“課題解決型”産業保健を通じて東北のクライアントの健康経営に貢献する
メディヴァ産保チームが展開する”課題解決型”産業保健サービスは多くの大手クライアント企業から高い評価を頂いており、現場目線に立ったプログラムに対するニーズは全国に広がりつつあります。今後も更なるサービス向上とともに、健康管理事業の立ち上げ支援等を通じて多くのクライアント企業の課題解決と企業力アップに貢献することが私たちのミッションです。
なぜ募集するのか？
事業の成長に伴う増員募集です。
単に産業保健業務を行うだけでなく、そのクライアントに合った健康管理のあり方を考え、企業全体の運営推進と競争力アップに貢献できるお仕事です。産業保健に情熱をお持ちの方、どこでも通用する産業保健師として成長したいという姿勢をお持ちの方に、ぜひ私達の仲間になって頂きたいと思っています。
この仕事について
クライアント企業（仙台を中心とした東北エリア）での健康管理に関する業務全般
・健診事後措置対応
・ストレスチェック対応
・メンタル休復職支援
・健康相談
・各種統計やデータ分析、アウトプット報告等の資料作成（ミーティング等で使用）
・人事・上司との調整
・産業医との連携（面談調整およびフォロー、業務補助）
・不調者対応
・保健師業務計画、保健計画の策定、評価
・健康情報の作成、発信
・健康増進イベントの企画、運営、評価
・弊社コンサルタントとの連携・協力など
【リモートにて本社勤務あり。下記業務に携わります】
・担当案件の事例検討、計画策定
・保健指導のスキルアップ
・定期ミーティング参加
・関連する事務作業など
この仕事で実現できること
１．クライアント企業の健康管理にダイナミックに関われます
それぞれの企業に合った健康管理を考察・実践できるため、自社専任の保健師業務にありがちな“ルーチンワークしかない”、“業務範囲が狭い”といった制限がなく、より付加価値の高い本質的な産業保健業務に取り組めます。会社全体の健康管理にダイナミックに関わることで、より大きなやりがいや楽しさを感じられます。
２．どこでも通用する産業保健スキルが身に付きます
「総務や人事担当者と連携したことがない」、「健康管理体制の立ち上げ経験がない」という方でも、経験豊富な保健師や心理専門職、コンサルタントが在籍し強力にサポートしますので、安心してお仕事に取り組めます。また、全国の健康保険組合・企業における特定保健指導や重症化予防指導の分野ですでに多くの実績があり、私たちが積み上げてきた経験や知識、成功事例を積極的かつ有効に活用して頂けることや、産業保健分野で著名な先生方からのバックアップもあるので、どこでも通用する産業保健師として大きく飛躍できます。
必要な経験やスキルなど
・保健師資格
・産業保健経験（年数は問いません）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・出張対応が可能な方（レンタカー・公共交通機関にて）
特に求めるマインドセット
・産業保健に情熱をお持ちの方
・一つだけでなく様々な企業の産業保健に取り組みたい方
・どこでも通用する産業保健師として成長したい方
関連ブログ
メディヴァが目指す「機能する産業保健」の実現と保健師が成長できる環境とは？
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※クライアント企業および本社（世田谷区若林・リモートワーク）での勤務となります。 ＜例＞ ・クライアント企業：仙台を中心とした東北エリア（週4日） ・本社（週1日） ※出張対応あり（レンタカー・公共交通機関にて） |
| 勤務時間 | ・クライアント企業 契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） ・本社（リモ―トワーク） 9：30～18：30（休憩１時間） 【勤務例】 月・火・水・金曜：クライアント勤務 9:00～18:00（休憩1時間） 木曜：本社勤務 9:30～18:30（休憩1時間） ※時間外労働：有 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ※週の勤務時間により、要件を満たす保険に加入となります。 ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| 補足事項 | ・契約期間：定めあり ※継続的な更新を見込んでいます（1年更新） ・時短勤務などご希望に応じて様々な勤務方法を検討しますので、お気軽にご相談ください。 ※週の勤務時間により、上記と待遇が一部異なる場合がございます。詳細は個別にご説明いたします。 ・正社員登用制度あり。さらに高いキャリアを目指す方には将来的にコンサルタント昇格の可能性もあります。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |