医療界に、新しい風を。
メディヴァでは通年で新卒採用を実施しています。
・応募日時点における年齢が30歳未満の方
・国内外の4年制大学、大学院修士・博士課程を卒業・修了した方、もしくは見込みの方
・就業経験のない方
の全てに当てはまる方は、こちらからご応募ください。
※ 現在の対象は【2025年/2026年ご卒業予定の方、既卒の方】です。
なぜ募集するのか？
私たちは、医療界に新しい風を吹き込む人材を育成し、活躍の場を提供したいと考えています。
メディヴァには医療や予防、介護など多様なチャレンジの機会が数多くあるため、この分野で取り組みたいことがある方にとってはこれ以上ない環境だと自負しています。
さらに、これまで十数人の新卒社員を受け入れる中で、新卒には中途社員とはまた異なる力があると私たちは強く感じています。
新卒社員だからこその柔軟な考え方や仕事への取り組み姿勢を活かして、社内はもちろんのこと、医療界全体に良い影響をもたらしてくれることを期待しています。
この仕事について
一人前のコンサルタントを目指し、配属先のプロジェクトにて先輩社員の下、実務経験を積んでいただきます。
詳細な配属先は選考中にご希望をお伺いしつつ決定しますが、今回は一例として医療機関の経営支援と現場の運営支援を紹介します。
▼経営支援
●調査・分析
・クライアントに関するデータの分析
・患者、医療スタッフへのヒアリング●戦略立案、提言
・データ、ヒアリングした内容を基に施策を策定
・提案資料の作成
・施策をクライアントに提言●実行
・定期的に現場を訪問。業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わる。
・目指す姿が実現されるまで、医療従事者と共に取り組む。
▼運営支援
●日々の事業運営、マネジメント
・組織及び個人目標/課題の設定・進捗管理
・スタッフとのコミュニケーション
●経営、運営上の課題抽出から解決まで
・課題への対応策の検討、実施、効果測定
●業務改善
・新しいサービスの開発（市場ニーズの調査、開発コストの試算等）
・業務改善に繋がる新しいシステムの導入
（類似サービスの比較検討、導入コストの試算、スタッフへの説明）●事業計画の策定
・経営状況の把握
・次年度の予算作成
●サービスの品質維持や向上
・より良いサービス提供に繋がる新しいシステムの導入
・スタッフの質向上のための研修の計画、実施
● 近隣病院との連携や関係作り
上記以外にも、コンサルティングを通して見えてきた課題を解決する手段として、事業を創ることもあります。
新規事業の開発では、一から市場調査や戦略コンセプト設計に携わることも可能です。
※仕事内容は配属先やご本人の興味、実力によっても異なります。
実現できること
◆実践的なスキルを身につけられます。
入社後早い段階から実務に携わっていただくため、手を動かしながら医療やヘルスケアの知識、課題解決力、コミュニケーション力など、実践的なスキルを身につけることができます。
もちろん受け身ではなく、自主的に学ぶことは必要不可欠です。
◆色々なバックグラウンドを持った社員と関わることで、視野を広げられます。
コンサルタントや医療界の経験者はもちろん、その他にも様々な経験を持った社員が多く働いています。
メディヴァが取り組む課題は前例がないものばかりですが、色々な視点を活かして課題解決にあたれることも強みのひとつ。多くの社員とのコミュニケーションを通して、あなたの視野もどんどん広げていくことができます。
◆医療・ヘルスケアの変革に寄与できます。
メディヴァは創業時から現在に至るまで「医療をより良くしたい」という一貫した想いで様々な取り組みを行ってきました。その取り組みが認められ、お問い合わせやご相談を頂くことも多く、業界で独自のポジションを築いていると自負しています。
医療・ヘルスケア分野において様々な知見を持つメディヴァの一員となることで、社会貢献性の高い仕事に取り組むことができ、より良い医療を創っていくことができます。
◆東京と福岡、働きたい場所でキャリアが積めます。
入社直後は東京で研修を行う予定ですが、その後はご自身の希望する場所で働くことができます。
「東京で様々な案件を経験したい」「地元の福岡に帰って地域医療に貢献したい」「新しい土地に行って自分の力を試したい」など、個々の想いを大切にしていただきたいと考えています。
会社都合の異動は基本的に想定していませんが、「今後のキャリアを考えて1~2年だけ東京で働いてみたい」「ライフイベントがあり、九州に拠点を移したい」といった希望も柔軟に対応可能です。
ご自身の働きたい場所で、プライベートも大切にしながら存分に力を発揮してください。
歓迎する経験やスキル
ポテンシャルでの採用です。特に求めるスキルはありません。
※全学部対象
※医療・経営に関する知識の有無は問いません
特に求めるマインドセット
◆探求心：
医療・ヘルスケア業界について興味を持って学ぶ姿勢があり、
どのように改善していきたいか、自分なりの考えを持っている。
◆創造力：
既存のルールにとらわれず、新しい発想を形にしていくことができる。
◆思考力：
答えのない課題に対しても臆せず立ち向かい、物事の本質を捉え、解決のための道筋を考えることができる。
◆実行力：
物事を自分事と捉え、一度始めたことは責任を持って最後までやり遂げることができる。
◆目的意識：
「何のためにやっているのか」を理解し、目的を達成するために泥臭い仕事でも粘り強く取り組むことができる。
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
お問い合わせ
新卒・既卒・第二新卒採用に関するお問い合わせはこちらからどうぞ。
| 職種 / 募集ポジション | 新卒・既卒採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※1 東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※2 各線『博多駅』より徒歩5分 ※プロジェクトによりその他全国、海外有 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■交通費支給（上限月4万円） ■社⽤携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象※上限あり） ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |