企業の課題解決を行い、活力あふれる社会を築く！
働く人々の価値観の多様化、労働人口の減少、急速な技術革新など、企業を取り巻く経営環境は大きく変化しており、“働き方改革”や“ダイバーシティ”といったワークスタイルの見直しが求められています。そのような変化に耐えうる企業づくりは急務となっており、産業保健の取り組みは生産性の向上やエンゲージメントを高めることで従業員の働きがいを支える土台となっています。
産業保健チームは現在、コンサルタント（産業保健・健康経営アドバイザー）9名、産業保健師23名、心理士2名、事務職6名が在籍し、『機能する産業保健』をコンセプトとして様々なクライアント企業の健康経営をサポートし、働く人々の生きがいと生産性向上の寄与に取り組んでいます。メディヴァの理念である「医療界の革新と新しい創造」を産業保健・健康経営領域でも実現し、人々が活躍し続けられる社会の実現を目指していきます。
なぜ募集するのか？
多くのニーズに応えるため増員募集を行います。
各企業にとって産業保健の取り組みはさらに重要なものとなっています。働き方改革関連法や労働安全衛生法改正などの社会的背景も後押しとなり、産業保健体制の構築と整備はより厳密で詳細な内容まで求められています。
そのような背景の中、産業保健チームではクライアント企業の産業保健分野における本質的な課題を抽出し、予防医療の仕組みや働く人々の健康づくりの支援を行っています。私たちは企業理念に基づいた生産性の向上と組織の活性化を目指し、ひいては社会全体の活力向上に寄与しています。
この仕事について
企業の産業保健・健康経営関連の”課題解決者”として、セールス/オペレーションサポート/カスタマーサクセスについて、一気通貫で価値提供を実行します。
・クライアントへの企画提案営業
（ヒアリングから課題抽出と整理を行い、ソリューション提案を行う）
・専門職と連携した産業保健・健康経営プロジェクト運営
（現場運営から見える課題に優先順位づけを行い、顧客・専門職と共に解決に取り組む）
・各種セミナー／動画への登壇（プロデュース）
・クライアントのカスタマーサクセスサポート
（ニーズ・課題解決についてのソリューション提案を行う）
・顧客のニーズに合わせた新規ソリューションサービスの構築
▼実例：
・健康管理室の運営/マネジメント、産業医や保健師のサポート
・各種規定や仕組みづくりの支援
・健康経営コンサルティング、健康増進プログラムの構築と運用など
※詳細は保健事業部産業保健チームのサイトをご覧ください。 **
この仕事で実現できること
１．大きな裁量と高い自由度をもって課題に取り組めます
産業保健は法律に沿って行うものであり一定の型が存在しますが、ただ単に決められていることを行うのではなく、メディヴァ独自のロジカルな手法を身につけ、大きな裁量と高い自由度がある中、課題解決に取り組めます。
２．自身の意見が尊重され、本質的で価値の高いサービスを提供できます
それぞれの考え方、捉え方、取り組み方など多様性を大切にしています。個を大切にすることは、本質的で価値の高いサービスの提供に繋がると考えています。
３．チャレンジングな職場環境があります
コンサルタントや専門職といった職種で仕事を分けることは行っていません。職種の垣根を越えて主体的に業務を行うことで視野の広がりを感じられる場面もあります。時には他部署と連携して新しい事業やサービスを創出するチャンスもあります。
▼得られる経験とスキル
・机上の空論で終わらない、ロジカルな課題解決と提案実行力が身につきます
・セミナーなどの講演チャンスもあり、シチュエーションに合わせた伝わる資料や伝え方のスキルが身につきます
・案件によってはクライアントの経営者や人事部長と定期的に課題解決について話す機会があり、企業の経営課題に直接向き合い、産業保健・健康経営の領域を超えたダイナミックな関わりを経験することができます
課題解決に付加価値をつけた提案を行い、粘り強くソリューションを提供し続けた先に、その企業がよくなっていく姿が見られます。自分たちの仕掛けが実を結ぶ瞬間に「取り組み続けて良かった」と深いやりがいを感じます。
歓迎する経験やスキル
【必須】
・産業保健チームのミッション／ビジョン／コンセプトに共感し、我々と共に自分の足で歩もうと思ってくださる方
▼産業保健チームのミッション／ビジョン／コンセプト
(Mission) Medical innovation and Value added を産業保健・健康経営領域で実現
(Vision) 日本で働くすべての人が活躍し続けられる社会の実現
(Concept) コンサルティング&オペレーションで『機能する産業保健』の実行支援
【歓迎する経験やスキル】
・産業保健や人事経験などを経て、その経験をコンサルティングに活かしていきたい
・健康経営アドバイザー（エキスパート含む）を持っていて、産業保健を含めて幅広い領域にチャレンジしたい
・これまで営業を行ってきたが、契約後のオペレーションもやってみたくなった
※チームには、産業医資格保持者１名、保健師資格保持者３名、人事労務経験者１名が在籍しています。
特に求めるマインドセット
・『無人島に街を作る』ことについて具体的にイメージができ、行動してみようと思える方
・仕事に対して主体性に向き合い、粘り強く取り組める方
・産業保健・健康経営の推進に情熱を持って取り組める方
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分 ・東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| カルチャー | 【決められたことをただやるだけではつまらない】 「あなたはどう思うの？どうしたいの？」 産業保健は法律に沿って行うものであり、一定の型が存在します。 しかし、機械のように決められていることをやるだけではありません。 業務から見えてくる課題解決の手法は千差万別です。 コンサル企業らしくロジカルな課題解決手法を身につけた上で、大きな裁量と高い自由度をもって課題解決に取り組むことができます。 【個人の意見を尊重】 目指すところ、向かうところ、見ているところは同じですが、物事の考え方等、捉え方、取り組み方は多様性があっていい。 個を大切にしながら、顧客にとってどのような価値が出せるかを考えています。 【チャレンジして成長しよう】 これは専門職の仕事、これはコンサルの仕事・・・仕事を職種で分けることはしていません。 時には専門職が顧客に新しいサービスの提案をしたり、動画やセミナーの講師を行ったりすることもあります。 一つの企業を担当するだけでは味わうことのできない業務があちこちに転がっています。 また他部署と連携して新しい事業を創出するチャンスもあります。 |
| キャリアアップ | 業績・評価に応じて、コンサルタント→シニアコンサルタント→グループリーダー→マネージャー→シニアマネージャーへ昇格していきます。昇格に応じて、新規事業や他部門と合同のプロジェクトなどより大きな影響力を持ったプロジェクトに関わるチャンスが増えます。 |
| 働く環境 | 現場業務が多いので、一同が会すことはあまりありませんが、オンラインでの雑談・相談ブースが朝と昼にあったり、Teamsのチャットが活発で積極的にコミュニケーションがとられています。 困ったことがあっても、チームに投げ掛ければ、すぐに解決策が議論されます。 事業部横断型のコミュニケーションも活発で、社内の健康経営プロジェクトには従業員の1/3以上が参加し、さまざまなイベントを開催していたり、ランニングクラブなどの課外活動も行われています。クラブ活動を介して産業保健チームからもフルマラソンチャレンジャーが現れています。 研修や全社・コンサルタント向けの勉強会が行われており、産業保健・健康経営の領域だけではなく、例えば財務諸表の見方や、ロジカルシンキングについて学ぶことが可能です。 |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| 関連求人 | クライアント企業での産業保健業務などに取り組む保健師求人もございます。 ＜産業保健師の募集＞https://hrmos.co/pages/recruit-mpp/jobs/0000177 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：村山 連絡先：070-5452-8001 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |