心理士の枠を超え、産業保健・健康経営の事業化と安定運用に貢献する
働く人々の価値観の多様化、労働人口の減少、急速な技術革新など、大きく変わりつつある企業の経営環境。
“働き方改革”や“ダイバーシティ”といったワークスタイルの見直しが求められ、その変化に耐えうる企業づくりは急務となっています。
メディヴァの産業保健チームは、『機能する産業保健』をコンセプトに様々なクライアント企業の産業保健・健康経営をサポートし、働く人々の働きがいや生きがい、生産性向上の寄与に取り組んでいます。
現在、医療・社会福祉法人に対して産業保健・健康経営の支援や健康管理室の運営支援を提供する臨床心理士・公認心理師を募集しています。
なぜ募集するのか？
事業拡大にともなう増員募集です。
メディヴァの質の高い産業保健サービスは多くのクライアントから高い評価をいただいており、心理士スタッフのニーズも大きく高まっています。知識や経験を生かして、クライアントの産業保健・健康経営の実践に貢献してください。
この仕事について
クライアントの産業保健・健康経営の安定運用を図りつつ、組織に根づかせるための仕組みづくりや、事業化に向けた支援を行っていただきます。具体的には・・
【ストレスチェック業務における運営実施支援】
・外部委託しているストレスチェック業務の全般支援
・外部委託業者、クライアントとの調整
・結果の報告（集団分析）と課題に対する対策の協議・実施
・関係スタッフとの連携調整
・クライアントに対するメンタルヘルス関連の実務に関する助言指導・協議
・管理職や従業員からの相談対応
（健康関連労務相談、ハラスメント相談、等）
・新規もしくは既存業務の創出やブラッシュアップ
・その他、メディヴァが支援する産業保健体制側との連携やメンタルヘルス関連対応
この仕事で実現できること
OJTやコンサルタントによる助言指導、定期的な情報共有や1on1などを通じて、実践的かつ段階的に成長することができます。キャリアラダー制度により必要なスキルが明示されており、自身のキャリアビジョンを描きながら着実にスキルアップが可能です。課題解決力や調整力、突破力、柔軟性に加え、医療社会福祉法人に関する知識も深めることができます。
応募要件
・臨床心理士または公認心理師資格
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・出張対応が可能な方（週1～3日、宿泊を伴う場合あり）
・対人スキル（初対面の方とのコミュニケーションも得意）
・下記のいずれかをお持ちの方
(1)医療法人/社会福祉法人での業務経験
(2)産業保健経験
(3)EAP事業やEAP事業会社での勤務経験
(4)健康管理室、カウンセリングルームなどの立ち上げ経験
求めるマインドセット
・やる気と行動力を持って物事に取り組む姿勢
・産業保健に対して熱意を持って関わろうとする姿勢
・新しい情報や知識のインプットを惜しまない学びの姿勢
・将来的にコンサルのフィールドで価値を発揮していきたいという志向性
・臨床心理学的な観点から組織を活性化しようとする意識と関心
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
参考記事
＜社員の声＞
無知を価値に変え、経験を判断の糧にする。働くすべての人へウェルビーイングを！
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分 ・東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分 ※在宅勤務可能（非訪問日）、週1～3日 ※出張あり（週1〜3日）場合によっては宿泊あり |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 ※休憩時間は1時間です ※フレックス制（コアタイムなし）、クライアントに合わせる場合あり ※残業時間：基本的になし（フレックスで調整可能な範囲） |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |