“課題解決型”産業保健を通じて岐阜県のクライアントの健康経営に貢献する
メディヴァ産保チームが展開する”課題解決型”産業保健サービスは多くの大手クライアントから高い評価を頂いており、現場目線に立ったプログラムに対するニーズは全国に広がっています。今後も更なるサービス向上とともに、健康管理事業の立ち上げ支援等を通じて多くのクライアントの課題解決と組織力アップに貢献することが私たちのミッションです。
なぜ募集するのか？
事業の成長に伴う増員募集です。
単に産業保健業務を行うだけでなく、そのクライアントに合った健康管理のあり方を考え、組織全体の運営推進と競争力アップに貢献できるお仕事です。産業保健に情熱をお持ちの方、どこでも通用する産業保健師として成長したいという姿勢をお持ちの方に、ぜひ私達の仲間になって頂きたいと思っています。
この仕事について
クライアント（岐阜市を中心とした周辺市町）での健康管理に関する業務全般
・健診事後措置対応
・ストレスチェック対応
・メンタル休復職支援
・不調者対応
・健康相談
・健康情報の作成、発信
・産業医との連携（面談調整およびフォロー、業務補助）、弊社コンサルタントとの連携・協力など
【リモートにて本社勤務あり。下記業務に携わります】
・担当案件の事例検討、計画策定の勉強会、カンファレンス
・定期社内ミーティング参加
この仕事で実現できること
１．クライアントの健康管理にダイナミックに関われます
それぞれの組織に合った健康管理を考察・実践できるため、自社専任の保健師業務にありがちな“ルーチンワークしかない”、“業務範囲が狭い”といった制限がなく、より付加価値の高い本質的な産業保健業務に取り組めます。会社全体の健康管理にダイナミックに関わることで、より大きなやりがいや楽しさを感じられます。
２．どこでも通用する産業保健スキルが身に付きます
「総務や人事担当者と連携したことがない」、「健康管理体制の立ち上げ経験がない」という方でも、経験豊富な保健師や心理専門職、コンサルタントが在籍し強力にサポートしますので、安心してお仕事に取り組めます。また、全国の健康保険組合・企業における特定保健指導や重症化予防指導の分野ですでに多くの実績があり、私たちが積み上げてきた経験や知識、成功事例を積極的かつ有効に活用して頂けることや、産業保健分野で著名な先生方からのバックアップもあるので、どこでも通用する産業保健師として大きく飛躍できます。
必要な経験やスキルなど
・保健師資格
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・普通自動車運転免許
・出張対応が可能な方（レンタカー・公共交通機関にて）
※産業保健師経験をお持ちの方は優遇
特に求めるマインドセット
・産業保健に情熱をお持ちの方
・一つだけでなく様々な組織の産業保健に取り組みたい方
・どこでも通用する産業保健師として成長したい方
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メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ◎1年ごとの更新ですが、継続的な更新を見込んでいます ◎より高いキャリアを目指す方は正社員登用の可能性もあります（登用時期の目安：入社後半年～1年半） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※クライアントおよび本社（世田谷区若林・リモートワーク）での勤務となります。 ＜例＞ ・クライアント：岐阜市を中心とした周辺市町を含む複数事業所（週4日） ・リモートワーク：ご自宅等（週1日） ※出張発生の可能性あり（レンタカー・公共交通機関にて） |
| 勤務時間 | ・クライアント 契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） ・在宅勤務 9：30～18：30（休憩１時間） ⇒クライアント・本社を合わせて週5日勤務です。 【勤務例】 月・火・水・金曜：クライアント勤務 8:30～17:30（休憩1時間） 木曜：在宅勤務 9:30～18:30（休憩1時間） ※残業時間：月平均10時間程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |