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企業で働く人々の健康支援事業を事務クラークとしてサポートし、日本社会の健康を支えられるお仕事！
産業保健チームでは、健康管理事業の立ち上げ支援や健康管理室の運営などを通して、企業で働く人々の健康を支えています。
産業保健事務サポート職では、コンサルタントや産業医、産業保健師と共にチームを組み、事務スキルを活かして中心メンバーとしてご活躍いただきます。
なぜ募集するのか？
事業成長による増員募集です。
働き方改革や健康経営に注目が集まる中、メディヴァはクライアント企業の理念や社風などに寄り添った産業保健サービスを展開してきました。
有難いことに多くの企業よりご評価いただき、現在に至るまで大きく成長し続けています。
今後もさらなる発展が見込まれるため、事務職として一翼を担っていただける方を求めています。
この仕事について
産業保健や健康経営に携わる事務職として、クライアント先やメディヴァにて、メンバーと共に下記の業務をご担当いただきます。
●健康管理室事務業務：
・健康管理室の運営
・健康診断の運営管理
・産業医、保健師との業務連携
・人事部等、担当者との業務連携調整
・帳票類/物品等の管理
・業務や運営全般に係るメンバーとの協議
●その他、産業保健や健康経営に関わる業務
この仕事で実現できること
◆メリハリをつけて働けます。
残業は月10時間程度と少なめ、年間休日120日以上のため、仕事とプライベートをどちらも大事にできます。
実際に家庭と両立しながら働いているスタッフも多いので、相談もしやすいですよ。
◆社員と交流しながら、成長できます。
クライアント先やリモートワークでの勤務が中心になっていますが、オンラインでの勉強会や雑談の場を設けるなど、交流を大切にしています。
わからないことはすぐに聞ける環境ですので、産業保健の知識がない方もご安心ください。
◆あなたに合ったキャリアを築けます。
入社時は契約社員からスタートですが、これまで入社したスタッフは1-2年程度で正社員登用のプロセスに進んでいます。事務職としてスキルアップもできますし、ご興味や意欲次第でコンサルタントを目指すこともできます。
落ち着いて働いていきたいという方も、これからどんどんキャリアアップしていきたいという方も、それぞれのお考えに合わせて一緒にキャリアを考えていきましょう。
歓迎する経験やスキル
▼必須スキル
・一般事務のご経験
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPointなどを多用します）
▼歓迎スキル
・経理や営業事務のご経験
・人事総務での安全衛生業務経験
・衛生管理者資格
特に求めるマインドセット
◆医療、ヘルスケアへの興味、関心があること
ご経験の有無にかかわらず、医療やヘルスケア業界に貢献していきたいという気持ちが大切です。
◆チームワークを大切にしていること
様々な立場のスタッフとコミュニケーションをとりながら、チームの中で力を発揮していくことが求められます。
◆成長意欲が高いこと
業務を行うにあたって必要なスキルを積極的に習得していく姿勢が大事です。
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | バックオフィス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 上記以外にクライアント企業（主に都内）での勤務可能性があります。 ▼例： ・A社→週3日、B社→週2日 ・C社→週4日、メディヴァ→週1日 など ※ご担当いただくクライアント企業数については、相談の上決定いたします。 ※在宅勤務も可能ですが、クライアント先は出社、メディヴァ業務は在宅での勤務となる場合が多いです。 ※クライアント先では基本的にメディヴァの他の社員と勤務をしています。 |
| 勤務時間 | ・クライアント企業 契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） ・本社（世田谷区若林） 9：30～18：30（休憩１時間） ⇒クライアント企業・本社を合わせて週5日勤務です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| 【補足事項】雇用形態について | ・契約期間：期間の定め有 →継続的な更新を見込んでいます ・正社員登用実績有 →通常1-2年程度で登用のプロセスに進んでいます。 ・事務職としてのキャリアアップはもちろん、ご興味や意欲次第ではコンサルタント等への挑戦も可能です。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |