、機械のように決められていることをやるだけではありません。 業務から見えてくる課題解決の手法は千差万別です。 コンサル企業らしくロジカルな課題解決手法を身につけた上で、大きな裁量と高い自由度をもって課題解決に取り組むことができます。 【個人の意見を尊重】 目指すところ、向かうところ、見ているところは同じですが、物事の考え方等、捉え方、取り組み方は多様性があっていい。 個を大切にしながら、顧客にとってどのような価値が出せるかを考えています。 【チャレンジして成長しよう】 これは専門職の仕事、これはコンサルの仕事・・・仕事を職種で分けることはしていません。 時には専門職が顧客に新しいサービスの提案をしたり、動画やセミナーの講師を行ったりすることもあります。 一つの企業を担当するだけでは味わうことのできない業務があちこちに転がっています。 また他部署と連携して新しい事業を創出するチャンスもあります。 |
| キャリアアップ | どこでも通用する保健師としてスキルを積める他、当社でしか味わえないキャリアも用意しています。 【例】 ①現場運営のプロフェッショナル（案件・統括保健師として） ②保健師育成・マネジメントや新規プロジェクトの中核メンバーとしてジェネラルにチーム運営に関わるエキスパート ③現場経験を活かしたセールス、オペレーション支援、カスタマーサクセスを担い、クライアントの課題解決を一貫して行うコンサルタント |
| 働く環境 | 現場業務が多いためスタッフ一同が会すことは少ないですが、オンラインでの雑談・相談ブースを朝と昼に設けています。また、Teamsチャットでのコミュニケーションも活発に行っているためすぐに解決策を議論できます。 また事業部横断型のコミュニケーションも活発で、社内の健康経営プロジェクトには従業員の1/3以上が参加し、さまざまなイベントや課外活動も行われています。（ランニングクラブもあり、フルマラソンにチャレンジした者もいます） その他にも勉強会や年１回の合宿などもあり、産業保健・健康経営の領域だけではなくロジカルシンキングなどについても学べます。 |
| 契約期間等について | ・契約期間：定めあり ※継続的な更新を見込んでいます（1年更新） ・時短勤務などご希望に応じて様々な勤務方法を検討しますので、お気軽にご相談ください。 ※週の勤務時間により、上記と待遇が一部異なる場合があります。詳細は個別にご説明いたします。 ・正社員登用制度あり。年２回の評価とキャリアラダーをもとにした昇進・昇給制度があり、ご自身の活躍・成果が評価される仕組みがあります。 （登用時期の目安：入社後半年～1年半） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |