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医療DX推進コンサルタント(テクノロジーを活用した、患者視点の医療変革を実現する)

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医療DX推進コンサルタント(テクノロジーを活用した、患者視点の医療変革を実現する) | 株式会社メディヴァ

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テクノロジーを活用した、患者視点の医療変革を実現する。

近年、オンライン診療の解禁、医療情報の統合に向けた電子カルテの標準化など、日本の医療レベルをより高いものにしていくDXの取り組みが勢いを増しています。その中でメディヴァでは、『誰でも使えるオンライン診療の開発やサービス設計』、『医療機関の経営分析ツールの開発』など、様々な施策をすでに展開・検討しています。メディヴァには実証できる環境がすぐ近くにあるため、実際のオペレーションも一緒につくることが出来る、それが強みです。

なぜ募集するのか?

2000年創業期に「電子カルテにたまった医療情報は患者自身でも管理できるようにすべき」という理想のもと、早い段階からオープンカルテの設計や多職種連携システムの企画など、開発された製品をいかに活用していけるかを意識して取り組んできました。メディヴァが運営を行う医療機関や介護事業所の実態に即した製品サービスをスピードを上げて開発していき、今後訪れる社会課題に対して支援ができるよう、サービス開発が出来る方を求めたいと思います。

この仕事について

・DX新規事業サービスの企画、立ち上げ
・医療やヘルスケア分野のICT技術を活用した新規事業企画,および実行
・該当事業のオペレーション設計や運営

▼実例:
・1Dayの健康診断ではなく日々の生活健診の開発
・電子カルテの標準化に先立ち、医療者が使いやすい電子カルテのUI開発
・病棟や介護の生産性UPのための業務分析ツールの開発「MIERU」

この仕事で実現できること

医療界のイノベーションが加速できるよう支援を行い、医療機関がより多くのことを達成できるように共に取り組みます。

業務量調査アプリ「MIERU」を開発しました。
業務量調査アプリ「MIERU」を開発しました。
【社員の声】医療DXの推進で新しい価値を創る! 医療DXの推進、医療機関の運営支援 (2020年入社)
【社員の声】医療DXの推進で新しい価値を創る! 医療DXの推進、医療機関の運営支援 (2020年入社)

歓迎する経験やスキル

・テクノロジーを活用したコンサルティング経験
・システムインテグレーションの知識
※ExcelやPowerPointを多用いたし ますので、基本的なPCスキルは必須です

特に求めるマインドセット

・「患者視点」に立って新しい医療の形を創る意欲
・未知の事にも臆することなくチャレンジする実行力

メディヴァをもっと知りたい方へ

メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。

募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください!

【採用メールマガジン】1~2ヶ月に一度のペースで採用に関する情報などをお届けしています!
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【Twitter】採用情報、日々のあれこれ、ときにはTwitter限定情報もつぶやきます。
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【人事ブログ】私たちの日常、仕事、仲間、価値観など知っていただける記事が盛りだくさんです!
【人事ブログ】私たちの日常、仕事、仲間、価値観など知っていただける記事が盛りだくさんです!

職種 / 募集ポジション コンサルタント
雇用形態 正社員
給与
年収
→年収の内訳は年俸と賞与です。
→賞与は年2回支給されます。(目安:計2.5ヶ月分)

年俸制360万円~700万円
※年俸額を12等分し、12分の1(30万円~58万4000円)を月々支給します。
※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代(4万560円~7万8940円)を含みます。
→時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
勤務地
  • 158-0097  東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階
    地図で確認
 
勤務時間
9:30~18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)
※休憩時間は1時間です。
休日
年間休日125日以上
・完全週休二日制
・祝日
・夏季、年末年始(各3日)
・慶弔休暇
・有給休暇(法定通り支給)
→取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。
・産前産後休暇、育児休暇
→取得率、復帰率ともに100%の実績です。
※男性育休取得実績有
福利厚生等
■社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
■社⽤携帯貸与
■会員制福利厚⽣サービス
■勤続表彰(5、10、20年)
■クラブ活動(ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など)
■資格取得⽀援制度(受験費会社負担など)
■研修制度
■育児・託児⽀援制度
■時短制度有
■敷地内禁煙(屋内の受動喫煙対策:有)
健康に関する取り組み
■定期健診
⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。

■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)
自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team)
食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。
社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。
この求人に関するお問い合わせ
担当者:村山
連絡先:070-5452-8001

※営業時間:9:30-18:30(土日祝除く)
※タイミングによって対応ができない場合がございます。
折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。
→お問い合わせは以下からもお受けしております。
https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/
会社情報
会社名 株式会社メディヴァ
代表取締役
大石佳能子
設立
2000年6月
オフィス
■本社 
〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301

■コンサルティング事業部 分室(用賀アーバンクリニック隣) 
〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F

■保健事業部 分室 
〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階

■福岡支店
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F

■北九州支店
〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F