リーダーシップを発揮し、会社の基盤を支える。
2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業された当社。当初は3名程だった社員も現在では240名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。
業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。
今回募集するのは、会社の成長を基盤から支える総務のリーダー候補。
まずは業務割合の多い総務・労務や、ご自身の得意な分野を中心にお任せし、徐々に範囲を広げながら、成長途上の会社の屋台骨を支える重要な役割を担っていただきたいと考えています。
なぜ募集するのか？
社員数の増加・事業の多様化に伴い、より会社の基盤を強化するための募集です。
この仕事について
入社直後は総務・労務等、ご経験がある業務や得意な業務から取り組んでいただき、ゆくゆくはマネジメントもお任せします。
【業務のイメージ】
→まずは1~2年かけて一通りの業務を習得していただきます。
▼具体的には…
◆総務業務
・契約書管理
・顧客管理（請求、売掛など）
・登記関連
・その他、一般的な総務、庶務業務
◆労務業務
・給与計算
・社会保険事務
・勤怠管理
・労働契約管理
・福利厚生管理
・安全衛生管理
・労働基準監督署対応
◆人事業務
・規程管理（主に就業規則）
・人事トラブル対応
・入退社手続き など
→業務の大枠が把握できたら、
少しずつチェック等のマネジメント業務や、会社全体に関わる役割も担っていただきます。
▼例えば…
・給与計算チェック
・個人経費チェックなどの一部経理業務
・社内からの依頼・相談への対応
・会社の運営にあたり必要な業務全般
・子会社管理部門の立上げ、運営 など
しっかりフォローいたしますので、徐々にリーダーシップを発揮してください！
チーム構成
管理職：2名（シニアマネージャー1名、グループリーダー1名）
メンバー：6名※内1名産休中
派遣社員：2名
この仕事で実現できること
◆プライベートも仕事も大切にでき、働きやすい環境です。
・有休は比較的取りやすく、週1回ローテーションで在宅勤務も可能です。
※試用期間中は原則週5出社となりますので、予めご了承ください
・チームメンバーも穏やかな者が多く、自由で風通しの良い社風です。
◆徐々にスキルアップし、管理職を目指せます。
・最初は労務を中心に、ご自身の得意な分野でお力を発揮していただきます。
・ ご希望やご興味をお伺いしつつ、徐々に業務の幅を広げていただき、ゆくゆくはマネジメントに関わっていただくことを想定しています。
歓迎する経験やスキル
▼必須要件
・大卒以上
・総務・労務などのご経験（3年以上）
・メンバーや担当業務の取りまとめ経験
・コミュニケーション能力
※医療・ヘルスケア業界での業務経験は問いません。
▼歓迎要件※必須ではありません。
・マネジメントのご経験
・給与計算や社保手続きのご経験
・財務経理の基本的な知識
・医療・ヘルスケア業界への興味関心をお持ちの方
特に求めるマインドセット
・会社の理念やビジョンを共有した上で、全体視点・新しい発想を持ち、仕事に取り組む力
・相手に寄り添った、気持ちの良いコミュニケーションを大切にする姿勢
・全体観を持って問題解決に粘り強く取り組む力
・周囲と協力しながら物事を進め、それぞれの立場を理解し、落としどころを探っていく調整力やバランス感覚
選考フロー
▼書類選考：履歴書・職務経歴書をご提出ください。
▼一次面接（対面）：シニアマネージャー・グループリーダー
▼二次面接（WEB）：採用責任者
▼内定
※選考フローは追加となる可能性がございます。
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています。
※ご応募から1カ月～2カ月での入社が可能です。
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください。
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
お問い合わせ
求人に関するお問い合わせはこちらからどうぞ。
| 職種 / 募集ポジション | 総務（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※転勤の可能性はございません。 ※週1回程度、ローテーションで在宅勤務を行っています。 ※就業場所は住宅用マンションの一室です。 換気や消毒等のコロナ対策はしっかりしておりますが、ご自身のイメージに合うかどうか、面接時にご確認いただければ幸いです。 |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 ※休憩1時間はご自身の好きなタイミングでお取りいただけます ※残業の目安は月平均20~30時間程度です。（繁忙期など時期によって異なります） |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。 社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |